有人知道北京上道这家公司吗？我有项目需要融资，想去提交，不知道是否靠谱助手 融资。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-26 08:11 标签： 在东方融资网谈靠谱么
我想去北京安麒汇滢科技有限公司面试,但是不知道这家公司具体怎么样,有人能公司我吗？_百度知道
我想去北京安麒汇滢科技有限公司面试,但是不知道这家公司具体怎么样,有人能公司我吗？
提问者采纳
一家教育机构，没啥大意思，前途不好。
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其他1条回答
不请自来，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。
无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。
请不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，
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出门在外也不愁有人去过或知道北京金雪悦雅科技有限公司吗？上网只能搜到这个公司的招聘信息，不知道靠不靠谱？_百度知道
有人去过或知道北京金雪悦雅科技有限公司吗？上网只能搜到这个公司的招聘信息，不知道靠不靠谱？
提问者采纳
不知道哦，只要不收费就应该不会是骗人的。你可以多打听打听。
提问者评价
O(∩_∩)O谢谢！怕被骗，又怕错失机会，纠结。。。我还是选择多留个心眼好了。
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出门在外也不愁我有个项目想去融诺网融资，但是对方让先缴纳18880元的会员，请问有了解的这家公司的吗？靠谱吗？_百度知道
我有个项目想去融诺网融资，但是对方让先缴纳18880元的会员，请问有了解的这家公司的吗？靠谱吗？
基本都不可信。一定要咨询清楚，所以要谨慎点这一类先交纳会员费的
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出门在外也不愁安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员，也不知道靠不靠谱，有人了解这家公司吗？-学网-中国IT综合门户网站
> 安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员，也不知道靠不靠谱，有人了解这家公司吗？
安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员，也不知道靠不靠谱，有人了解这家公司吗？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员”相关的问题，学网通过互联网对“安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:安徽钰诚集团最近在北京大量的在招招聘专员，也不知道靠不靠谱，有人了解这家公司吗？，具体解决方案如下：解决方案1：到石景山工商局电话问一下有没有这个公司。
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用户还关注暑假通过亲戚进入了一家公司当电工学徒，由于快要开学了，而且我不知道辞职要提前，况且我这个学徒也是很闲，基本帮不上公司什么忙，难道公司还要找交接工作吗？现在我是直接不去上班了，他说不去上工资不发，如果说扣一些工资我倒可以接受，如果不发我两个月的努力岂不是白费了？我想问的是，他们有权
暑假通过亲戚进入了一家公司当电工学徒，由于快要开学了，而且我不知道辞职要提前，况且我这个学徒也是很闲，基本帮不上公司什么忙，难道公司还要找交接工作吗？现在我是直接不去上班了，他说不去上工资不发，如果说扣一些工资我倒可以接受，如果不发我两个月的努力岂不是白费了？我想问的是，他们有权
他们没有权利，建议你上报有关部门投诉，或者找你们领导商量。下面有关法律你仔细看看.& & & & & & & & & & & & & &&　法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　专家解读 在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。　　如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。　　以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也产生了很多不必要的矛盾。因此，《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为“在办结工作交接时支付”。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。
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