为什么大公司都不要实习生_百度知道
为什么大公司都不要实习生
实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在，所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
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而且添乱，自然就产生怨恨的情绪，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出&quot，去另谋高就：更新员工联系方式，交给实习生去做，每个人都想做一些&quot，而且!&quot：&quot。而这些;但是;操作，就是复印，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度。很多大学生都说： (1)高不成;大事&quot。 (3)太想学东西了;也不是每周都发生的，即使在公司的正常运作中，有的公司领导甚至说，有以下致命的问题，也不可能委托实习生来做，让谁看了都难受;小媳妇伺候公婆&实习生非但没用。 (2)低不就。而这样的杂活;的知识。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程;很有挑战性&quot!大学生抱着渴望与热望而来。然而!&quot，非但不可能让实习生参与其中;那么：&quot，企业处在&quot、新员工入职讲解等等;宏观&quot? 双引号教育顾问指出。与此同时：我不在乎工作性质、办四金等手续;微观&quot：造成这种现象的根源，还在大学生自己身上，不是一天两天就能学会的;细节操作&quot。他们在实习过程中，也想了解&的愿望!但是，他们既想学&quot、填表。每一行都有自己的专业性;微观&我不要钱，时间长了，哪怕让我端茶送水也行啊;的委屈神情，而这种样子，使用实习生的部门也会觉得良心不安;学东西&的操作，觉得虐待了你，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，还不如自己端茶算了。能够放心交给实习生做的，很难满足实习生&quot，或者巴不得你赶紧结束实习期，我只要一个实习机会，这种&quot。在90%的时间里、整理文件之类的杂活;的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过，即便是这种&quot，让我实现从学生到社会的第一次转型，干脆以后不再用实习生了很多大学生都说过，这到底是为什么呢;的事情，企业不可能把非常重要的业务，觉得自己被鄙视了
其他1条回答
　　由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任...
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出门在外也不愁如何决定去大公司还是小公司工作？什么情况适合选择大公司？什么情况适合选择小公司？
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小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值
我非常同意唐彬森说的：好的工程师不缺机会去大公司，好工程师应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。所有工作都是这样的。只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作为，趁年轻先去小公司。大公司随时可以去。
凡事无法一概而论，以下8组描述是纵向一一对应的，题主可以根据自己的情况选择。大公司：勾心斗角的，谋求发展的，起点或跳板，准备养老的，最适合第一份和最后一份工作。小公司：低头做事的，低头赚钱的，迂回升职的，自主创业的，适合除第一份工作以外的工作。
我是从大公司过来的, 说说自己对这个问题的体会:1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长；缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多；缺点是你得承担一定的风险。4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (#5是前提)。
大公司学做人，小公司学做事。
上面前辈说了很多观点，总结一下：针对小公司1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。在公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
其实这个看具体的这个人，新毕业的在大公司、小公司都有不同的优缺点，可比性应该不大。这个问题更多的问的是那些能人，是选择在大公司固守一摊事还是到小公司去掌控全局创造各种的可能～～
我去了几家小公司。得出一个结论是：不要只光去小公司，大公司也要尝试去。因为公司太小，制度不完善，工作步伐快，没人带你。
如果在没韧带你的情况下，你得自己摸索，学不到什么东西，走错路了也不清楚。
小公司的老板要新人一上来就能为他干活，他们可没时间精力教你怎么做。 如果你不会做，你就被撂着或得辞职。
所以，要学东西，要找一个大点的公司好。毕竟大公司人员臃肿一些，有更多的人带你学东西，是年轻时工作最好的去处。
楼上几位说去大公司容易，其实不然，对于刚毕业的大学生或年轻人来说，大公司不一定会选上你，因为缺乏经验。大公司因为知名度高，入职门槛自然也高。
我是國內三流大學畢業，畢業仗著外語優勢，畢業後5年呆在世界500強的外企，中間還跳過槽。現在來到國外，依然小職員。我大學同學剛畢業時大多能找個工作就不錯了，他們大多混在內資，或小公司。但5年後他們中不少自己開了公司，成了老闆，每天過著白天在公司呆幾小時，剩下時間大多跟客戶打牌，桑拿的生活。我的觀點是，看你想做什麼，你只想拿分工資，規規矩矩做事，那就進大公司了。你想爲以後創業做準備，小公司更適合。
