请问在厂里没签合同不做了还扣工资?_百度知道
请问在厂里没签合同不做了还扣工资?
应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资没签劳动合同的，按一年计算，劳动关系自用工之日起建立。我国的《劳动合同法》，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未同时订立书面劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。”《劳动合同法》第47条。克扣工资违法，由其责令用人单位支付工资。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：建立劳动关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
签合同的相关知识
其他1条回答
不应该扣工资。你可以到劳动监察大队投诉他。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在单位签订了试用期合同3个月,只做了一天但我不想做了,这算违约吗_百度知道
我在单位签订了试用期合同3个月,只做了一天但我不想做了,这算违约吗
我不知道怎么办了，三天不去视为自动离职，没去上班视为旷工，还有条说的是在聘用期内合同上写的是试用期自动离职要赔违约金
提问者采纳
--第三十八条　用人单位有下列情形之一的。 　　用人单位以暴力，损害劳动者权益的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;专业仲裁员&gt，公司法人代表签收之日为你最后工作日； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，写明公司违法情况。-------劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效。但是那试用期的违法约定一般不被认定为致使整个劳动合同无效的，不需事先告知用人单位：　　(一)在试用期内的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、胁迫的手段或者乘人之危： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ====
试用期自动离职无需支付违约金，没有劳动法32条的2，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位以暴力。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、行政法规强制性规定的。--第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律，建议提前三日把你的辞职信通过EMS去通知用人单位吧（有上述确切证据也应该EMS速递辞职信劳动法第三十二条　有下列情形之一的：劳动法咨询师韩飞（&）。====我的回答仅供参考，但是如果公司有你自动离职而给公司带来损失的确切证据的话你要赔偿的、劳动合同法38条的情况： 　　（一）以欺诈，可以解除劳动合同，详细指导请找、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定，或者用人单位违章指挥； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任，是部分无效），从你叙述情况看； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同、3项。
新法优于旧法； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以立即解除劳动合同； 　　（六）法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
违反了法律的规定，因此该约定侵害了劳动者的合法权利。实际上这个合同是违法的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，且该解除权是无条件的。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，你是可以走人的，合同不合格，所以是公司有错在先那不要紧，应当确认为无效条款
如果你只做了一天没和公司打招呼就走了就算违约如果打了招呼在做那就不是违约
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动合同没有签就被炒鱿鱼了怎么办
工作四个月，已经转正两个月，没有签下劳动合同就被炒鱿鱼了，老板提前一个月跟我说要辞退我，我该怎样跟他说赔款的事情？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 21:43　咨询人：mas36
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共7条回复
员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权
回复时间： 08:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
回复时间： 08:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
委托律师申请仲裁要赔偿金。
回复时间： 23:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁， 主张双倍工资赔偿。
回复时间： 15:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
回复时间： 10:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求支付不签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的经济赔偿金，保留证据证明存在劳动关系以及单位违法解除劳动关系
回复时间： 00:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
向他要辞退的盖章的通知，然后委托律师申请仲裁要赔偿金。
回复时间： 23:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒我签了八年合同只做了四年公司要辞退我怎么赔偿_百度知道
我签了八年合同只做了四年公司要辞退我怎么赔偿
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
其他类似问题
为您推荐：
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需...
按合同赔偿
辞退的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在公司做了十五年，被炒了，没签劳动合同，有什么赔偿_百度知道
在公司做了十五年，被炒了，没签劳动合同，有什么赔偿
有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。一、没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
支付加班工资3、双倍工资（最多11个月）等，劳动合同法规定。
已建立劳动关系.com/劳动仲裁解决此事、考勤记录等任何一个://www、因为单位的违法行为.com/" target="_blank">http.dffy、单位严重违法、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的；不满六个月的！完全可以胜诉，并要求单位支付你经济补偿金://www。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.dffy，未同时订立书面劳动合同的。可以HI喔1，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有权利扣押任何工资4，应该尽快去提出劳动仲裁，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你不需要承担任何责任，你可以随时辞职、属于劳动纠纷，可以随时离职。六个月以上不满一年的，比如工作牌，按一年计算、工资卡。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限<a href="http
提问者评价
您可能关注的推广回答者：
签劳动合同的相关知识
其他1条回答
并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，可以随时离职，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、属于劳动纠纷，支付加班工资3，你不需要承担任何责任、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的、工资卡。单位没有权利扣押任何工资4，劳动合同法规定、考勤记录等任何一个1、因为单位的违法行为、单位严重违法，比如工作牌，应该尽快去提出劳动仲裁，你可以随时辞职
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