&&&&因婆婆为拆迁对象，湖南长沙市天心区的小学教师谭双喜近日收到区教育局通知，将其调往拆迁指挥部工作，直至婆婆签订拆迁协议。25日晚，这份通知被谭双喜曝光在微博上，引发质疑。&&&&昨天，天心区教育局局长谢威表示，盖章的调岗通知并没有经过教育局研究同意,目前已决定撤销。&&&&女教师自曝因拆迁受牵连&&&&25日晚，新浪微博账号“双双喜喜1”曝光了一份调岗文件，题为《关于临时调整谭双喜老师工作岗位的通知》。落款为长沙市天心区教育局组织人事科，并盖有红色公章，时间为日。&&&&通知要求：“天心区铜铺街小学：你校谭双喜老师的婆婆为枣子园项目拆迁对象，经指挥部工作人员多次上门协商，一直未能签订拆迁协议。目前，该项目的拆迁工作进入最后阶段，为保证该项目的拆迁按进度进行，按照区委、区政府及枣子园项目拆迁指挥部的要求，请临时调整谭双喜老师工作岗位，安排谭双喜老师至枣子园项目拆迁指挥部工作，直至其婆婆签订拆迁协议。工作岗位临时调整期间，请学校妥善安排好谭双喜老师目前承担的教育教学任务，以确保学校正常的教育教学秩序。”&&&&昨天，记者在长沙市天心区见到发帖人“双双喜喜1”，她本人即是谭双喜。谭双喜证实通知的真实性，并出示了盖有红章的原件。&&&&出面反映问题遭劝诫&&&&谭双喜家位于天心区枣子园项目拆迁区范围内，户主是她的婆婆。据介绍，附近涉拆的有480户，目前还有120户左右没搬走。&&&&谭双喜在铜铺街小学任职多年，是小学特级教师，教小学6年级两个班的数学。谭双喜称，从去年11月开始，校长就在游说她说服婆婆签订拆迁协议。“我说我没违反劳动法，我不同意。”&&&&因为拆迁宣传喇叭噪音扰民，谭双喜后来多次反映问题。谭双喜说，“四五个高音喇叭，天天晚上叫，我问可不可以把喇叭关掉，拆迁办的人反而说，以后24小时都要叫。我让他拿手续来看，哪个地方规定24小时叫。学校后来找我谈话，说我影响恶劣，说了不该说的话。”&&&&谭双喜说，有邻居实在受不了，抬着患病的老人到拆迁指挥部，反映扰民。谭双喜跟着一起去，并出面讲了几句话。事后，校长又劝诫她，说她起了不好的作用。&&&&居民维权遇威胁报复&&&&谭双喜的丈夫周伟说，由于对安置方案不满、拆迁规划项目不明，居民在社区自制法制宣传栏，但9月28日，宣传栏遭拆迁办人员强拆。周伟一时激动拿起棍子阻拦，一名穿便衣的男子混在强拆人员中，掏枪威胁说要收拾他。谭双喜说，当时怕丈夫惹事，她曾制止。&&&&9月29日，居民们去向公安部门反映有人拔枪威胁居民，留下来签字作证的是居民谢冬明和周伟。周伟称，谢冬明事后遭到报复。10月4日凌晨3点多，有人在谢冬明一层的家的阳台放了两个土制炸弹，一个没响，另一个响了，炸坏窗玻璃。事后，当地裕南街派出所带走相关物证，但没下文。5日凌晨，谢冬明家的阳台又被放置一大挂点燃的鞭炮。&&&&此后几天，居民连续守夜，终于在8日凌晨发现不明人员作案。周伟说，他当时跑到楼上，看到有四个人勾腰在地上做着什么，这些人离开之后，又发生爆炸。周伟等人前去查看，现场遗留土制炸弹。&&&&网友质疑“株连拆迁”&&&&谭双喜称，10月24日，校长谭新跃电话通知她去拆迁指挥部上班。“以前学校提过这事，我要求发正式的函。结果，真发了一个文件。”&&&&谭双喜说，25日，她从学校教务处取走原件。“我读的是师范本科，培养我是教书育人的，不是让我去拆迁办的。”当晚，谭双喜便拍照将这份通知发布在微博上。网友就此质疑，长沙市相关部门搞“株连拆迁”。&&&&昨天，谭双喜多次接到校长谭新跃电话。“校长说，‘你这样很影响我的工作。调岗通知给学校不是给个人，必须归还。’还问我周一去哪里上班，我说我也不知道。”上午11点26分，校长给她发来短信：“转局里的通知：请谭双喜老师下周一到指挥部找喻宏波报到。”&&&&但当天下午，校长又要求她删掉微博，并且不能接受媒体采访，下周一必须回学校上班。谭双喜要求对方发关于撤销调岗通知的文件，遭到拒绝。&&&&■回应&&&&调岗通知已被撤销&&&&昨天，记者未能联系上拆迁办负责人。铜铺街小学校长谭新跃表示，枣子园项目拆迁关系民生工程，教育局的意思是让谭双喜配合拆迁，并没有把她调往拆迁办，因为调岗工作没安排好，该通知已被撤销。谭新跃称，谭双喜不想去拆迁办，觉得学校的工作重要，所以下周一继续回校上课。&&&&就此事，天心区教育局局长谢威接受了京华时报记者的采访，表示谭双喜去拆迁办是她自己提出的，教育局组织人事科尊重她个人意愿，认为如果需要调整，就出了一个通知。“我认为如果影响工作，违反本人意愿，这个通知的出具是不合理的，需要斟酌。”&&&&谢威说，盖章的调岗通知并没有经过教育局研究同意。&&&&图/文京华时报记者李显峰
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员工不愿意被调岗 HR要怎么办？收藏
