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国家开发银行贷款委员会工作制度
发文单位：国家开发银行文　　号：开行发[号发布日期：执行日期：　　第一章　总则
　　第二章　贷委会的职责和人员组成
　　第三章　贷委会项目贷款审议会议
　　第四章　贷委会工作会议
　　第五章　附则
　　第一章　总则
　　第一条　为提高国家开发银行贷款项目的决策水平和审议效率，规范项目审议程序，根据我行信贷改革方案和《国家开发银行固定资产项目贷款业务流程实施办法》，特制定本制度。
　　第二条国家开发银行设立贷款委员会（下称贷委会）。贷委会是为提高我行贷款决策民主化、科学化，防范信贷风险而设立的专门的贷款审议机构，负责提出贷款的决策意见并将决策意见报行长批准。
　　第三条　贷委会成员及参加贷委会会议的人员应遵守保密原则，不得向客户及无关人员泄露贷委会会议的讨论内容。
　　第二章　贷委会的职责和人员组成
　　第四条　贷委会的主要职责是：
　　（一）负责对国家开发银行项目贷款（含外汇转贷、担保业务）进行审议，重点对贷款项目的法人资信、资金筹措、产品市场、财务效益、贷款期限、还款来源、债权保障等进行风险控制；
　　（二）负责审查、修订项目贷款的评审标准；
　　（三）行长交办审议和讨论的其他事项。
　　第五条　贷委会会议分为贷委会项目贷款审议会议和贷委会工作会议两种方式。
　　第六条　按照高效、精干的原则，贷委会设主任委员一人，委员六人。
　　贷委会由主管评审业务、综合业务、信贷业务的副行长、贷款审查局、综合计划局、市场与产业分析局、财务分析局的主要负责人组成。
　　主任委员由主管评审业务的副行长担任，负责主持贷委会全面工作及贷委会会议。
　　第七条　贷款审查局负责贷委会会议的会务、会议记录、整理编发会议纪要、贷委会会议议定事项的督办及日常工作。
　　第三章　贷委会项目贷款审议会议
　　第八条　贷委会项目贷款审议会议一般每月月中、月末各召开一次。如遇特殊情况，由主任委员决定，可增减会议次数。
　　第九条贷委会项目贷款审议会议由主任委员主持，主任委员因故不能出席时，可委托其他副行长委员主持。会议出席人数不少于5位正式委员，贷委会成员单位的委员原则上必须出席会议，因故不能出席时应正式书面委托本局副局长参加。
　　第十条　贷委会审议会议文件的准备：
　　评审局拟提交贷委会审议的项目贷款评审报告，按贷款审查局下发的项目贷款评审指导意见中有关评审进度要求，一式20份送贷款审查局。评审报告应做到内容完整，附件齐全。
　　贷款审查局于收到评审报告当日内分送财务分析局、市场与产业分析局审查，并送综合计划局。
　　财务分析局、市场与产业分析局于收到评审报告之日起，一般贷款项目10个（“快通道”贷款项目5个）工作日内将审查意见一式10份送贷款审查局。
　　贷款审查局于收到财务分析局、市场与产业分析局审查意见之日起，一般贷款项目3个（“快通道”贷款项目2个）工作日内提出综合性审查报告和决策建议方案，同财务分析局、市场与产业分析局的审查意见一并于贷委会审议会议召开2日前送达贷委会全体成员（副行长加送贷款评审报告）。
　　重大项目贷款审议前，可根据需要组织贷委会委员进行现场调查。
　　第十一条　贷委会审议会议程序：
　　（一）贷款审查局汇报贷款项目的基本情况、综合性审查意见和决策建议方案（一般不超过15分钟）；
　　（二）会议讨论、审议。必要时相关评审局负责人列席会议，解答质疑；
　　（三）投票表决，公布表决结果；
　　（四）主任委员进行总结并宣布审议结论。
　　评审局建议谢绝贷款的项目，由贷款审查局汇报项目基本情况及谢绝理由，提请贷委会审议确认。
　　第十二条　贷委会审议会议在进行充分民主讨论的基础上，实行记名投票表决方式，一般以到会委员不少于2/3同意为通过。主任委员有一票否决权；贷款审查局、市场与产业分析局、财务分析局中，有两个局不同意贷款，可以否决项目；评审局有关人员（评审组成员、评审处长、局审议组成员、局长）、贷委会成员对项目评审、审查实行终身负责制。
　　第十三条　贷委会审议会议议定事项的落实：
　　贷委会审议会议结束后7日内，贷款审查局将起草的贷委会审议会议纪要报主管行长、行长审批。《会议纪要》力求简明，重点列出主要风险及防范措施、审议结论和主要反对或不同意见。
　　贷委会项目贷款审议会议同意（含附加条件）、贷款的承诺函、不同意贷款的谢绝函，与《贷委会审议会议纪要》报批件一并送主管行长、行长审批。评审局的评审报告、贷款审查局、市场与产业分析局、财务分析局的审查意见随承诺函（谢绝函）归档备查，表决单随贷委会纪要归档备查。
　　会议议定复议的项目，由贷款审查局负责在会后1个工作日内向有关评审局发出复议通知单。
　　第十四条　贷委会项目贷款审议会议决定复议的贷款项目，评审局应在规定的时间内完成补充报告。除特殊情况外，均安排在下次贷委会项目贷款审议会议复议。
　　必要时，主任委员可委派贷委会成员单位进行现场调查。
　　第四章　贷委会工作会议
　　第十五条　贷委会工作会议每半年召开一次。如遇特殊情况，由主任委员决定，可增减会议次数。贷委会全体成员原则上均应出席会议。
　　第十六条　贷委会工作会议的主要内容是总结贷委会贷款项目审议情况；审议、修订评审标准。
　　第十七条贷委会工作会议文件由综合计划局、贷款审查局或主任委员指定的部门，按主任委员提出的内容和要求负责准备，并于会前7日内一式15份送贷款审查局，贷款审查局于会前5日内送贷委会全体成员。
　　第十八条　贷款审查局负责起草《贷委会工作会议纪要》，报主管行长、行长审批。
　　第五章　附则
　　第十九条　本制度由贷款审查局负责解释。
　　第二十条　本制度自2000年1月起施行。原相关制度同时废止。国家开发银行
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常见问题：
为什么我申请北京直销银行更会贷贷款那么久都没消息的，都有差不多20天了，求解答，急！
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服务地区：钦州
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恭喜你，碰到骗子了，不定拿你资料做什么了，以后做信贷先问他哪个公司上网查下，比如像我们宜信老平台是绝对值得大家认可的，
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没有这个银行吧。你是不是记错了？一般公司审批时间都是3-5个工作日。你可以打电话问问帮你申请的客户经理。
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直销银行有这个银行吗
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京公网安备号辽宁人际网络营销中绿生物科技公司 的博客
所在地：哈尔滨
等级： 普通会员
人际网络 连锁销售 连锁经营 网资运作
中绿生物科技有限公司奖金制度分析，你能赚多少？&
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
从业人员被举报现场
制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元 大家要注意：
（）÷35＝100点
（）÷35＝71.43点
（3900元）业务员：1-2套 组长：3-9套 主任：10-64套 科长：65-392套 经理：产品套数≥393套
（2900元）业务员：1-3套 组长：5-13套 主任：14-90套 科长：91-549套 经理：产品套数≥551套
考察过的朋友，不知道听到这样一句话没：“这时你的条件已具备，当你的业绩点数时，你就会在次月1日也就是下月1日，升为我公司**级别”
中绿公司都是两条腿走路，而且还有“人帮人”的好处，你必须让你下部门成功，你才能成功，意思就是产品套数还得乘以2.