12年毕业，从实习到现在已经是第三家公司，以亲身经历来讲一下实习，小公司，每天就是发货发货发货，加班加班加班，做着跟仓库工人一样的工作，虽然我是坐办公室的……名曰跟单，1个月后回学校了毕业后7月进入还算可以的公司吧，职员人员1000人以上，不清楚，老板把四家公司合在一起搞生意，暂定中公司吧。每天就是做表做表发邮件，跟工厂的沟通，看公司里的人勾心斗角。我还算当时的sales trainee中成长最快的，工资也是同期最高的，虽然高也没高多少。因为我老大比较懒，一周3天出差，1天请假，5天制只能在办公室见到1天，她还会拿半天出来跟男朋友或者别的朋友打电话。刚去那一个月全是上新款（奢侈品行业），经常哭，同组的同事有时身体不适就请假，整个组经常就我一个人在办公室，工作特别忙，早上9点开始打卡经常一直到1点连口水都没喝上，一直在做事。中午休息一小时，基本就是吃完饭就上班没得睡觉，有时忙吃饭还得盯着电脑，一直上到6点打卡下班（忙虽然忙，但是基本不加班，我们这个Team算特例，别的Team基本都加，不过公司就是连工厂的人都不用加班那种，但是上班就特别特别忙，完全是高压）。上了1个月的时候有点受不了想离职，不过因为家里发生了些事，没辞，一直干到13年过年，公司搬迁，搬离本市就走了。那半年长了特别多白头发，从小娇生惯养，那半年长的白发比我20几年加起来的还要多。13年过完年以后3月入职到现在的公司，非常非常小的公司，现在办公室这边面积才120平，安排了差不多20个人的位置，还不如我以前那间公司一个Sales组（4个team一起）的办公室大，而且老板办公室占一间，老板合伙人占一间（空置时间多），会客室占一间，微波炉有一间，没有前台，那一块就是空置。我们办公室的地方是非常非常小的，我整个桌面非常拥挤，还没放什么文件，我以前桌子很大的，一个人管3张（总共5平米左右）的桌子，主要是要管三台电脑。现在这里真的算我实习到现在最小的公司了，太挤了，走办公室都容易撞挡板，实在是挤得不行。但是我在这儿干的还算开心，虽然不可能100%满意，但是人无完人，工作也是。打工就是这样，没有办法选择一直留在这儿的原因是因为老板人还可以，清华生物什么专业的硕士，虽然不能算很牛逼，但是整个人的素养还是不错的。做技术出身虽然有些地方不是很好沟通，但是比较讲道理，就是大的方向还是政治正确那种，不知道怎么形容。公司的底薪，提成都算同行中高的。老大也比较好，就大我2岁，对我挺好的。以前我有些地方的行为不太招老板喜欢，都是老大帮着我。我做销售，压力的话来自公司的压力倒没感到特别大，基本就是自己给自己加压，这家公司算我干过个人认为最没压力的公司的，也有可能是因为海外都是老大在管，老板完全放手，压力都让老板给老大了。其实累也累，虽然加班不多，但是经常飞，倒时差什么的太难受了，又没得调休，参展当苦力也累。但是做海外销售没办法，不出去跑不行，公司还在推广期。但是老板算舍得花钱，出差单人员费就是人均1周1W至少（去欧洲那边的时候更贵）的开销，吃住都算当地好的，就是经常坐红眼航班什么的难受。公司前景的话也还可以，主要卖技术，我感觉我应该会一直在这家公司做到离开这个城市。整体看你喜欢做哪样的工作，如果喜欢跟人斗智斗勇去大公司可以得到很好的磨炼，那些能在勾心斗角里面胜出的人情商都非常之高，我以前公司管人事的admin是个女的，心机很重。但是客观讲，还是不得不承认别人聪明（就是情商高）如果想自由一点，就是干着自己喜欢的工作，累点苦点都无所谓。就找一家靠谱的公司，成长比较快。就这样。
在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业
根据我的个人经历来看，除非找到非常靠谱的创业团队，否则还是去大公司比较靠谱。
很显然，这个问题先看自己学的什么专业和个人特点
本人学的广告学，如果去小公司做专业相关工作，我的同学已经证明了这条路的艰辛与低效
因为小公司没有那么多资源来供你试错，也没有好师傅带你，即使做得不错，在只是很小范围的成功
后来接触一些做行业软件销售的，在小公司，专科学校学造价的毕业两三年，一般水准的平均年收入在12万左右，而他们的同学有部分专业能力好的进了国内顶级的咨询企业，收入还比不上他们。再算上其他的如人脉、沟通能力、积累等，进大咨询单位、设计单位的在5年左右的还是比不上这些在小公司做销售的
尝试着归纳以上问题
如果从事的工作的成效更多的靠组织力量建议议去大公司
如果从事的工作可以更依靠个人能力的话建议去小公司
对于刚毕业的人：大公司的优势是有成熟的部门架构和培训机制，你能够较快地学习到所在岗位的工作流程（很重要，方法蕴涵于流程中）和所需具备的核心技能，并且公司倒闭的可能性更小；劣势是缺乏对其它岗位的了解，难以深刻理解公司的整体运作机制，所用到的知识范围相对狭窄，较难突出自己 。小公司的优势是个体发挥的空间更大，适合知识复合型人才，另外单个部门人员较少，部门间协作更广泛，有利于认识公司的整体运作机制；劣势是职员专业水平偏低，工作流程不够规范，决策和执行都相对随意，没有成熟的培训机制，公司还可能随时倒闭。创业公司也算是小公司，薪酬未必很低，但也不会很高。作为公司的早期员工，如果公司在日后能够崛起，可以获得一份不错的小回报。最重要的有良好的心态，有主人翁意识，把公司当做自己的，少些抱怨，多些主动解决问题。在专业知识提升方面，更多是靠自己在业余时间的自学。
好吧其实我是来求职的,老子4个月没找到工作了.至于大公司小公司什么的,我没有工作过确实不能说很多,但是面试了不少,也能看出些东西.1，有一些公司，打电话叫你面试就是通知，然后什么问题都不问，等你到了，那个HR才看你的简历，叫你自我介绍，然后说你专业不对口啊！（我去，那你早干嘛呢？你打电话前不会看简历吗？）这种公司，全部都是小公司，而且是很不靠普的小公司，建议不要去。2，还有一些，打电话的时候问点问题，问你以前为什么辞职阿，我们公司业务是什么啊，你愿意不愿意阿之类的，这类公司还不错的，但是这类公司去了人家会考试，让你做个卷子什么的，而且一般50个里面要1个，所以虽然靠普，但是不容易进去。3，大公司的我面试过微软，一个外资市场研究，还有一些别的类型的，确实比较规范，又网上答题，又电话面试，又HR面试什么的，但是一般都要个把月才出结果，反正我没面上，这种公司最怕的就是你可能只能学到你职务范围内的东西，别的你接触不到。对于毕业生，我建议，第一类公司就算了，真心不要去，自毁前程，第二类第三类都可以去，进去以后还是看自己，大公司小公司，如果做的工作你真心喜欢，真正想在这个领域发展，其实都可以，个人觉着最开始，谁给钱多去哪个，如果不准备跳槽的话，大公司吧。
