2016年年底双薪怎么算,公司发放双薪是什么意思
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　　每到年底大家最关注的话题就是双薪和年终奖了，那么双薪是什么意思呢?公司在年底的时候给大家多发一个月工资作为奖励，但是双薪的发放还是要根据公司的具体情况来发放。　　双薪是什么意思?　　双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。　　这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。　　专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终奖，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终奖，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终双薪一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　发放方式　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。　　“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。　　按比例发　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。　　2016双薪是什么意思　　发双薪前　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。　　企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。　　2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》　　单独计税　　据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。　　即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。　　例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，5=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：()×10%-25=65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325+65=390元。　　税率　　据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。　　地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：(1)平均每月所得的奖金=元;(2)当月工资薪金总额=0;(3)应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除额和“四金”=1100;(4)根据(3)计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元;(5)应缴纳的个人所得税数额=(年终奖数额+当月所发的其他工资薪金-可扣除的费用)×确定的税率-速算扣除数(00)×10%-25=635元。　　此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税;如在今年1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。　　双薪　　高收入人士　　“这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息”，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。　　与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。　　有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问，“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。　　年底双薪也是要缴纳个人所得税，看完上面的相关知识大家对年底双薪应该有一定的了解。今年最期待的年底双薪就要来临了，小小期待下吧。
　　年底双薪是老板为了鼓励员工多给了一个月的工资作为奖励。很多人都把双薪和年终奖混淆起来，其实年终奖和双薪是不同的概念。年底到了，千万不要被你的老板给忽悠了。　　年底双薪　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。　　年底双薪与年终奖有什么区别　　“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。　　公司不告诉你的：年终奖和双薪不是一个概念　　年终奖除了现金之外，还包括旅游、实物和有价证券等形式，除了关心年终奖发什么、什么时候发之外，你还要知道下面4件事，因为这些可以让你的年终奖“不缩水”。　　辛苦了一年，终于到了发年终奖的时候了。也许很多人都有这样的经历：知道自己的年终奖数额后暗自高兴，可是年终奖发下来之后却发现，自己实际拿到手里的钱要少很多。那么，究竟是什么原因让年终奖“多发少得”了呢?　　年底双薪和年终奖不是一个概念　　很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。　　另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：　　(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额　　而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：　　月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：　　应纳税额=年终奖×适用税率&-&速算扣除数　　月薪金低于税法规定的费用扣除额的：　　应纳税额=(年终奖&-&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率&-&速算扣除数　　举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。　　这些年终福利也需缴税　　除了“实打实”的现金奖励之外，有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年终奖。根据规定，这部分收入也需缴税――企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励，均应列入工资总额的计算范围，因此，无论是购物卡还是有价证券都属于工资总额的组成部分，都必须缴税。因此，员工年底拿到的购物卡或者有价证券，都是扣税之后所得。　　此外，很多企业在年底会针对业绩突出的员工，以出国游的方式进行奖励，而此部分所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企业，年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的，根据规定，则可以按照员工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月计入月薪来计算所得税。　　如果员工在年底直接将年终奖认购企业股份，或者老板直接奖励员工个人股份的，此部分实际非员工个人的“工资、薪金所得”，应与当月工薪收入合并计算缴纳个人所得税。有趣的是，以此方式获得的年终奖，在缴税上比直接获得现金奖励要划算得多。以10万元的年终奖为例，一般需要缴纳30%～45%的税率，而利息、股息和红利等奖励则适用于20%的缴纳税率。　　年底双薪　　年终奖可以这样避税　　对于几十万甚至更高的年终奖获得者来说，他们会被列入最高税率的征税区间，如果把年终奖分期发放则会降低税率。具体来说，只要把年终奖拆分为13个月工资和年终奖两部分，就可以适用于更低的征税率。　　以住房补贴形式发放的“年终奖”也可避税。根据规定：房价收入比在4倍以上的地区，企业按市(县)政府制定并报经省级政府批准的标准，对无房和住房面积未达规定标准职工支付的住房提租补贴和住房困难补贴，可在税前扣除。所以，在和企业签订劳动合同的时候，就可以约定你的住房补贴资金，此部分可在税前扣除。