比如你想升经理，你必须培养两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550，升经理就是1100套。在你升经理之前，前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局，就培养你下部门，升上经理，还得发展1100套，也就是说要2200套才能出局。
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
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升科长会有一个包装费，男的是2 万，女的是2.8 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？
你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？
你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。
分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？
因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。
在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，
但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，
在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。
做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。 升科长会有一个包装费，男的是2 万，女的是2.8 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？
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你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？
你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。
分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？
因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。
在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，
但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，
在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。
做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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举例如下：
1-----3T 会员 E
5----13T 组长 D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小 科 长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)
高级科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！
========================================================================================================
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。
成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。
分红奖（只有第一代经理有），7% 171.5，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。
但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
举例如下：
假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
T 初级经理10%级差奖7%分红奖
2200T左右 出局
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（）*7500
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500++200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
1-----3T 会员E 15%
4-----7T 小组长D 5%
8----13T 大组长D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖10%
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖， 12%
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
=========================================================================================================
举个极端的例子，
假如你加入中绿一个月内就卖了2575 套产品，这样能领到40 多万吗？
对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750 元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖，下个月1 号，等你的是打包出局走人！
40%公司收入和400元的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！
你见到过产品吗？"产品在心中"而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的400 元税收符合逻辑吗？
我在异地的时候还看到有的老总为了坚持从事异地，还出去打工呢？其实这这也是真的，只是你们不知道，每月网下发展份数不够得话，连维持生活的费用还不够。
