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工厂在新劳动法实施后仍不与十年以上工人签订无固定期限合同，近日解雇十年以上资历员工只赔偿两月工资，反应到区级劳动监察部门无果。请问工厂和区级劳动监察部门之行为是否合法。
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通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我在本企业工作7年，连续签订两次劳动合同，现在公司以在新劳动法后没有...答：并不违法，签订的两次是指《劳动合同法》实施后签订劳动合同的次数，此前的是不算的。 《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次...===========================================问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年...===========================================问：公司统一跟员工签订劳动合同，但合同上的签订时间为去年签订当时时间，...答：1、你以前工作十年，早已视同无固定期限劳动合同了。后应当与你签无固定期限劳动合同了 2、前十年如果单位给你缴社保，你社保累计缴纳满十五年，达退休年龄就可办理退休。如果单位前十年没给你缴社保，你可主张单位为你补缴。不然向劳动部门投诉...===========================================问：公司统一跟员工签订劳动合同，但合同上的签订时间为去年签订当时时间，...答：一、用人单位应当依法建立和完善企业劳动规章制度 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...===========================================问：公司统一跟员工签订劳动合同，但合同上的签订时间为去年签订当时时间，...答：可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资！===========================================问：说是日实施，那位专家给个答案啊！答：按现时法律规定，没有这条法条。 正式职工指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员...===========================================问：我在本企业工作5年，连续签订过三次劳动合同，现在公司以在新劳动法后以...答：他们这样做合理 法律依据 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系...===========================================问：还有几个不明白的地方：首先，和分子公司的三年合同期还没到期，距离到...答：分公司是不能以自己的名义与劳动者签订合同的，按你的说法，应该是子公司。该期限届满又被调到总部再签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工...===========================================问：能否现在要求工厂给补交养老保险，怎么补呢答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...===========================================
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提问者:&&A9&|[广东 深圳];& 14:59:00
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
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单位违法解除劳动合同，每满一年赔偿两个个月的工资，社保也可以要求补。如需律师帮您争取最大赔偿，欢迎联系。
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单位违法辞退员工，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。要注意收集保留证据。如需法律帮助，可来电咨询
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在一个工厂工作十年以上是否默认为无固定期限合同
我于2000年进一该厂工作，但在满十年时公司只与我签订了一个三年固定期限的合同关系。在该合同到期后如果公司不再续签，我与公司的劳动合同关系是否默认为无固定期限关系。按怎样的计算方法来进行赔偿。谢谢！！！
问题类型：　问题来自：广东 - 中山　悬赏：70分　咨询时间： 20:33　咨询人：t427axz12ip20
问题补充：08年以后已经签定了两次，视为无固定。因厂里条件好，如果实在不愿签无固定的，与其协商签一个一两年的固定，但工作年限十几年不变。那样合同到期后是无固定吗？
补充时间： 08:00
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法律快车律师回复共6条回复
从日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一、员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方签订固定期限的合同,应当视为放弃签订无固定期限合同的权利。
二、从日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。
三、用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。
四、单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。
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申请劳动仲裁、
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应为无固定期限劳动合同，单位的做法违法。可申请劳动仲裁。
回复时间： 15:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一、员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方签订固定期限的合同,应当视为放弃签订无固定期限合同的权利。二、从日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。三、用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。四、单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。
回复时间： 11:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应为无固定期限劳动合同，单位的做法违法。可申请劳动仲裁。
回复时间： 11:21
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我的咨询提醒做了十年，公司不签无固定合同，怎么办，沙井劳动法律师，沙井劳资纠纷律师，沙井劳动仲裁律师 - 广东揭阳法律公证信息
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做了十年，公司不签无固定合同，怎么办，沙井劳动法律师，沙井劳资纠纷律师，沙井劳动仲裁律师
