荣格事业如何开始？荣格事业要怎么做？如何掌握重点？也许是朋友们很想了解的事。_荣格网商居家创业-爱微帮
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荣格事业如何开始？荣格事业要怎么做？如何掌握重点？也许是朋友们很想了解的事。从了解、研究、观察，到投入荣格又花了1年，从许多成功者的经历、过程、足迹、方法等各方面，综合、归纳了几点心得，希望能对读者提供此参考。 过去我以为荣格事业很复杂，也很难做。因为根据构自己在传统事业的经验，每一项生意都要投入大量的资金，还不能保证会有「好结果」，而荣格不用投资资金怎么可能容易做出「成果」？其实要「开始」做荣格事业如何开始？是非常简单的事，总括来说可能归纳成三句话「换个牌子用，换群朋友交，换个话题谈。」 一、换个牌子用 荣格生产的产品共四大系列几十种，几乎包括了绝大部分的家庭及个人日常用品，都是一般人每天都需要用的，比如洗脸，刷牙、洗澡、洗衣服、洗碗、保养皮肤、化妆、维护健康等等工作，不论经济是否景气，政治社会是否安定；也不论春夏秋冬，阴睛风雨，这些日常生活的用品，我们没有一天停用过。 （一）看广告买产品是【盲从无心的消费习惯】 几十年来，我们一直是这些日常用品的「忠实消费者」，对某些品牌更是数十年如一日的「忠实」消费者。例如我们用某牌的牙膏及牙刷用了二十年，虽然也蛀过牙，看过牙医，拔过牙齿，装过假牙，因为已经习惯它的气味及感觉，也不知道这个牌子的牙膏好在那里、效用在那里、所以还是用这个牌子的牙膏或牙刷。 电视、报纸等媒体上，经常可以看到这个牌子的牙膏或牙刷广告，我用得既心安理得，也从不去关心自己刷牙时为何会流血、每天都刷牙，为何还会有蛀牙？刷牙流血久了也成为习惯，认为「理所当然」。 殊不知刷牙流血是牙周病的症兆，与每天使用的牙膏和牙刷的品质有直接的关连。万一得了牙周病，将使牙齿减少二十年的使用寿命。 （二）试用产品是荣格事业最正确的起步。 如果我们对荣格产品先从了解开始，继而将家中各类日常用品，只要荣格有的，逐项换成荣格的产品试用看看。 如果用的效果确实好「这是你自己亲身感觉，无人能骗得了你」就继续用。把家里的日常用品「换个牌子用」，这件事对每个人而言难度都不高，这么简单的一件事，竟然就是你从事荣格事业的「开端」。只要你愿意加入荣格为「业务员」，取得一个编号，用你自己的编号去购买荣格的产品，仔细算一下，我们使用这么多的家庭日常用品，每年得花多少钱？用了几十年，没有一家厂商愿意为我们打折。用过如果不喜欢、不满意，只有丢弃，不太可能「退货还钱」。换用荣格产品，则有一个新局面的开始。 （三）分享是高贵的情操 用过荣格产品一段时间，你累积的心得、经验、知识更加丰富，你会自然「忍不住」将使用荣格事业如何开始？产品的心得与亲友、同事分享。如果他们也想试用荣格产品，透过你把荣格产品加上「知识」、「经验」一同交付给他，你已完成了「分享产品」的，他享受积分后可相应的换购产品，你也可以推荐亲友加入荣格为业务员，取得荣格业务编号，他以后用自己的号码去直接进货。当他加入荣格为业务员时，你是他的「推荐人」，在制度中你就是他的「上级指导」，他是你的「下级合作伙伴」。 （四）以「做善事」的心情分享产品 如果你为了亲朋好友能改善家居生活的品质、增进身体的健康、节省日常用品的运动，不断重复的付出热心、关心、爱心、知识、经验，不断去「分享」荣格产品，你已在不知不觉中跳上荣格事业成功之路的起点。就是这么简单，你还认为荣格事业难吗？ 我认识一位荣格的朋友，她加入荣格才两个月，她全力分享一种产品，就是「洗洁精」，两个月「分享」出去１６８瓶。我感觉非常惊讶！就问她说：「你这样做不是把荣格事业当「推销员」在做吗？」 她回答说：「我是学医的，当我学完荣格清洁系列产品，我认为一般家庭所使用的洗碗精不容易洗干净，在碟、盘、杯、匙、筷上都残留有清洁剂的化学物质，长期使用化学合成的洗碗精，对家人的身体健康将造成不良影响，尤其家中有婴幼儿的影响更大。 因为荣格洗碗液‘好洁精’不是化学物质合成，而是以中药无患子为主要原料，又是浓缩的，对人体、对环境都无残留遗害。 我在分享‘好洁精’时，是以一个学医的知识分子为别人家庭成员健康着想，并*知健康知识，也为环保尽一份心力，我以‘做善事’的心情去分享每一瓶洗洁精。每卖出一瓶，我就有助人健康的成就感和快乐。绝对没有当‘推销员’的感觉。」 从自己开始把家里的洗碗液、牙膏、沐浴露等日用品全部换成荣格产品，再将自己的感觉，产品的知识，抱着对别人的真诚关怀及爱心，与产品一同分享给别人，使消费者开始「换个牌子用」，这就是荣格事业的「起步」。
