私营企业工作满四年，没有签过劳动合同，应该得到那些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我自日到上海一家私营企业工作至今已满4年，期间没有签订过任何劳动协议和合同，现在的情况是：要继续在公司干，岗位要调整（降职），然后补签劳动合同，要不干要求自己写辞职报告，那么我要是补签了劳动合同就没有补偿了？我主动辞职也没有补偿？要是有补偿该补那些，补多少呢？怎么做我才能得到最好的保障？获取最大的利益？谢谢！
上班3天在工作的时候被材料压折了小腿，但没签订劳动合同，但有买保险，公司应该怎么样赔偿？是否属于工伤 应该赔偿多少个月的工资，应该双倍赔偿吗？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前月工资800元。我想请问下律师，象这种情况，按照规定可以获得多少补偿？如何计算？如果不能和厂方达成协议，因为已过退休年龄，是否可以提起劳动仲裁？劳动仲...
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
在工厂干了十年。没签劳动合同，单位收取连押金。请问辞职后能得到多少补偿。
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
是这样的，由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎，到医院医生说要感染需要截肢，就把他剪掉了3分之2，，但是事后我们找老板，老板说已经报到了保险公司，然我们等，5几个月过后钱汇过来了，就只有药费，然后我们问老板，老板说保险公司说脚评不上残，请问脚不算吗？也是人身体的一个部分啊！在问老板。老板都不做声，请问我们应该怎么办，由于我们是小企业，没有签劳动合同，因为没经验，所以请教一下，我们应该怎么做！！！谢谢
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，并且一直也没有办理相关的社保，养老金，25年过去了，現在我父亲已经67岁，早就过了退休年龄。我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，25年过去了，过多几年我父亲就70岁了，年纪大了，体力也大不如前，我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？关于企业裁员赔偿的问题如题 谢谢了_百度知道
关于企业裁员赔偿的问题如题 谢谢了
根据劳动合同法规定的经济补偿之外。为此我能得到什么样子的补偿。现在因为公司效益不好要对公司进行裁员，我被列为裁员的对象，辞退我我是一名中外合资的员工，我可以得到多少的经济补偿。
4。（我在北京市）月平均工资2800元、我们的劳动合同刚刚履行7个月、我是农户。
2，请高手指点，如何追求、根据我国劳动合同法的相关规定，且是退伍军人，在关于农户退伍军人方面国家政策有一些规定，是否需要与我协商，有没有赔偿的依据！
提问1，如果我不同意他能否直接辞退我，2007年4月到该企业上班、首先公司裁员，我可否追求其违约责任，日重新签订了为期三年的劳动合同至日截止
提问者采纳
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
：“有下列情形之一：
……（二）生产经营发生严重困难的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”的规定。
，应当支付其差额部分：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，我可否追求其违约责任：你到该单位不足二年；劳动报酬低于当地最低工资标准的，有需要扶养的老人或者未成年人的，在关于农户退伍军人方面国家政策有一些规定；不满六个月的，辞退我。”请求优先留用，应当向工会或者全体职工说明情况、加班费或者经济补偿。但单位如果不给你补偿或不及时结算的、根据我国劳动合同法的相关规定！
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：企业因经营困难裁员是法律允许的。（我在北京市）月平均工资2800元：
……（三）家庭无其他就业人员、我们的劳动合同刚刚履行7个月。
4，有没有赔偿的依据：经济补偿的标准适用《劳动合同法》第四十七条，应当优先留用下列人员，根据劳动合同法规定的经济补偿之外。
3，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以按二年计算；
（四）解除或者终止劳动合同，可以裁减人员：“裁减人员时。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，我可以得到多少的经济补偿：这不属于违约责任，企业不用与你协商，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；……”
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，听取工会或者职工的意见后；
（三）安排加班不支付加班费的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。六个月以上不满一年的，听取工会或者职工的意见后：你可以根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，按一年计算、首先公司裁员。