信息编号：316643&发布时间： 19:54:56&
免费咨询：王律师
满足签无固定期限劳动合同的员工如何维权
免费咨询：王律师
团队详情请登录
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（沙井劳动法律师，沙井劳资纠纷律师，沙井劳动仲裁律师）近日，我团队接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作长达十二年之久，最近的合同将于今年12月31日到期。公司于日向满足签订无固定期限劳动合同的员工发出了意向书，该员工签字表示愿意签订无固定期限合同。不料公司次日即改变主意，表示不与员工签订无固定期限劳动合同，并要与员工终止劳动关系，且在三日内发出了终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过，发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。员工对此种做法表示不理解，认为：公司已经发出意向书并且已经员工签字同意，如果公司反悔，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。对于此种想法，我们表示理解。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（沙井劳动法律师，沙井劳资纠纷律师，沙井劳动仲裁律师）
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
红色标注部分表示，如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，公司在合同期限内提出终止劳动关系，并不违法。而员工的主动提出，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订了无固定期限合同。此时，若公司仍解除与该员工的劳动关系，是为违法解除。也就是说，只有等到了合同实际到期之后，从法律逻辑上公司才有违法解除的可能性。此案中，虽然公司已经发出过意向书，并已经经员工签字确认，但从保险角度来说，我们仍然建议员工主动发出通知，并保留快递单据。该员工听取了我们的解释后，最终听取了我们的建议。
创勤律师温馨提示：1.不是工作年限满十年，合同到期后就自动转为无固定期限合同。需要员工主动提出，公司在员工提出仍不继续履行劳动关系的情形下，才算作违法解除。法言法语需要字字斟酌，不能粗泛理解。
2.权益需要自己去维护，有时需要履行某些繁琐之程序，为了确保日后索赔无据，我们不能怕麻烦，把程序做扎实为上策。
（沙井劳动法律师，沙井劳资纠纷律师，沙井劳动仲裁律师）
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揭阳法律公证相关分类十年工龄成饭碗“毒药”仅20%签到无固定期限合同
10:41:01 &&&&&&&&&&&&&&&来源： 东南网&&&&&&&&&&
图片说明：提出签无固定期限劳动合同，刘先生遭单位辞退
东南网－海峡导报9月23日讯（本网记者 曾毓慧/文 沈威/图）　工龄超过10年，厦门某工厂一老员工因提出与公司签订“无固定期限合同”，被无故辞退，老板声称“愿按标准赔偿”。有法律界人士就此指出：赔偿标准“不够高”，使得老板在对老员工是否“续签”或“辞退”上占据为主导的地位。厦门劳动仲裁人士则建议：双方协商续签事宜空间较大，可避免“对簿公堂”。
记者了解到，“无固定期限劳动合同”法规出台，旨在保护更多的老员工利益，实施至今已2年余时间了，那么，厦门到底有多少老员工能如愿续签到“无固定期限合同”，又有多少老员工因提出该要求而遭辞退呢？
【调查】估测仅20%签到无固定期限合同
“我算了下，工厂里，工龄超过10年的有10多个人，但就我胆子大，结果就被炒鱿鱼了。”33岁的模具工人刘先生长叹了一口气说完，然后就是紧皱着眉头。
刘先生原先就职的工厂在集美北部工业区，他在该工厂工作已近11年，今年6月底因合同到期，因独自去找老板提出签订无固定期限劳动合同，但未能如愿，前些日子反被辞退了，现暂失业在家。
为啥会辞退老员工？面对记者采访，该工厂的老总反复回避不予以正面回应；得知刘先生准备申请劳动仲裁之后，工厂方面很“冷静”地对记者表态说：会按照法规标准予以赔偿。
“我们也在等着看他（刘先生）的劳动仲裁结果”，阿旦（化名）与刘先生是同事，工龄比其还多三四年，今年国庆过后，他合同也将到期了。阿旦的看法与其他十几名老工友一致：刘被辞退，老板有点 “杀鸡儆猴”的意思。
看来，阿旦等老员工很“心知肚明”：一旦贸然提出签订无固定期限劳动合同，很有可能会“得罪”老板，反遭辞退或面临失业。
“这不是个例，此前有过一些先例，但不多就是了。”厦门市劳动仲裁部门一名不愿具名的工作人员透露，“大多工厂都没有具体报备，这个数据还真不好统计。”该人士估测说，在厦门已满10年工龄的老员工，可能只有20%的人能如愿与用人单位签到无固定期限劳动合同。普工型老员工易遭“辞旧迎新”
“如果老员工态度消极、怠慢，我们宁可赔钱，也要把他辞退，这对其他老员工也是一个警告。”昨日，厦门湖里江头一企业老总对记者透露：现今的工厂或企业，无外就两种：一是“普工型”，也就是简单培训就能上岗，无需太多专业技术；另一种就是“技工型”，也就是需要在某领域有一技之长的员工，或者是一些保密性较强的岗位。
在“普工型”工厂，倘若老员工思维较为固化，又爱倚老卖老，办事拖拉，公司老板自然看不顺眼；而且，录用新员工薪酬也较低，此前，甚至有用工企业内部高管自曝：“辞旧迎新”竟然成了一些工厂或企业节省开支的渠道之一。
而在“技工型”工厂或企业，公司较为需要有多年工龄的 “老将”，自然，老员工则是“越老越吃香”，有不少老员工也已跻身公司管理阶层，公司当然也很愿意通过签订无固定期限合同这种方式，减少频繁更换关键岗位的员工而带来的损失，或维护其经济利益。
【部门回应】可协商续签 别放弃维权
签订无固定期限劳动合同，对老员工“利好”很多，在某种程度上，可以理解为“铁饭碗”；厦门现约有80%符合条件的老员工未能续签，而市区劳动仲裁部门称，这两年接到类似的投诉或申请人次却又很少，难不成，这些老员工都在“忍气吞声”，心甘情愿地放弃自己的权利？
“现今，不少老板都会主动找老员工协商，老员工兼顾左右，大多都会给老板面子。”厦门市劳动仲裁部门一科长分析说，现今，就业形势较为严峻，一方面，老板亟须专业人才或老员工，但又不太愿意给老员工太多的优越待遇；另一方面，迫于各种因素，老员工也不太愿和老板“硬碰硬”，就此，该科长说，即便是满10年工龄，老员工也可与企业协商续签有期限劳动合同，这么做并不违法，毕竟，协商是一个“折中”的办法。
不过，厦门市劳动部门另一科室负责人鼓励老员工积极“维权”：假如企业拒绝老员工“无固定期限劳动合同”的申请，那么，老员工可要求工会组织出面调解，确实沟通不来的话，还可以请求社区、街道等调解、司法部门介入。
届时，如果企业的态度仍是“拒之不理”，那么，老员工可向劳动监察部门投诉，必将对违规企业依法做出处罚。
【律师说法】赔偿标准低 辞退成本少
按照相关法规，辞退10年工龄老员工，就得按法规赔偿，这一点，老板们心里也都“亮堂”着，但为何还是宁可违规挨罚，也要辞人呢？
“这事，还真不是个例，我，还有几个同事都接手过几个类似的案例。”厦门秋生律师事务所雷文福律师举例说，此前，一在集美某工厂务工13年的老员工，因提出续签无固定期限劳动合同，但公司则以各种理由推托，后经诉讼至法院才讨回了损失。
“可能是赔偿标准较低。”雷律师分析说，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，不过，该条法规实施至今也才2年余时间。
若一个老板很不喜欢一老员工，但又找不着法规限定之内的理由将其辞退，于是，即便是“无故辞退”，满打满算，赔偿金额也不会太多。从中，我们自然也就不难理解，刘先生所在工厂的态度为何那么“直白”了。
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