二、换群朋友交 每个人一生当中都有自己的一些「志同道合」或「臭味相投」的朋友、死党。随着年岁的增加、工作的忙碌，再结交推心置腹的「知心朋友」的机会渐渐减少，「物以类聚，人以群分」打牌的有一群打牌的「牌友」，打球的有一群「球友」，喝酒的有一群「酒友」。 朋友对人的一生影响非常在，交好朋友一生必受益非浅，如果交上一群吃喝玩乐、不务正业的朋友，一生也会被毁掉。这样的例子，每天报纸的社会新闻中都见得到。 由于一般人的生活固定，工作固定，收入固定，公余时间和朋友相聚的方式、内容与效的对象，好像也固定。除非生活圈扩大，否则变得来的知心朋友就是固定的那几位；每次见面所谈的话题，也几乎一成不变，不再新鲜。 当我们和固定的几个朋友效久了，活动的形式、谈话的内容被固定成习惯了，就如同一个无形的框框把我们框住了，限制了生命活动的领域，生活也就感到单调乏味无趣。这时，你就需要认识一群新朋友，让你的生活有点变化，补充一点新鲜的养分。 如果你想做荣格事业，只要决心打破以前效的框框，多交一群做荣格事业的朋友，你很快就会踏上荣格事业之路，生活也会立刻产生新鲜的变化。 荣格 事业朋友的特质 根据我多来的接触、体会、观察、从事荣格事业的朋友绝大多数具有以下的特质： 1.热情诚恳： 初次与荣格事业的朋友接触，发现他们每个人非常热忱，他们都会主动的和你打招呼、握手、问好、聊天，而且而带笑容。初次接触他们，你或许会觉非常「不习惯」。因为我们处在一个比较冷漠的社会，大家已经「习惯冷漠」。 但是时间久了，才发现他们的对人热情诚恳已经是他们的习惯，而非造作虚伪。其热忱、热情的态度是发自内心，非常自然的流露，使你感受到友善与尊重。 2.好学好奇： 做荣格事业的朋友都非常的好学不倦。不论他参加什么样聚会，学什么课程，人手一本笔记薄，一支笔，随时随地把重点记下。当初看到他们这种「好学」的行为很不习惯，心想又不要考试，还记什么笔记，很可笑。 时间久了才发现，做笔记记录重点，是做荣格事业如何开始？事业成功的必要手段，他们正在「偷」别人的知识、经验，然后再转化为自己成长、成功的要素。 只要与荣格事业成功的有关的任何事物，他们都充满了好奇心，都要到处查资料或向别人请教询问。打破砂锅问到底，以求得正确的答案。 这种好学好奇的特质和习惯，使他们成长进步的非常快速。有一位荣格朋友初识他时，他是一个内向、木讷、不善表达沟通的人，一年后再见他，他已能站在台上滔滔演讲，这种改变，使人产生「士别三日刮目相看」的震撼。 3.敬业乐群 荣格事业是互助合作的事业，不是单打独斗的事业。只有真诚的合作不自私自利，才能一起把荣格事业做大做久。 荣格业务员在事业中能看得见自己的未来，能很有计划的规划自己三年后、五年后所要过的生活，因此对荣格事业都非常的敬业、认真、努力善于利用时间，不浪费时间。具有这个特质的人，其人际关系都很好，在努力的过程中，他们都充满希望和快乐。 「换一群朋友交」，并非指要「抛弃老朋友」，而是鼓励大家走出现有的无形框框，我结交认识一群具有「热情诚恳、好学好奇、敬业乐群」的新朋友，使自己的生活领域扩大一些，让原来比较没有变化、成长的生活方式，因有一群新的良师益友而产生积极的改变。 「财富不一定是毕生的朋友，朋友肯定是毕生的财富」。交一群荣格事业的朋友，从中吸收荣格事业的知识与能力，就是做荣格事业最自然的起步。
三、换个话题谈： 在日常的生活中，不同职业、不同工作、不同兴趣的人，在一起会谈不同的话题。 家庭主妇在一起常常谈起自己先生、孩子、家事等等。这些话题谈完了，就开始「张家长李家短」，没话找话说。 小姐们在一起常谈的话题是流行、服装、发型、身材、电影、电视明星、歌星的风流韵事和八卦新闻。 男士们在一起最常谈的话题是政治及社会新闻。如果大家见解接近谈谈骂骂也无妨。如果政治立场鲜明不同，最后免不了脸红脖子粗的再对骂一番，弄到不欢而散。 牌友在一起谈牌经，球友在一起谈球经，酒友在一起谈喝经。 (一)谈话的内容反应生活面貌 回想看看以前和朋友、同事在一起谈话的内容是什么？大部分是为「杀时间」在搜索枯肠找话题，从一二三四五，谈到五四三二一，尽是些对生命没有营养的话题。 如果我们开始从事荣格事业，有一群志同道合的朋友，在一起变的都是荣格产品、知识、制度、经验、心得、方法、感想等彼此感到有趣话题。大家在一起交换经验，互相称赞、鼓励、祝福相互合作，就可同心协力一起把荣格事业推向更高一个层次。 这些话题使自己每天都在吸收新知、新观念、新经验，都能转化成做荣格事业的能力，更藉着这些话题常常检视自己在常识上、气度上、方法上、沟通协调上、有那些须要改善之处，使自己渐渐变得优点越来越多，赵来越受欢迎。 荣格事业的话题，归纳来说了三大部分： 1.创造财富： 这个话题从有人类开始就在谈，谈了几千年都没有过时，越谈越起劲。荣格事业朋友谈的就是如何藉着不用金钱投资，没有条件限制，没有风险的荣格事业，为自己也为别人创造更多的奖金收入。谈的都是如何努力做到「高级经理」以上，这一生即可远离贫穷。籍著荣格事业公平的制度，可为自己建立一个不受景气影响的永固基业。 2.增进健康： 荣格每一样产品都是生活中的必需品，谈产品等于谈健康。