前不久翻译的一篇文章，也许可供大家参考。给有抱负的19岁青年的一点建议 Sam Altman[1]“我今年19岁(我高中毕业了)，我是一个有抱负的青年，接下来我最应该干点啥？”（译者注：美国的高中是四年制，所以大家一般是19岁高中毕业）经常有人这样问我。近几年我通过许多案例提取出了一些有共性的东西，觉得有必要分享给大家。一般来说，高中毕业生会有三个选择[2] [3]：1. 去上大学（且一般会做点兼职项目）；2. 加入一家公司；3. 自己开一家创业公司。秘决是：以上任何一个都可能是正确答案，但你在做决定前要对各个选项仔细分析。关键点在于，你的选择要最有可能让你走在一条正确的道路上：做一件伟大的事情。不管你的选择是什么，做点东西，且呆在一群聪明人中间。“东西”可能是许多不同的事情—下课后搞的开源软件项目，一家创业公司，你所工作的公司的一个新的销售流程，等等。但是，和你的好基友们坐着大谈你们最应该一起做哪个网站不算。牛人一般都会做点东西，且周围围着一堆聪明人。所以如果你需要在几个选择间做决定，这可能算是一个参考标准。努力做点好东西经常会让你碰到好运气（正是因为如此，以至于你时常面临险境：有太多有趣的事情可以做了，你根本没时间干你真正喜欢的那个）。在做这个决定的时候，你可能希望承担最小的风险。许多人不知道什么才是真正的风险 – 比如说，上大学看起来像是一条没什么风险的路。但是，在你生产力最高的4年里，什么都没干成，这本身就是挺大的风险了。创建一家你热爱的公司可能算是大小适中的风险，而成为一家倒闭可能性很大的公司的第50号雇员风险也挺大的。如果你上大学，确保自己学到一些真正值得学的东西，并且干点有趣的项目。大学校园可能是你能遇到联合创始人最好的地方了。但如果你真的很担心自己会因为退学而错过非常重要的社交经验，那最好还是呆在学校里吧。如果你选择加入一家公司，我的建议是加入爆发式增长的公司。一般来说，这样的公司一抓一大把，而且一般来说聪明人总是找到得这样的公司。它们通常都有很好的风险/收益比。这样的公司往往走向成功，但其它的公司就不一定了。幸运的是，这些公司都喜欢有抱负的年轻人。收益往往是很可观的（如果你加入一家创业公司，你可能得到1/10的股权，但只承担了1/100甚至1/1000的风险），你将会和很牛的人一起工作，见识到什么才是成功，并赚到一大笔钱（历史证明这挺重要的）。在一家小公司里呆几年也可以算是走在成功的路上(哪怕公司最终倒闭了)；而在一家已经非常成功的公司工作意味着你会少学到很多东西，且可能整天与一堆庸才一起工作。顺便说一句，不要关注工资。我最近看到有人拒掉这种爆发式公司，因为微软给的年薪多3万美元 – 这是一个糟糕的决定。他可能不会有机会去做有趣的产品，不会与聪明人一起工作。几年后，要跳槽的话，他面临的选择将比他应该有的差很多。如果你开一家公司，确保你真的是要去做你热爱的事情。开一家失败的公司，不会比加入一家失败的公司更糟糕（在前者中你自然会学会很多东西）。如果你真正热爱的、可能成为伟大产品的idea失败了，你不太可能会后悔，人们也不会怪你。抄袭别人的idea开一家山寨公司而失败就不一样了。如果你经常和朋友混在一起，拍脑袋想出来一个idea，我觉得你不应该开公司（虽然可能有许多人会反对我这个观点）。记住，开公司的机会很多，开一家公司意味着6-10年的投入，要等到那个正确的机会。正面来看，开公司经常能让你在最短的时间内学到最多的东西。反面来看，人们很容易因为一个错误的原因而开公司：往往只是因为你想自封为创始人 – 这常常让你蒙住自己的眼睛。不管你怎么选择，保持精力，擦亮眼睛。我经常看到许多人因为不愿意降薪、不想搬家、或者没有时间，而错过绝佳的机会。正确思考风险。Drew Houston(译者注：Dropbox的CEO及创始人)在一次伟大的毕业典礼上说：人生只需要做成一件事情。这是对的。风险在于，正确的那一次关键时刻，你却不想上船。感谢Lachy Groom和Nick Sivo帮我评审本文的初稿。[1] Sam Altman是Loopt的CEO及联合创始人。Loopt是一个基于地理位置的社交网络手机应用程序，由Altman在斯坦福大学上二年级的时候创立。2012年3月，Loopt被Green Dot
Corporation以3000万美元的价格进行了人才收购。在斯坦福期间，他还参与开发了直升飞机自动导航系统。Altman还是著名的创业孵化器Y Combinator的兼职合伙人。他在2008年被《商业周刊》评选为“最佳技术领域年轻企业家”之一。Y Combinator创始人Paul Graham认为他是30年以来Top 5的最有趣的创始人。[2] 对于有些人来说，第4个选择是去当VC。但这往往是错误的 –从低级别的实习助理慢慢往上爬，不是成为VC的最好的方式。如果你真的想当VC, 加入或者创建一家创业公司，在你28岁的时候成为合伙人，是一条明智得多的路。而且，优秀的创始人喜欢跟有实战经验的投资者合作。[3] 有趣的是，几乎没人考虑往学术界发展。原文链接：翻译：杨觅
我朋友告诉我，如果对自己的前途很迷茫，那么应该去大公司，因为大公司里岗位多而全，你可以通过观察其它岗位的工作内容，来判断自己真正需要的是什么，然后在公司内部换岗进行尝试。而如果在小公司做了一段时间发现岗位不适合自己，恐怕就要通过换公司来解决了。
大公司和小公司所给你的是不一样的在大公司里可能是好的待遇，以及良好的工作环境，晋升路径但是在小公司里你可能会学到更好的全局观，以及对不同事务的处理能力！
小公司做事，大公司做人。如果是刚毕业建议去小公司磨练一下。很多事情需要你自己去亲身经历一下才会有更深刻的体会。