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同样站在这个能使每个人走向成功的讲台！我向台下的新老朋友以及尊敬的课堂领导问声现在好！真诚的友谊来自简单的介绍！我就把真诚的我简单的介绍给大家！我来自xxx我叫xxx！希望大家能深深的记住我！在记住我的同时！我希望在以后的工作中成为大家最亲密的合作伙伴以及生活中最要好的朋友！今天首先感谢开课老师以及这位帅气的主持人先生给我这次上台锻炼以及学习的机会！今天关于财富的话题就由我与大家共同探讨！在探讨之前我向以往讲课老师一样给大家讲个小故事，这个故事就发生在广州，众所周知广州的快餐店是非常众多的。然而就有这么一家快餐店因为点老板的经营管理不善即将面临倒闭，正在点老板坐在店里发愁的时候，从门外走进了一位老者。这位老者对店老板说：我给你出一套新型的经营管理模式，保你在一个月之内净挣10万元，在净挣10万元的同时你必须付给我1万元的报酬。这点老板听了觉得非常划算，于是就采纳了这位老者的新型经营管理模式，果真在一个月的紧张忙碌之下净挣了10万元，理所当然付给这位老者1万元的报酬。讲到这里我想问一下台下的朋友，你们想不想知道这位老者是谁啊？（想）他就是全球最为出名的快餐店大王：麦当劳先生！据社会学家调查麦当劳先生在全球约有这样的快餐店一万余家，按每家每月付给他一万也就是一亿，一年十二个月不难计算出也就是十二亿，如果麦当劳先生自己经营这么一家快餐店的话一个月10万，一年也只不过是120万。大家不难从这两组数据看出这12亿要比这120万高出许多许多倍，俗话说打虎要掌握打虎的本领，经商要掌握商业的发展，商业学家就把商业的发展划分为三个阶段，也就是接下来我为大家讲解的三商法！
&&& 这一商法他是以柜台的形式出现，把产品单一的摆放在柜台，等待着四面八方的顾客前来购买，也就是一种守株待兔的形式，卖出一份产品获得一份产品的利润。社会学家给他一个很形象的数学表达式：也就是五个十相加，其结果等于五十！
由于工业的进步，商业的发展这一商法逐渐跟不上时代的潮流，于是就出现了较为先进的卖货方式：二商法！这二商法他是以公司与员工的形式出现，他们之间是雇用与被雇佣的关系，由于他们之间是雇用与被雇佣的关系，他们之间就有矛盾的产生以及利益的冲突，他们的效益工资仅为：&&&
5％——30％
同样社会学家给他一个很形象的数学表达式也就是：
10&1+10&2......10&5=150
由于历史的车轮是不断滚滚向前运转的，这二商法也逐渐跟不上时代的潮流，于是就出现了全球最为先进的卖货方式三商法！
这三商法与二商法共同之处也是以公司与员工的形式出现，其不同之处是由雇用与被雇佣的关系转化为合作关系，何为合作呢？也就是合得来就合，合不来就找另一家公司合作，由于他们之间是合作关系，他们之间就没矛盾的产生以及利益的冲突。他们的效益工资竟高达：
15％——60％
同样社会学家给他一个很形象的数学表达式也就是：10的一次方加上10的二次方 一直加到10的五次方，其结果等于111110。
大家不难从这三组数据看出，这三商法要比二商法一商法先进许多许多倍，这三商法也是接下来我为大家着重讲解的新市场营销计划！
&& 这新市场营销计划是以几何倍增学为理论基础加上人际关系的口碑相传加上工厂直达快捷的送货方式构成的。几何倍增学用在商业上也可称之为市场倍增学，用在数学上也就是以几何基数密的形式出现，笼统的说就是鸡生蛋，蛋浮孵鸡，鸡再生蛋，蛋再浮孵鸡的原理。为了大家理解，我给大家举个小例：我村有个朋友叫小明，他有个女朋友叫小芳，小明与小芳之间有五年的恋爱关系，由于我的小明朋友性格内向，在这五年内没有向小芳提出过任何要求，俗话说酒壮英雄胆，就有这么一天，我的小明喝了半斤的二锅头，骑着他的破单车晃晃悠悠的来到小芳家，正巧小芳的父母也不在家，我的小明朋友就对小芳提出了他五年来最想说的一句话：他说小芳你可以嫁给我吗？小芳也深知道他们之间有五年的恋爱关系，理所当然的答应了他，小芳说我嫁给你可以，你也深知道我的家庭条件，你必须付给我家一定的财理钱，我的小明朋友听了非常高兴，他说，我父亲母早已为我们准备了10万员财理钱，已足够够我们结婚之用，小芳说，我不要你10万元那么多，我要你一个月的工资，下面我们看看小芳是如何管向小明要这一个月的工资的，小芳说，第一天你给我一分钱，第二天给我二分钱，第三天给我四分钱，第四天给我八分钱，一直到达第三十天，小明这时很高兴，心想区区几分钱就能取到如此贤惠而漂亮的小芳，他就骑着破单车飞快的跑回家，把这天大的好消息告诉了他的父母，俗话说，姜还是老的辣，他父母就说，傻孩子区区几分钱也是钱，不如我们拿出笔和纸算一下，我们到底要付给小芳多少的财理钱，不算不知道，一算吓一跳，仅仅到这三十天这一天，就高达536万，再加上前面的第二十九天，再加上二十八天，一直加到前面的第一天，一个惊人般的数据产生了，他竟高达1000余万元，我的小明朋友理所当然取不起这1000万元的小芳，但他也没被这1000余万元的小芳所吓倒，于是我的小明朋友孤身一人拿着他父母给的10万元财理钱来到了广州，俗话说，你不到北京你不知道自己的官有多小，不到上海不知道人与人之间的勾心斗角，不到广州不知道自己兜里的钱少，这区区10万元在广州是做不起什么大买卖的，于是我的小明朋友就做起了他白手起家的推销行业，有这么一天，有625件商品等待着我的小明朋友前去推销，按传统打电话的方式，每名要三分钟，一共需要31小时15分钟，由于我的小明朋友前面吃过小芳几何培增学的亏，于是他把这小小的几何倍增学灵活的运用在他的推销行业中，他首先打电话通知5名客户，每名要用3分钟，一共需要用15分钟，
再由这5名中的每一名各同时通知5名，也就是25名，每名需要三分钟，由于他们是同时进行的，所以也只需要十五分钟，
再由这25名中的每一名各同时通知五名也就是125名，每名需要3分钟，由于他们是同时进行的，所以也只需要十五分钟。为了便于大家理解，我给大家画个草图，这是我的小明朋友，他首先打电话通知5名客户，再由这5名中的每名各同时通知5名客户，也就是25名，
再由这25名中的每名各同时通知5名客户，也就是125名，由于地方有限我就不给大家一一画解，
再由这125名中的每名各同时通知5名客户，也就是625件商品推销完毕，我们再看一下这边，再由这125名中的每名各同时打电话通知5名客户，也就是625名，每名需要3分钟，由于他们还是同时进行的，所以也只需要15分钟。我们不妨把这四个15分钟一相加，也只不过是1小时。大家不难从这小小的例子看出，这小小的几何倍增学用在商业上，无非有他以下几点好处：
1倍增时间；
2倍增利润；
3倍增生命，
为什么说他倍增时间呢，按传统打电话要用31小时15分钟来完成的事情，在这里仅仅1小时就完成了，所以说他倍增了时间。
为什么说他倍增利润呢，我们不妨用剩下来的30小时15分钟，来推销更多的产品，以获取更多的利润。
为什么说他倍增了生命呢？我们不妨把眼光放长远一点，把这三十一小时改成三十一年，把这一小时改成一年，也就是说传统行业我们要用31年来完成的事情，在这里用了小小的几何倍增学以后，仅仅用了1年就完成了，所以他大大浓缩了人生的奋斗旅程。
&&& 我们再来看看人际口碑，人际，是以你为中心的亲朋好友，口碑，就是用你的嘴去说，用你的嘴巴去讲。大家都知道北京的烤鸭，天津的狗不理包子，新疆哈蜜瓜都是非常好吃的，我想问一下台下的朋友你们有哪几位是自己亲口品尝的呢，无非是你的亲朋好友出差旅游品尝回来告诉你的，再由你告诉你的亲朋好友，就这么一传十，十传百，百传千，千传万，传遍了祖国大疆南北与及长城内外，所以说人际口碑用在商业上有以下几点好处：
