【仲裁案例】王某到达退休年龄，企业可与其终止劳动关系
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上海市人力资源和社会保障局
　　案情简介
　　王某系本市郊区农村户籍人员， 她2010年9月初通过朋友介绍在一家民营企业负责仓库值班工作。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后企业又与其续签2年期劳动合同，企业每月支付其报酬为本市最低工资，王某一直工作到日，年满50周岁。王某在企业工作期间，企业按月为其缴纳了社会保险费。由于王某到达法定退休年龄，企业考虑到实际情况就与王某终止了劳动关系，支付其一定的经济补偿，为其办理了相关的退工登记手续。王某得知企业与其终止劳动合同，即向企业提出，自己参加社会保险，尚未符合享受养老保险待遇要求，企业不能因此与本人终止劳动关系，王某几次交涉未果，于是，向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。仲裁委员会经过审查予以受理。
　　庭审答辩
　　在仲裁庭开庭审理时王某认为，自己系本市郊区农村户籍人员，虽然到了50周岁,根据本市的有关政策规定,还不能办理退休手续享受养老待遇。按照劳动合同法的有关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，但本人尚未享受养老保险待遇，所以企业不能与本人终止劳动合同。故要求与企业恢复劳动关系，继续履行合同。
　　企业在答辩时则认为，王某已经到达法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同可以终止。因为王某已经年满50周岁，再说,企业现在经营状况不佳,逐步在精简人员,王某已到达退休年龄,所以,企业与其终止劳动合同并无不妥。按照规定企业可以不给经济补偿，但企业考虑到她的实际情况，还是给予了其经济补偿。但不同意王某所提出要求恢复劳动关系的申诉请求。
　　仲裁委员会经过审理后认为，王某已经到达退休年龄，虽然没有享受基本养老保险待遇，但是，企业按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，在王某到达法定退休年龄时，企业可以与其终止劳动合同,并无不妥，所以王某要求恢复劳动关系，继续履行合同的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持王某的请求。
　　裁决结果
　　仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，对王某要求撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同的请求不予支持。
　　案件评析
　　本案争议的焦点是劳动者已经到达退休年龄，用人单位是否可以与其终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
　　由此可见,本案的王某已经到达法定退休年龄，虽然没有享受养老保险待遇，但企业按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，可以与其终止劳动合同。所以，王某要求仲裁委员会撤销企业终止劳动合同的决定,与企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求缺乏法律依据，仲裁委员会对王某的仲裁请求不予支持。
　　（周 明）
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问答 1.居民医保0-3周岁学龄前儿童是否有正式卡？答：没有正式卡只，有临时卡2.居民医保卡丢失怎么办？职工医疗转居民医保，职工医疗社保卡是否更换居民医保卡？答：无需更换，职工医保卡（蓝卡）可以代替居民医保卡（绿卡）使用3.居民医保补缴居民什么时间享受待遇？答：当月缴费次月享受待遇4.符合补缴条件的居民如何参加居民医保？答：（一）户口薄、身份证原件及复印件，填写《青岛市居民社会医疗保险补缴申请表》。属于新转入本市的学生儿童还需要提供学校出具的转学证明或者借读证明、学籍证明；属于刑满释放人员，还需要提供刑满释放证明；在外地就读的大学毕业生还需要提供大学生毕业证书。（二）另部分居民错过今年集中缴费期，需参保人（或监护人）提出书面申请，注明滞后缴费原因，作出以后年度及时缴费承诺上述材料一式两份，经区级经办机构征缴部门审核后办理补缴，自补缴次月起享受待遇。 5.就业失业登记证如何办理？办理就业失业登记证需要携带什么材料？答：带本人身份证和本人就近上一个单位的解除劳动合同报告书、两张2寸照片、以及户口本。 6.符合什么条件可以认定就业困难人员？答：认定范围和标准就业困难人员是指具有本市户籍在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，进行了失业登记的大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业1年以上,以及因失去土地等原因难以实现就业的下列人员：（一）大龄失业人员。是指女性年满40周岁、男性日前年满45周岁，自日起女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。