，你可以请求按《劳动合同法》第八十五条，请高手指点，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，且是退伍军人，请求赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如何追求、我是农户，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。《劳动合同法》第四十一条规定，如果我不同意他能否直接辞退我。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；逾期不支付的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，没有赔偿，得到两个月的工资。”
1，是否需要与我协商，但如果是大批裁员，裁减人员方案经向劳动行政部门报告为此我能得到什么样子的补偿
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美国公务员退休年龄及养老金
　　1986年通过的美国新的《联邦雇员退休制度》规定：工龄满25年即可退休，公务员领工资要扣除8%养老摊派金和1.45%的医疗保险，养老金封顶额是工资基数的80%
　　□刘植荣
　　在美国，所有受雇于联邦政府、由政府财政发工资的人都叫联邦雇员，也就是我们所说的公务员。
　　美国关于公务员的法律相当完善，法律条文规定得非常精细，几乎无需解释，让那些想利用法律漏洞钻空子的人无机可乘。
　　有关公务员退休和养老金制度的法规也是如此，公务员入职前、工作期间及退休后，都清楚自己现在和未来的各项待遇，公务员不会天天嚷嚷给自己涨工资或提高养老金，他们也没有给自己制定工资和养老金标准的权力。因为公务员是人民的仆人，他们的工资及养老金标准要由主人来制定，也就是人民的代表机构国会来制定。公务员的任何薪酬、养老金等福利待遇未经国会批准，均为非法。
　　所以，在美国极少听到对公务员养老金的诟病，因为美国公务员养老金与私营企业职工保持一致。
　　两套退休制度并行
　　美国公务员养老金制度产生于独立战争(1775年-1783年)。在美国争取独立的大革命期间，政府尚未建立，军人成为“公务员”的主体，为此，公务员退休制度首先为军人建立，以确保这些为美国独立而战斗过的军人离开部队后能过上体面的生活，安度晚年，褒奖他们对国家的贡献。
　　到美国内战(1861年-1865年)时期，为退伍军人制定的养老保障制度不断加强和完善。到19世纪末，政府文职雇员也采纳了退伍军人的养老金制度。日，美国通过了《舍吴德法案》，这是美国20世纪最重要的关于公务员养老金制度的法案。该法案规定，在美国墨西哥战争(1846年-1848年)和内战(1861年-1865年)期间服过役的退伍军人，年满62岁均可领取养老金，不管是否伤残。从此，62岁就成为美国认定老年人的标准，也是美国社保领取全额养老金的退休年龄。
　　日，美国通过了《文职公务员退休制度》，该制度至今仍然有效。根据日通过的《联邦雇员退休制度》，所有在日前入职的公务员执行《文职公务员退休制度》，在此日期之后入职的公务员执行《联邦雇员退休制度》。也就是说，目前美国两套公务员退休制度并行，新制度逐步取代旧制度。
　　公务员领工资要扣除8%养老摊派金和1.45%的医疗保险
　　《文职公务员退休制度》对美国联邦政府中的文职人员的养老、救助和残疾福利进行了规定。在美国，所有工薪族在领工资时要先交纳各种税金和摊派金，上到总统，下到普通工人，谁也没有例外，公务员更是如此，这样，在退休时才有资格领取养老金。
　　公务员领工资时，要扣除8%(军人为7%)左右的养老摊派金(相当于中国的养老保险金)和1.45%的医疗保险。
　　根据《文职公务员退休制度》，美国文职公务员的退休年龄并非一刀切，根据为政府工作的年限和职业区分,规定了不同的退休年龄。例如，工作30年55岁就可以退休，工作20年则要到60岁才能退休，工作5年那就必须等到62岁退休。
　　对司法人员、航空管理人员和消防人员的工作年限是硬性规定的：在50岁时工作20年必须退休；或工作25年时，不管年纪多大，都必须退休。例如，一个人18岁参加消防队，则他干到43岁时必须退休。这主要考虑这些职业的危险性，公务员年龄大，肢体和大脑反应必然迟缓，在执行公务时，对个人和他人生命危害的潜在威胁就大，因此，工作一定年限必须退休。
　　美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资，而是参照公务员任职期间连续3年最高工资的平均工资，这是计算养老金的工资基数。计算时只计算基本工资，不包括加班工资、奖金和福利性工资。
　　美国公务员不像中国公务员这样稳定，他们的公务员职务有升有降，干了几年局长，如果表现不佳，就可能转岗干科长，甚至普通科员，这样工资标准就会大幅下降。所以，计算任职期间连续3年最高工资的平均工资，体现了公正，照顾了所有公务员的利益。同时，也避免公务员临近退休时突击提拔，以便领取更高标准的养老金，侵占群众利益。
　　55岁退休可领全额养老金
　　在《文职公务员退休制度》或《联邦雇员退休制度》下的公务员养老金，计算工龄只计算为政府工作的年限。有的人会在政府和私营企业之间频繁跳槽，他们退休后，为政府工作期间的养老金与为私营企业工作期间的养老金要分别计领。所以，本文所讲的工作年限或工龄，均指为政府工作的年限。
　　美国公务员养老金标准的计算方法是：第一个5年工龄每年养老金为工资基数的1.5%；第二个5年工龄每年养老金为工资基数的1.75%；在这10年以后的工龄，每年养老金为工资基数的2%。这三段养老金相加就是退休后每年领取的养老金。
　　例如，一个人25岁开始为政府工作，工作30年55岁退休，他在这30年期间连续最高的三年工资分别是51000美元，52000美元和53000美元，则他的工资基数为(+53000)÷3=52000美元。第一个5年工龄的养老金为5%×5=3900美元，第二个5年工龄的养老金为5%×5=4550美元，这10年之后的20年工龄的养老金为52000×2%×20=20800美元，退休后每年领取的养老金为800=29250美元，也就是每月领取养老金27.5美元。
