中国人寿业务员卖出一份保险有多少的提成？_百度知道
中国人寿业务员卖出一份保险有多少的提成？
可能会分5-10年支付。现在不知道他们业务员能拿多少提成。很荣幸。5000快一年。请专业人士回答或是给个好的建议。估计很少有人说实话吧。我对这方面也不太熟悉。我负责这块。大概40份单位要买关于养老的保险
其实你可以找保险公司的领导谈判你在他那买 ，然后直接把佣金结给你（当然要扣除税费）、万能很好险种，个人险或团体险差不多多、医疗，和业务员一样标准的，银行专卖的5000可以拿200多，有银行邮局专卖的、分红，还有个人或团体养老，关于养老的险种也有很多种，我马上就可以给结佣金。比如在我这买车险的就是，只要愿意在我这买、意外，我现在在PICC我曾经在中国人寿从业过
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有事情不需要代理人服务吗。购买保险不是保障的结束而是保障的开始？，代理人为此要付出很多的。，甚至直接影响到是否能拿到理赔。如同您拿工资一样，人情归人情产品不一样提层不一样。。。您为什么关注别人的提层呢？如果您在北京。后期服务比前期签个合同要重要很多？难道。，我们可以详细交流，业务归业务，您单位的客户会因为调查您单位给员工发工资而觉得公司赚他的钱找员工要工资吧，您单位的人购买万保险以后？那是代理人的劳动所的
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出门在外也不愁　　听报纸上刊登了中国人寿普通员工年薪在9万元，我想问下是哪个瞎子搜集的数据统计出了这个结果，你怎么不去国家统计局去干，那多适合你。　　不过有一点我是很佩服的，他统计后平均还真的是9万。我们普通员工一个月是1000快，我们市一级的老总年薪是50万保底。通过我粗略地算了下，全公司的员工加上5个老总，薪水一平均正好90000。所以说媒体不一定是假的，但一点都不真。　　请你，500抢的你一年拿多少？
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　　中国人寿，世界500强的员工连养老保险也不买，普通员工一个月拿1000元钱，自己交养老保险得两百多，还剩七百多，这就是世界500强企业，而且理赔是想割他的肉一样的，还有就是连自己的员工的钱也要吃，真TMD不是人，贱。
　　应该差不多吧。9W应该是个平均数值。。市公司的，省公司的呢，总公司的呢，总裁的呢。。
　　我就是在中国人寿，对于中国人寿对基层员工的待遇，我无语可说，因为让我们太寒心！心实在流血！！一个500强的世界企业，唉！~或许再锻炼一年我就要选择我的出路了
　　您的抱怨以经引起政府的高度重视，已被列入第十二个五年计划。请您耐心等待　　如果再没有人管，你不就反了，或者危害社会了。对吧？
　　什么都涨工资不涨，唉，看人中石油、石化和各种银行，还天天把五百强放在嘴边，真有脸
　　我是来自国寿基层的人员，国寿太垃圾了，每天都在跟人讲我们是500强 真能丢那个人 工资待遇低的要命 任务压的你每天在迅速衰老
重要是的管理层的人 不知道每天在做什么 每天乱七八糟的 ..........
