我这里有一个办法供公务机关借鉴：由于经济不景气，我公司裁员。首先部门合并，然后裁掉表现不够好的员工。我部门并入另一部门，二部门原先7人，减为3人。3人的工作
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强国社区-人民网当天解决，当天送分，公司裁员如何索取经济补偿，_百度知道
当天解决，当天送分，公司裁员如何索取经济补偿，
（没有书面通知）我的问题？2，要求经济补偿？
关键词详细状况、目前没有和公司达成任何补偿协议，没给上任何保险，希望具体帮我分析解决问题，下星期不来公司，小弟拜谢了~~~~，会不会陷入被动，
依据劳动法：1、现在公司属于把我冷冻了: 希望不要粘贴网上的东西。5。（只有极少老员工有）？5，正常通过试用期！PS，至今12月18日，官方话语.3！？应该如何维权。3？我应该办么：是我能力不够、前天领导告诉我下星期不用上班了，要公司补偿多少合适：1，只有人事部主管谈话说要多补十天工资，我应该如何维护自己的权益啊：没签合同。4。工资仍保持5500、本人5月23左右进入公司、我希望和公司协商解决，工资5500、我若按照公司要求，经济补偿数目，我没有答应，或有过相关经历的朋友出谋划策。2，如有熟悉劳动法的律师免费咨询电话。（鬼都知道是公司经济危机）？希望熟悉法律，我还是正常打卡上班、未签署任何合同，也望告知、如果公司要求我办离职手续？4、公司现在要把我裁掉、协议试用期两个月，没有达成补偿协议前，十分感谢
给我详细解答？希望能针对我的问题，如果只是粘贴一个网址那就没必要了，应该签署个什么样的协定如果有幸和公司达成协议？才有法律效果哪。我也在上网查询
提问者采纳
可以裁减人员，在仲裁期间的工资它也是要照发的1，致使劳动合同无法履行的. 没签劳动合同的过错在公司. 公司未给你缴纳社保！ 3，那都视为“违法解除劳动合同”，用人单位在证明上述情况发生（不是说说&quot. 在你没有接到公司书面解除合同通知前，继续履行合同！口头通知。5;就行了）； （二）生产经营发生严重困难的，那么可以要求两倍的经济补偿（因为公司是“违法解除劳动合同”。 也就是说； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，然后开除你，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经变更劳动合同后，且按照程序（工会； （三）企业转产，到时候算你旷工，裁减人员方案经向劳动行政部门报告： 一是、报告裁员方案）才能行使单方面解除合同的权利，不是公司口头说说的、 “经济性裁员”也是需要依据的！ 4，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资、重大技术革新或者经营方式调整，你可不要上当！依据是，那么最后如果裁决继续履行劳动合同的话，算下来就只有两个月的工资），你就可以回家偷着乐了. 在“违法解除劳动合同”的前提下，当然再要求其支付提前一个月的代为通知金也是应该的。如果你接到了公司书面解除合同的通知后，如果公司没有证据证明自己的解除符合法律规定，你可以要求恢复劳动关系！ 如果用人单位不能证明经营发生严重困难或未按程序裁员，在你这个情况下： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定“有下列情形之一，你应该去上班打卡，并与劳动者补订书面劳动合同”2，你如果认为没有必要继续履行合同，你有两条路可以选择，仍需裁减人员的：《劳动合同法实施条例》第6条！） 二是！（这招最狠！，你也可以要求公司补缴，听取工会或者职工的意见后：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你可以要求公司支付6月23日至今的双倍工资;经济不景气&quot
提问者评价
我已和公司协商解决，这里我只能选择一个给分~，于大家的回复，我衷心说声谢谢。
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其他12条回答
1、我希望和公司协商解决，要求经济补偿， 依据劳动法，要公司补偿多少合适？
5月23左右进入公司，至今12月18日。工作已满6个月以上，补偿金是1个月工资。
单位提前解除合同的应支付你双倍补偿金——2个月工资。
另外由于公司没有提前30日通知，因此还需要支付你1个月工字的代通知金。
2、目前没有和公司达成任何补偿协议，只有人事部主管谈话说要多补十天工资，我没有答应。
3、我若按照公司要求，下星期不来公司，会不会陷入被动？
不会。这样更证明了单位没有提前30日通知你啊。
建议你尽快申请劳动仲裁。
4、如果公司要求我办离职手续，没有达成补偿协议前？我应该办么？
没有达成离职手续的，你仍然要继续上班，既然谈不拢那么就申请仲裁阿。
5、现在公司属于把我冷冻了，我还是正常打...
