去年3月份进的公司6月份签合同交社保试用期内不用交社保吗?_百度知道
去年3月份进的公司6月份签合同交社保试用期内不用交社保吗?
3月份进公司6月份签合同交社保试用期内用交社保?公司现同城搬迁南北路程要汽车1想公司肯赔偿合同要6月份期弄
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看合同写提前说明补交实习才补交说准先看合同
1年了也没说补交，也没写补交这回事，主要是现在要搬迁，老板不肯稍试补偿，所以想着追究这个试用期社保问题
试用期的可能性不大
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出门在外也不愁我于号进入一家单位上班， 试用期一个月。于5月20号签订劳动合同 ，日期是201_百度知道
我于号进入一家单位上班， 试用期一个月。于5月20号签订劳动合同 ，日期是201
我于20143月14号进入家单位班 试用期月于5月20号签订劳合同 期20145月1号20174月30号 我要求单位补交3月4月两月社保 单位表示缴纳辞退我
我有更好的答案
使用期单位帮员工交社保般<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月1号始算哦硬要求单位给交说原辞退负律责任没原辞退需要支付双倍工资给~觉ok给评采纳吧,慢我少紧急悬赏50
　　建立劳动关系，就应当缴纳社会保险费。如果你能够证明3月14日到4月30日事实劳动关系，可以主张单位补缴。单位因此辞退你属于违法解除合同，你可以通过劳动争议仲裁维权，主张一个月工资的赔偿金和补缴社保。
我到现在社保账号都没有钱，公司说已经缴纳了，会出现这种情况吗？
　　不会！养老保险分为个人账户和统筹账户，社会保险机构会定期录入。不过，对于单位缴纳，录入可能滞后，建议你到当地社保局查询确认。
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&试用期单位没给签合同，试用期不签合同要付双倍工资吗
试用期单位没给签合同，试用期不签合同要付双倍工资吗
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案情介绍：试用期单位没给签合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请，要求公司支付双倍工资的差额部分。争议焦点：试用期不签合同要付双倍工资吗第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资无须支付。第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。律师说法：劳动者与用人单位何时建立劳动关系同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。
延伸阅读：
入职时单位没给体检某煤矿安排未经上岗前职业健康检查的周某从事接触职业病危害的作业，后来周某发现其患尘肺病，其工伤保险待遇是否应由该煤矿支付？近日，临武县人民法院审理了该起案件，一审判决该煤矿支付周某工伤保险待遇共计39万余元。周某于2007年3月......
因单位没给交社保而辞职余某（男）2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，2004年6月，公司为余某参加了养老保险，2007年1月份，公司才为余某参加医疗保险。日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：我是2014年11月到公司实习，当时只签订了实习协议，2015年3月转正至今没有签订劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2014年11月到公司实习，当时只签订了实习协议，2015年3月转正至今没有签订劳动合同，因为各种原因6月1日提出离职，公司协商6月30日同意离职。因目前工作环境为商场内药房，每天上7小时没有夜班，领导以每月工时不够为由拒绝员工休息，原本有的每月三天公休也不允许，节假日强制加班，这种情况我是否可以投诉公司
公司实习期为三个月，没有签订任何协议包括合同，目前已经实习两个半月，觉得工作还是不适合自己，提出离职，可是现在公司说必须提前一个月申请离职，或者直到公司招到人交接完了才能走，不然就后面工作的工资不发，我想请问公司可以这样做吗？
请问我日在劳动公司签订实习合同到日和劳动公司签订劳动合同，我有年假吗？
本人今年4月份进公司
用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同
但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了
但是之前的工资也不补发
保险之前的也不给补交
想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法
我应该怎么维护自己权益
上周三入职了一家公司，当时只签了临时协议，没有签订劳动合同。现在不想干了，可以写封邮件告知负责人之后直接离开吗？（因为不想当面跟主管说）薪资我也不要了。
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1...
现在工作的这个企业跟我们学校是校企合作关系，快毕业的时候学校，我，现工作单位，签了三方协议，我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？ “自用工之日起”指的是什么啊 ？实习算不算啊 ？
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师，这是原协议内容：（现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了）您看如果我现在离职的...我是号工作，试用期3个月，劳动合同是号签的，直到2011年1月份公司才开始交社保-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我是号工作，试用期3个月，劳动合同是号签的，直到2011年1月份公司才开始交社保
我是号工作，试用期3个月，劳动合同是号签的，直到2011年1月份公司才开始交社保
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我是号工作，试用期3个”相关的问题，中国学网通过互联网对“我是号工作，试用期3个”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:我现在想辞职，但是公司要我最少15天以后也就是5月中旬才能离职，4月27号递交了辞职报告之前的都没有补交，但是我想5月初就走？这算违约吗，我能以公司没有按合同交纳社保而直接走人并要求补偿吗，具体解决方案如下：解决方案1：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，必须按照企业的要求时间离职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了；你还可以要求企业给你支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的差额，在仲裁书中同时提出解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行。无论你是否辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经用人单位与劳动者协商。同时，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的。如果企业不予采纳，没有把在企业的全部工作时间签订书面劳动合同为由”补一份辞职报告。劳动仲裁是举证倒置，或是已经都给你缴纳了；最多是提交书面辞职报告30日后。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，可以解除劳动合同完全可以以这种理由提出辞职。不用你举证；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险费，仍不能胜任工作的。建议你以“企业没有全部给你缴纳社会保险费；在报告中要求企业给你以上的相应补偿或是赔偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是。只要你说明你在企业哪个部门，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；也就是你的要求全部由企业举证说明你的要求不对，经过培训或者调整工作岗位，因为号才同你签订书面劳动合同：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、什么岗位工作、直接或是主要领导是谁即可，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解决方案2：谢谢！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整... 同时,因为号才同你签订书面劳动合同;你还可以要求企业给你支付没有签订...===========================================如果你正常上班的话,2月6转正 如果你中间有请假或者是公司觉得你试用期表现不好要求延长使用期的===========================================你可以要求单位赔偿,法定试用期是不超过六个月,你们约定的是六个月,超过部分无效,所以你已经过了试用期,过了试用期没有法定情形,单位是无权解除合同的,所以单位的行为是...===========================================好像你被骗了,公司是故意在压榨你的,故意在用便宜的劳动力,这事情一般不好说,它是故意在砖空子,有人查究说你是试用期不合格。 最起码把公司发出来,让更多人知道这家黑...===========================================单位是违规的。看你的情况单位给你约定的试用期是违反劳动合同法的。如合同约定在9月24日终止的话,建议不要再工作,因为合同期已满,容易有劳动纠纷,而且你个人已提出辞...===========================================1、你所在公司规定满十五个工作日辞职才有工资,是违法的。只要员工所在公司工作,就... 23号休息两天,那你到下周一上午上完班,就整15天了。但是,你的工资发放时间是6月4日...===========================================第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间... 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...===========================================北京对这个比较关注!但是需要注意打官司是耗费时间和金钱的。 首先你保留你与原公... 你起码可以获得,加班费的补偿 以及劳动局会勒令你们公司补交所有员工工作期间内保...===========================================在企业的工龄是从入职即开始算的,所以你有1年的工龄。对于单位提前解除合同的赔偿一般是无明确定义的,可到网上搜下相关规定看看。===========================================算工作时间,===========================================
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