比如用无限极各种清洁产品及个人护理产品，既能提高家庭卫生品质，更能让家人吃得健康、安心，使家人及自己的皮肤得到正确的保护。谈这类产品增加水、空气、饮食与健康关系的知识，才能吃得健康、喝得健康、呼吸得健康。 我发现自己在学这些知识之前，虽然每天照吃照喝照呼吸，竟然是瞎吃、瞎喝、瞎呼吸。缺乏这些健康的知识，必然无法避免得慢性病的危机。 谈营养食品，则可能重新学到营养与人体健康的关系。身体在生病之前都有「警讯」，这些「警讯」就是告诉我们应该补充那些维生素或营养。许多人因为在这方面无知都要等到生病了才去找医生。「没有健康的知识，即无法过健康的生活」，如果我们有丰富的营养知识，就能把自己的身体健康及家人的健康照顾到最佳情况、减少生病的机会，就可能少找医生。医生只能设减轻我们的病痛，却无法维护我们的健康。因为医生的平均寿命较一般人短少，他自己自身难保，如何谈论维护别人的健康？ 荣格产品中「功能性保健食品」占有极大的比重，因此荣格事业的朋友们最常谈的是健康的知识。这个话题永不落伍，不过时。 3.增加美丽： 荣格健康产品中，到皮肤护理品，占产品的一大部分。人不分男女都爱美，如果缺乏正确的梳洗、保养的知识，可能弄到事得其反，还不如不保养、不化妆，实现那句人人耳熟的广告词：「自然就是美」。 为了使自己显现出更「健康的美」，就要不断吸收这方面的正确知识。因此荣格事业的朋友常谈的话题中，自然就包括了这些「美的知识」。 （二）「财富、健康、美」的话题会转化为副业的能力 这些「财富、健康、美」的话题，才能增进自己及家人的幸福和快乐。这些话题才是生活中不能缺少的知识，也是有用的知识。通过这些知识即能在荣格事业稳步前进。因此平日谈话的话题内容、知识，和自己一生的改变成就，可力当我们和荣格事业的朋友们不断讨论、研商有关荣格事业「创造财富，增进健康，增加美丽」的话题，我们即能不断累积做荣格事业的「能力」。这些实用的「能力」，就是推动荣格事业迈向成功的。欢迎你投资五元钱加入荣格，从事荣格爱心事业，轻松成就你创业、开店、当老板的人生梦想！五元办卡做代理，一万元开店当老板 无加盟费 每次进货都有7%的店面补贴 货可退可换 真正零风险！”诚征全国各地加盟代理商 借助荣格强大实力 高品质 低价位 多品种 大众化优质产品!成就荣格事业辉煌！陕西 TEL： wx:wafpcq西安 TEL: QQ：渭南 TEL: QQ：渭南 TEL: QQ：合阳 TEL: QQ: 长安 TEL: QQ: 蒲城 TEL: QQ：澄城 TEL: QQ：浙江 TEL: QQ：文成 TEL: QQ：宁波 TEL: QQ：慈溪 TEL: QQ：瑞安 TEL: QQ：瑞安 TEL: QQ：山西 TEL: QQ：运城 TEL: wx：xingbo_123山东 TEL: QQ：
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就是微拉芙的英文.
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后期真的干的话一定说是我介绍的，我是威海的，现在威海就我一家
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一、各直销公司制度汇总：安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理、不人性化的制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。 无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。 康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。 美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。 天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。
新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。 E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿，谁愿意主动购买15产品呢？中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。
宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！ 嘉康利：典型的美式级差制，美国人财大气粗每月消费几千保健品就像中国人买瓶鲜橙多一样。1、 奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币（奖金拨出率55%）2、 个人业绩600PV/月为合格3、 小组业绩15000PV/月为合格总监（高二级总监7500PV/月为合格）小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。 二、各直销公司制度利弊分析： 中脉：声名鹊起的中脉，非常依靠周希俭和三军的能力，董事长王优山基本已经靠边。系统产业化已经被做到了极致，资源整合已经成为赚钱的唯一利器。靠会议产生业绩，靠包装产生影响力，目标群体直接指向有钱人，业绩80％来自新单，后续问题严重。随着广州道和集团总部的成立，随着董事长王优山的出局，逐步走上单飞的道和，犹如一支射出的箭，将因为后续力量无法支撑、负面问题的增多而渐渐跌落！ 罗麦：因为郭炳廷的加入，罗麦被打了鸡血一样拔地而起。但是，业绩的提升，并不能改变它的致命点：研发薄弱、多系统多制度运作、产品知名度和定位、概念大于实力；它飞了起来，却找不到方法落地。E麦通仅仅是个概念，即便成为事实，也难逃安利公司在北美地区夭折的“亏克斯大”的厄运！ 金士力佳友：三网融合的复合多轨制，前面收入快后面收入大，加上水代理的三网融合可以吸引高端人士加盟，高屋建瓴，势头很猛。拥有上市集团天士力做强大的后盾，集中了政府80％的中医药科研力量，在硬件和研发上不可小觑！由于部队专制企业的国资委背景，企业发展规划与国家政策同步，求稳不求快，规范经营不善炒作，国内第七家拿牌，近十年的直销营业额与同行比羞于见人，厚积薄发，后劲十足。缺点是三网融合，制度复杂，传统人不容易搞懂，直销人也不容易搞懂！所以它的口号是看懂的人先进来。 完美：业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。富迪：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有;（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩；（3）收入封顶，剩余保留业绩有限额。安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。无限极：是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。安惠：双轨，收入封顶。康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。新时代：级差加分红，下属易与上属平级，上属无收入。 隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。三生：产品价格虚高，华而不实，PV极低，强制复销，逼迫大单投入。天狮：三三制，很难升级。 太阳神：双轨封顶归零。春芝堂：日薪制，大家都知道，做团队是有时间性的，往往是做一段时间积累出现某个时期的爆发，日薪制当你爆发的时候很容易封顶。其实只要能给钱不差一天还是七天，但对公司是沉淀了。科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，1：1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，下属5万业绩时，上属收入减少。安发：产品主要就是多糖真菌，以提高免疫为主，略显单一。制度一比二对碰，也就是说十万碰二十万业绩，拿小区的16%，按一比一来算也就10%，有点坑爹。三、直销市场制度前瞻：
安利、完美、无限极、科士威等制度，是太阳线，加级差，单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入，非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累。选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。
也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销（电子商务）是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱；制度好，产品不好不长久；产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。
人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。 为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢？究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。 那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢？没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。
