高级职称女性延迟退休
高级职称女性延迟退休
高级职称女性延迟退休
高级职称女性延迟退休党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。值得注意的是，昨天还有媒体报道称，“不只是北京，中组部和人力资源社会保障部日前已发布通知，该规定将于3月1日起在全国执行。”不过，这一消息目前尚未得到证实。延伸阅读：2015女性延迟退休最新消息：2015年两会延迟退休年龄探讨过去几年，延迟退休和养老金“双轨制”都是舆论场热点话题，更是“两会”代表和委员们热议的焦点。舆论和民意推动之下，党的十八届三中全会决定推行渐进式延迟退休。延迟退休探路 且行且博弈过去几年，延迟退休和养老金“双轨制”都是舆论场热点话题，更是“两会”代表和委员们热议的焦点。舆论和民意推动之下，党的十八届三中全会决定推行渐进式延迟退休。养老金“双轨制”也已经破局---公务员和事业单位也要缴纳养老金了。今年“两会”前夕，延迟退休又踏出实质一步：中组部、人力资源和社会保障部发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，可年满60周岁退休，也可以本人提出申请55岁自愿退休。该通知自3月1日起执行。虽然仅仅涉及女性处级干部和高级专业技术人员，但延迟退休开始探路而行--确实在遵循渐进式延退的方式。这意味着，从舆论民意到“两会”会场，讨论延迟退休是否必要已无意义，关注的焦点应该是弥合分歧和凝聚共识，就延退退休年龄的“时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施”(国务院副总理马凯语)进行研究。人社部部长尹蔚民多次强调，延迟退休方案将在2020年前出台。按照时间表，我们还有5年时间，去渐进式探路和践行，吸纳各方面意见，让各基层利益充分博弈，最终达成水到渠成。众所周知，老龄社会的提前到来，使中国面临未富先老的尴尬。养老金“双轨制”(其实是多轨制)的不公待遇，不仅造成在职职工待遇的不公，更延至退休后晚景生活的差异。加之社会保障制度的不尽完善，以及养老金缺口的不确定性(官方与民间有多种版本)，都决定了必须要有相应的策略以破解一揽子难题。如果说完善社保制度、解决养老金“双轨制”和实现多元化养老是乏有争议的解决之道，延迟退休之策则充满争议。因为此举在解决养老金缺口和缓解老龄社会难题的同时，也会滋生很多争议。首先，对于吃财政饭的机关事业单位人员，尤其是一些官员，延迟退休可延长政治待遇和享有更多资源，延迟退休符合其利益诉求。对于普通职工尤其是体力劳动者，他们延迟退休的愿景不强，其渴求的是养老公平和养老金的丰厚。两种职场群体内部，也存在个体利益诉求的差异--机关事业单位内部进步空间不大、身体有病的人也不希望延迟退休，甚至希望提前退休;企业职工内部也有人对延迟退休充满期待。此外，延迟退休客观上也减少了年轻人就业、创业和成为社会中坚力量的机会，最起码是打乱了他们的发展节奏，压缩了他们的发展空间。由于养老保险的资金池既往存在挂一漏万的结构缺失，还有存量多寡的时间差，延迟退休也不能彻底解决养老金缺口的顽疾，只是延缓了养老金支付的时间。单就延迟退休言，这是一项争议颇多、各方利益诉求难以平衡的命题。若无其他改革举措跟进，急切实施延迟退休，将会导致各阶层博弈紊乱，滋生怨气。因而，延迟退休不是单方灵药，要靠复方施治才能取得好效果。如此，延迟退休方案出台才会有很多年的缓冲期(2020年前)。在缓冲期内，一些破解公平难题的配套改革开始执行。最重要的莫过于养老金“双轨合一”，全民统一的养老保险制度落地，官与民在职与退休待遇逐步实现内涵公平。这意味着从从经济学、社会学和心理层面让弱势群体心气平和而少了戾气和呛声。伴随着社保缴费率的降低、民生税负减轻和收入分配制度的改革，特别是养老金增值保值渠道越来越多，延迟退休产生的利益争吵会越来越少。尽管如此，延迟退休还是应该渐进而行，通过有序和可控的渐进式探路，且行且听且平衡各方利益。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.意志在于磨练，成功在于坚持。――周海中网，提供更全的招聘会信息，www.pincai.com