　　唉~~低的要死，世界500强这几个字真有脸说出口，笑话，怎不整治下，真要垮台了
　　有编制的工资，还有大量不是正式工，所以是假的。
　　这猪都不如的中国禽兽，那些领导层官僚得不行，全是会装会擦鞋的当领导，做实事的永远都被打压在最最底层，那帮烂官就是会一天到晚想些毫无意义的规定和事来折磨下边的人，领导不知是什么狗眼，就是喜欢那些哈巴狗一样的人。真是TMD的破公司，给着保姆不如的工资在装什么500强，一天到晚不是逼人加班啊，支援啊，搞什么烂鬼高产会骗人钱！！！
　　告中国人寿员工书( 这个题目在百度、谷歌都搜不到，所以只有在这里发表了)　　　　国寿员工们：　　中国人寿2011年第九次入选《财富》“世界500强”，品牌价值超1000亿美元，在入选的5家中国保险企业中，中国人寿排名第一。面对这一殊荣，广大的国寿员工是喜还是忧呢？这是否是中国人寿盛极而衰的标志呢？　　我们已经拥有了太多的第一，今后还会拿更多的第一。那么，在公司发展战略和决策层心目中，员工的位置排在第几？这个问题已经到了不容回避拖延和必须立即回答的时候了。　　多年来，我们养成了一个习惯，每当媒体披露中国人寿入选“世界500强”时，激动的心情总是溢于言表，我们为自己服务于中国人寿而感到骄傲与自豪，强烈的优越感和归属感使我们在面对客户和同业竞争时，总是显得自信和从容。　　然而，不知从什么时候开始情况发生了变化，变化总是从内部从细微处悄然开始的——身边的同事们渐渐的对“世界500强”失去了兴趣，变得沉默寡言了。通过一些横向的了解求证，以及搜索互联网上的相关信息，得到了令人震惊的结论：中国人寿连续入选“世界500强”，公司排名上去了，而员工的薪酬福利却反而下降了，工资增长的速度也被CPI远远地甩在了后面。许多人心存疑惑，中国人寿连续九年争得“世界500强”的头衔，除了给战略合作伙伴以及股东们带来丰厚的回报和分红外，到底和我们国寿的广大员工又有什么关系呢？　　可是，如果没有国寿员工的劳动与奉献，哪里会有中国人寿的“世界500强”呢？我们身为保险企业的员工，如果连我们自己的生活都不保险，甚至连生存都成了问题，又怎么能真正做到“真情暖客户，满意在国寿”呢？为此，广大员工陷入了深深的矛盾与痛苦之中。　　在互联网上，在中国人寿的门户网站上，员工对现行的薪酬福利机制大加挞伐，呼声如潮。现实与逻辑的反差，在员工的思想中造成了混乱，不解、失望、牢骚、愤懑、隐忍、沉默，这些负面的情绪在员工队伍中蔓延，使员工的内心倍受打击，工作失去了热情和动力。各级领导对此却充耳不闻，视而不见。县（市）级营业单位、省市级分公司，只想拼命做大。杨总裁“打造顶级国际金融保险集团”的构想，仿佛天外之音，离现实太远，保工资保绩效（当然是他们自己的）成了他们做大（完成上级下达任务）的最大动力。　　他们——那些由各级经理们组成的庞大的既得利益集团（勤奋工作的好领导除外）——他们只顾自己，享受特权，而员工的权益却受到了侵害，劳动、教育、保健、居住和休息的权利都成了问题；他们有房有车，工资绩效是普通员工的十几倍或几十倍，他们不仅有高额的职务消费，而且“吃喝拉撒住”费用由公司全包；他们上下班从不打考勤，所谓的工作也只是耍耍嘴皮子，会上说一堆人人亦云的“正确的废话”，会下他们也装疯卖傻，骂骂领导，发发牢骚，以求博得员工的理解；他们逢客必宴，每宴必喝，觥筹交错，红光满面，还美其名曰：公关，实为天天“关公”；他们年年公费旅游、公费体检，七大爷八大姑跟着揩油沾光，而员工除了必须遵纪守法外却什么都没有；员工不管如何努力工作、辛劳付出，却仍然在温饱线上挣扎。象征性的社保、医保、住房公积金等福利低到了有伤自尊的地步，要靠自己的能力买车买房，简直就是做白日梦；更有甚者，许多员工服务公司多年，却仍然只能签订带有歧视性的劳务派遣合同，公然违背《中华人民共和国劳动合同法》，凡此种种，不一而足。　　长期以来，国寿的基层员工们“吃的是草，挤出的是牛奶和血”。他们肩负使命，忠诚国寿，忍辱负重，默默奉献，但他们受到了不公正的对待。说得再严重一点，他们受到了压榨和剥削！　　公平正义何在？　　