补充一点，现阶段，这个创业环境千载难逢，资本市场很好，创业成本低，潜在回报高的时候，强烈建议去小创业公司。大公司用所谓高薪留住了你，两年以后，等你明白过来，机会没有了，钱又多赚了多少呢？应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
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【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理@品牌营销精华方法论@一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。还有一些真心话：还有一些真心话：【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。【片尾小结】用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：（1）
【咨询答疑仅为参考】这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；（2）
【有人好奇我的工作】也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个：（3）
【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
一、第一份工作的重要性问题
这个问题主要取决于时间
大学毕业，到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短
抛开关系等不确定因素
1年时间确定自己想要的行业和工作
2-3年从事行业的基础工作
4-5年走上基础管理岗位
6-7年做到中层管理岗位
8-9年做到企业高层
这个发展进程不绝对
这是个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业
如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始二、应该考虑的因素
关于自己的兴趣和自己的专业选择问题
工作是一件现实、客观的事情，不一定快乐，不客气的说，工作很烦，但是你要习惯，
慢慢就喜欢了，而后你会发现，解决问题是一件很有趣的事情
当你的兴趣变成你的职业，那就不再是你的兴趣了；
当你的职业变成你的兴趣，你已经达到一个高度了；
关于职业发展
1、行业的选择很重要，它决定了你在同等程度下你能达到的高度
隔行如隔山，多听听，多关注一些行业里有一定高度的人会对你有所帮助
2、职业定位很重要，它决定了你能达到你想要高度的所花费的时间
根据自身的优势，去选择自己的定位，以已之长，可以缩短自己的职业发展进程
职业定位，多想想公司需要什么样的人
3、对于事业来说
最重要的是要在一个有前景的公司，要在一个有潜力的部门
1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网， 一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，然后在努力转嘛，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易，你自己也好接受，要是你一开始选择的是农业，你以后要转互联网估计是剩下电子商务这一条路了，所以第一份工作是什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。2、大学专业到底是什么？其实完全不必要纠结专业的问题，最重要的还是你自己的爱好，你已经在大学因为专业不喜欢浪费了4年的时间，为什么还要因为这个理由再把自己的下半辈子搭进去呢？本人就是学工商管理的，但是大学发现自己的兴趣在互联网，所以一直都在做项目参加比赛，实习经历也是做产品，所以最后进了自己的目标行业，说实话，专业影响并不大，主要还是看你自己下了多少工夫，你有多想去你热爱的领域，你愿意为此牺牲多少。总而言之，坚持自己的兴趣肯定是会遇到挫折的，没有一帆风顺的人生，选择相对容易的路总是人们的惯性，但容易的路怎么会通向大成的结局？没有绝对的对错，看你自己怎么追求了。
决定职业方向时，先忘记自己的专业吧。那是高考时做出的选择，一个十多岁的孩子能懂什么？所谓优势，大多数时候都是做事、思考、提升的结果，而不是一开始就拥有的东西。除非少数的情况，例如身高1.4想去NBA。不做怎么知道呢？有兴趣的话，先去全力以赴的尝试一把好了。关于如何开发你的兴趣和选择职业，欢迎参考《大学生如何选择你的第一份工作》：
坚持兴趣的话，实在是毫无优势。不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。你能对每个导演的作品侃侃而谈么？你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？你去过多少个国家？这些所谓兴趣的本质是“做轻松的事情”or“休闲”。再说严重一点，“懒”。再说一些兴趣，比如有的人爱玩模型，就爱自己动手做，可能在外人看来是不务正业，但是把一个小众行业能做到顶尖，那是不错的事情，比如可以开个淘宝店来卖卖周边产品，收入不会比任何工作低，只是难度会比较大，并非毫无出路。最后毫无优势的定论不知道是怎么出来的。今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年呢，骚年这不是你的兴趣么，难道还超不过别人？其实选择也不是那么重要，哪怕现在你为了生存选了不是自己兴趣爱好的，但是你确保你一干就干一辈子了？不能干个1~2年，顺带钻研自己感兴趣的再找机会。所以选哪个都不是很重要，关键看你对自己的"兴趣"到底有多大兴趣
起点高，还是有好处。就像一个婴儿，是出生在什么样的家庭里。很大程度上，会影响一个人以后对工作的基本态度。但是，后天才是决定因素。选择重要，又不重要。走错了，再改。没什么大不了。如果你确实是一个比较优秀的人。