　　如果在55岁以前退休则领不到按养老金计算公式计算出来的全额养老金(伤病残人员、司法人员、航空管理人员和消防人员除外)，会有一些扣除，扣除标准为实际退休年龄到55岁的差额部分每个月扣除1/6个百分点。
　　特殊部门单独计算养老金
　　美国对司法人员、消防人员、核材料管理运输人员的养老金有单独的计算方法，因为他们在岗位上身体受到的伤害较大，所以，他们的养老金标准比普通公务员要高些。这些行业的公务员养老金计算方法是：第一个20年每年为工资基数的2.5%，这20年后每超过一年增加工资基数的2%。
　　例如，一个小伙子18岁高中毕业后参加了消防队，则他最多能干25年，也就是到43岁必须退休。他在这25年中连续三年最高工资分别是51000美元、52000美元和53000美元，则他的工资基数为(+53000)÷3=52000美元，他退休后每年领取的养老金为5%×20+52000×2%×5==31200美元。
　　国会议员和在国会工作的其他职员，养老金计算方法是：为国会工作年限乘以工资基数的2.5%，加上为联邦政府其他部门工作的年限乘以工资基数的1.75%。但是，为国会工作的年限加上为联邦政府其他部门工作的年限最多计算到10年，超过10年部分，乘以工资基数的2%。这样规定，主要是防止任期较多的国会议员退休时的养老金标准过高，因为美国联邦议员只有任职最低年龄要求，没有最高年龄限制，只要得到选民的支持，可一直干下去，当然，也可以选择退休。众议员的最低任职年龄为25岁，参议员的最低任职年龄为30岁。
　　养老金的封顶额是工资基数的80%
　　和工资一样，美国公务员养老金也有封顶制度，任何级别的公务员，封顶养老金是其工资基数的80%。换句话说，养老金不管用何种方式计算，最后领取的养老金不得超过工资基数的80%。一般来讲，只有为政府工作超过41年的公务员养老金才会被封顶。
　　例如，一个人20岁加入公务员队伍，工作45年65岁退休，他在这45年期间连续最高的三年工资分别是55000美元，56000美元和57000美元，则他的工资基数为(+57000)÷3=56000美元，根据公式，他每年的养老金为5%×5+5%×5+56000×2%×35=200=48300美元，而工资基数的80%为5800美元。根据公式计算出来的养老金超过了封顶养老金，所以，这名公务员退休后每年领取的养老金就有了封顶，不是领根据公式计算出来的48300美元，而是领封顶养老金44800美元。
　　如果联邦公务员在未满足任何退休条件前离开政府部门，则他可以把自己交纳的养老摊派金一次性提出来。如果在政府部门工作了5年以上，如果不想一次性提取自己交纳的养老摊派金，也可以延迟领取养老金，但要到达保退休年龄后发放。
　　新制度下工龄25年即可退休
　　《联邦雇员退休制度》对公务员的最低退休年龄进行了明确规定：1948年以前出生为55岁，1948年出生为55岁零2个月；1949年出生为55岁零4个月；1950年出生为55岁零6个月；1951年出生为55岁零8个月；1952年出生为55岁零10个月；1953年-1964年出生为56岁；1965年出生为56岁零2个月；1966年出生为56岁零4个月；1967年出生为56岁零6个月；1968年出生为56岁零8个月；1969年出生为56岁零10个月；1970年以后出生为57岁。
　　新的公务员退休制度还规定，在50岁时为政府工作满20年或者任何岁数为政府工作满25年也可以提前退休。可见，新的退休制度比老制度退休年龄提前了10年，过去工作20年60岁才可以退休。根据新的公务员退休制度，一个人22岁大学毕业加入公务员队伍，工龄满25年47岁就可以退休。
　　如果退休时为政府工作不满30年，拿不到全额养老金。工龄不满30年且不满62岁退休，实际退休年龄与62岁的差额部分每年扣除5%。如果退休时超过60岁并且为政府服务满20年，则不在扣除之列。
　　《联邦雇员退休制度》基本养老金的计算与老制度基本相同，也是首先计算出工资基数，即为政府工作期间连续3年最高工资的平均工资。退休时年龄不满62岁且为政府工作不满20年，养老金为每工作一年为工资基数的1%；如果退休时年满62岁且为政府工作满20年，或工龄满30年，则每工作一年为工资基数的1.1%。
　　从事航空管理员、消防队员、司法官、警察、高等法院法警和核材料监管运输人员的养老金，对工龄20年以下部分，养老金为每年是工资基数的1.7%，超过20年部分每年是工资基数的1%。新制度对国会议员及其工作人员的养老金，也单独计算，如果为国会工作的年限不超过20年，则每年是工资基数的1.7%。为国会工作超过20年部分或为其他部门工作的年限，则每年是工资基数的1%。
　　新制度也规定了养老金扣除项目，其基本原则是：工龄越短，扣除比例越大。
　　退伍军人养老金高于文职人员
　　美国退伍军人的养老金管理制度虽然独立于文职人员，但基本与文职人员相似。退伍军人养老金与文职公务员计算方法略有不同。军人的工资基数有两种计算方法：日及以前服役的工资基数是服役期间最后三年的平均工资，日及以后服役的工资基数是服役期间最高36个月的平均月工资。前者算出的是年养老金，后者算出的是月养老金。养老金为服役年限(军龄)乘以工资基数的2.5%。
　　例如，一个退伍军人1982年开始服役，一直在部队干了30年，2012年退役，退役时最高36个月的平均工资为5000美元，则他的月养老金为%×30=3750美元，是退役前工资的75%。
　　如果是一名文职公务员，连续36个月的最高月工资平均是5000美元，则他的工资基数就是(000美元，他工作30年退休后每年领取的养老金为6%×5+6%×5+60000×2%×20=000=33750美元。可见，同等条件下，退伍军人的养老金比文职人员养老金要高。
　　新旧退休制度差异不大
