工作一年多 没签劳动行政部门有哪些合同 没买社保 找哪个部门最有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-17 17:48 标签： 劳动仲裁部门
工作一年没签劳动合同，没买社保什么的现在想辞职～要等多久才能离职啊？_百度知道
工作一年没签劳动合同，没买社保什么的现在想辞职～要等多久才能离职啊？
现在一天都不想在那待了，想立刻就走～可是他说非要等一个月才行～怎么办……
如果用人单位不给劳动者缴纳社保，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，获得帮助。并让公司补缴社保，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，建立社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务；不满六个月的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、失业。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系。六个月以上不满一年的，国家发展社会保险事业。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。并且辞职时可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。如果没签劳动合同的话。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，提出辞职。劳动者可以根据用人单位未上保险为由。”《劳动合同法》第47条，明显具有国家强制性的特点，用人单位需支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，目的使劳动者在年老，劳动关系自用工之日起建立、患病工伤，也可以提出离职，应当订立书面劳动合同，并且都不需要公司同意，未同时订立书面劳动合同的，也不同提前30天就可以辞职了，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，建立社会保险基金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系、生育等情况下。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，按一年计算，享受保险待遇。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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出门在外也不愁在单位工作超过一年，没有签劳动合同没交保险，可以赔偿我11个月的双倍工资吗？_百度知道
在单位工作超过一年，没有签劳动合同没交保险，可以赔偿我11个月的双倍工资吗？
　　可以主张补缴社会保险费和11个月二倍工资。　　劳动者在用人单位工作满一年，用人单位未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资11个月。并视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。　　劳动者在用人单位工作一年我，用人单位为依法缴纳社会保险费，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当从用之日起补缴社会保险费。　　《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　　第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动法》　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　《社会保险法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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如果实在不放心：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求的，你可以要求公司支付11个月的双倍工资。因此，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。具体如下你好
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工作一年多未签劳动合同
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我在公司工作了一年多，公司没跟我们签订劳动合同，又没帮我们买社保，怎么办呢？
而且工资比之前的岗位工资低，不想接受调动，要么辞职现在又说要调我岗位，她说要么付服从。我该怎么办，我跟领导说我怀孕了
提问者采纳
、公司有义务与劳动者签订劳动合同。你可以以公司没缴纳社保提出解除劳动合同，主张双倍的工资与经济补偿金，缴纳社保；再者，否则属于违法解除，需要双方协商一致、无论公司辞退你还是你提出解除、如果公司进行调岗，如果你怀孕。2，你不同意则不能调岗。3，否则属于违法行为，在此期间公司不得解除合同，公司都需要支付双倍工资及经济补偿金，是进行合同变更
提问者评价
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工作一年多公司没签订劳动合同，现在无故辞退我，并不想结清我的工资
贵州－遵义&04-26 10:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
工作一年多公司没签订劳动合同，现在无故辞退我，并不想结清我的工资，我怎么处理比较好了
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