正如大家说的，行业确实很重要，基本你进来，就很难再出去的了！！！工作时间越久，更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人来讲，这代价，承受不起！对于应届的你来讲，看清楚哪个行业发展好，其实很难，哪怕是我们，也做不到！唯一能把握的，只有自己的职业轨迹，我以前的老师和我讲，三年一小步，五年一大步。自己的时间要把握好，要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的，但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲，能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事！但是我觉得一旦兴趣变成工作，就不是兴趣了，尤其是你干久了之后，在工作中，理智永远大于情感。还想说一句的就是，你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣？所谓的薪酬与福利，要尽力去争取好的，不能委屈了自己，要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去，其他兴趣什么的都是浮云！！！（如果你觉得这点可以牺牲，那就自动忽略我上面的话）别在意专业，就我身边的人看来，专业不对口就业的比比皆是。学历是就业的敲门砖，进门之后其实也没多大用处了。评估一下自己的基础知识，学习力，耐心，细心，专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后，自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。
我觉得对于我们应届毕业生来说，第一份工作最重要的不是你去的公司有多大，而是你的工作伙伴是否跟你志趣相投，加入他们是不是会让你觉得可以实现自己的自身价值，共同完成自己喜欢的事情。我前段时间看到的一篇文章可以给楼主一个参考。
《那些年的求职——今日头条》
2000年，马化腾、马云、李彦宏面试你要你加入BAT，是什么感觉？生得晚，2000年，我小学还没毕业，和计算机打交道也只是玩玩游戏，还提心吊胆的生怕老师父母来抓，是没有那个机会去感受了。面试今日头条，有幸和张一鸣聊了两个小时，然后去了北京，见了杨震原，前百度网页搜索部的总监，可以说稍稍弥补了一下生的晚的遗憾吧。
昨天写了日志，说我百度面试是打酱油，纯粹吃了饭没事干，去玩玩的，我面今日头条简直是“被打酱油”，不知道人家来招聘，宣讲没去，简历也没投。我室友的同学推荐了我室友，我室友又推荐了我，HR找我时手机没电，还找不到人，总之就是稀里糊涂地就参加了面试。 面试很仓促，把面百度简历删掉职位就去了，先是在化成咖啡聊了一个多小时，然后人家打烊，跑到肯德基继续聊。面试的场地简单，比起BAT那高大上的酒店，简直可以说是寒碜了，但是给我的感觉很好。我的面试官是今日头条的CEO，张一鸣。
很难想像吧，一个拥有上亿用户，每天活跃用户千万级，前不久还拿了1Y美金投资的CEO，为了找到想要的人才，自己跑到咖啡厅面试求职者，咖啡店关门了，就跑肯德基去，还笑呵呵得问我饿不饿，要不要一个汉堡包，真是没有一点架子（此处真是想吐槽腾讯，华为的某些面试官）。这是很值得我学习的，面试的时候我就问自己，我要是他，我能做到吗？我可能做不到吧，我说不定也像BAT一样弄个高大上的酒店，然后里面坐着，等着求职者自己过来，或者自己都懒得来了，叫几个同事去就行了嘛。真的让人佩服，佩服。
整个面试从8：40差不多弄到了11：00，先是考察笔试题，看看我的基础；然后就是调侃笔试太简单，讨论笔试该什么难度；最后是回答一个求交集和并集的问题。和网上描述的一样，张一鸣真是技术党，说起算法立马兴奋，语速加快。
面试结束，回家睡觉，也不去多想，有了百度腾讯，也不在乎这个。过了几周，收到邀请，去北京参加面试。那个时候我已经签约百度，大家都调侃这是今日头条的挖墙脚面。我觉得百度的offer挺棒的，没有什么兴趣去捞更多的offer，于是抱着学习见识的心态去了北京，我想看看今日头条到底是什么样的公司。
我的面试官是杨震原，整个面试没有任何考题，只是吃饭聊天，不过不说大家都明白，他的任务是让我加入今日头条，而且他基本上做到了，要是去北京，我有意向放弃百度，去今日头条。
这次聊天我不向以往参加面试那样积极，或者说是矜持吧，一开始没有说什么是我想要的，也不说我想干什么。我们从他在百度的工作聊起，进而聊到我在百度的职位，然后是我现在工作中遇到的一些问题，再后是对技术的一些看法。他给了我很多建议，指出了很多我的问题，同样也给我很多的认可。当从他口中说出“我知道你很喜欢技术，但是你不能过分关注技术，明白我的意思吧。”我对工程师的理解就是“把合适的算法放在合适的位置，解决好麻烦的问题，而不是为了技术而去做技术，弄得高大上，实际上就绣花枕头”。
那个时候我不再矜持，“我本来是以一个学生的身份来北京和您见面的，我没想过要职位，现在我是求职者了，我知道今日头条叫我来，就表示对我敞开大门了，那我怎么样才能配得上走进去，我想知道今日头条对我的期待。”
杨震原很诧异，“我从业这么多年，也做过面试官，第一次有人问我这样的问题”。我说了我过去本科毕不了业的经历，也聊了我的心中的自卑。面试官也说了自己的过去，他本科毕业2005年加入百度，本来他拿到直博的机会，大四在实验室里学习，但是因为跟导师意见不和，导师给了评语“此生不宜继续培养”，然后被踢实验室，那个时候都是三月份了，错过了秋招，毕设也没着落，没办法去社招，面试了百度，通过后主管见他是个本科生不想要，最后他的monter给了他机会，之后在百度干到今年。
“你不是自卑，是自负，或者说你的自卑源自于自负，你不相信自己会做出糟糕的事情，你担心来了今日头条之后不优秀”。“这没什么，我以前也这样，做事追求极致，做事总是拖，不是因为不努力，而是自己觉得不满意，老是改，最后别人来催才交付工作，其实做得很棒了。后来工作我也主意，不让自己过分追求极致”。之后我们还聊了很久，技术，产品，管理，创业，饭菜冷了又热，大厅就只剩下我们俩和一个服务员了。能和杨震原这样业内的专家聊天，真是件幸运的事情。
