我跟公司签了7次劳动合同,连续工作7年了，一年一签,现在离劳动法 退休年龄龄只有四年了,单位不给签了,该怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-29 05:41 标签： 重体力劳动者退休年龄
我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿_百度知道
我与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退我是否该赔偿
1、与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同期限为3年的，没有约定的以现工作地点为准：0，是对合同条款的变更。2，试用期最长不超过6个月。变更工作地点，需经双方协商一致后才可以变更。（合同中“服从公司安排、至歉信什么的不要写、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，并包含在合同期内。试用期应该是一个明确的期限。）3。但合同有约定的、调配”这样的条款效率有限、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形，公司要你写什么保证书，以合同为准，而不应是动态的1、工作地点是合同的重要条款。（一般“
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。你不满6个月应得、《劳动合同法》第19条.5个月的应得工资 X 24；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多）如果你还在以试用期内（以合同为准），是违反劳动法的
其他2条回答
你来回跑在打官司没什么用了。还是算了吧，要是为了那点赔偿。那点钱都不够路费的，要是想辞退你。你想留也留不住
工作年限不满六个月的赔偿半个月工资！
参考资料：
→风←分享阳光，分担风雨……
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公司工作了4年了，合同是一年一签的，已经
来源：互联网 发表时间： 13:46:19 责任编辑：鲁晓倩字体：
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从2008年起，如果公司已经与你连续签订了两次劳动合同，从第三次开始，如果你不同意终止，公司必须与你续签劳动合同，如果你要求签订无固定期限的劳动合同，公司必须与你签订。同时，如果你的怀孕符合计划憨畅封堆莩瞪凤缺脯画生育政策，在三期内公司是不得与你解除或者终止劳动合同的。
解决方案2：
怀孕期间，公司是不得辞退员工的，违法。
解决方案3：
在孕期间公司如果辞退您是构成犯法的
解决方案4：
四次签订劳动合同应当签订无固定期劳动合同；公司的行为违法，应当给付双倍赔偿。
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我在一个单位已工作12年，我们的劳动合同是一年一签，不给签长期合同，现在单位要辞退我
我应该怎么保护我的合法权益，如果非辞退不可，我可以得到怎样的补偿？
公司不签合同的，要求公司支付双倍工资，就可以要求签无固定期限劳动合同，那么反映到劳动争议仲裁委员会你在单位连续上班10年以上
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其他1条回答
你好！单方解除合同满一年补偿三个月
那就是如果单位辞退我，就要向我补偿36个月的工资。如果单位不补偿，我应该怎么保护我的权益？谢谢！
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我跟公司签了3年的劳动合同且工作满了一年，现在公司说要炒了我，请问我可以领多少补贴？还有公司从不给加班费我们，劳动合同也没给我一份留底，公司这样做合法吗？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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