1他传播速度快，我们简称传播快。
2他真实，为什么说他真实呢？因为他是你的亲朋好友出差旅游品尝过后回来告诉你的，他没有必要骗你。
3省钱，讲到这里我不妨告诉大家，这里省的是一笔打广告的钱，我们大家都知道广告费用是非常昂贵的。讲到这里我想起中央电视台曾经有这么一则广告，他说绿色的秦池，永远的秦池，仅仅这么十个大字，每年竟消耗秦池酒厂高达每年3.2亿元的广告费用，我不知道这小小的秦池酒厂有没有这3.2亿的固定资金还值得我们怀疑，不知为什么，这个广告现已不复存在。
我们再来看看直达送货，工厂今天生产出来的产品只经过一个叫经销商的环节，就直接到达消费都者手中。这直达送货加人际关系加几何倍增学就构成了我们的新市场营销计划！(好)
这新市场营销计划只不过是一种新型的卖货方式，那我们接下来就看一下他与我们传统的卖货方式有哪些不同呢？首先我们看一下工厂，今天工厂生产出来了产品，他必须在全国找一家有实力象征性的总代理，这总代理他不是一般人能够担当的，他的固定资产必须在五百万至一千万以上，再到各大省市找一些大中小批发商，以及零售商，这零售商大家并不陌生，也就是城市的柜台以及乡间的小卖部，最后到达我们消费者手里，大家都知道，砍头挣钱的买卖是有人做的，亏本的生意是没人肯做的，所以说这中间的总代理，大中小批发商，以及零售商他们之间是有钱可挣有利可图的！
工厂今天生产出来的产品，他想要卖得好卖得快，他必须大打广告，这里就涉及到一个广告的费用，据调查全球相信广告的人只占40％，讲到这里我又想起中央电视台曾经有这么一则广告，他说：喝孔壶宴酒，作天下文章！我想问一下台下的朋友，你们都喝了孔壶宴酒，都能作出盖世的文章，那岂不成了当今的李白与杜甫了吗？所以说这广告只是一种修饰的手法，大家没有必要全信。
工厂想要把产品送到中间的总代理，大中小批发商以及零售商手中，他们就有一个南调北运的过程，这里就这里就涉及到一个运输的费用，把产品送到目的地，不可能摆放在铁道的两边以及公路的两旁，他必须找一个大的仓库把他仓储起来，这里就涉及到了一个仓储的费用，大家都知道老板他是挺着大肚夹着小包的，他是不可能给你搬运的，即使他给你搬运一个人也是搬运不过来的，他必须大请工人，这里就涉及到了一个工人工资，再加上少量的水电杂费消耗，最后到达我们消费者手中。
据调查，工厂今天生产出来的产品只回收他零售价的40％就已经盈利了，为什么到达我们消者手里就要100％来承担呢？我想台下抽烟的男士女士是非常众多的，大家都知道红塔山牌香烟是非常好抽的，据调查，在九八年，他的出厂价仅为4.80元每包，为什么到达我们消费者手里就要12---13元的高价来购买呢？这中间的60%到哪里去了呢？讲到这里我不妨告诉大家，在传统行业中这中间的60％除了少量的广告、运输、仓储、工人工资以及水电杂费的消耗之外，其他的都被这中间的总代理大中小批发商以及零售商他们层层拔毛而挣去，商业学家给他取了一个非常好听的名字，叫中间物流环节费，我们简称为中间环节费，我想问一下台下的朋友，你们说这种卖货方式合不合理啊？（合理，不合理）
这时我听台下的朋友答合理的也有，答不合理的也有，首先我恭喜那些答合理的朋友你们答对了，要在有买卖关系以来，这种卖货方式在我国已经成功的运行了5000余年，其次我再恭喜那些答不合理的朋友，你们也答对了，这时台下听的认真的朋友就会说了，你这小子在上面瞎摆惑什么，答合理的是你，答不合理的也是你，岂不成了瞎子算命两头堵了吗？我说答合理的是我，答不合理的不是我。
早在1945年美国有两名哈佛大学生，一名叫狄威斯，一名叫温阿诺，是他们两位说这种卖货方式不合理，他们曾经为美国一家名为纽崔来食品营养有限公司拟定了这么一则销售计划，他说：今天工厂生产出来的产品，中间只经过一名叫经销商的环节就直接到达我们消费者手里，把中间的60％的中间环节费以奖金的形式层层颁发给每名经销商，也就是这么一则新型的卖货方式曾经一度扭转并解除了美国二战时期的金融危机，我们接下来就看一下这种新型的卖货方式来到我们地大物博的中国有没有他的生存之道以及立足之地呢？首先我们看一下消费者，我想台下的朋友无时不刻不充当着一名消费者，消费者最怕的是什么啊？（假货）没错，假货，那么接下来就看一下在传统行业中，这假货往往会在哪些环节当中产生呢？首先我们看一下工厂，这工厂他是国家投入大量的人力物力建设的，他是不可能生产假货的，如果说工厂都能够生产假货的话，那么市场上也就没有真假货而言了，所以说这工厂被排除。在看一下零售商，据调查，零售商的固定资产仅为2---3万元左右，他拿这2---3万元去购买那些高额的制假设备以及原材料是远远不够的，所以这零售商也被排除！讲到这里我不妨告诉大家，这假货在传统行业中，往往会在这中间的总代理，大中小批发商他们之间产生，他们嫌这60%的拔毛利润太少，于是就在地下私设黑工厂，生产假货以谋取暴利！我们再看一下我们新型的卖货方式有没有假货的产生呢？首先我们看一下工厂，工厂已经被排除，我们再来看一下消费者！消费者它只不过是一种单层次的消费，如果说消费者都能够生产假货的话，那岂不是搬起石头砸自己的脚吗？所以说这消费者也被排除。中间只剩下一个叫经销商的环节，这经销商大家也并不陌生，也就是台下的老朋友以及我们台上两位，如果说我们都可以生产假货的话，那么大家也没有必要坐在这里听我们讲课，我们也没有必要站在这里给大家讲课，我们都去生产假货，以某取暴利！所以说这新型的卖货方式来到我们地大物博的中国对我们消费者无非有以下几点好处：
1.他可以买到一个物真价实的产品；
2·他有一个优质的服务，为什么说他有个优质的服务呢？～前面为我们讲功能课的&&大老板，和台上这位帅气（漂亮）支持人的辛苦付出，以及我为大家讲的这堂制度课是不收取大家任何一分钱费用的，所以说他有个优质的服务；
3.有个创业良机，这点是非常重要的，我想大家都是冲着这一点而来的，当你是一名消费者，由于消耗我公司一套产品，就由一名消费者转化为一名经销商，也就是为自己办了一个有序而无形的营业执照，能为我公司卖出每期更新换代的产品，也就是一次性投资终生受益。
这里对我们消费者有好处，我们看一下对我们工厂有没有好处呢？首先我们看一下传统行业中，工厂倒闭的原因，由于它中间环节过多，他就有一个三角债的产生，加上工厂没有经过市场的调查，盲目的产生货物，他就有个货物的积压，综合以上两点他的资金自然而然就不畅通！我们再看一下这新型的卖货方式有没有以上几点产生。当你是一名消费者，想要消耗我公司一套产品，就必须把钱先交到我们中间经销商手中，再由我们经销商转交到工厂手里。也就是一种先付钱后付货的方式，他就没有三角债的产生。由于他是先付钱后付货，也就是一种打订单的形式，今天工厂还没有生产出来的产品就已经被卖出去，所以就没有货物的积压，综合以上两点他的资金自然而然就畅通了！
这里对我们消费者，工厂有好处，我们看一下对我们国家有没有好处呢？俗话说：民以食为天，国以税为本！如果对我们国家没有好处他也是不允许我们存在的，早在97年我公司向国家交纳高达2000余万元的税收，98年至今，以递增的形式不断层层向上交纳，我公司还规定，每名经销商月工资达到1600元时，必须向国家交纳20％的个人所得税，这20％的个人所得税你想偷税漏税那是不可能的，他是由我公司代收代交的！这里対我们消费者，工厂，国家都有好处，我们统称为“三盈’策略。这正符合了我国改革开放总设计师邓小平同志提出的，无论你哪项新型的行业，来到我们地大物博的中国，必须符合我国的国情以及民情，也就是三个有利于！