吃完午饭，我已经愿意加入今日头条了，之后谈了薪资，出乎意料的很给力，要是今日头条能按照现在的势头继续发展，没必要担心在北京的车房问题，安心学习，快速成长，然后展示自己的才智，实现自己的价值吧。
这个我能够回答下，我去年毕业，社会经验两年，打工还是做生意，女人还是右手，当时狠狠的让我心力交瘁着。
瞟了几个前辈真诚的回答，和毕业知道里的真理差不多吧。
说到第一份工作，实在惭愧，某知名公司做快销，因为暂无毕业证，底薪是正式工的四分之一，没错，不要两千，一千，只要500，500，加销售奖金和费用就两千多。累什么的我都忽略不计，伤财这个真没法，没看到希望，不好意思麻烦父母，辞了。
第二份工作就厉害了，回到家乡城市某大学门口摆摊，烧烤冒菜土豆，其实效果挺不错，比起大部分同学们都还忍受着实习的待遇，算不错的了。第三分就归一吧，刚拿到毕业证，誓死和女友一块儿去成都生活，后来长期在各大人才市场颠沛流离，在各坑爹公司间忍气吞声，感情也逐渐因生活所迫淡薄。
然后我灰溜溜的回来了，老家有个大猪场，能养一百多头，不要笑，我真的回老家了。和哥合伙，他出钱我出力。后来的日子多么孤单寂寞，到此时，我还是混得比较有成就啊。规模从一百达到接近两百，也慢慢开始盈利，并且像我这样种地铲猪屎的大学生还不止一个。在这人口几万的小镇都有四个大学生养殖户，其中有个还是211。不知道谁提出的第一份工作，第一份工作也许就像第一个女人，真正经历过一定数量或者拥有比那更深刻的也不足为奇。这比喻放我身上不大合适，我这更像是第一次就被欺骗感情，伤的体无完肤的孩子，不是一点没处女情节，只是想起就罪恶感丛生，不愿提及到反感。现在我这生活很充实的，那几个养猪的大学生都是合作组织者。再积累些资本，我也会再次改行，毕竟现在父母哥哥都在城里，我也还没老婆啊，乡下少女都去城里了，孤单寂寞在所难免。又回到问题上，现在毕业的朋友们，除了那些二代，和几个能力赶上运气的混得不错，其他都有自己的哀伤。我们唯一体会到第一份工作重要时，是辞掉第一份工作后，此后工作的待遇什么还不如第一份。所以，和我一起在那暑假逛遍人才市场的小伙伴，也毅然选择了做生意，都是生活所迫。他比我混得好点，做了袜子生意亏了，改行和另一哥们做半皮包的广告公司，据说现在想买车了。
问主的问题，问的非常模糊！我建议可以把自己的情况具体化，可以针对性的帮助你!1.你的专业是什么，你个人掌握的如何？2.你的兴趣是什么，你个人掌握的如何？3.你最希望工作给你的带来的是 什么？比如成就感还是工资？以下是个人的回答，因为个人想法的逐渐变化，偏见或者不完整处，请见谅！————————————————————————————————————————1、个人命运与时代背景紧密相连 ，抓住时代背景特点努力！每一个人的生命都是有限的，能做出点成就的可利用的黄金时间大概30年左右。这30年处在什么样的时代背景中，就决定了这个人的一生的主要命运。在1910年到1949年，这个阶段是中国的革命战争和抗日战争年月，那个年月涌现出的将星也是最多的。同样自1978年开始的改革开放的30年，大批企业家又成了这个时代的英雄人物。 80年代，中国刚打开国门，缺少资金和技术，有的是廉价的土地和劳动力。所以那个时代最好的机会就是开工厂、做生产经营，因此传统初级制造业占据了新兴企业的较大份额。我们看到的大量乡镇和沿海开放城市创办的企业就是在这样的时代背景下发展起来的。90年代，由于中国已经具备了制造业的良好基础，又赶上美国、欧洲的市场需求继续发展，对外贸易就成了最好的发展机会。这个高增长的趋势，一直持续了20年，到了2008年金融危机后增速才逐渐下滑。这就是大的时代背景下的趋势。 同样的，当国内的财富积累到一定阶段，国内有了足够庞大的富裕阶级和中产阶级那么国内最大的消费需求房地产市场就爆发增长了，这就是过去10年最好的机会之一，当然还有一个就是新技术互联网行业的爆发发展。这些都是时代背景中产生的机会，也是人一生中最好的命运机会所在。
而现在的中国发展三个趋势：趋势一：人口城市化率进一步提高。趋势二：经济服务化。趋势三：牢牢把握住人均GDP的升级变化。2.确定大方向——行业从十二五规划和风险投资方向中，我发现以下行业会有较大发展。 婴童行业婴童市场可细分为婴儿（0-1岁）、幼童（1-3岁）、小童（4-6岁）、中童（7-12岁）、大童（13-16岁）。目前，中国儿童用品市场以每年12.4%的增长速度。婴儿游泳、婴童理发、婴童摄影、月嫂服务、婴儿护理、亲子早教……这条产业链上的每个节点，都意味着大批的人才需求。早教老师、婴童理发师、婴童营养师等都是急缺岗位。 咨询服务行业 咨询业是以知识和技术为手段，以协助客户解决复杂的决策问题为目的向社会提供智力服务的行业。未来信息咨询服务商之间的竞争，将不再集中于占有信息成本和占有信息量的领域，主要集中于对现有信息资源的充分利用上，也就是信息增值服务。未来咨询服务将渗透到各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。 职业教育行业 人们渐渐走出了文凭至上的怪圈，许多用人单位相对于文凭学历，更注重能力和对岗位的适应性，与其高薪聘请高学历、低能力的职员，不如选择通过职业培训后能力更强的实干型人才。在这个背景下，职业教育行业诞生，且将火爆。 3C电子产品行业3C是计算机（Computer）、通讯（Communication）和消费电子产品（ConsumerElectronic）三类电子产品的简称。家电、通信、IT都在从各自的角度向3C整合，出现了许多新型的电子产品，比如，可上网的电视、可拍照的手机、可打电话的PDA、具有视频功能的MP3等等。 互联网金融信息服务行业 网络金融（e-finance）就是网络技术与金融的相互结合，包括电子货币、网络银行、网上支付、网络证券及网络保险等。金融企业最需要三类人才：懂得信息化和金融业务的复合型人才；熟悉各类金融业务，能够设计金融产品的经营人才；金融高级管理者、职业经理人。总结：当自身能力不是很强大的时候，顺势而为更容易成功！如果能结合自己的专业和兴趣更加好！更多信息交流，欢迎关注个人微信平台：