新《劳动合同法》有八大亮点王玫认为，《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。一、新《劳动合同法》适用事业单位例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》&附则&规定：“&事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”&将实行“&聘任制的工作人员”&交由“&法律、行政法规以及国务院”来&来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。二、签合同前用人单位须履行告知义务为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违法成本：《劳动合同法》第八十二条 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、同一劳动者只能被“试用”一次例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“&劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”&按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。《劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。违法成本：　第八十三条 　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。五、鼓励劳动合同无固定期限例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上; 双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签定无固定期限合同。按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原劳动合同法征求意见稿中规定：“&用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。&” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“&如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”&甚至引发报界报道的美商会等资方“&从中国撤资”&的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经……讨论通过&”删去，用“&平等协商确定”&代替。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“&霸王制度度”&，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。违法成本：第八十条 　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。七、行政部门不作为须承担赔偿责任针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况王玫归纳《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　基层公务员：信与不信，我的工资就这些　　&新华社发布&客户端北京11月13日专电人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但&国考大军&面临的仍将是64∶1的激烈竞争。　　一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面，基层公务员&工资低、压力大、晋升空间小&的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样?新华社发布&客户端记者抽样选取不同区域县市的基层单位，为您&起底&基层公务员的真实工资。　　【福建省】沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。　　【广东省】某市政府一名正科级工作人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。&年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。&　　【江苏省】金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。　　另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。&过节费都不发了，&秸秆禁烧下村&考核每年约7000元，年终奖就停发了。&　　【山东省】某地级市入职不足5年的张某，展示了他刚刚拿到的10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。　　【四川省】遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。　　【陕西省】西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务(岗位)工资为380元，级别(技术等级工资)446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，&每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。&　　【宁夏回族自治区】某区工作2年的统计局科员表示，&一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核，都是5000元。&　　据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。&我看重的主要是稳定。&江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业&体面&，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业&高看一眼&的重要原因。　　&没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。&山东某地级市机关公务员陈某说。　　那么问题来了，这些工资单可靠吗?是他们的全部收入吗?为尽可能真实反映基层公务员的工资水平，记者的调查对象要么是亲朋好友，要么是采访过多次且知根知底的采访对象，并从不同角度进行了核实，相对准确可靠。亲们，如果你有不同看法，欢迎与我们交流互动。(采写记者：刘兆权、刘巍巍、吴燕婷、梁爱平、陈弘毅、叶婧、谢佼、杨稳玺)　　拓展阅读　　山东公务员工资待遇收入情况　　兖州的公务员工资在全省都能排在前面，一般部门普通科员拿到手2600外加奖金，经济发达的乡镇比如新兖镇还要高出1000以上。　　我就是新兖镇的人 工资没这么高 我姐姐05年当高中老师 现在还是2500的工资 刚去的公务员只会比这个低 试用期估计2100左右吧。　　兖州一个09年选调同学 现在工资是2900+ 现在在市里。　　济南街道办2000来块钱。　　青岛即墨市2600+吧每月，外加公积金过节费年底奖金之类的 ，1年估计5W。　　临沭某乡镇，2011公务员试用期工资1600+。　　沂南县委，月薪1400多。　　烟台市五区的公务员试用期工资加补助3000多点。烟台某县级市 试用期到手2259.3。转正后加涨工资，到手2780。　　威海市试用期3000，转正是3500。　　枣庄市直，试用期1990，转正2280。　　泰安宁阳我比较熟悉。县直公务员，本科，转正后1900+，泰安其它地方能拿到2400元左右的工资。青岛市市内某区，副科(研究生)发到手每月4278，公积金644.2，科员(本科)少300左右。其他就是年底双薪，加绩效考核(试用期没有，考核差的话很少)，加取暖补贴和精神文明奖，15000左右。其余没有。区里比市里确实高点，而且不一样的区差别也大，市里比区里少。至少今年市直是没有考核奖的，李群说不发了，取暖有，精神文明好似也取消了，建议大家以后考区里，比如崂山区，不建议大家考市直。但是，当公务员钱只是一方面。在区里你要弄个副处不是很容易，在市里只要你稍微努力一下就搞定了。　　青岛事业编方面，据我所知，教育、卫生系统的比较少，机关里面设置的事业编(包括街道)跟科级以下的公务员工资福利差不多，但事业编工资增长空间比较小，退休一般能到相当于正科职务，除非有机会转编，而公务员，如果到了处级，就会比同等工龄的科级多。垂直系统，公安不清楚，检察院、法院跟公务员一样，工商什么的不大清楚，但估计差距不大，也就在+-500以内。　　淄博最好的三个地方就是张店 桓台和临淄这三个地方享受阳光工资，待遇也高。一般转正后两千七八，淄川在剩下的几个区县里算好的吧。估计转正后两千以上，应该在两千一二吧。　　淄川新公务员工资，实习期在1500左右，转正在左右，当然也要看什么单位了。本人周村区老师，工作两年，工资2490(刚涨过)，还有一年5000块过节费，暖气补助，十三月工资，新工作的公务员应该和我差不多。可我还是想考公务员，奋斗中!　　临沂莒南县 房价4200 鄙人工作八年 还有审判津贴200元 每月总共1500大洋。　　安丘现在一千五了。三年前还是1200。　　潍坊市基层工商所2000左右飘过。　　菏泽市牡丹区10月份工资应该基本都在2000左右了，新来的书记很给力。　　我们是一个三口之家，孩子上幼儿园，夫妻双方均在牡丹区上班，典型的双职工家庭。　　一、家庭月收入：本人1220元/月，老公1252元/月(扣各种保险费用按200元计算)月收入总计：2272元/月。二、家庭月支：1、固定支出：房贷=1080元，孩子上学=460元，物业费=60元，水电费=80元，手机费=50元，有线电视费=20　共计：1750元2、三餐费用：(1)早餐成本(咸菜一小碟、稀饭三份、馒头4个)需2.5元　月30天计算，75元/月 (2)午餐成本(馒头4个，青菜一份，面条三碗)需6元为了孩子身体，需要偶尔吃顿肉,按20元/月,　每月30天计算，200/月;(3)晚餐成本(馒头4个,青菜一份,稀饭三碗) 需5元,每月30天计算,150元/月;共计:425元　　三、剩余可支配金额：5=97元/月　　四、实际需可支配金额：1、人际交往随礼需150元/月均2、日常家庭用品需20元/月均3、一家三口服饰50元/月均4、其他预料外支出50元/月均共计:270元/月结论:每月全家稀饭、青菜(孩子偶尔吃点肉)、咸菜，从不请朋友吃饭、每年回老家看望父母、岳父岳母各两次(中秋节、春节)，每次不能超过100元，全家在康庄各买一套衣服(因为全年共600元服饰费)等，　　 月净收入：D173元/月均结果:我们每月都必须借钱度日,呜!!这样的日子、这样的生活方式我们夫妻至少少活20年(精神压力+营养不良)!补充：婚后买房借款2万元，婚后5年的今天，外欠债务4.5万元，净增长2.5万元，年增长率达到了市领导要求的经济增长率(超过40%)!!这是双职工。单职工呢?
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