干了十一年没合同法第十一条的怎么办?

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验证码输入错误,请重新输入我在某单位做临时工十一年,由于怀孕我自行提出不干,请问单位能否给我补偿吗?(我原来同事和我的原因相..._百度宝宝知道&&问题详情
工作十一年,前五年在用人单位签合同,后六年在劳务派遣中心签合同,用工单位一直是烟草公司未变,最后一
年合同未满用人单位在没有提前通知的情况下辞退了我们,怎样我们才能得到合理的赔偿?
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在厂里做了十一年,被口头解雇,三个月工资没结,怎么办
单位辞退你后必须立即支付给你剩余工资,而不得克扣拖欠,单位没有及时支付工资的你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资,并且也可以根据被辞退的情形要求支付经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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