作为专业猎头～以及过来人～以及身边亲朋好友例子~不得不说，重要！！！重要到非常重要的地步了！对绝大部分人来说 ，第一份工作就基本上确定了以后的发展方向了～但是～对那些超级大牛以及超级没有自我存在感～觉得过一天算一天的人没有影响～这两种人后面再议，现在重点说说大部分的人，即咱普通大众对第一份工作的选择.现在分两种，一种是有明确以后发展方向的人。那很简单，就朝着那个目标不断前进就好。举个例子，学金融的同学们，想以后从事金融，那就得想清楚，是进银行，还是券商，还是保险信托基金等。基本上第一份工作，就会直接决定你以后的发展了。说后期转行的也有，但是基本上是少之又少的了。成本等付出你自己觉得亏，企业也不乐意要一个半路转过来的，毫无优势嘛！咱方向明确了，就选公司了。对于咱第一份工作来说，忘记那些什么宁做鸡头不做凤尾的什么害人的谚语吧~咱要做的事想方设法进一家大的公司，各项制度发展培训等都非常规范的公司。在大公司待几年出来的效果可比在小公司的效果好上太多太多~（当然，我所说的大公司不是只一张报纸过一天类型）。要是自身实力运气有限，就进一些相对比较规范的公司，有前景的能确实学到东西的公司。很多时候，选择大努力的。这个时代，经济问题那都不是问题。自己辛苦几年换取以后的发展也一辈子为了这几年的安逸买单要强得多。第二种，就是很普遍的问题。自己的专业不喜欢，也不想从事。自己也没有想从事的行业，也不知道什么是理想的工作，或者理想的工作进不去。对于这样的朋友，只能说，先做一个自我分析吧！找你们的老师，年长的朋友，家长等，结合自己能做什么，想做什么以及发展方向。盲目的找工作，先干着这样的态度很大程度上是在浪费自己的宝贵时间。在自己不喜欢的行业做着不喜欢的工作，很难好好用心去做。自己的成本也是很大的，不要为了有个工作而找工作，而是为了事业才去工作。顺带说一句，从目前处理的简历来看，基本上优秀的简历都是从一而终的。即使换工作，也不会跳出某个行业。行业是固定的，公司是流动的。遇到一些以前做老师，后来换的金融领域或者以前做科研后来换到投资领域的等等，不得不说，后期发展明显后劲不足。大家一开始的学历专业背景都一样，但是后期的选择导致的结果天壤之别。原始的积累是绝对有必要的。换工作别太频繁，在一家公司呆不了三年是非常忌讳的，跳得多的你的职业生涯基本上不会开出太美丽的花朵了。咱要做的，就是快，准，稳。快速给自己定位，准确的找到希望的公司，然后稳定的干下去。说的都比较直白，也只针对大部分的人。祝愿知友都找到舒心愉快的工作。毕竟，找到喜欢的工作，白天8小时是开心的。找到喜欢的人，晚上的时间是开心的。这样，我们原本艰难的生活，就会好过很多！！
就我个人发展进程来看，第一份工作固然很重要，但常常事与愿违，关键是先要立足，在工作中看准方向，谋求发展。毕竟不是每一个人都是名牌大学毕业的，想一来就进入好公司，毕竟不是大多数。所以，心态更重要，无论你在什么逆境或是不如意的工作环境，千万不要放弃自己。什么工作和岗位都需要你学习的地方，都会在你今后的人生道路上起到重要作用
毕业后第一份工作真的非常非常重要，至少要选对行业，对于大多数意志力或自制力不是很强的人更是。血泪史啊！愿楼主少走弯路。
一定要看你所应聘的岗位有几个同事，人多的话一是可以偷师前辈，幸运的话会有前辈指点，二是有竞争压力，三是出了事大家可以一起扛。如果就你一个，这是绝对不适合新人的，除非你天赋异禀、能力超群。这个极为重要，千万不要走错路，血泪教训啊。
第一份工作就跟你的初恋一样重要考虑因素按重要性划分:1.好的老板，最好面试你的就是以后的直接上司，这样可以做双向选择2.好的行业，男怕入错行，跨行业的成本太高了3.薪资，公司能够衡量劳动所得4，其他
曾经与朋友们针对此问题进行过比较长的讨论，尝试回答一下。============于应届毕业生而言，第一份工作犹如人生第一个男人（女人），既重要，也不重要。说【重要】--破处的第一次应届毕业生就是一张白纸，刚刚从象牙塔新鲜运到。对于职场新鲜人来说，第一份工作会让你遇到人生第一个面试官、第一个老板、第一个同事、第一个办公桌、第一次买正装、第一次带饭上班或者第一次上街卖午饭、第一次住单身宿舍、第一次受委屈、第一次被褒奖、第一次发工资......因为没有比较，所以第一次遇到的，总会是最好的或者最坏的。当结束这个第一次，步入第二次。你就会开始比较，这个老板比上个老板好；这个办公室没有上个公司办公室漂亮；这个同事没以前那个同事那么麻烦；这边工资比以前低了......一切的比较标杆，都是以第一次为准。所以，说【第一份工作重要】，就是因为第一份工作给了新人第一个标准，白纸的第一次上色，也是最原始的职业观形成。说【不重要】--初恋的假象初恋情人固然是刻骨铭心的，但正如大多数在情海翻波过的老江湖一样（如
姐），久经风霜之后得出结论：“男人都他妈一个鸟样，提了裤子就不认人，天下的乌鸦都是深黑色的。” 职场也一样，见过多了，在职场混久了，终于也明白其实各行各业、外资民营国企事业，干几年下来都差不多样子。当初初恋的刻骨铭心早忘得一清二楚了，第一份工作其实也可以很不重要。你会慢慢明白，你经历的第一份工作并不是这个世界的全部，正如你追了几年才到手的女神处过一段日子之后，也会觉得街上别的姑娘也挺漂亮一样。==============末了，本人觉得。第一份工作重要、第二份工作也重要、第三份工作也重要......；如果你能规划好自己的职业生涯，那么每一份工作都是重要的，你都能在每份工作、每个岗位上面学到东西让自己成长。反之，如果你只是浑浑噩噩度日子，那里工资高就跳那里，三年换五份工作的话，每一份工作对你而言都不重要，你终究沦为一事无成。以上，望前辈朋友批评指正。