1.有利于提高综合国力，
2.有利于搞活当地市场经济，
3.有利于提高全民文化素质，
为什么说他可以提高综合国力呢？在国家不出一分钱一份草地，甚至不出一个管理人员的情况下，就能每年得到大量的税收，所以说他有利于综合国力。
为什么说他可以搞活当地市场经济呢？在工厂不倒闭，工人不下岗，工人能按月拿到工资到当地市场去消费，所以说他无形中也搞活了当地的市场经济，
为什么说他可以提高全民文化素质呢？我想台下来自大专本科以上学历的无非寥寥几个，大多都是来自中低以下水平的，我公司还规定，无论你在传统行业中做人多么成功，学历多么高，来到我公司就必须拿出纸和笔来学习我们黑板上的知识！
这里对国家，工厂，消费者都有好处，中间只剩下一个叫经销商的环节，俗话说人都是自私的，如果对我们经销商没有好处的话，我也不会和他从事的，，下面我们看看对我们经销商哪些好处
再讲好处之前，我再次提醒大家，我们与公司是合作的关系！合作的是上海豪尊商贸有限公司！我公司倡导自信，进取，奉献，以诚信亲和力为行为准则！我公司董事长本着关爱生命，以及接济天下企业为经营理念！为我们中间经销商拟定以下几点好处！
1.小投资 大事业
2.无风险 无压力
4.四种收入
6.海外旅游
&& 1.小投资大事业。我公司的产品3900元，现已不复存在，最新推出欧蓓丽系列护肤品，价值2900元，我想问一下台下的朋友，你们说拿这2900元去开一家公司办一家工厂够不够啊？（不够）据调查在乡间开一家小卖部在不偷税不漏税的情况下，仅仅一张营业执照也要2600元，既然大家都是从大老远的地方来到我们空气稀薄的白银，我也不能让大家白来，我就拿这2900元给大家做一笔小本买卖，在一个烈日炎炎的夏天，你拿这2900元去买一个新的大太阳伞，然后到二手市场买一个廉价的冰柜，为什么说买一个廉价的冰柜呢？因为你拿这2900元去买一个新的大太阳伞以及一个新的澳柯玛冰柜是远远不够的！然后你再拿剩余的一些钱去进一些冰糕雪糕，你就站在这里沿街叫卖，我想门一下台下的朋友，你们有没有见过卖冰糕雪糕，手拿大哥大开着桑塔纳的啊？（没有）我公司就有这么一名经销商，他叫陈维雄，起初他也是一名消费者，由于消费我公司一套产品，就由一名消费者转化为一名经销商，他这人做人非常成功，在短短的一年半载就拥有自己豪华别墅一栋，高级轿车两辆，以及上百万的固定资产，所以说你来到我公司就有个小投资大事业的好处！
&& 2.无风险&
无压力！这风险是针对我公司的产品而言，我公司产品是高浓缩产品，他是给你至亲至爱的人甚至你自己使用的，用后无不良反应。这压力是针对我公司的业绩而言的，我公司不规定你何年何月能为我公司卖出一套产品，说白了也就是发展一名业务员！所以说你来到我公司产品是无风险的，业绩是无压力的！
&& 3.有保障！这有保障是针对大家最关心的工资而言的，我公司还有一名经销商，他叫孙亚文，初他也是一名消费者，由于消费我公司一套产品，就由一名消费者转化为一名经销商，他这人做人非常成功，很快为自己卖出两套产品，一套卖给他姐夫——刘勇强，一套卖给他表弟——潘玉良！在他的网络初步形成是他是我公司一名主任，俗话说：天有不测之风云，人有旦夕祸福！在孙亚文的姐姐孙亚芳前来看望他的途中不幸发生车祸，在孙亚芳无人照料的情况下，孙亚文被迫离开网络长达七个月，在这七个月之内，孙亚文的上手刘星驰（刘经）把他这七个月的工资如实如数的转交到孙亚文手里，在这七个月之后，也就是孙亚芳康复之后，孙亚文重返网络，这时是他走时的一名主任晋升为我公司一名经理，工资是他走时的几倍甚至十几倍之高！所以说你来到我公司工资是有保障的，还有一个不在职的好处！
&& 4.四种收入，我想问一下台下的朋友，你们在家种田出门打工有几种收入啊？我说你来到我公司就有四种收入的好处。俗话说好戏押轴，一会我再为大家着重讲解。
&& 5.人帮人，当我在台上写出这三个大字时，台下阅历深的人会说了，你这小子在上面瞎摆惑什么，当今社会都是多么现实，到处都是人压人，人挤人，甚至达到人吃人的地步，何来的人帮人？我说在我公司就有人帮人的好处，当你想晋升为我公司一名经理，你必须把你的两名下属扶持成我公司一名主任，当你想晋升为我公司总经理，你必须把你的两至四名下属扶持成我公司一名经理。也就是说，你想成功必须先让你的下手成功，说白了也就是你想先赚到钱，必须先让你的下手先赚到钱，我公司的制度制约着你人帮人！
&&& 6.海外旅游。我想问一下台下的朋友，你们想不想到海外旅游啊？（想）那为什么不去啊？（没钱）没错！跟我一样现实，如果我有钱我也不会站在这里给大家讲课，都到海外旅游去咯！当你是我公司最高级别时总经理，我公司会奖励你一人一年一度的海外旅游,当你的下属有三名晋升我公司总经理时，我公司会奖励你两人一年一度的海外旅游，当你下属有十名晋升我公司总经理时，我公司会奖励你六人一年一度的海外旅游，到那时，你就带着你的妻儿老小，亲朋好友，欧洲七国，新马澳泰，去看看那边的，美女有没有在座的漂亮！那边的帅哥有没有这边的帅，去看看那边的月亮有没有中国的园！
&& 这时台下的朋友就会说，你公司的好处又多产品又好，如果你公司的制度制是制约着我不能成功，我也不会和你从事的，那么我们就看一下我公司的制度，我公司是由累积奖金制，完善到出局制！首先我们看一下累积奖金制，他是由五个级别三个晋升阶段组成的！我们首先看一下这五个级别：起初你来到我公司是一名业务员，公司为你累计的点数是
70点--200点（1-2套）
第二个级别是我公司一名业务主任，公司为你累计的点数是
300点--900点（3-9套）
第三个级别是我公司一名主任，公司为你累计的点数是
1000点--6400点（10-64套）
第四个级别是我公司一名经理，公司为你累计的点数是
6500点--39200点（65-392套）
第五个级别是我公司最高级别总经理，公司为你累计的点数是
≥39300点（≥393套）
我们再看一下第一个晋升阶段，第一晋升阶段是从业务员到主任的晋升阶段。当你的业绩点数达到时，你就会在当月当日当时晋升为我公司这三个级别中的其中一个级别。
第二晋升阶段，是由主任到经理的晋升阶段，前面讲好处也讲过，当你有两条主任线形成，你的业绩点数达到时，你就会次月十五日也就是下月十五日进升为我公司一名经理。
第三个晋升阶段，是由经理到总经理的晋升阶段，前面讲好处也讲过，当你有二至四条经理线形成，你的业绩点数达到时，你就会次月十五日也就是下月十五日晋升我公司最高级别总经理。
可能刚来一两天的朋友对我公司的点数还有所疑惑，我公司是以电脑为计算工具，准确计算出每三十五元为一点，我公司大套产品3900元减去400元的综合管理税除以每点35元为一点，他为你累积的点数是100点。我公司最新推出欧蓓丽系列护肤品价值2900元，减去450元的综合管理税再除以每点35元为一点，为你累积的点数是70点。这70点就是由此而来的，为了整堂课分钱不分出零头，我们就用大套产品100点来表示，
业务员产品套数就是1--2套，
主管产品套数是3--9套，
主任产品套数是10--64套，经理产品套数是65--392套，总经理产品套数是大于或等于393套。
我想问一下台下的朋友，你们还记不记得前面我给大家讲的四种收入的好处啊？（记得）这四种收入也就是我公司的四种奖金制度，这时就出现了我公司的第一种奖金制度
一、直销奖
