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1.18—40周岁.女有无经验均可，男要会缝纫工.
& && && && && && && && && && && && && && && &
2.公司实行五天八小时双休制，&&公司缴纳五险一金
（1）底薪1680+各项福利+加班费=月平均工资元，【试用期保底2250元转正以后保底2400元/月.不含加班费】。
（2）各项福利:每月发放住房补贴100元，全勤奖150元，交通补贴100元，缝纫站立补贴70元，缝制补贴20-60元，转正补贴40-80元，夜班补贴15元/晚。生产协助金，夏季支付高温费160元/月等。
（2）加班费按国家规定实施。平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍。
（3）公司免费提供免费午餐和晚餐补贴（9.5/餐）。节假日发放员工福利用品，举办员工郊游活动。
（4）.提供免费住宿。宿舍内配有热水器、空调、电视机、洗衣机等设施。
公司地址：宁波保税西区港西大道9号
电话：0574——& && && &石先生
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哪主要是做什么的呀
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财务部招人吗
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逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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1.18—40周岁&&男女不限& &自己会填写简历& && && && && && && && && && && && &
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（2）加班费按国家规定实施。平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍。
（3）公司免费提供工作餐和晚餐补贴（9.5/餐）。节假日发放员工福利用品，举办员工郊游活动。
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第02：开发视窗
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星期二 出版
宁波亚乐克汽车部件公司重视关心员工生活和工作，明确提出
“让每一名员工都幸福起来”
　　本报讯&&（记者&&刘慧敏）日前，有10多位来自外省的大学毕业生，到宁波保税区的亚乐克汽车部件有限公司报到工作。让他们大感意外的是，宽敞整洁的员工餐厅里铺着红地毯，每一个车间都有铺着地板、设施齐全的员工休息室，员工浴室不仅装修高档漂亮，而且女员工浴室主色调都是粉红色，男员工浴室主色调都是蓝颜色。看着车间工位上为了减缓员工长时间站立造成疲劳而放置的软垫，一位来自河南的女孩子小许高兴地对记者说，“在这样的环境里工作感觉好惬意。”　　小许和新工友们不一定知道的是，“让每一名员工都幸福起来”，正是亚乐克公司从总经理大野恒男到每一个管理干部在管理工作中的行为准则，现在这句口号已经悬挂在公司办公大楼一楼大厅里。　　日企亚乐克公司主要从事汽车靠椅及汽车零部件的生产。对中国文化十分了解的大野恒男今年1月1日来到宁波工作后，就提出了自己的“员工幸福观”：“企业发展起来，就要让员工幸福起来；管理层所要做的，就是如何让员工都幸福起来。”　　从今年初开始，亚乐克公司建立了一个“定着委员会”，成员包括现场管理者和最高层管理干部。定期召开的“定着委员会”会议，主要议题就是分析在员工管理中存在的主要问题，研究讨论如何关心员工的工作和生活。今年春节前后一些员工旷工离职，最近一个时期“定着委员会”会议的主要议题就是如何做好离职面谈，让大家了解旷工离职可能面临的经济损失，帮助办好正常离职手续。　　亚乐克的员工对公司都有很强的归属感。公司为每一位员工在各个阶段的发展都制定了详细的发展进修计划，实行分阶层教育培训，从到日本总部进修、外地研修到日常的女员工自我保健等，并与明确的晋升通道结合起来。每个车间都设立了独立的休息处。去年夏天部分员工反映车间里的空调制冷效果不太好，公司管理层得知后就把所有的车间空调都进行了更换改造。生产岗位的操作工反映站立时间长了比较累，公司把工位上的木板换成了软垫。今年初有些员工反映站在软垫上面还是不够舒服，公司又开始更换软垫所用的材料，并对生产设备、仪器进行技术改造，目前有一半的岗位已经变站立操作为坐着操作了。　　良好的薪资福利待遇让员工们的满意感不断增强。公司有固定的调薪时间安排，还有结婚奖、晚餐补贴、交通补贴、住房补贴等各种福利。参观亚乐克公司员工的宿舍就可以感受到一种被关心爱护的感觉。宿舍有的3人一间，有的2人一间，浴室、空调、热水器、电视机房、活动室等设施一应俱全。亚乐克人事总务课长赖飞君告诉记者，前不久公司董事长专门布置，要给每一间员工宿舍配备一台微波炉以方便员工热饭菜。
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