值得加入的圈子2015广东高级职称退休是否还享受补贴？补贴有多少？
【导语】：2015广东高级职称退休是否还享受补贴？补贴有多少？高级职称退休补贴取消了吗？
2015广东高级职称退休是否还享受补贴？补贴有多少？
　　今年以来，有部分从企业退休的、拥有高级职称或副高职称的市民发现，比自己早退休的同事领到的职称专项津贴，到自己退休时却取消了，因此每月的养老金相比减少了800或1000元。
　　小编昨日从省人社厅获悉，广东省每年严格按照国家政策规定确定当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围，其中，具有高级职称人员在2015年没有被纳入适当倾斜的人员范围，因此只能按规定享受普遍调整政策。而同时，2014年底前退休的具有高级职称的企业退休人员，按政策规定，原有的职称专项津贴可以继续领取。
　　个案：
　　早退休同学比自己多一项津贴
　　今年8月底，55岁的许女士退休。她此前已拿到高级物流师的职称，工龄达31年零11个月，而9月份拿到手的第一笔养老金仅有2900多元，只有退休前工资的三成。许女士告诉小编，她一个同事从事的岗位跟自己差不多，工龄31年零4个月，没有高级职称，去年年初退休时工资只有自己的一半，但拿到的养老金却有2600多元，2015年调整后增加到3300元。
　　今年7月初退休的周女士则更郁闷。相比和自己同龄、同是副高职称、缴费年限比自己少了一半、提早了7个月退休的一个同学，周女士第一笔退休金比这个同学少了400多元。经过对比两人的养老待遇核定单，周女士发现，她比同学的待遇少了两项：535元的倒挂补贴和800元的副高职称专项津贴。
　　新规：
　　高级职称退休补贴取消
　　小编从广州市人社局了解到，从今年7月起，广州新增退休人员养老金中的确取消了535元的“倒挂补贴”，人社部门正在积极解决该问题，同时明确保证，待新的解决办法出台后，倒挂标准将会从退休人员首次领取基本养老金之月起补发。
　　至于副高职称专项津贴，小编了解到，今年5月，广东省人社厅、财政厅联合出台《关于2015年度调整企业退休人员基本养老金的通知》，根据该《通知》，2007年以来一直纳入倾斜调整范围的高级职称以及副高级职称(包括高级技师)的专项津贴，今年不再纳入倾斜调整的范围。2014年，正高级职称的专项津贴已达到每月1000元，副高级职称(包括高级技师)则为每月800元。
　　省人社厅解释，广东省当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围是根据国家规定调整的，未纳入适当倾斜范围的退休人员，按规定只能享受普遍调整政策。
　　有网友指出，保留2014年底前退休的高级职称人员的专项津贴，只会加大退休人员养老金待遇的差距，产生更多的不公，是否也该逐步取消?对此，省人社厅未回应。
　　小编了解到，早在2014年初，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。北京、江苏、吉林等地去年就已取消向高级职称人员的政策倾斜。
&相关专题推荐：
【推荐阅读】
【导语】： 医保退休人员缴费政策或将出台？到底退休人员交医保该不该？小编整理了媒体人、教师、职员等四类人的意见看法，供大家参考哦！
& 退休人员交医保该不该？各界看?
【导语】： 职工医保退休人员缴费政策或将实施，那么退休人员医保缴费基数是多少？每人每月需缴多少钱？
& 退休人员缴医保最新消息：每人每月需缴多少钱？
【导语】： 从2015年11月初中央公布的“十三五”规划建议到上周财政部部长楼继伟在《求是》杂志上的文章都明确表示，政府正在研究制定职工医保退休人员缴费政策。
　　7200多万?