一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢？很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。
安利的部分产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的，也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为 ，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。
安利程冠系统创始人陈观田因肝癌去世,干了27年安利,吃了27年纽崔莱,为美国人赚了27年钱，另一位安利大师超凡创办人王慈官老师于2006年7月29日6时在福州逝世.享年61岁。安利营养品号称＂包医百病，有病治病，无病预防＂，醒醒吧，违背自然规律的昼伏夜出，心力焦瘁，谎话连翩，人不收，天收之！
其次知名度比较高的就是完美，我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度，直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各成分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其保健效果堪忧。我作为一个经营者，感觉自己真不知道该和别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了，全国专卖店超过七千家，小县城都有两三家，还能往哪做。最主要的是，时常听到有关完美的负面新闻，这一切让我对完美望而却步。
无限极我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产品扎根于于中国本土文化，是国人最容易接受的，市场前景无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无限极的话，就个人而言，我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。
中草药将来会弘扬国际，那么我们的业绩领域也会一起跟着做到国际吗？就公司而言，业务肯定能做满全中国，但做到国际市场，那不是我们的业绩，仔细分析一下，其实我们每个人的业务领域小的可怜，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志同道合人群，你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个时机问题，说明做无限极的最佳时机已过。这也是运作模式的问题，只做地面，加上又是销售型的奖金制度，这样的公司的确是不好做，就算仿效新公司电子商务式运作模式，由于时机问题，也已经成为不可实现的梦想。
美乐家也是一家成立时间比较长的公司了，能走过一二十年的历史，说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家公司并不很感兴趣，宽五深七的矩形式制度，虽说是上级找了新人也往自己的下面放，但由于宽五，每个人的横排有五个人，所以轮到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，其实上级往你下面放新人的可能性是很低的，因为每个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人，而美乐家每个横排是5个人，绝大多数人都没有能力放到第二层，根本谈不上上级往自己下面放置新人，以帮自己提升业绩。
雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司，个人感觉比较适合女孩子做，但是，这类直销公司每月的业绩压力都比较大，没有实体店铺，光靠口头推销的话，恐怕连最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的，但是清一色的有实体店铺，而且有比较好的美容技术和技能，另外就是长得比较漂亮。这样一来，投资风险就大大提高了，因为要开实体店铺就必须要有门面费等各项开支a，这可不少一笔小数目阿。因此，无论是对资金、技能，还是外在容貌，这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新生活也被证实含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后皮肤反而变得更差。
