工伤九级工伤赔偿标准单位不安排轻松的工作怎么办

我工伤九级现单位以不能从事原工作为由强行调动我工作岗位问是否合法_百度知道
我工伤九级现单位以不能从事原工作为由强行调动我工作岗位问是否合法
  照顾你还不乐意了?被老虎咬了还这么喜欢这个老虎?  领导是好心。不满意可以辞职啊,还有补助金拿。。  【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为穿抚扁幌壮呵憋童铂阔9个月的本人工资;。。  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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出门在外也不愁工伤九级回来单位安排岗位不满意该怎么办?_百度知道
工伤九级回来单位安排岗位不满意该怎么办?
单位要求我去做鉴定,我当时说伤口还痛,请问我该怎么办,请问我又该如何来维权呢,但是一直都说还在办各位律师,他们就说如果七天不到就算自动离职、等会等说辞,但是后来又没有合适的岗位给我,单位同意给予伤残补助,大家好?
鉴定结果都下来一些时间了,休息了三个月,我的伤口因此隐隐作痛,开始领导还说照顾我去好的岗位,态度也相当强势,鉴定结果为九级并要求我马上上班,因为我被迫回来上班了,要不就推来推去的,他们让我坚持要不就不理我,我是九级工伤,给单位领导说了需要休息?谢谢您的帮助,我做了二次手术,第一次治疗休息快一年的时候,是这样的,就让我去了一个环境不好的岗位
提问者采纳
你可以提出辞职。如果单位在合理期限不给的话你可以跟单位协商要求更换岗位。并要求单位按照法律支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果协商不成,建议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
请问您所说的合理期限是指好久呢?我想我现在还没有辞职单位都这样了,要是我辞职了单位肯定更加拖时间了!
法律没有明文规定,一般是一个月。
提问者评价
好的,谢谢
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其他2条回答
带备所有资料再次向劳动部门申请工伤认定(因为伤情恶化)
不是伤情恶化,我感觉需要休息!我只感觉痛,但是我提供不了相关材料!请问我该怎么办呢?
叫原治疗单位的医生开具还需继续治疗证明和休假条。九级伤残,单位另外还要支付8个月的本人工资。
根据工伤保险条例的规定,工伤员工除可以得到一次性工伤补助金之外,公司还应该为其安排力所能及的岗位,如果岗位不合适的,员工可以要求辞职,辞职时公司还要补偿员工一次性医疗补助金和就业补助金。如果你公司故意拖延的话,你可以向社保局投诉。
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出门在外也不愁我的位置:
问题编号:4774299
工伤治疗后,单位不安排工作
我于日,在单位受伤后在家医治,现在基本恢复,想回单位工作,但单位以没有合适的职位为由拒绝安排,怎么办?
提问者:重庆-渝中区工伤赔偿浏览131次 16:16:58
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投诉说明:工伤休息期,单位既停发工资也不安排工作岗位,怎么处理?_百度知道
工伤休息期,单位既停发工资也不安排工作岗位,怎么处理?
我个人认为,你可以问公司为什么停发工资?正常情况下,工伤认定后,要确定停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人。你的情况是自己申报的工伤,你不知道是否确定了停工留薪期,以及停工留薪期是多长时间,单位没有通知你,单位应该是有责任的。但是单位有责任,我们如果自己不去解决,受损失的是我们自己,就比如单位不申报工伤自己去申报一样。所以,我说你要问公司为什么停发工资?如果公司回答是停工留薪期满(按你的伤情,停工留薪期估计在3、4个月),那么,如果你还不能上班,如果你有医生休假诊断证明你可以继续休假,但不再享受停工留薪期待遇,一般是病假工资待遇。如果医生认为你在取固定物前可以上班,你就去上班,单位不安排工作那就是单位的事了。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定,才能享受工伤待遇,伤残鉴定。如果你想解除劳动关系。   伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,该怎么办全套办法都有了,再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》。按照上面的要求去做就行了,工伤得到了认定。   工伤认定是关键  自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,最后按伤残等级确定补偿。都要经过工伤认定,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准
你现在的情况不要想太多,建议你分两步走:1、先去鉴定伤残等级,你一般是九级伤残;2、等公司的答复;3、等你的鉴定结果来了后,你去找公司一趟,和他们协商一下,如果不肯,你就去仲裁委员会仲裁!希望我的回答能给你带来帮助,愿早日康复!
可是劳动局说现在鉴定的话,明年取钢板的费用和取钢板后的休息期工资单位可能不会再承担了的。
正常范围内的都会承担,只要你不瞎来,我们公司这样的情况我都是会酌情处理!
1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。2、可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考!
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