【导语】： 2015广东高级职称退休是否还享受补贴？补贴有多少？广州高级职称退休补贴取消了吗？
2015广东高级职称退休是否还享受补贴？补贴有多少？
　　今年以来，有部?
【导语】： 针对养老金调整倾斜的问题，广东省人社厅表示，具有高级职称人员在2015年没有纳入适当倾斜的人员范围，只能按规定享受普遍调整政策。
　　晚半年退休养老金缩水上千元?省人社厅释?
【导语】： 近日在网上热传的《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》是真是假？假的！延迟退休表已被官方否定。网友调侃称：未来上班时拐杖该放哪？
▲ 网络版延迟退休时间表（已被官方否广东取消高级职称退休津贴 网友:刚评上的“亏大了”
[ 字号：大 中 小 ]
而广州市社会科学院研究员谈锦钊则直言，不赞成取消高级职称退休津贴，对于拥有高级职称的退休人群应该区别对待。据媒体报道，省人社部门有关人士表示，对高级职称人员倾斜调整养老金的政策此前存在一定不合理性。不少网友对取消高级职称退休津贴政策表示“不解”。
　　网友：取消高级职称津贴不公平
　　据悉，2013年广东省提高了高级职称专项津贴标准，其中正高级职称的从每月700元提高至每月1000元，副高级职称（包括高级技师）从每月600元提高至每月800元。2014年保留了此发放标准。但2015年，广东省根据国家规定，不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整，取消了该项津贴。据媒体报道，省人社部门有关人士表示，对高级职称人员倾斜调整养老金的政策此前存在一定不合理性。
　　不少网友对取消高级职称退休津贴政策表示“不解”。网友“无敌飞猫侠”认为，“高级职称退休收入比不上一般退休人员，这是否合理？取消津贴可以，但总体感觉政策衔接得太差。既然要取消，那么应该一律取消！而不是今年以前退休津贴继续发，否则不能体现公平性。那些刚评上的可是亏大了！”
　　网友“流浪在南方zzh”则表示，“如果说拥有高级职称人员退休就不再存在多做贡献的问题，应与一般退休人员享受同等的政策，那么公务员退休待遇比企业退休人员高作何解释？取消高级职称专项津贴并没有遵循相对公平和统一的原则。”
　　专家：养老金政策应“取信于民”
　　今天下午，金羊网记者就此采访了广州市社会科学院研究员谈锦钊。谈锦钊直言，不赞成取消高级职称退休津贴。他表示，对于拥有高级职称的退休人群应该区别对待：一是不能说拥有高级职称人群退休后就跟一般退休人员等同，这句话有不合理之处；二是应该从尊重人才的角度出发，毕竟这一群体工作期间为社会长时间付出了贡献，甚至有相当一部分拥有高级职称的人才到退休后仍继续为社会做贡献；三是即使要取消高级职称退休津贴，也要做好政策衔接、分步实施，不能一下子说取消就取消。
　　有市民指出，近年来养老金政策变动的频率越来越高，养老金的政策可续性难以保障。对此，谈锦钊指出，这也说明目前在养老方面的管理水平太低，容易造成人们对社保制度的怀疑。因此，相关部门在实施新政策时，也应该给予一个真正能让市民信服的说法，做到公开透明，谈锦钊强调，“取信于民”这一步是最为紧要的。
编辑： 郑媛
         2  
广东18岁女生晒自拍
宝马车遭钢材插穿
陈紫函出席活动抢风头
探秘曼谷夜生活
记者实拍福岛禁区
南京举行国家公祭日2015年高级职称退休待遇新规定_百度知道
2015年高级职称退休待遇新规定
提问者采纳
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他类似问题
为您推荐：
高级职称的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