如果把中国人寿比作我们的母亲，作为她的儿女们——广大的国寿员工忠于母亲爱戴母亲，为了母亲的健康和大家庭的幸福而勤奋工作、积极奉献。而那些战略合作伙伴以及股东们只不过是我们家的富亲戚和食客而已，他们觊觎母亲的容颜和我们的财富久矣，母亲越漂亮越富有，就越是能激起了他们的邪念和贪婪。如果把那些各级经理们看作是是各房的长子长孙们，他们则利用天赋的优越地位和权威，为了各自的一己私利，一边自己捞着一边与富亲戚们眉来眼去，心照不宣。　　可怜的母亲啊！您好像有些心不在焉了，您让您的子女们心痛啊！　　长期以来，在中国人寿系统内，工会组织处于瘫痪或半瘫痪状态，成为行政部门的附庸。“重大问题不缺位，关键时刻不失语”——只是官僚报告中装点门面和聊以自慰的“遮羞布”而已，一到关键时刻就又缺位又失语。　　像薪酬机制改革这样关系到每个员工切身利益的重大事件，没有经过职工代表大会讨论审议，也没有与工会组织协商，任由行政权力组织决策和人力资源一个部门独立操作，有失公允。系统各级工会组织他们的身影和声音在哪里呢？他们的行为活像是“红灯区”内的某女郎，在行政部门的蹂躏下苟延残喘。他们为了自保，试图抱定“鸵鸟心态”自欺欺人，就能继续在国寿系统蒙混下去吗？不管他们如何矫饰，广大员工可是心知肚明。　　
　　(接上)　　　　　　
由于他们的不作为，使广大员工的切身利益受到侵害；他们的置身事外袖手旁观，是对每一个忠于国寿、勤奋工作、积极奉献的员工的嘲讽和摧残。在国企，领导的屁股比老虎还厉害，是摸不得的。没有功能健全的工会组织，每个员工个体要面对庞大的国企官僚机构，无异于以卵击石，自取灭亡。　　当下，我们的第一诉求是：重建工会组织，强化工作职能，重塑工会形象，使之符合工会法和工会章程的基本要求，并在企业中真正发挥作用。　　我们要申请工会法律援助。同时，邀请社会媒体予以关注，我们不制造新闻，但我们会有效的使用新闻。在程序合法的前提下，运用网络海选的方式，选出民意代表，壮大声势，凝聚力量。　　我们要组织代表上访，与中国人寿股份公司、集团公司协商和交涉，向中国金融工会直至中华全国总工会斗胆直陈。　　我们不需要息事宁人的惺惺作态，不需要权宜之计的蒙混过关，更不需要廉价的同情，也等不来那些官僚们的良心发现。我们要为公司继续奉献，但我们首先要——求生存，我们追求受尊重有体面的劳动。　　我们要求分享公司发展成果，必须整体提高员工的薪酬福利待遇。中国人寿是全体国寿员工的家，不是某一个人的家天下，更不允许官僚们帮着“富亲戚和食客们”雀占鸠巢，瓜分果实。　　我们要团结，团结就是力量，团结就能战胜一切困难并最终达到我们的目的。我们要鄙视和抵制一切侵害员工权益的行为，敢于向系统内的任何组织、个人以任何名义侵害员工合法权益的行为作坚决的斗争。　　我们要秉持正义，建立强大的心理优势，发挥各自的专长，主动关注积极参与和我们有关的媒体信息、侵权事件和维权斗争。哪怕是一句简短的评论或是“顶”一下，也是对我们自己做道义上的支持。　　我们必须抗争，必须自救，在系统工会组织的机体还没有健全之前，这是我们唯一的出路。　　我们必须成立“中国人寿系统基层单位员工自救委员会”，代行已被无故撤销的县（市）级支公司工会职能。建立行动纲领，明确功能职责，制定五年规划，把促进业务发展，改善工作环境，建立对话机制，提高员工薪酬福利，提高员工的知情权、话语权等作为奋斗目标。　　我们的行动纲领是：国寿关爱员工，员工忠诚国寿。员工服务国寿不只是为了求生存，更要谋幸福。公司要创造条件让每一个员工有尊严有体面的工作，增强员工的归属感和幸福感。员工要努力工作，积极奉献，为公司和客户创造价值。　　五年规划：第一年，向中华全国总工会、中国金融工会和中国人寿集团系统工会反映员工的呼声。利用媒体的力量，运用微博、博客以及记者采访等形式，加强宣传攻势。同时，保持系统内部的横向联系，让各地的不同情况进行交流互动，并与系统内各级行政组织展开对话；第二年，恢复系统内县级支公司工会组织机构，推动其发挥功能作用；第三年，强化系统工会组织的职责和工作独立性；第四年，总结提升年，探索新时期企业工会工作的新理念、新定位、新职能；第五年，价值推广年，并在中国人寿媒体开放日正式宣布解散“中国人寿系统基层员工自救委员会”。