直销直销，从字面上不难理解，也就是直接销售的意思，当你是我公司一名业务员直接为我公司销售一套产品，公司会奖励你业务员级别直销奖15%
当你是我公司一名主管，直接为我公司销售一套产公司会奖励你主管级别直销奖20%&&&
当你是我公司一名主任，直接为我公司销售一套产公司会奖励你主任级别直销奖30% 1050元，
当你是我公司一名经理，直接为我公司销售一套产公司会奖励你经理级别直销奖42% 1470元，
当你是我公司最高级别总经理，直接为我公司销售一套产公司会奖励你总经理级别直销奖52% 1820元！
为了便于大家理解，我给大家画个草图，拿你打比喻千万别生气，我公司什么都好，就是有这么一点不好！无论你在传统行业中做人多么成功，你的推荐人级别多么高，你来到我公司必须从零做起！
起初你来到我公司是一名业务员，你也深知道加入不是目的，发展才是硬道理，你很快为自己卖出两套产品，我们用大A大B来表示,这时公司会奖励你业务员级别直销奖15%
525元，有几套乘以几，有两套乘以二奖励给你！
这时你就完成了业务员的产品套数，你就会在当月当日当时晋升为我公司一名主管
，这时你也很快为自己卖出两一产品，我们用大C来表示,这时公司会奖励你主管级别直销奖20%&
700元，有几套乘以几，有两套乘以二奖励给你！由于你的ABC朋友也深知道是为自己下办事,也很快各自为自己卖出两套产品,这时你就纳闷了,你说前面三套是我自己卖出去的我有钱可拿，后面六套不是我卖出去的我还有没有钱可拿？我还是很高兴地告诉你，你还是有钱可拿，这时就出现了我公司的第二种奖金制度！
二、差额奖
差额差额，从字面上也不难理解，也就是级别差的意思。这时就出现了主管与业务员的差。公司会拿你主管级别直销奖20%
700元减去你ABC朋友业务员级别直销奖15% 525元，有几套乘以几，有六套乘以六奖励给你！
我们再看一下主管的产品套数，他是三至九套，你前面为自己卖出三套产品加上后面的六套，你就完成了主管级别的产品套数，你就会在当月当日当时，晋升我公司一名主任，这时你也很快为自己卖出一份产品，我们用大D来表示，这时公司会奖励你主任级别直销奖30%
1050元，由于你的大D朋友看你也只不过是一名小小的寝室领导，心里也很不服气，也很快为自己卖出一套产品，这时公司会奖励你大D朋友业务员级别直销奖15R5元,有几套乘以几,有两套乘以ニ奖励给你的大D朋友,这时就出现了主任与业务员的差。公司会拿你主任级别直销奖3050元减去你大D朋友业务员级别直销奖15%
525元，有几套乘以几,有两套乘以ニ奖励给你！
由于你的AB朋友加入得早发展得快，很快晋升我公司一名主任，前面讲好处也讲过，当你有两条主任线形成业绩点到达时，你就会在次月十五日，也就是下月十五日晋升我公司一名经理，经理经理，他是既有钱又悠闲，吃的是酒店住的是宾馆，逛的是专卖店，由于你天天去逛专卖店，很快就把店里的小姐逛熟了，这么一天你又去逛专卖店，于是店里的小姐拉着你的手说：大哥大姐，我整天看你们搞消费不上班，你们从事的是什么行业啊？你很高兴告诉她，我们从事的是网络直销，她也不知道什么叫做网络直销，他说大哥大姐你们可以带我去看一下吗？你很乐意把她带到我们网络中来，经过她短短几天的考察也深知道自己能够挣到里面的钱，也很快加入了，我们用大E来表示，这时公司会奖励给你经理级别直销奖42%
1470元，由于你的大E朋友看你整天搞消费不上班心里也很着急，很快为自己卖出两套产品，这时公司会奖励给你大E朋友业务员级别直销奖，15%
525元，有几套乘以几，有两套乘以二奖励给你的大E朋友。 这时就出现了经理与业务员的级别差，公司会拿你经理级别直销奖42%
1470元，减去你大E朋友业务员级别直销奖15% 528元，有几套乘以几，有两套乘以二奖励给你！
ABCD朋友加入得早发展得快，很快晋升为一名经理，前面讲好处也讲过，当你是有二至四条经理线形成，你的业绩点到达时，你就会在次月十五日也就是下月十五日晋升我公司最高级别总经理，总经理总经理，我就想起民间有这么一句俗话，他说：穷在闹实市无人问，富在深山有选亲，这时你就不再在繁华的闹市居住，你就搬进了乡间的小别墅，就有这么风和日丽的一天，你说我好久没有看我的网下精英了，于是就在家精心梳洗一番，当你推开别墅大门的时候看到有个小伙子在为你擦车，这时你就纳闷了，你说我没有请人替我擦车怎么会有人替我擦车呢？这时你是我公司一名总经理，什么不多就是钱有那么一点多，于是你很爽快的掏出几百元小费递给那位小伙子，那位小伙子看你递钱给他就着急了，他说大哥大姐我不要你的钱，我是你一名远方表第，这时你就更纳闷了你说我的远方表第都跟我从事网络直销了，我还哪来的远方表第啊？他见你不信，于是就跟你拉起了家常，摆起了家谱，你一看原来是一个你连八杆子也打不着的远方表第，他只不过是见你挣钱想跟你从事罢了，于是你就不甘情不愿的把她带到我们网络中来，经过他几天的考察，也深知道这行业能改变他的命运，也很快加入了，我们用大F表示，由于你的大F朋友看你住的是别墅开的是小跑，心里也很着急，也很快为自己卖出两套产品，这时公司会奖励你大F朋友业务员级别直销奖，15%
525元，有几套乘以几，有两套就乘以二，奖励给你的大F朋友，这时就出现了总经理与业务员大差，公司会拿你总经理级别直销奖52％
1820元减去你大F朋友业务员级别直销奖15％
525元，有几套乘以几，有两套乘以二奖励给你，讲到这里我就想起我们网络中常说的一句话：当你的网络初步形成时，你就在家里坐着哗啦啦的数钞票！
在实际运行当中我公司还有这么一则现象产生，当你是我公司一名主任，你的下属也是我公司一名主任！这时你就纳闷了，你说我的下属都跟我平起平坐我还有没有钱可以拿？这是我还是很高兴地告诉你你还是有钱可以拿！这时就出现了我公司的第三种奖金制度！
三育成奖！
育成育成从字面上不难理解，也就是培育成才的意思，我公司董事长捧着饮水思源喝水不忘挖井人的经营理念，没有你的介入就没有你整体网下的介入！这时你的上手经理，会拿你整体网下每为我公司卖出一套产品，拿出4％
140元的育成奖奖励给你！那接下来就看一下当你是我公司一名主任你的月工资是多少！首先我们看一下主任的产品套数，他是十至六十四套，我不算你是六十四套的大主任，打个折，我只算你刚晋升我公司一名十套的小主任！拿你整体网下每月为我公司卖出十套产品，乘以奖励给你4％
140元的育成奖，他们一相乘也就是1400！也就是说当你是我公司一名主任，不算直销不算差额，仅仅育成奖也就是千元打底！
在实际运行当中我公司还有这么一则现象产生，当你是我公司一名经理，你的下属也是我公司一名经理，你的下属的下属还是我公司一名经理，这时你就更纳闷了！你说我的下属的下属都跟我平起平坐了，我还有没有钱可以拿？这时我还是很高兴的告诉你，你还是有钱可拿！这时就出现了我公司独有的三线经理一线穿其制！这时你的上手总经理会从你第一代经理整体网下每每月为我公司卖出一套产品，拿出3％105元的育成奖奖励给你！从你第二代经理整体网下每月为我公司卖出一套产品拿出2％70元的育成奖奖励给你！
那接下来就看一下当你是我公司一名经理你的月工资是多少！首先我们看一下经理的产品套数，他是65至392套，我不算你是392套的大经理，打个折，我只算你刚晋升我公司一名65套的小经理！由于经理是次月晋升的，所以他的人数也必须再向上翻上一番，也就是一百至一百二十套，我不算你每人每月能为我公司卖出一套产品，打个折，每两人每月为我公司卖出一套产品！也就是六十套！拿你第一代经理整体网下每月为我公司卖出60套产品，乘以奖励给你3％105