最后，谈谈科士威（科士威目前还没有拿到商务部直销牌照，属于走私过来的，不受国家保护，所以加入要慎重），这个在网络上知名度也是比较高的。科士威的知名度挺高，但是争议的浪潮也是挺高的。在百度、谷歌随便一搜诸如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词，数万条相关消息就会浮现在你的眼前。去年十一月份还被中央媒体进行了科士威是传销的负面报道，不管报道内容是否客观允许，但是中央媒体在大众心目中的影响力还是很大的，科士威的名声和大环境不好了，我们做起来也比较困难，大大增加了直销商发展团队的难度，这也影响到了科士威正式进入中国的可能性。钱实另外，科士威的奖金制度又主要靠发展下线来赚取业绩，因此，要想在科士威发展好团队并赚到在是难上加难。
在没有大量新人加入的情况下，要想单做销售来增加EV积分赚去奖金，显然是不现实的。因为科士威的业绩是每月都归零的，可能还没等你平衡左右分支积分呢，下个月就已经归零了，归零制确实是比较伤人的。迫于中国大陆的政策，科士威官方不允许直销商擅自开实体店，可科士威实体店，还有其大肆宣传的联名信用卡，联慧商家等都是其亮点，但这在中国来看实在是遥遥无期。因此，这三大通路还未来到中国时，做销售更是不可实现的梦想。在这个巨大的断档期内，在归零制的大前提之下，做好科士威实在是“蜀道难难于上青天”。别说做好，能坚持下来就已经很不容易了。最主要的是，我身边也有做科士威的，但现在已经不做了的朋友，都说科士威的产品一般般，在网上也时有传闻说不怎么的。不管是否属实，舆论的力量是无限的，谎话重复一百遍也会变成真理。基于这方方面面的顾虑，做科士威还是慎重为好。
至于国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期，甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，很多也就试试看，大多处在高风险期随时有可能退出，国家的态度很明确，扶持民族直销企业发展，所有现在选择内资是明智的，但一定要选择企业实力雄厚，产品过硬，最后还得看老板是否全身心投入很重要。附：直销企业名单序号企业名称服务网点核查备案日期1康美药业股份有限公司
2理想科技集团有限公司
3长青（中国）日用品有限公司
4广东九极生物科技有限公司
5权健自然医学科技发展有限公司
6深圳市荣格科技有限公司
7天福天美仕（厦门）生物科技有限公司
8圣原健康产业有限公司
9天津市康婷生物工程有限公司
10上海春芝堂生物制品有限公司
11吉林省美罗国际生物科技股份有限公司
12吉林东升伟业生物工程集团有限公司
13山东安然纳米实业发展有限公司
14湖南炎帝生物工程有限公司
15爱茉莉化妆品(上海)有限公司
16厦门金日制药有限公司
17天津天狮生物工程有限公司
18绿之韵生物工程集团有限公司
19葆婴有限公司
20江苏隆力奇生物科技股份有限公司
21克缇(中国)日用品有限公司
22哈药集团股份有限公司
23江苏安惠生物科技有限公司
24嘉康利(中国)日用品有限公司
25天津尚赫保健用品有限公司
26美乐家(中国)日用品有限公司
27广东太阳神集团有限公司
28北京罗麦科技有限公司
29玫琳凯（中国）化妆品有限公司
30无限极（中国）有限公司
31完美（中国）有限公司
32康宝莱(中国)保健品有限公司
33广东康力医药有限公司
34欧瑞莲化妆品(中国)有限公司
35安利(中国)日用品有限公司
36南京中脉科技发展有限公司
37金士力佳友(天津)有限公司
38富迪健康科技有限公司
39宝健（中国）日用品有限公司
40新时代健康产业（集团）有限公司
41三生（中国）健康产业有限公司
42如新（中国）日用保健品有限公司
43雅芳（中国）有限公司
当年我用一分钟的时间算了一下上班的结果，于是我离开了。很多人用—生的时间去试了一下，他们发现我算的是对的。上班很简单，就是生活很困难。创业很困难，就是生活比较简单。很多人有体面的工作，并没过上体面的生活，创业不体面，但生活很体面。 -----李嘉诚 未来中国3人中就有一位直销员，每一个家庭都会用上来自直销公司的产品，每一个家庭都会有人在直销公司创业！ -----白岩松欲想了解克缇更全面制度模式，您可以继续浏览此公众账号中”制度模式“模块中的其他文章。您可以点击右上角把这篇文章转发给你的朋友，或转发到朋友圈哦！~分享给需要帮助的人！~您也可以联系我们获得更多资讯直接致电详询：（徐女士）
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