撰写中国人寿工会新生史，发表研究成果和论文，向中华全国总工会呈送实验报告。　　对话机制：要强化公司治理。在中国人寿系统内，任何符合职代会条件的运营单位，都要按规定召开职代会，要把公司经营方针,发展规划,年度计划等重大决策,向职代会报告,接受代表审议，听取代表的意见和建议。工会组织要监督职代会决议的执行情况，要求司务公开，定期予以公示；要全程参与职工与公司签订劳动合同,工资集体协商、劳动保护等有关职工切身权益的重大事项；定期组织职工代表、会员代表与行政部门开展对话，通过建立对话机制，提高员工的知情权和话语权。　　薪酬福利：要求公司严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，与每一个符合条件的员工签订劳动合同。实行阳光薪酬制和员工工资倍增计划——让基层普通员工工作3年以上能卖车，10年以上能卖房。当员工退休的时候，他（她）可以自豪的说：“我把自己的一生献给了中国人寿保险事业。”　　我们向中华全国总工会、中国金融工会倾诉：请理解我们，尊重我们，支持我们，率领我们以公平正义的名义、用协商或法律武器来维护最广大职工的根本利益。　　我们向中国人寿保险（集团）公司以及中国人寿保险股份有限公司的领导决策层呐喊：请正视现实，尊重事实，实事求是。重建系统工会组织，恢复基层工会的功能与活力。真情关爱员工，真心维护广大员工的合法权益，改革公司薪酬福利机制，提高员工待遇。尊重员工的生存权。　　我们呼吁每个国寿员工要有勇气有担当。在埋头苦干的间歇，要昂起头，伸伸腰，振背而呼：我们受够了，我们将不再沉默，我们要拯救自己。　　我们已草拟了《再告中国人寿员工书》和《三告中国人寿员工书》，将视情况进展择机而发。　　　　　　中国人寿基层员工自救委员会　　日　　
　　由于他们的不作为，使广大员工的切身利益受到侵害；他们的置身事外袖手旁观，是对每一个忠于国寿、勤奋工作、积极奉献的员工的嘲讽和摧残。在国企，领导的屁股比老虎还厉害，是摸不得的。没有功能健全的工会组织，每个员工个体要面对庞大的国企官僚机构，无异于以卵击石，自取灭亡。　　
而且什么都是用钩钱的形式来解决问题，我刚在中国人寿离职不久。我已经离职的时候，有顾客因为分红底来退单，公司不给退，因为已经是一年时间了。那顾客就说不是他本人签名的。但是，一年前中国人寿保险的客服人员已经打过电话去确认了是否是本人签名。顾客也已经确认是本人签名。现在，公司就因为顾客的一句话，说不是本人签名就说要购我1000元。我的上司就是如果你给现金的话就给800，工资里边给的话就要给1000。我当然觉得不合理。第一我已经离职半个多月了，为什么还要购我的钱，她就是我也没有批，所以还是要购的。当初是她自己叫我离职的，现在又说没有批。第二，那顾客已经时隔一年时间了。现在回来退单，说不是自己签名是他自己，之前确认的时候说是他本人签名的也是他自己。好了，现在那个顾客退单了，就要我员工来负责，要购钱，就再说，如果当初那个顾客不同意签名的话，他为什么当初就是他自己签名的呢？这就是在顾客同意的情况下才产生这份单的。第三，那个顾客是经理认识的人，而且那个顾客来推单的事我完全不知情，而且是我离职不久才推的单。所以，中国人寿保险，连自己的员工的钱也要吃。我那500押金都还没有给我呢！医保没买，为了充任务，还总要员工自己买他们公司的保险，不完成就要购钱，还有时候，员工自己必须要找一个新的员工进来，找不到的话，也要钩钱。还要很多很多不合理的事情。。。。为了我们自身利益，我绝对会去劳动局，法监会去讨个说法的。中国人寿保险江门（新会）分公司。我们要鄙视和抵制一切侵害员工权益的行为，敢于向系统内的任何组织、个人以任何名义侵害员工合法权益的行为作坚决的斗争。　　
　　保险就是骗子啊~~~~
　　没有工会。。。。
这句对　　
　　国企五百强的大部分工资都很低,主要原因是领导很强大
　　常客网赚：
最专业的网络创业信息资源平台。