（二）城镇零就业家庭成员中的失业人员。是指家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员。（三）农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员。是指女满16至40周岁、男满16至50周岁，年人均收入在当地平均水平50%以下，且无人在二、三产业就业的农村家庭中的失业人员。（四）抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员。是指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现正规就业的失业人员。（五）享受最低生活保障的失业人员。是指持有民政部门核发的低保证明的失业人员。（六）残疾失业人员。是指持有残联部门核发的残疾证明的失业人员。 （七）连续失业一年以上的失业人员。是指与用人单位解除、终止劳动合同后失业登记一年以上，且失业期间每月到公共就业服务机构至少有一次求职记录的失业人员。（八）失地失业人员。是指因国家征地失去土地或家庭人均耕地不足0.3亩的农村失业人员。 7.创业补贴如何办理？需要什么条件？答：1．一次性创业补贴（5000元）要求创业者为青岛户籍，持有有效就业失业登记证，且处于失业状态的三类人员可享受，城乡登记失业人员，特指城镇户口登记失业人员；返乡农民工，指农业户口，且离开辖区街道办事处务工半年以上，此类人员需要具有半年以上五险记录；毕业五年之内的高校毕业生。&&
2．岗位开发补贴（原创业带动就业补贴，每人2000元）要求企业可以申请或者已经申请创业补贴，且招用三类人员可享受：下岗失业人员，指持有有效失业证件且办理招工前系统中为失业状态者；毕业一年以内未就业的青岛户籍普通高校毕业生；高端人才，特指硕士学位以上者。后两类人员需持有阳光大厦人才中心开具的高校毕业生证明以及其毕业证。一、业务受理人员条件1.申请两种创业补贴均需要符合人员类别要求；岗位开发补贴须符合申领一次性创业补贴的条件，且申请人员单位缴纳不低于12个月（含12个月）社保，申领补贴时劳动合同正常履行且社保正常缴纳；2.需要有效的失业登记，系统中为有效的失业状态。失业登记时间须在工商营业执照注册日期之前，且失业登记日期和注册日期均在2011年10月之后，高校毕业生可变换顺序但也需进行失业登记，失业登记统一在户口所在地街道办事处劳动保障中心；3.正常经营且手续齐全，按照要求提报相应材料。二、业务申请所需材料一次性创业补贴：A．个体工商户创业补贴1.创业补贴申请表三份（所有业务申请表均三份）；2.工商营业执照副本复印件，加盖工商局证明与原件相同章；3.税务登记证副本复印件；4.身份证、申请人本人工商银行卡复印件；5.经营场所房屋租赁合同（产权证明、宗地图、使用权证明均可）；6.就业失业登记证复印件。 B．创办企业创业补贴1．创业补贴申请表；2．工商营业执照副本复印件，加盖工商局证明与原件相同章；3．税务登记证副本复印件；4．开户许可证复印件以及开户银行十二位银行行号（由开户银行提供）；5．组织机构代码证复印件；6．身份证、申请人本人工商银行卡复印件；7.经营场所房屋租赁合同（产权证明、宗地图、使用权证明均可）；8.就业失业登记证复印件。以上材料均一式三份。 8.就业困难人员灵活就业补贴如何办理？答：符合条件的人员先到户口所在地劳动保障中心办理就业失业登记证，认定就业困难人员后填写表格，申请灵活就业补贴。（为期3年每月300元如遇退休死亡停保等自行终止）必须按月缴纳养老保险和医疗保险，才能享受灵活就业补贴待遇 9.如何领取失业金？怎么办理？答：失业人员持本人职工档案与单位出具的解除终止劳动合同报告书、邮政储蓄存折（卡）到黄岛区便民中心（东区）失业科1号楼1楼大厅申请失业待遇，领取失业通知单与失业人员申领失业保险金确认书后到户口所在地劳动保障中心申领。（每月20号至次月8号发放失业金，每月为900元。 累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业金；缴费时间满5年不满10年的，领取18个月失业金；缴费时间满10年以上的，领取24个月失业金）10.单位吸纳就业困难人员补贴如何办理？答：（一）补贴范围和条件1. 青岛行政区域内各类用人单位（不含机关事业单位、劳务派遣机构和劳动人事代理机构），招用经认定的城乡就业困难人员和就业困难高校毕业生（含企业法定代表人及民办非企业单位负责人，不含个体工商户经营者），以及小微企业新招用本市户籍毕业年度高校毕业生，与其签订1年以上（含1年）期限劳动合同，按照青岛市城镇职工社会保险缴纳有关规定，及时足额为招用人员缴纳社会保险费，在劳动合同存续期内，给予用人单位社会保险补贴和岗位补贴。2.用人单位应通过金融机构按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。对支付工资低于当地最低工资标准（包括欠发）的月份，当月不给予社会保险补贴和岗位补贴。3.用人单位办理就业登记手续后，在劳动合同存续期内补缴社会保险费且不超过3个月的，可申请享受社会保险补贴和岗位补贴，其余补缴社会保险费的月份不享受社会保险补贴和岗位补贴。招用原为本单位、关联企业职工的，失业登记时间应满6个月以上。