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移动公司签第三方劳动合同靠谱吗？要注意什么？帮我看看看这个
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可能有帮助公司经过面试后同意录用我，但是说：公司的劳动合同签订名额已经满了，让我和另外一家公司签劳动合同_百度知道
公司经过面试后同意录用我，但是说：公司的劳动合同签订名额已经满了，让我和另外一家公司签劳动合同
公司经过面试后同意录用我，但是说：公司的劳动合同签订名额已经满了，让我和另外一家公司签劳动合同，还在本公司工作，而且薪资都一样，我问他是和人力资源类公司签订那种劳务派遣那种形式吗，他们说不是，是他们公司的合作伙伴，我问了一下这个合作公司的名称，回来网上搜索，没有一条信息关于这个合作公司的，而且这个合作的公司在招聘网上没有一点招聘信息，后来我到工商局网站上查，有这个公司，注册一年了，但是注册地址却在一个城市郊区的村里。我想问一下这种情况下我应不应该去这家公司，为什么要我和这个像是空壳的公司签合同，去他公司上班····工资还一样，这样对于这个公司有什么好处？希望知情人解答。谢谢
我有更好的答案
对于这个公司来说，不用承担相应的用人单位需要承担的义务如果他们要耍赖的话，你很难找到办法，因为你和这个公司没有建立劳动关系。
主要是为了减少麻烦：解除合同时，你只能找另一家公司的麻烦，而且你很难收集证据。
你这肯定是派遣，不过现在派遣还是比较常见啦。这个公司只需要支付你工资，不需要给你合同工所享受的福利，减少了公司的开支，另外如果出现什么工伤啥的，他们没有什么责任。当然为了防止上当受骗，你得好好了解下这个公司，至于劳务派遣的公司一般都不大。
骗人的，万一你上班了，老板不给你发工资，你告它也没有用。注册的是一个皮包公司，就是一个空壳子，老板开2个公司就可以不负责任，可以逃税，好处自然是有的。不过与你无关，你还是要小心点。你面试的一定是私企吧。呵呵。当心啊。兄弟。
你千万不要答应，他只是骗你去他公司上班，这只是个圈套！你要看清楚合同怎么写的不要盲目相信她，有什么利益了只有他们自己知道！你要三思后行！
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出门在外也不愁某外企招聘人员，最后是和人事外包单位签订合同，请问在工作当中，福利待遇等和正式员工有什么差别！？
某外企招聘人员，最后是和人事外包单位签订合同，请问在工作当中，福利待遇等和正式员工有什么差别！？
如题，某外企招聘人员，最后是和人事外包单位签订合同，请问在工作当中，福利待遇等和正式员工有什么差别！？
一般而言的话同工同酬，是不会有什么大区别的，但是不同岗位之间的区别就会很大，我是有切身体会的，这个也是值得深思的一个反面，不过反过来讲，你不亲身体验的话这个区别是感觉不出来的所以外企机会难得，能进就进吧
你要去打听下是不是你们单位都是和第三方签的合同，如果是的话，那就没啥好纠结了，如果不是的话，福利待遇可能会不一样的，至少工资就是第三方发给你
外企自进入中国以后，一般情况下员工劳动关系和社保都是有外国企业服务公司负责办理，与员工在签订完派遣协议之后，对该外企公司来讲，如果涉及到相同岗位的人员，薪酬和待遇是不应该有区别的，劳务派遣最主要的一点就是体现在同工同酬上，从我接触过的外资企业来看，大多企业这点还是做行，外企一般注重员工的工作效率，像劳动合同签订、保险缴费之琐碎事情转交第三发个公司去做也属于很正常的。