我现在在一家公司上班。如果离职到下一家公司，下一家公司说试用期是 3个月，五险一金包括补充公积金要在试用期结束后再缴纳，试用期间的五险一金在试用期结束后补交。请问公司的做法合法不？五险一金都可以补交的么？非常感谢！-金斧子没有办理辞职手续 直接不去了。原先公司办-中国学网-中国IT综合门户网站
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没有办理辞职手续 直接不去了。原先公司办
来源：互联网 发表时间： 18:43:30 责任编辑：鲁晓倩字体：
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京ICP备号-1 京公网安备02号离职4个月，原公司至今未缴纳最后一个月的公积金 - 相关问题 - 110网法律咨询
今年9.8号离职，原公司的公积金交到9月份，可是到现在还是显示交到8月，我离职时是扣除了钱了，原公司说他11月份有交钱，是公积金那边一个人来不及录入，所以拖到现在还没有交，账号一直挂着原公司，新公司根本交不了
离职后 公司补缴半年公积金导致不能算连续缴纳 并隐瞒 能要求赔偿吗 赔偿金额是多少
我跟公司提出离职申请，公司要求我签竟业限制协议，但协议里有很多不合理的条款，并且没有给我经济补偿，我拒绝签订。到现在已经一个多月了，但公司迟迟还不给我办理离职手续。现在我找到新的工作单位了，我是否可以直接过去上班？我的公积金和社保该怎么办？ 对于公司的竟业限制协议：
1、我就是普通员工不满足法律签订的条件。
2、协议中包含了很多限制内容。很多限制都是非常含糊的。
3、协议条款只对我做了限制和赔偿十万的约定。但没有任何针对我的经济补偿，我问过公司人...
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~800不等的增幅，所以在5月27日在B公司递交辞职报告。公司一直未安排人员接手我在移交清册中整理出来的工作和文件资料及实物。一直到6月30日自动辞职。7月17日...
我3月3日提出离职，离职时间定在3月31日。3月30日经总经理同意后开始办离职手续，31日交离职手续表给到总经理，总经理当时未签字，后我找到公司HR开具了离职证明，4月1日起正式离职。4月公司扣发我最后一个月的工资，说是未交接清楚，同时希望更换交接人，我当时同意，一直等到6月份，交接人未到，公司同意还是按原来的交接表为准，但以未交接清楚为由，说明暂扣工资，但具体如何处理没有下文。请问如何处理？
公司是每月26号到下个月25号属于一周期，我于3月25号离职，但这两天查发现缴纳了2倍于以前的保险，不是只缴纳1个月吗？怎么会扣双份，谢律师帮忙。
公司结账期是上个月的26日，到这个月的25日。3月25日是最后一个工作日。4月份工资打卡时，社保扣款扣除2倍金额。请问，此举合法么，谢谢。
我是和中介公司签的派遣合同，派遣给物业公司工作4年，一直没缴纳公积金。现在物业公司要和我解除劳动合同，但是我想要单位给我补缴公积金，请问我签的派遣合同能否要回公积金
我在上海，我想咨询一下，我在私人公司上班，公司拖欠劳务合同期限最后一个月工资至今快3年了，我能追回公司拖欠的工资吗？可以要求公司赔偿吗？
今年6月5号离职，原来的公司的公积金给交到4月份，还差我5月的没交。因为攻击金账号还在原来公司，所以新公司也交不上，现在已经十月份了。和原来公司沟通，人力说财务没给钱，她也没办法。现在的公司一直在催我说公积金交不上，如果这个月再交不上的话以后就不给补了，我该怎么办呢？
我在上海，我想咨询一下我从上个公司离职一个多月后、公司至今尚未将薪资结清与我我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按月赔给公司，但是公司直接扣除了我1千块钱。还有，我能将没穿的工作服退给公司么，我跟公司协商了，公司说不给退。我想问下，这工作服我能退么，公司直接扣我1千块合理么？
本人是7月22日近新公司的 试用期合同上写了 三个月后转正 也就是10月23日。但是期间一直问领导几时可以缴纳社保金 他说五个月之后在交，而且之前试用期三个月 以及转正后2个月的社保金不打算补交～从第六个月才开始？那如果辞职不做的话 还能那的回来嘛！
　　我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后　一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动关系。
　　今天我发现公司至今仍未给我交过公积金，甚至没给我开公积金帐号，另外，公...
11月份近的公司和主管说好了两个月试用期即元月份就要转正并提升工资。可因有事2月底辞工。本来元月份该涨的工资没有涨，《元月份写过转正书并主管同意上交》我现在能否要求他按合同给我加上少发我的工资？
你好，我在深圳找到一份工作，公司要求试用期是三个月，在试用期内（三个月）公司不帮我买社保，请问有违反劳动法吗？
试用期公司不给交社保，说转正后补交，在这期间北京社保我不想断就自己交了，转正后可否要求公司已现金形式返还所有社保金 有没有相关法律条款呢，能否提供
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
我去一家培训公司上班，签协议的时候说好了两个月转正，结果公司迟迟不给我转正。3个多月后我辞职了，公司要扣除我每天50元的培训费（刚开始签协议的时候说了是两个月内离职，才扣除每天50 元的培训费的。）公司这样做合法吗？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？
其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？
公司说要转正，才能补交，我干了2个月了，对工作不满意想辞职，我该怎么办？试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。
我在唐山，我想咨询一下试用期离职需要提前递交辞职报告吗？
事情是这样的，七月份我加入一个公司，当初说试用期三个月，但现在我不想干了，公司压着半个月工资，而且规定辞职必须提前一个月提交辞职报告，否则当月工资不给
这样的话我想现在提交工资，下个月开完工资走，那么我能要到九月份上班月的工资吗？（当初入职的时候只填了一个入职申请表，没签合同）
我想现在提交辞职报告，下个月15号开完八月份的工资就走，但是公司规定提前一个月提交辞职报告（最少半个月），那么九...
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费
已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离职证明怎么办？这样违法吗？大家详细跟我说下，谢谢
没有签订劳动合同，就签过一份保密协议，试用期说是3个月，我现在最多做了一个半月，想要离职，但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走，公司这样做合理吗？
我是一服装厂的试用期仓管人员，因为个人原因需要辞职，跟领导反应后，得到可以的答复，结果另一名试用期仓管人员得知后，直接不来上班，导致我现在离职无法交接，领导说必须有人跟我交接才能离职，让我等他招人。我从2月24日开始上到现在，只填写了入职申请，没有签订劳动合同。请问我是不是需要等到他什么时候找到人，交接才能走，还是可以怎么解决？希望律师老师可以帮我解决一下这个问题！
你好，我想咨询：员工如果提前30天辞职，那么在30日之后才能正式离职，而在这30日期间员工还有权利享受公司的福利待遇吗？（包括保险、公积金、住宿、班车等等1切公司有的福利）
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢...
我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！
员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口了，我该怎么办