每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？《劳动合同法》中规定公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。故此，调岗做到有理有据也是合法的，也是企业的用工权益的一种体现。企业根据经营战略的发展需要，为适应外部市场的竞争态势，实时对公司的组织架构进行调整是顺应公司生产经营发展的必然，而在组织架构调整的过程中会涉及到人员的安置和岗位的调整问题，究竟该怎么调整，每个公司的做法都不一样，主要可以从以下几方面入手：首先，了解拟调岗人员现状。查阅相关法律规定后，还必须查看拟调岗员工的基本信息包括工龄、专业、奖惩、晋升以及近期绩效考核结果，如果是女同事，还要看是否处于“三期”，查阅劳动合同中关于岗位调整的相关规定。其次，完善的员工异动制度为依据，调岗原则合理化。每一项决策的做出，都必须有依有据，且这些依据都是民主化、合法化程序的。在新员工入职时必须经过培训和宣贯，让其了解各项制度。为后期的各项工作打下基础，做好铺垫。被调岗的员工，有可能是做完全陌生的，转换职业，对员工的职业生涯和个人发展有不利影响。因此，在调岗时，尽量调到工作内容相近、相似或者日常工作有交叉的岗位上。这样做，一方面员工较容易接受，另一方面对员工的发展也有利。第三，调岗面谈。要尊重每一个员工，尤其是针对90后员工，比较注重得到尊重和关注。因此，在做出调岗决策前，直接上级要跟拟调岗人员进行异动前的面谈，谈什么呢？谈为什么调岗，调岗后的发展通道，最重要的倾听员工的想法和意愿。此外，有些岗位的调整，可以采用内部竞岗的方式，让员工自己选择愿意去的岗位，然后从中选择合适的人选在新岗位。这种调岗，完全考虑到员工的主动性，同时增加了一定的竞争力，有些东西竞争越激烈，员工越主动。要尽力做好调岗后的善后服务、工资收入的调整和其他管理工作等。在这方面，事情很多，工作量也很大，一点也不能马虎和松懈。要动用企业的各种能力和可能，尽力为员工提供更好的工作场所、工作环境、工作条件和工资收入。作为HR谁都不希望赶走员工，毕竟现在招聘难啊，能招来一个合适的员工不易，能说服的员工当然必须认真说服，给员工一个交代，解决员工后顾之忧，让员工满意。
时尚英语花样多，我敢打赌你不知道英语还可以这么学！
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赞一个，正好在写培训课件，中高层管理者如何做好员工管理
现在招聘换岗主要应该尊重职工的权益，要不然职工很生气，后果很严重
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今日律师风向标:
公司可以以撤岗或不能胜任岗位为由调岗吗？
律师先生：您好！我是一名普通打工者，在今年4月应聘了一家国企物业单位的安全员工作，转正签订安全员合同后，在今年8月底，由于公司钥匙管理员突然辞职，接任了钥匙管理员工作，各项待遇提升一级。工作期间公司以岗位调整需要另外安排试用期为由，并不给我钥匙管理员的薪酬，而是按以前给。当时没有提出异议。而工作两月后，公司忽然以撤销该岗位和不能胜任为理由，要将我的薪酬等重新降回安全员，并重新从事安全员工作。请问我可以请求劳动仲裁或行使其他法律行为吗？
问题类型：　问题来自：四川 - 成都　悬赏：50分　咨询时间： 19:56　咨询人：f1
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法律快车律师回复共6条回复
您好！你在今年4月应聘了一家国企物业单位的安全员工作，转正签订安全员合同后，在今年8月底，由于公司钥匙管理员突然辞职，接任了钥匙管理员工作，各项待遇提升一级。工作期间公司以岗位调整需要另外安排试用期为由，并不给我钥匙管理员的薪酬，而是按以前给。当时没有提出异议。而工作两月后，公司忽然以撤销该岗位和不能胜任为理由，要将我的薪酬等重新降回安全员，并重新从事安全员工作。你可以请求劳动仲裁或同企业协商或者进行调解进行解决。公司忽然以撤销该岗位和不能胜任为理由，到底是哪一个理由？
回复时间： 07:54
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 00:03
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 00:43
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请求劳动仲裁意义不大。因为合同工作岗位就是安全员
回复时间： 08:26
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你好，公司内部职位调整和调岗属正常行为，建议来电咨询。
回复时间： 23:17
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你好，可以。
回复时间： 08:22
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