（二）用人单位申报补贴所需提报材料：1、《用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴申请表》三份；2、《用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴明细表》三份；3、《青岛市就业登记花名册》原件及复印件；4、《营业执照》原件及复印件；5、《银行开户许可证》原件复印件；6、用人单位申请补贴月份的工资支付凭证（委托银行发放工资明细表）原件及复印件。（以上材料复印件一式二份） 11.办理大学生一次性就业求职补贴需要什么材料？答：1、高等院校毕业生凭毕业证书、报到证、身份证和居民户口薄原件&&& 中等职业学校毕业生凭毕业证书、报到证（普通中等专业学校毕业生需提供）、身份证和居民户口薄原件&&& 技工院校毕业生凭毕业证书、职业资格证书、身份证和居民户口薄原件2、本人身份证办理的农商银行（农村信用社）银行卡或折。以上所有证件需要复印件一份（其中身份证需正反面复印件2份，户口簿需要首页及本人单页印在同一张A4纸上）。注：申领人如果上学时户口迁出，申领时尚未迁回，需提供派出所出具的户口迁出证明。12.为什么无法参加社保（提示已参加城乡居民基本养老保险）？如果要参加社保，城乡居民基本养老保险怎么处理？已在城乡居民基本养老保险系统中登记。这种情况有两种办法：（1）退出需要的材料有：1.注销登记表（乡镇提供）；2.终止参保关系申请书（乡镇提供）；3.本人常住人口登记卡、户口索引复印件(户口簿内、合并复印)；4.本人身份证复印件；5.本人农业银行卡复印件。上述材料一式两份，一般由村协理员代办，后果是一旦退出将不能继续参加城乡居民基本养老保险。（2）中断需要的材料有：1.本人身份证复印件；2.中断参保关系申请书。上述材料一式两份，一般由本人办理，以后可以申请恢复缴费，继续参保。13.办理社保退休需要携带哪些材料？答：身份证原件及复印件，发放银行卡或存折原件及复印件，另服兵役人员需携带退伍证原件（如退伍证丢失需携带退伍档案原件）14.企业退休人员资格认证需要带哪些材料？答：本人携带身份证及退休证原件到居住地社保部门进行认证15.职工个人询问已经缴纳社保年限？答：本人带身份证原件到社保部门查询法定退休年龄到了，能不能终止劳动合同？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工在公司到了法定退休年龄，但是劳动合同没有到期，能不能终止劳动合同？为什么《劳动合同法》上面没这一条？要是法定退休年龄后还不到15年，还不能领取基本养老保险，能不能终止劳动合同？法律依据是什么？
09年8月到法定退休年龄终止劳动合同,但签定的劳动合同还要到到期,社保只亨有一次性养老保险待遇,这种情况在8月终止劳动合同,公司要不要给经济补偿?
A女士，日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。
问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行...
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为日-日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？
因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。
我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?
我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
工人达到法定退休年龄，本人拒办手续，终止合同，停发工资可否？
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。
2009年，我父亲向单位提出退休请求，单位没有回应，前几天请求县劳动仲裁部门解决，还是没有回应。目前我父亲还在该单位上班。
我父亲虽然是农业户口，但在该单位已连续工作3...已达退休年龄尚未享受养老保险可否被终止合同?--《劳动保障世界》2014年05期
已达退休年龄尚未享受养老保险可否被终止合同?
【摘要】：正【案例】:某女职工2013年4月已满50周岁,她与用人单位的劳动合同签订至2013年12月份。由于到2013年4月其社保缴费时间不足15年,用人单位同意续签社保。7月份,该女职工被查出患乳腺癌,单位的处理意见是:因其已过法定退休年龄,不存在劳动关系,只是劳务关系,不受《劳动合同法》的保护,不享受医疗期待遇,并要与其终止劳动合同,工资及社会保险费结算至8月份,社会保险转至户口所在地区人社部门,由个人缴纳至55周岁办理退休。那么,用人单位的处理意见妥当吗?【评析】:该问题涉及劳动关系与劳务关系的区分,也涉及达到退休年龄的员工
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.182.3【正文快照】：
【案例】:某女职工2013年4月已满50周岁,她与用人单位的劳动合同签订至2013年12月份。由于到2013年4月其社保缴费时间不足15年,用人单位同意续签社保。7月份,该女职工被查出患乳腺癌,单位的处理意见是:因其已过法定退休年龄,不存在劳动关系,只是劳务关系,不受《劳动合同法》的
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