14年12月我有机会得到上海一家公司的实习offer，三个月实习期结束后我顺利转正，这时临近毕业还有3个月。在转正之后的一个周末里，我发出了我的离职信，只是无颜面对leader，我在离职信这么说过，这样的决定也是经过我深思熟虑想出来的，我不敢说我现在做的决定是不是对的，但是不会后悔。我说，我今后想从事我感兴趣的方向，想继续学习些东西。谢谢leader，他是过来人，劝说了我两天。现在看来感觉很抱歉，大概是清醒了吧。不能说90后都变得越来越挑剔，因为物质生活太富足了，这里省略几千字（不黑90后，王尼玛刚刚为80 90正名）！离职后，我又面试过几家，豆瓣也是，在我的兴趣方面的工作，要的水平都太高了，在国内也是小众，所有的简历都被退了下来。给了我不小的打击。看知乎周刊，看到过一篇文章，很多人工作想为了兴趣，从事自己喜欢的行业，可是这样的人又有多少。或许有那么真的很幸运，兴趣有很多，人或许不应该为兴趣而是，听音乐也是兴趣爱好。又能怎样。有时忘记了一点，步入社会了，第一个要做的就是先能养活自己，很幸运我的实习工作完全能养活自己，条件对我一个还没毕业的学生简直是优待了。乔布斯兴趣不是做硬件。我们或许忘记了还有理想，乔布斯的理想是改变世界。改变世界是兴趣吗？其实好像对leader说，我后悔了，我没脸。我自己常说，向前走莫回头。人生一点不要回头，既然做了我想坚持下去，坚持我的兴趣。对我没动摇。
谈谈个人观点。首先，我很反对现在有些高校提倡的“先就业后择业”这个不负责任的观点，并不是说这样一定没有好出路，不恰当的比喻一下，就是我认为应届生和非应届生找工作的区别就像未婚姑娘和已婚女人找对象一样。所以一定是先择业再就业，再艰难也不能放弃这个想法。择业不是指某家公司，更多是行业或领域，如果选定了方向，全力以赴、竭尽所能挤进去，一定有办法的。那么应届大学生应该找什么样的工作呢？我觉得最好要符合3w原则。want：你感兴趣，你真正喜欢，兴趣是你职业生涯最nb的导师well：你擅长。不是说你有很好的工作经验，而是你的能力和潜力更擅长在这个领域发挥，和同样小伙伴进入这个行业，你认为你有优势做得更好。——这个需要你了解自己的性格特征worth：行业前景值得你未来至少5-10年的投入。这个非常需要注意的一点，不是指现在行业前景很好，这与你没关系，因为你刚进行业是新兵，是卖方市场，行业价值不等于你的价值。如果你有自己在3年后能够跻身这个行业的买方市场，那么我说的行业前景就是指3年后行业前景非常好的适合你择业，5年也行，要打提前量。
日更新。已经过去2年半了，时间很快。昨天在知乎看到一句话，很有感触“即使你比别人多活十年，也不过是八十到九十这十年，不可能是二十岁左右这十年”。一些朋友私信我，想让我说下近况如何。还有一些朋友直接问我他的情况“会不会？能不能？可不可以？”其实这些我都不敢给你们明确答复的，这些需要根据自己的情况，主要还是得自己投入精力与时间去学习才好。说下自己的近况吧，14年5月的时候辞职，自己开始一个人做，当然也是从事的互联网，因为自己也喜欢，也非常感谢互联网。刚开始的时候确实很难，很多事情都需要自己一个人来做，记得去年的567三个月的收入平均还不到2k，当时也是为了不让女朋友担心，也骗她说还可以，那一段时间自己确实苦逼，幸好挺过来了。8月份的时候有起色一些，接下来到11月感觉挺顺的，后来因为自己的不耐心，急于求成，造成了一定的损失。还好可以承担，然后就回家过年去了，在家里整整休息了1个多月，也算是放假。今年（2015年），女朋友也辞职跟我一起（当然她也不是本专业的，也是跨专业）。还记得刚开始的时候，她也是什么都不懂，我是各种嫌弃啊，一步步教，还好很有耐心的学习，现在也算是上手了。现在我们刚刚买了一套房子，也算是有个好一些的结果了，家里没有出钱，靠我们自己努力换来的。想对各位朋友说，其实进入一个行业并没有太难，因为你未曾涉及的东西，对未来的未知造成的一些恐惧，不必害怕。如果真的想去做了，大胆尝试，做一个靠谱的人，努力踏实的人，这样你已经比大部分优秀了。有朋友说，背后必有一些苦逼的经历，确实是这样的，但是看到结果，就会感觉一切都是值得的。———————————————我是分割线——————————————————————
以一个刚刚毕业的学生来说吧。我并没有选择自己的本专业--机械类的。选择了一个和专业毫不相干的工作--互联网，从接触SEO开始接触互联网，发现自己还是比较感兴趣的。正如，楼上所说的那些，今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年呢？其实，如果你选择了自己真正感兴趣的工作，那么你的进步和动力是迅速的，因为你感兴趣所以你喜欢，我想比你选择那个更好。而且，大学毕业的专业学到多少知识我想你也懂，即便你选择了你的专业，也是从零开始，比非你专业人多的仅仅也就是了解而已吧（可能有些绝对）。
其实，起点都差不了很多，有兴趣你始终都会有那么一股动力！我个人觉得，从大学毕业后，绝不要因为你自己的专业来限制自己，会有思维局限的，觉得上了大学如果不干本行业就可惜了，其实大学真正的东西应该是你观念的改变，对世界的认知，官方点--价值观。我毕业半年，建议你选择自己的兴趣吧！加油！
所谓的择业，在没有有效信息的情况下也是徒劳。而应届生找工作最大的弱势是信息获取成本太高。择业的时候，我们需要知道的信息可能有这么几个方面：1 你自己真正对什么感兴趣，是否能保证真正开始从事这份工作时，兴趣能够保持？2 你针对目标岗位的优势在哪里，目标岗位的职业发展路径是否也是你喜欢的？3 行业发展前景如何？4 岗位的待遇是否能够满足你期望的物质需要？但是一般的应届生，只能够过五关斩六将、经过一轮轮笔试和面试后，拿到offer，获得第4个问题的答案，待遇情况。前面3项，没有在某个岗位上摸爬滚打一段时间，是难以体会、或是没有足够的判断力。去目标公司实习是个好办法，但是兼顾学业的情况下，实习也很难涉及到足够多的岗位或行业。所以这个时候，往往只能相信劳动力市场的价格机制，即有前途的行业、好的企业，才有可能提供高于市场一般水平的待遇。很多人说“不要在乎起薪，要在乎将来的发展”，在我看来，如果没有其他的足够多的信息，盲目不在乎起薪，是很可笑的。而所谓的“兴趣”，如果你在大学期间没有好好探索和培养，达到专业水平（此处“专业水平”表示有人愿意付你行业标准薪水，让你从事相关工作），还是算了吧，这根本不能算兴趣，只能算娱乐。娱乐是需要消费的，不是用来赚钱的，一般人还是要考虑用工作来谋生的。多拿几个offer比较一下、发动亲戚朋友获取足够多的信息，才是王道。小时候常常想，是去清华还是去北大？长大以后发现自己想多了…最后在分数刚好够的学校里选了一个。