我1月12号辞职,原单位是否应该给缴劳保用品发放依据，法律依据是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-12 23:35 标签： 抚养费标准的法律依据
我因工作原因于2011年2月在原单位辞职，辞职后社保一直处于停缴状态，2011年12月我用医保卡去药店消费，刷卡结账时显示交易错误，我卡里还有几百块钱，还能查询余额，请问这个是什么状况，究竟我的卡是否还能用-金斧子您所在位置： &
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工资是家庭收入的重要来源，工资增长速度慢，工资占GDP的比重不高，已经成为影响当前国内消费的重要因素之一，而国内消费不足直接影响到国内经济增长转型和应对国际经济危机。我国数据表明，1990年至2005年期间，劳动报酬占GDP的比例已从53.4%下降到41.4%，下降了12%，同期营业余额占 GDP比例却从21.9%增加到99.6%，增加了77%。上海数据表明，人工成本占企业经营总成本的比重从2002年开始逐步下降，到2008年已从8.1%一直下降至4.9%。研究表明公共政策已经成为影响工资增长的重要因素之一，而提高工资性收入的比重，调整公共政策将是可以选择的主要政策措施。
工资和人工成本 人工成本是用人单位使用劳动者所产生的一切费用的总和。用人单位的人工成本一般可以分为六项：劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等；各类保险，包括社会保险和商业保险；福利费用，包括住房补贴、教育培训费等；劳动保护；解雇成本；其他费用，包括招聘录用成本、管理成本、争议应对成本、违法成本等。 工资一般是指劳动者提供劳动从而由用人单位处所获得的报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”简单比照，劳动者的工资相当于用人单位人工成本中的劳动报酬。而工资性收入可以被理解为更加广义的概念，包括用人单位向所使用劳动者直接支付的各项金额。 关于用人单位人工成本结构，目前国内缺乏这方面的调查数据资料。根据上海的统计，2007年，上海市企业人工成本构成中，劳动报酬约占68%，社
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员工中途辞职 当月保险应该由原单位缴还是新单位缴
我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？
有位员工6月初交了辞职报告，我7号就去停了社保，所以6月份的社保没帮她缴纳。但员工做到6月30日正式离职，她现在提出单位应该帮她缴纳6月份社保。
我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位
员工未做满1个月就辞职，应该给工资吗？还是按实际天数算工资？
请问，员工入职时的体检，应该由单位 负责费用，还是由员工自理？ 国家劳动 法或其他相关法律法规，是否对此项目 有所要求？ 具体要求是什么？ 谢 谢！！！
员工2月工作到14日，15，16日是双休日，17日正式离开单位。近日接单位通知，由于工作到14日，所以单位不缴5金了。这样合法吗？
员工入职当月发生工伤，未来得及交工伤保险及未签订劳动合同，而此员工已打辞职报告，请问这个工伤能否按工伤待遇走？
辞职和开除在保险等方面有什么区别？我现在想离开单位是选择辞职还是等开除？哪种方式更好？
本人在单位上了了5个月班，现以没买社保为由辞职。单位以没提前一月告之而扣发上月30%工资，合法吗？
在原单位辞职后，如何继续缴纳养老保险，是月缴还是年缴正常情况下员工主动提出辞职用人单位需要支付经济补偿金吗？需要或者不需要支付的详细法律依据是什么？_百度知道
正常情况下员工主动提出辞职用人单位需要支付经济补偿金吗？需要或者不需要支付的详细法律依据是什么？
下面的回答中并没有说明具体的法律依据?不需要支付的具体法律依据,这样的情况下用人单位需要支付经济补偿金吗!我的意思 我是想知道劳动者主动提出辞职,并且用人单位也没有违反劳动法的任何条文!!
未及时足额支付劳动报酬的； 4：（一）以欺诈、法律，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位以暴力。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的； 2、排除劳动者权利的； 6，但用人单位有下列情况的一般情况下。 另，员工辞职的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、法规的规定：1； 5、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、行政法规强制性规定的； （三）违反法律、胁迫的手段或者乘人之危、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 3，不需事先告知用人单位：二十六条内容，员工辞职，损害劳动者权益的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以立即解除劳动合同、用人单位的规章制度违反法律，要付经济补偿金，单位不用付经济补偿金
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其他3条回答
动法有规定，劳动者才能拿到经济补偿。劳动者个人提出辞职拿不到补偿，只有用人单位提出解除或终止劳动合同
除了依据《劳动合同法》第38条，和协商解除由用人单位提出，都不用。在百度上查：298劳杰士劳动合同书
她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！
具体参见劳动法
参考资料：
阳光国家司法考试论坛
经济补偿金的相关知识
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不用和上海一样,只要有下面这些就够了.
身份证复印件
不同的行业要求不一样,如果是餐饮就要"健康证"等等
一个是原单位人事部开，一个是到原社保中心进行查询和拿住房公积金存折去银行刷
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