我是09年1月到公司工作的至现在年限怎么算经济补偿金年限有多没有签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-31 10:47 标签： 支付经济补偿金的年限
我在公司工作了4年多，以前是每年签订一次劳动合同（1.1—12.31），今年到5月20日还没有签,现在公司要求
劳动合同，我应得到哪些补偿？2：1，我没有签（签的日期是今年的1月1日—12月31日），我可不可以不签定劳动合同，如果公司解雇我，急求各位大侠
5、你从参加工作之日起至今。3。4，已经连续签订过四次劳动合同、合同到期后没有续签但继续工作，但需要支付相应的经济补偿1，公司可以解除、由于是事实劳动关系，你有权拒绝、公司现在要求续签合同，公司应从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资、经济补偿分为两部分。2.35个月工资。合同到期后，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格：（1）未续签劳动合同的经济补偿，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方形成新的劳动关系。（2）解除事实劳动关系的经济补偿，4个月工资，0我在公司工作了4年多，以前是每年签订一次劳动合同（1.1—12.31），今年到5月20日还没有签,现在公司要求1、你从参加工作之日起至今，已经连续签订过四次劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限
如果有而你没有签1，补偿的标准详见《劳动合同法》，如果公司还是维持原来的标准跟你签订劳动合同，这是维护你合法权益的保障，有没有提高待遇等福利，是可以得到经济补偿的，你也可以选择不签订劳动合同。当然了。公司要与你签订劳动合同，视为劳动合同到期双方解除劳动关系；2，而你没有续签的话、因为你不肯签订劳动合同，那么你是没有任何补偿的，可以视为双方劳动合同到期后没有达成合意而解除劳动合同的，就是意味着双方没有达成续签的合意、最好签订劳动合同1、合同到期，一方不同意续签，合同自动终止，不用赔偿。2、你不签合同，公司不会给你补偿3、如果解雇你，那按你工作的4年给你算4个月工资，多出来的时间不满半年的算半个月，满半年的算一个月你可以不签劳动合同，公司解雇你可以要求经济补偿金
谢谢回答我的问题！
签劳动合同，我没有签（签的日期是今年的1月1日—12月31日），急求各位大...1、你从参加工作之日起至今，已经连续签订过四次劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格。合同到期后，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，...，补偿金每年都有发放。今年公司至今（5月22日）没有和我签订劳动合同，...1、没有续签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、公司解聘你要支付4.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金，即4.5*2=9个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均...我在号开始在公司工作！到日每年签订一次劳动合...你日劳动合同期满，自日起在用人单位没有给你出具终止劳动合同证明开始~现在----年--月---日被用人单位保安强行带离公司?一审法院判决书送达给你---年---月---日？今年公司要求公司全体员工签订劳动合同但是我在入职时候交了2000元抵押...久欠工资的公司签不签合同我觉得没什么必要,这样欠资的作风已成为习惯,先把欠你的工资什么的要回来,既然没有合同,抵押金有收据吧,辞职时公司没有理由扣你的抵押金(因为没有书面证明嘛),公司要是开除你,依够成事实劳动雇用关系而不签订劳动合同的...公司应该赔偿我多少钱日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。 第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现...主要是公司是在我合同没有到期的 情况下 没有任何正当理由辞退我 请问这...合同未到期,单位提出解除合同的.经济从入职开始计算,即从1998年6月开始算,而按照第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照...我在一间公司工作了13年，一共签了4次劳动合同，最后一次是起...10月工资全发，2015社保全额交纳，补偿13个月(不算今年的话14个月)本人基本工资，员工在单位连续工作十年以上可以鉴无固定期限,合同，另外孕妇哺乳期妇女，工伤职业病患都不得随意解除合同，夫妻双方有一方无工作的可以优先不在裁员范围同时法定节假日没有工资，无休息日 我要是接触劳动合同的话，能获得多少...您好，可以有补偿，首先，可获得补偿如下： 1.加班工资：公司应当补发你全部应得加班工资。 2.离职补偿金：公司因不依法支付加班费而造成员工离职，公司应当支付员工离职补偿金，每工作满一年支付一个月工资，你这种情况至少可以领到四个半月工...我在一家物业公司工作4年多了。去年开始有加班的，每天加班4小时。我们...你以公司不缴社保为由解除劳动合同的话，可以获得如下赔偿： 1、要求公司补缴最近一年的社保。 2、要求公司给你相当于4个月或5个月（具体要看你工作了多少个月）工资的经济补偿金。 3、如果你手上有考勤、工资等证据证明公司未给你加班费以及节...易法通解答： 1、公司和你约定的加班工资按每小时8元计算，是否违法，要根据你自己平时正常的每小时工资计算。平时加班，应按你平时小时工资标准的1.5倍支付，周末加班应按你平时小时工资标准的2倍支付或安排补休，法定节假日加班的，应按平时小...
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我2009年工作到现在，这个月合同到期，可是现在单位不让我上班了？应该怎么补偿？？？
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　1，按一年计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付经济补偿金；不满六个月的；　　2。六个月以上不满一年的、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、合同到期不续签
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应补偿标准，最后一年：工作年数×月平均水平工资×2，工作期限超六个月者按照一年计算合同未到期而无正当理由遭辞退，可以要求加倍补偿
1、没有签合同可以主张未签劳动合同的双倍工资，自半年合同期满后最多计算11个月； 2、未签劳动合同的期间超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，但如果您主动离职，这一点是得不到补偿的； 3、建议您书面通知公司，要求签订书面合同，公司不答应，您以此为由提起仲裁申请。
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我想咨询个问题。公司与我协商解除劳动合同。补偿金公司只给我从08年起算，之前的不算，合法吗？我是2006年入职的。
请问一下，我是从03年进公司到现在，公司要解除劳动合同，该怎么算经济补偿金
我于日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
我是1984.4参加工作，2009年4月办经济补偿，我的经济补偿年限是多少？急盼
用人单位终止劳动合同的经济补偿金年限的起点以2008年1月算还是以入职时间算,我是2002年进入单位至今
各位律师你们好！我在1999年进入同一家公司内任职至今，连续工作超过11年，最近签订的合同到日结束，已经接到公司发出的不再与我续签合同的通知，但公司以2005年重新注册为依据，只同意给我三个月工资的经济补偿，而拒绝我提出的一年一个月的经济补偿，请问这种情况是否符合相关法律法规？如果我跟公司无法就经济补偿金的年限达成一致的话，是否可以考虑到当地的劳动局申请劳动仲裁？谢谢！
请问新劳动法（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税计算 那我想再请问一下，应该从哪里取得“经济补偿金是按应税所得计算”的证明材料呢？
经济补偿金的月工资如果低于当地最低基本工资还是按照合同终止前12个月的平均工资为一个月算的吗？
公司出示的证明：
终止（解除）劳动合同证明
***同志，性别：男，身份证号码：*********。该同志于日与我单位签订为期3年的劳动合同（日——日），工作岗位为**** ，在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1款的规定，于日起，终止劳动合同。
公司说：因为是“终止”劳动合同而不是“解除”劳动合同，所以公司给的经济补偿金也是从08年算起，...
我是日进入公司工作的，公司在日被从化市政府下令关闭，公司只赔偿2008年1月到2010年9月一共3个月的经济补偿金，请问这合法吗？
您好，我单位是合资企业因合资到期自然解体的，在解散时，本人是销售部的一名销售业务员。同时，又兼采购部经理（我是从业务部提到采购部的），从事两份工资，当时，领取业务员工资及提成，同时也领取采购部经理的待遇工资，请问我的经济补偿金如何计算，谢谢

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