元的育成奖，他们一相乘也就是4200元！由于你第一代经理是包含着你第二代经理的，所以他的人数也必须向上翻上一番，也就是200至300人，我不算你每人每月能为我公司卖出一套产品，打个折，每两人每月为我公司卖出一套产品，也就是100套，拿你第一代经理整体网下每月为我公司卖出100套产品，乘以奖励给你3％105元，他们一相乘也就是10500元，由于这两项都是奖励给你的，他们一相加也就是14700元，也就是说当你是我公司一名经理，不算直销不算差额，仅仅育成奖也就是万元工资打底！
这时台下朋友就说了，你不是给我们4种收入的好处吗？为什么迟迟不讲呢？我说你别急我这就给你讲。4分红，当你是我公司一名总经理公司会拿你整体网下每月为我公司卖出一套产品的7%，245元奖励给你，这时台下朋友就说了，原来你不讲不讲是有漏洞的，我说漏洞在哪里？你不是给我们60%的好处吗？拿你总经理级别直销奖52%加上7%的分红奖也只不过是59%，那还有1%。35元去了哪里呢？我说着35元不是被我拿去买水喝了，也不是被他拿去买烟抽了，他是为你累计的海外旅游经费，这时台下朋友就说了区区35元连一包高级香烟一张短途车票都买不起，谈何海外旅游呢？我说这不是你一个人的35元，当你是我公司一名总经理，是你整体网下千千万万个35元，到那时你就拿着你整体网下千千万万个35元去实现你多年未圆的海外旅游梦更加丰富多彩。
这时我看台下的朋友听得认真我也讲得带劲，我就给大家透露一个小道消息，由于是小道消息还请大家认真听！在九八年十二月分以前我公司制度是非常苛刻的，当你想晋升我公司最高级别董事长，你必须把你的四秘密下属扶持成我公司一名经理，就算是最后一条线只差一套的大主任你把全人类发展到你前3代经理网下你也是不可能晋升为我公司最高级别总经理级别的。由于我公司董事长也是坐冷板凳起家的，也深知道我们中间经销商的难处，就在九八年十二月分以后公司制度稍稍做了改革：
当你不能为我公司卖出四套产品，只能为我公司卖出三套产品你还是有可能晋升我公司最高级别董事长，只不过你的业绩点要稍稍提高到51600点，转化为产品套数也就是516套。这时台下听得较劲的朋友就会说了：当我不能为你公司卖出三套产品，只能为你公司卖出两套产品时，我还有没有可能晋升你公司最高级别总经理？这时我还是很高兴的告诉那些朋友，当你不能为我公司卖出三套产品，只能为我公司卖出两套产品时，你还是有可能晋升我公司最高级别董事长的，只不过你的业绩点要稍稍提高到77000点，转化为产品套数也就是770套！这时台下听得更加较劲的朋友就会说了：当我不能为你公司卖出两套产品，只能为你公司卖出一套产品时，我还有没有可能晋升你公司最高级别总经理？这时我就毫不客气的告诉那些朋友，当你只能为我公司卖出一套产品的时候，你永远也是不可能晋升我公司最高级别懂事长！那接下来我们就看一下当你只能为我公司卖出一套产品时会有哪些现象产生！
拿你打比喻千万别生气，俗话说秦讳坏，秦讳还有两位好朋友跟他干坏事，你比秦讳好那么一点，只有一位好朋友跟你干好事，于是你觉得是个机会，就把他发展到你的网下，我们用大A来表示。由于你的大A朋友做人不像你那么不成功！很快为我公司卖出两套产品，我们用小a小b来表示，在你的大A朋友网络初步形成时她是我公司一名主任！理所当然把这不成才的你顶升成我公司一名主任！讲到这里我想问一下台下的朋友，主任的月工资是多少吖？（千元打底）没错！这时你就圆了你的千元工资打底梦，于是你就跑回家玩起了不再职！白天打麻将晚上泡发廊！很快把你的千元工资挥霍一空，到月底你拿着银行卡去银行里取钱的时候，发现了一串非常漂亮的数字：零点零零元！这时你就纳闷了，我怎么没钱可拿了呢？于是你抄起电话打到我们网络中来。这时接你电话的是我们网上最大经理！胡东胡经理！她一听是你的声音，就对你说：你小子还在家玩不再职吖？你的下属都超越你了，你已经没钱可拿了！你说我的下属都是我发展的我怎么会没钱可拿了呢？这时你不相信，于是就借了几百元的路费跑到我们网络中来！讲到这里你打瞌睡去了！由于你的大A朋友在网络中辛苦付出，很快把他的两名下属扶持成我公司一名主任！前面讲好处也讲过，当你有两条主任线形成你的业绩点到达时！你就会在次月十五日，也就是下月十五日晋升为我公司一名经理！理所当然超越了你，成了你的网上经理！你见他是这么超越你的，你很不服气，于是就跑回家把你麻将桌上的麻友拉到我们网络中来！由于你的麻友不是见你做人怎么样，而是看着行业可以改变自己的命运！于是很快加入了，我们用大B来表示，这时你就摆正了心态，不再玩不在职，在网络中辛苦付出，很快把你的大B朋友扶持成我公司一名主任！前面讲好处也讲过，当你有两条主任线形成你的业绩点到达时！由于你的业绩点早就被你的大A朋友所累积够！你就会在次月十五日，也就是下个月十五日晋升为我公司一名经理！也理所当然回归到你的大B朋友网上，成了你大B朋友的网上经理！
这就是我公司独有的超越回归制，有超越就有回归！我公司是不压制人才不限制人才！你是龙你就腾飞；你是虎你就跳跃；你是鹰你就翱翔；你是马你就奔腾；即使你是一条毛毛虫也不用怕！跟我一起慢慢地爬，终有一天会爬上我公司最高级别总经理！
总经理总经理，我不知道你一堂课讲了多少个总经理，我说不好意思，我也没数！你说你想晋升我公司最高级别总经理需要多长时间！我说我不知道你做人怎么样，我只知道一个月有三十天，你每天拿出宝贵的两小时来考察我们美好的欧蓓丽！到月底你说有二十六人，我说跟你干，你说不理解离你而去，幸好还有四人跟你干！为了便于大家理解我就把这三十天改为元月！俗话说人以群分，物以类聚！你一个月能为我公司卖出四套产品，你的朋友一个月也可以为我公司卖出四套产品！那就请台下打麻将打得好斗地主斗得好的朋友跟我一起四倍四倍的翻！一个月4套！
两个月？（16）
三个月？（64）
四个月？（256）
五个月？（1024）
我们再来看一下总经理的产品套数，
它是&#套！
到了第五个月，你的产品套数已经远远超过了我公司总经理的产品套数！你能不能晋升我公司最高级别总经理吖？（不能）听得非常认真！你就会在次月十五日！也就是六月十五日！全网络人民恭喜你晋升我公司最高级别总经理！（好）
这时台下朋友就说了我六个月晋升你公司
最高级别总经理会不会太快了？我说一点也不快，自从九八年十二月分以后我公司制度稍稍做了改革！六个月，五个月，四个月，三个月，甚至两个月晋升我公司最高级别总经理的人比比皆是！我公司还有一名经销商，她叫唐丽萍！她是一名上海人！这时台下的朋友就会说了，上海人有什么了不起吖？我说上海人没什么了不起，我说这名上海人就是有这么一点了不起！她晋升我公司最高级别总经理只用了33天！我劝台下的朋友也不要跟她比了！跟她比也是比不过的！她是上海一家上市公司的总裁！她的介入也就是她整体员工的介入！我们不如现实一点，我想问一下台下的朋友你们一个月能不能为我公司卖出四套产品吖？（不能）打个折两套？（不行）那再打个折一套？（差不多）差不多就差不多！拿你打比喻千万别生气！你上个月能为我公司卖出一套产品，下个月也能为我公司卖出一套产品，你上个月的朋友下个月也能为我公司卖出一套产品，再加上你这一套！也就是两个月四套，一个月两套！我们就两倍两倍的翻！
两个月？(4)
三个月？(8)
四个月？(16)
五个月？(32)
六个月？(64)
七个月？(128)