　　美国虽然并行两套公务员退休制度，但实质部分改变不大。新制度比老制度退休年龄更加宽松，但养老金标准有所降低，这是因为新制度下有辅助养老金，公务员在交养老摊派金的同时，还要交社保税，将来从社保那里还可领取一笔养老金。另外，公务员也可自愿参加养老储蓄账户。
　　日前，中国国务院批转人社部、发改委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》，并下发通知要求贯彻执行。《纲要》提出研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。美国公务员退休及养老金制度，值得我们参考借鉴。
　　刘植荣
稿源： 羊城晚报
编辑： 李彤
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企业在裁员中要注意哪些问题
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“企业在裁员中要注意哪些问题”相关的问题，中国学网通过互联网对“企业在裁员中要注意哪些问题”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:企业在裁员中要注意哪些问题，具体解决方案如下：解决方案1：不存在，要解雇最亲爱的团队成员，遵循，完全正确的人才全员管理的实现，理论上。，今天，是完全，这个问题，当代企业的《人力资源学》的最近最新年版的最经典成就的所有的满点的教材教育的教导的布局和布设的话如果通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：如果，是完全，遵循，今天，当代企业的《人力资源学》的最近最新年版的最经典成就的所有的满点的教材教育的教导的布局和布设的话，理论上，完全正确的人才全员管理的实现，不存在，要解雇最亲爱的团队成员，这个问题。！ 国歌 国际歌===========================================答：现在，制约企业发展的瓶颈不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样来吸引和留住人才。许多企业绞尽脑汁、想尽办法地引进人才，也投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工的各方面能力，以形成企业独特的人力资源优势...===========================================答：【经济性裁员 程序】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈号第二十五条规定：依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》劳部发（号第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按...===========================================问：我在厦门，是2007年7月进入公司的，签一年到2008年7月，后又续签3年合同...答：劳动合同未到期，单位未经法定程序裁员的，属于违法解除劳动合同。单位要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。你工作一年半，应得经济补偿金为2个月工资，因此，单位应当支付你4个月工资作为赔偿金。 法律依据： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁...===========================================问：说如果推荐2次工作 不满意不去的 或者去了被那边的用人单位开除的就无偿...答：一、这个理由纯属扯淡，用人单位又不是职业介绍所，你完全可以拒绝给你介绍的工作，无论去还是不去，无论介绍2次还是250次，用人单位以这个理由解除劳动合同，均是违法； 你都可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。 二...===========================================问：关于公司裁员的问题，我在世界五百强的美资企业上班应为上夜班睡觉被抓...答：1、工作时间睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你睡觉的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位...===========================================问：关于公司裁员的问题，我在世界五百强的美资企业上班应为上夜班睡觉被抓...答：有签合同吗，有签合同的话，主要是争取自己最大利益化了，说白了就是能拿多少钱的问题。===========================================问：公司裁员后，我有23天的假，所以离职日期顺延到11月23号，那23天其实就...答：这个要看您和公司签的双方协商一致解除劳动合同的通知是如何签的，如果签的劳动合同在11月23日终止，那11月的保险和公积金公司是必须给您上的，这个可以去仲裁，仲裁会被支持的。如果您签的是劳动合同在10月底终止的，公司给您的11月的工资是作...===========================================问：公司面临自保问题，有缩减人员。答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依...===========================================
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