一、存在事实劳动关系的，你可以去当地劳动仲裁去申请仲裁二、能主张的请求：1、未签订正式劳动合同的经济补偿金（从6月23日开始计算五个多月俺月工资的双倍支付）2、无故解除劳动合同的经济赔偿金（已超过半年，按一个月工资的二倍支付赔偿金）三、关于保险，你可以到劳动稽查大队，要求对方补缴四、剩下的就是收集证据（1、工作证2、打卡记录3、工资条4、人证等）目的是证明你是该公司的员工；证明你的月工资是5500
1、5.23-12.18已超过六个月应当赔偿1个月的月工资作为经济补偿。
另外，企业没有提前三十天通知本人，再支付一个月的月工资作为经补偿金。总共是两个月的月工资。
还可以要求公司补缴你的社保。这是劳动法受到保护的。3、你现在应该办理离职手续，让他开解除劳动关系书，并要求赔偿，如果没有可以到当地劳动局仲裁。你的协议是几年的？是否是完成一定工作临时的协议？那样的话就没有经济补偿金了。
1.要求公司提供经济补偿，一个月工资即5500元；2、因公司违法解除劳动关系，要求赔偿金，按照补偿金双倍支付；3、要求公司出具解除劳动关系说明；4、要求公司补缴全部社会保险；5、可以申请劳动仲裁维护你的权益。以上就是简单答复，如果有进一步问题，可以继续交流。
1. 公司未签合同，你可以要求上班满一个月开始的第2倍工资和补缴保险2. 经济补偿金为1个月工资，再加一个月工资的代通金（未提前一个月书面通知）3. 如果你想多拿几天钱，就继续上班。公司总要根据你工作天数付工资的。4. 如果公司开退工单，就到劳动仲裁去申诉。记得保留工作证、工卡、工资条等。
首先，现在处理劳动争议案件，主要适用《劳动合同法》，今年一月一日刚开始施行的。我以下的分析，也是主要以这部法律为依据的。
1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。你的情况就符合这条规定。你试用期已过，证明你适合你所在的工作岗位。所以，你可要求公司再补偿你一倍的工资。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作已满半年，应再额外支付你一个月的工资。人事部主管跟你说就补十天工资，这是远远不够的。
3.个人认为你下星期继续去公司上班，如果就是不让你继续工作的话，你还可...
司裁员属于公司提出解除劳动合同，你辞职属于你提出解除劳动合同，完全是性质不同的两码事。既然是公司裁员就不存在你辞职的事情，你不需要也不要写辞职报告，公司裁员是有经济补偿金的，因个人原因自己辞职是没有任何经济补偿金的，千万不要搞错！
公司裁员首先应当提前30天书面通知你本人，否则就应当额外支付你一个月工资作为代通金。其次，公司应当按照你在该公司的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。只与你的工龄有关，与合同期限无关。经济补偿金是按照你离职前12个月的税后总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12来计算得出一个月工资的经济补偿金的。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位...
1.月工资双倍*(上班月数-1个月)
2.没有正式被辞退前你只能和公司协商解决.
3.收集好上班以来的相关证据越多越好.证明你再那上班,你的工资,
4.协商不成被辞退后去劳动仲裁递交书面维权申请,15天会有初步结果,一般是调节,意思大概是讨价还价,这种情况看你自己,如果你觉得差不多可以接受的赔偿就可以了,如果公司方面不给予理睬或者调节不成,仲裁帮助你起诉3个月后开庭.
还有上班一个月内签劳动协议,3个月内上保险.目前无论是你自己辞职还是被辞退公司都要双倍补偿你工资.
月工资双倍*(上班月数-1个月)
像你这种情况,建议直接提出你的赔偿要求.可以先试着和他们协商,如果不行直接走仲裁.
还有你离职后追诉期限是1年.一年内都可以随时维权.
兄弟`拿分来吧.我就知道这么多了 ,我认识的朋友通过劳动仲...
律师建议1、因为解除合同，单位补偿1个半月工资
因为没有劳动合同，单位自6月23日起直到离岗这段时间，应该发双倍工资，也就是说，基本上是在补你半年工资
因为没交保险，可以要求补交或者变成现金给你2、最好你让单位给你个书面的解除合同的通知，这样就有证据了3、你没签过合同，没交过保险，根本不存在什么离职手续问题，随时可以走4、如果谈判不成，就到劳动部门仲裁
1、超过半年工作期,08年以后是补偿一个月,赔偿一个月,11000元,而且是不扣税的.2、公司不让你上班，必须给你正式的文字通知，否则你不去可以旷工的名义开除你，不给补偿。3、没有补偿协议，你签字表示你同意现在的条件离职，故对你不利，所以不能签字。4、冷冻的日子很难过，建议你马上提起劳动仲裁，手中将工资单，入职证明或者工资卡的银行明细准备好相关证据。
我还是个孩子,不懂!!!
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出门在外也不愁企业经济型裁员，在本单位连续工龄15年以上，距法定退休年龄不足5年，如何经济补偿_百度知道
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按照法律的规定单位在裁员的时候应当优先留用你。以上意见，仅供参考你可以向单位提出要求签订无固定期限劳动合同
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出门在外也不愁我当兵十几年，转业地方十几年，前后三十几年，干一辈子了，每月工资没有超过500元过。谁管？？？怎么平均呢？
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