八个月？(256)
九个月？(512)
到了第九个月的时候你的产品套数也远远超过我公司总经理的产品套数！你能不能晋升我公司最高级别总经理吖？（不能）
听得非常认真，你就会在次月十五日，也就是十月十五日，全甘肃人民恭喜你晋升我公司最高级别总经理！（好）
这时我见台下还有不叫好的朋友，可能是年龄比较大性格比较内向的！你说我没你小子嘴巴那么会说腿跑的那么快，那我想问一下你们多久能为我公司卖出一套产品吖？（三四个月，四五个月）
这时我听台下的朋友答三四个月的也有，答四五个月的也有！我们不妨把眼光放长远一点，用半年0.5来表示！同样拿你打比喻千万别生气，你上半年能为我公司卖出一套产品，下半年也能为我公司卖出一套产品，你上半年的朋友下半年也能为我公司卖出一套产品，再加上你这一套，也就是一年四套半年两套！我们就两倍两倍的翻！
一年？& (4)
一年半？(8)
两年？& (16)
两年半？(32)
三年？& (64)
三年半？(128)
四年？& (256)
四年半？(512)
到了第四年半的时候，你的产品套数也远远超过我公司总经理的产品套数，你能不能晋升我公司最高级别总经理吖？（不能）听得非常认真！你就会在4年半的次月15日，7月15日，全国人民恭喜你晋升我公司最高级别总经理！（好）
感谢为这四年半叫好的朋友！这四年半只能在我公司黑板上产生，我公司做得最慢的一个也只用了28个月，转化为年份也就是2年零4个月！他就是前面我为大家讲的孙亚文孙总！人家还有7个月的不在职！这时台下的朋友就会说了，我就是你们黑板上四年半晋升你公司最高级别总经理的你又能拿我怎么样？我说我不能拿你怎么样，到那时你没有三十五六也有二十七八了！到那时你怎样拿着我公司给你的千二八百元工资去养家扶口！接下来我们就看一下当你是我公司最高级别总经理你的月工资是多少？（好）
首先我们看一下总经理的产品套数，它是&#套，由于总经理是次月晋升的所以他的人数也必须向上翻上一番也就是700至800人！我不算你没人每月能为我公司卖出一套产品打个折，每2人每月只能为我公司卖出一套产品，也就是400套！
讲到这里我想考一下台下的朋友你们说总经理的最大暴富奖是什么吖？（差额）
没错！二·差额奖！我不算你总经理与业务员的大差，我只算你总经理与经理的小差！拿你总经理级别直销奖52％1820元减去你经理级别直销奖42％1470元，他们一相减也就是350元！
拿你整体网下每个月为我公司卖出400套产品！乘以奖励给你的350差额奖！他们一相乘也就是14万！
我想再考一下台下的朋友，你们说总经理的独有奖项是什么吖？（分红）
没错，四·分红！7％245元，拿你整体网下每月为我公司卖出400套产品！乘以奖励给你7％245元的分红奖！他们一相乘也就是9.8万！台下打瞌睡的朋友也不要打瞌睡了我给大家分钱了！由于这两项都是奖励给你的，他们一相加也就是23.8万！
（这么多？）
还多吖？这只是你一个月的工资！
我说吹吧！吹得我普通话都不标准了！这时台下的朋友说，我上来保证不到三秒钟，把你的小数点吹飞，反过来给你吹个832万！我说你这832万是没根没据的，我这23.8万是有根有据的！我想问一下台下的朋友还记不记得整堂课我用大套产品3900元来表示吖？（记得）拿你整体网下每个月为我公司卖出400套产品，乘以大套产品3900元，他们一相乘也就是156万！这是你一个月为我公司创造的产值！它奖励给你23.8万多不多吖？（不多）不多不多，把这一字抹掉还没有他的一半多，只不过是它整体的七分之一多而已！这时台下的朋友就会说了，我看到万字我就头疼，我在麻将桌上看到最大的单位也只不过是九万！那我就拿那些不相信的朋友打个比喻，把这不常见的万字单位改成常见的元字单位！在月初你拿着一百五十六元到批发市场进了一些小商品，在家门口摆起了地摊！卖啊卖啊！卖到月底终于卖完了，你就跟你老婆坐在坑上数吖数吖数了2天2夜终于数出了两对熊猫眼和一个惊人般的数字！23.8元！我不知道你这人做生意是怎么做的.我只知道一个月有三十天，你每天连可怜的0.8元都没有挣到！我还是劝你收起地摊跟我从事网络直销！（好）这时台下的朋友就会想了！听你这么一打比喻还是有那么一点现实，我跟你从事到底难不难吖？我不是吓唬那些刚来一两天的朋友，难还是有那么一点难！难就难在一个人的观念，成功大师戴尔卡那基曾经说过，二十一世纪淘汰的不是一个人的躯壳，而是淘汰一个人的观念！一个人事业的辉煌就来自于他观念的转变！观就是一个人的看法！念就是一个人的想法！一个人有怎样的看法跟想法就会导致她有怎样的行动！有怎样的行动就会导致她有怎样的命运！看到观念与命运二词我就想到中央电视台有这么一名王牌记者！她叫敬一丹！他也是我国一名炎黄子孙，她对我国的方块字颇有研究！他说一个人在固定的空间内无穷无尽地出卖自己的劳动力它念“穷”，她说还有个字也很形象，一个人在固定的空间内无穷无尽地出卖自己的劳动力，即使把身子累的像弓一样弯，他还是念繁体的“窮”！它念不了富！她说还有一个穷人把一分钱当宝贝来花，只会导致他贫穷命运的一生！这时台下的朋友说我不在家种田！我出门打工！那我们来看一下这工字，我祝你年年有工打，月月有工打！打吖打吖打到五六十岁你也打出头了！工字出头是个土字，到那时你可能还颇有积蓄，只能买个名贵的棺材等着入土为安！这时台下的朋友就会说我还年轻，我挺直腰板干！我说你干吧干吧干到五六十岁你也干出头了！到那时你有可能还不如她，你只能买个破草席等着入土为安！还有一个字更加形象！他说一个人在固定的空间内打工打工始终是竹篮打水一场空！（好）
什么样的行业就有什么样的谜底，今天就由我这个才不出众貌不惊人的小男孩揭开欧蓓丽神秘的面纱，他说同在一片蓝天下用你鼻子下的一张樱桃小嘴放弃你家的4亩良田，我们齐心协力，抱紧一团，我包你畅游欧洲各国，蓓增靓丽风采，过上21世纪富有者的生活
整堂课就被我这么结结巴巴的讲完了，由于我没有讲过21天课讲的不好还请大家谅解，在走下台之前我像以往讲课老师一样给大家讲个故事这个故事就发生在一个深山老林，里面住着一位上知500年下知500年的老者，就有这么一天有个小男孩不相信，于是他手里拿着一支麻雀去问这位老者，他说老爷爷老爷爷你说我手里的麻雀是死的还是活的呢？这时老爷爷对他说我说你手里的麻雀是死的你手轻轻一放就飞了，我说你手里的麻雀是活的你轻轻一捏他就死了，至于这个故事有什么样的含义呢?我想台下朋友都比我聪明，我们不妨茶语饭后左手叼着一支浓浓的香烟右手端着一杯淡淡的甲鱼汤坐在我们成功人的塔拉米上仔细的思量一翻，在此我没有华丽的语言但我有一颗真诚的心我真诚的奉劝那些刚来一两天的朋友无论你的亲朋好友是以何种方式把你叫到我们行业中来他只不过是给你打工与经商多1份选择，该生气还是要生气，生气过后不妨拿出你冷静的头脑以及明锐的目光来考察我们黑板上的知识，考察清楚他是一笔不菲的财富，考察不清楚也没关系，他只不过是主持人先生擦下来的粉笔灰，你考察清楚从不从事完全取决你自己，我公司着重体现来去自由，你的亲朋好友只有义务让你来看，绝对没有权利让你来干，借此机会，我奉劝我们已经加入的老朋友，加上我们的努力。加上我们的坚持，黄河源头水，泰山顶上松，只要我们心中有信念，我们就一定会成功。感谢大家给我这么长时间的亲密配合，在走下台之前还是养成一个成功人的习惯，给大家深深鞠上一躬。
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