　　披着合法羊皮的吃人传销公司！！！
　　一部小心，被亲戚增员到了中国人寿，开始说的多么多么的美好啊，银保业务，跟银行合作的，是搞理财的。到了里面，一步一步的套进去了，先是交押金1000元，说什么不干就退掉了，什么代资考交钱，后来培训又要交钱，再后来发了两本书又要收钱，等到发工资了， 一看！我的个神啊，500元，还要扣一点，扣完了钱，这下可以400元到手了把，不好意思，还要押一个月工资，等下个月在领吧，世界500强，工资400元，呵呵，是在21世纪的2011年9月份的工资。去他妈的个400元，老子不干了，对不起，你不干，等几个月在来办手续吧，办完手续在过3个月来退押金吧。这就是天天说自己是世界500强第x名的中国人寿保险股份有限公司啊。我的个天啦，这么做还是受法律保护的啊。
　　什么啊。。。这么高
吉林人民来过~我们的口号是世界五百，工资五百块！~　　基层干了五六年了，还没有养老保险呢！嘻嘻~　　
　　@金色火凤凰-19 11:12:00　　(接上)　　由于他们的不作为，使广大员工的切身利益受到侵害；他们的置身事外袖手旁观，是对每一个忠于国寿、勤奋工作、积极奉献的员工的嘲讽和摧残。在国企，领导的屁股比老虎还厉害，是摸不得的。没有功能健全的工会组织，每个员工个体要面对庞大的国企官僚机构，无异于以卵击石，自取灭亡。　　当下，我们的第一诉求是：重建工会组织，强化工作职能，重塑工会形象，使之符合工会法和工会章程的基本要求...........　　-----------------------------　　希望有点实际行动！！！！！组织起来
　　首先我要说一点，只说缺点的帖子不是好帖子，只提优点的帖子也不是好帖子，因为这种帖子往往太过片面，不值得相信。　　我也是中国人寿的。。但不是员工。。一般接触到的保险公司的业务员跟保险公司签订的都不是劳务合同（正是因为这，所以我们没有五险一金）。。。而是代理合同，我们跟公司是代理关系。。。比方你代理一个灯具公司的产品，在外面开店，你能要求公司给你交五险一金吗？显然不能！所以说中国人寿不给员工交五险一金是不对的，因为我们根本不是中国人寿的员工！营业部柜面的那些才是。　　关于工资待遇的问题。。。我想说的是，如果你一个月只有几百的佣金，那只能说你太不努力了，
。。。。不服气？那请问你平均一天拜访几个客户？有没有根据客户需求去推荐产品。。。在这里你有多少能力就能拿多少收入，不用怨天尤人。。。我做的也不好，但这是因为我还不够努力，所以怪不得别人。。。楼上有几位大哥莫非你想每天坐在职场等着保单飞到你手里吗？　　现在保险行业确实存在很多问题。。。但请问哪个行业没有问题呢？银行？证券？食品？建筑？。。。问题是要人去解决的，不是用来喊的。。。　　中国人寿也实在存在挺多不好的问题。。。比如公司会用你每个月佣金的3%给你交养老保险（公司再贴你3%一起作为你一个月的保险金）。。。但是这些钱要做满3年的业务员才有权利拿出来。。。很多很多很多业务员做不到3年。。。走了。。那他们自己交的养老金就拿不出来，被公司拿走了。。挺无耻的。。。　　就说这么几点，希望大家能正确、冷静、客官的看待保险这个行业以及中国人寿这个公司~~~如果他真这么差，早倒闭了。存在即合理！
　　@szw-14 21:44:55　　听报纸上刊登了中国人寿普通员工年薪在9万元，我想问下是哪个瞎子搜集的数据统计出了这个结果，你怎么不去国家统计局去干，那多适合你。　　不过有一点我是很佩服的，他统计后平均还真的是9万。我们普通员工一个月是1000快，我们市一级的老总年薪是50万保底。通过我粗略地算了下，全公司的员工加上5个老总，薪水一平均正好90000。所以说媒体不一定是假的，但一点都不真。　　请你，500抢的你一年拿多少？.....　　-----------------------------　　武陵山珍集团于1997年创办，是由原国务委员、政协原副主席陈俊生题写品牌的知名企业。　　下设重庆市武陵山珍经济技术开发有限公司、重庆市武陵山珍绿王食品开发有限公司、　　重庆市东方魔汤美食开发有限公司、重庆市三美农业开发有限公司等四家公司。　　本产品属于绿色养生食品，里面全都是野生菌类，在重庆有20多家分店。为了方便喜欢武陵山珍的顾客朋友们，　　特意自造武陵山珍礼品盒，用更低的价格买更好的产品。　　我们的产品有皇帝宴:1999，家庭宴:698，家宴煲:468，养生煲:258。团购有特别折扣　　可自己在家制作，也可送亲戚、送领导、送同事、送员工、送朋友、送爱人等都是首选礼品。送什么都不如送健康，送礼就送武陵山珍养生礼品盒。　　团购电话：
