日前我司收到长安分局发来“关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人实施自动停保的通知书”。该员工系从1999年1月开始参保，到今年12月刚好参保满十五年，也刚好是其达到法定退休年龄60岁，现有几个问题想咨询一下，还请帮忙释疑：1.按规定，参保十五年，是否可以不用再参保了？2.若不再参保，相关待遇是否还能继续享有？3.是否可以在长安办理退休手续，并享有在长安按月领取退休金？4.若需再参保，填写延缴申请后，要延缴参保至何时？5.是否还需买齐养老、失业、工伤、医疗？还是只需参保工伤和医疗？-金斧子延迟退休年龄从2018年开始 30年后男女均65岁退休
11:30:18&&&来源：&&& 点击：
备受关注的延迟退休年龄似乎有了确切的回应，社科院发布了一份报告，延迟退休未来分两步走，从2018年开始延迟退休年龄，30年后男女同步达到65岁。
延迟退休该如何推行？12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分&两步走&：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
女性每3年延迟1岁 男性每6年延迟1岁
12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
退休年龄引弹性机制 法定退休年龄为基准
报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
&测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。&报告称。
记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。
11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，&小步慢走，渐进到位&，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，人社部正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。
哪些人受退休年龄最新规定影响最大？
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
每年到底延迟几个月退休？
渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策。就是用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。根据人社部说法，可概括为八个字&&&小步慢走，渐进到位&，即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。那么到底是延迟几个月？这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
男女是同龄退休还是仍然进行区分？
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
养老金待遇是不是会降低？
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。尹蔚民曾表示，养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，&大家的养老是有保障的&。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
对此，李忠说，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
（文章来源于网络，仅供参考）
招考交流QQ群：
加群后，修改群名片为：中公-地区-昵称
更多信息欢迎访问
[责任编辑：张龙]
畅销榜1￥130.002￥100.00345南宁晚报多媒体数字报文章
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
南宁日报社旗下媒体：
新闻搜索：
第10版：时事·中国
&&&&&&&&&&
政策制定将会有一定弹性，不搞“一刀切”
延迟退休或将“女先男后”
备受关注的延迟退休年龄政策正在变得日趋明朗。 目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再逐步缓慢地延长男女退休年龄；延迟退休方案出台后会有缓冲期，大约需要经过几年的过渡，才会进入正式实施阶段。 考虑到不同群体之间存在较大的差异性，人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。 讨论 延迟退休“女先男后”可能性很大 按照现行政策规定，中国男性退休的年龄是60岁，职业女性的退休年龄则分为，女干部与知识分子是55岁退休，女工人是50岁退休。与男性退休年龄相比，绝大部分职业女性的退休年龄都偏低。 中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。 主张实施“女先男后”退休政策的还有中国社科院世界社保中心主任郑秉文、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥等专家。郑秉文认为，中国女性职工至少应该延迟退休8—10年；杨燕绥去年8月提出建议，从2015年开始，对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年就实现女性65岁领取养老金。 2013年10月至今，人社部已经组织相关部门、专家，就修改、完善制定养老金顶层设计方案做了多轮讨论。具体到延迟退休，基本一致的观点是，应该采取“小步、分阶段、渐进性”的方式，先从延迟女性退休年龄开始，再逐步过渡到男性；在推行延迟退休政策中，不会搞“一刀切”，会优先保护一部分困难群体。 从相关部门公开言论中也可看出，未来采取“女先男后”延迟退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部长在接受采访时曾表示，延迟退休将会先从退休年龄最低的群体开始，然后再逐步扩展到其他群体；人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示，现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。 预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在“十三五”期间，该项政策的具体实施，则要再延推几年。 质疑 推行“女先男后”政策将有很大压力 主张延迟退休的专家还认为，如果不实施延迟退休政策，再过十几年后，国内劳动力会严重短缺，财政负担的养老金缺口也会越来越大。为了防止未来劳动力短缺，弥补养老金缺口，应该参照西方发达国家标准，尽快制定延迟退休政策。 对于现阶段女性退休年龄偏低，郑功成认为，这已经造成了男女权益的不平等，从总体上讲对女性也极为不利；郑秉文则表示，现在国内企业女职工缴纳社保费用才15年，50岁退休后会至少有二十四五年的时间在领取养老保险，这样会给国家财政带来很大的负担。 但与主张延迟退休专家们的分析不同，中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在多种场合公开表示，中国目前的受教育水平是随年龄增长而降低，如果政府急于推行延迟退休政策，未来年纪大的这部分人，失业可能性很大。 中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧告诉记者，实际上，中国目前有将近1亿人处于失业或就业不足的状态，中国将来会不会缺乏劳动力并没有定论。现在一些西方发达国家年轻人失业现象非常严重，未来国内推行延迟退休，很可能也会导致失业现象加剧。 对于国内可能推行的“女先男后”政策，唐钧认为，对于绝大多数女性职工来说，退休生涯的第一选项就是帮子女照看小孩，或者服侍上一代老人，50岁以上再就业的可能性较小。要求她们参与就业竞争，将会有很大的压力。 据《经济观察报》
主办：中共南宁市委&承办：南宁日报社
新闻热线：&广告热线：
地址：南宁市云景路28号南宁新闻网