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时间:2015-12-26 13:33
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违约金比例
签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么?交离职申请后多久可以自动离开呢?
如题,签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么?交离职申请后多久可以自动离开呢?
是否交违约金要看你们签订的有什么培训协议没?要是没有一般就没有什么违约金了。交了申请后一般是30填单位就必须得给你解除合同的证明(文件),但是如果涉及有违约金,相关东西的交接,那么时间是可以长点的……
如果没有签订培训协议约定违约金的话,是不需要支付违约金的。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
法律依据:
《劳动合同法》38、46、47条!
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按照法律规定,对于辞职不允许约定违约金,但是的确造成损失的要赔偿单位损失。试用期提前三天口头通知,提前30天书面通知即可辞职。
只要提前一个月书面形式提出,可以单方面解除劳动关系。我的位置:
问题编号:3124659
未按时竣工,拖延一天应交违约金XXX元,还是支付罚款XXX元
未按时竣工,拖延一天应交违约金XXX元,还是支付罚款XXX元?
提问者:湖北-武汉综合咨询浏览239次 11:10:53
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话: (湖北-十堰)帮助网友:1152称赞:1罚款一般是行政机关对违反行政法律规范相对人的行政处罚,民事活动中少有罚款一说。合同违约金是受法律保护的。 12:46:28满意答案咨询电话: (湖北-武汉)帮助网友:4569称赞:12支付违约金 13:16:24满意答案咨询电话: (湖北-武汉)帮助网友:37460称赞:84具体按照合同约定处理,可面询 15:26:04满意答案咨询电话: (湖北-武汉)帮助网友:28675称赞:2530支付违约金 22:57:51满意答案咨询电话:1338724**** (湖北-襄阳)帮助网友:9467称赞:33可以按照约定违约金的方式。约定违约金是指数额和支付条件都是由当事人双方约定的违约金。 从我国现行法律规定来看,约定违约金主要有两种情况:
1、法律、法规对违约金未作具体规定,完全允许当事人约定的违约金。
2、法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度,但是又允许当事人自行协商,或规定当事人的约定优于法定的违约金。根据我国《合同法》第114条对这个问题作了明确规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。” 14:23:15
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