　　老老实说
保险行业就是这样的 其他公司更垃圾
国寿还算好的了
你来保险公司只是你的第二职业而已
你不用来上班 你要的是提成
这是一种互利合作关系 别JJYY的了
　　欲动天下事，先动天下心，欲动天下心，先动无我心。　　经营企业的核心是经营人，经营人的核心是经营关系，经营关系的核心是经营爱！　　把身边所有人当做贵人去对待和服务，久而久之你会发现身边的贵人会越来越多 　　马云说:　　唯有电子商务+人际关系才是王道。　　成功=知识＋人脉！而其中人脉占85％　　比尔盖茨说:　　做生意，人际关系不好……关门大吉　　做销售，人际关系不好……业绩挂零　　做培训，人际关系不好……馒头啃到老　　做直销，人际关系不好……直销难民　　做老板，人际关系不好……光杆司令　　人脉=财脉　　不懂人，不懂事。不懂事，不成人　　学习人际关系课堂，1000人脉送给您，活动参与详情见活动吧：http://hudongba.mobi/party/qspe
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规客户买了中国人寿的保险，公司赠送万能帐户，但客户没有亲笔抄写相关内容，业务员可以代抄吗？_百度知道
客户买了中国人寿的保险，公司赠送万能帐户，但客户没有亲笔抄写相关内容，业务员可以代抄吗？
保险法明确规定保险公司要履行告知义务，在实际操作中，就是要让客户亲笔写，尤其是万能险，表示他知道清楚条款内容，是有投资风险的，客户应该补签才行不可以的
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出门在外也不愁&&来源：鲁网 &&时间：&
&&&& 12月20日，记者接到黄先生打来的电话了解到，黄先生贷款买车时入了份人保车险，到期寻回担保押金却遇到了困难。记者来到潍坊人保采访，得到的结果是，钱没在公司，业务员携款跑了，保户无法领回自己的担保押金。记者在采访中还了解到，仅从一家4S店，人保业务员王鑫就卷走七八位保户的担保押金。
&押金退不回 保户很受伤
日，黄先生在金宝丰景汽车贸易有限公司购买了一辆福田蒙派克，经该公司吴经理介绍，黄先生从人保财险业务员王鑫那给自己的车入了一份保险，共花了四千元，其中包括担保押金两千元。
黄先生告诉记者，按约定，第一年保险正常，第二年应该退回担保押金一千元，到现在都一年多了，却找不到王鑫了。他已经与吴经理协商了一二十次，都没有结果。王鑫也给他打过电话，每次都说马上回来，可推了几个月一直没回来。”
黄先生说，很多这样的保户遇到此事，他知道的就有七八个。黄先生去人保财险公司找负责人时，人保财险公司工作人员说王鑫今年已经不在这工作了。”
4S店证实：王鑫拖欠多位保户担保押金
12月20日，记者来到金宝丰景汽车贸易有限公司调查，工作人员说：“此事与公司无关，你调查了也没用。这属于经济纠纷，很难说清楚。王鑫的保户有七八个人，每个保户拖欠的也不多，也就两三千块钱，即担保费。再说客户已经报警立案找王鑫，吴经理只起了介绍推荐作用。”并称现在能联系到王鑫，只是他到处躲，一直拖。
12月21日，记者采访到吴经理，吴经理说：“第一个问题是现在能找到到王鑫，只是他家里出了一些事情，不方便出面。第二个问题是客户在2011年8月份买的车，这一千块钱担保押金今年返也可，不返也可，王鑫只要在2014年8月份之前退还给客户就不算违法。”
人保财险公司：王鑫不干了，押金无法退。上一页
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