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我是09计算机专业毕业的，现在想转建筑行业，要考些什么证书好呢。现在是做企业网管，也没什么前途可言，
最佳答案：　　久久建筑网 你是读计算机毕业的我认为你还是从新回去读成人教育的建筑行业本科，因为你现在应该还小，学出来对以后评职称有帮助，建筑行业里必须要有建筑的毕业证满几年后才可以评职称，如本科毕业满1年才可以评助理工程师，依次类推。　　久久建筑网
如果家里没条件你也可以先去考建筑行业里的十大员中的施工员或资料员，考到证后你家里应该可以帮你找个工地实习，跟那个工地的老施工员学习1~2年自己懂了后在考虑自己出来干　　久久建筑网
随便说一句你跟本人的经历有点一样，所以才让你回去重新读建筑行业　　久久建筑网该问题与答案来源于 久久建筑网的问答频道　/
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偏心受压短柱的破坏形态有大偏心受压破坏和小偏心受压破坏两种情况。大偏心受压破坏的特点是受拉钢筋先达到屈服强度，导致压区混凝土压碎，是与适筋梁破坏形态相类似的延性破坏类型。小偏心受压破坏形态的特点是混凝土先被压碎，远侧钢筋可能受拉也可能受压，但都不屈服，属于脆性破坏类型。
[看到一篇好文章深有感触]是什么原因导致建筑业利润长期低下？用什么方法才能改变这样的困局？——建筑业利润长期低下引发的思考
上海鲁班企业管理咨询有限公司首席顾问 杨宝明 博士
& & &我国建筑业利润长期低下，已成为行业协会和企业家最为关注的问题之一，行业利润长期低下确实严重影响了建筑业可持续发展。&&&&&我国建筑业利润低下的严重情况，从图1几组数据中可以得到清晰的反映：&&&&&图中表明，同行业内相比，中国特大型建企赢利水平远低于国外大型建企，同时也远低于国内整个行业水平。与其他行业相比，中国建筑业远低于中国工业平均水平，应属利润率最低的第二产业。&&&&&值得深思的是国内建筑业利润长期低下是在我国建筑业增速是GDP增速2～3倍的情况下发生的，这违背一般的经济学规律。另一个更不合常规的情形是这样利润低下的行业在规模高速增长的同时，竞争却愈趋激烈，企业数量越来越多，非但没有企业退出转换到其他行业，相反，特级、一级企业数量快速增长。&&&&&这种状况确实威胁到了行业的健康发展，业界要求改变清单报价(合理低价中标)招标政策，最好是回到定额计价制度；住建部为了控制总承包企业数量遏制恶性竞争，出台新《施工总承包特级资质标准》，意欲减少特级资质企业数量。企业的愿望和政府主管部门调控政策能达到目的吗？造成这样状况的原因到底又是什么呢？&&&&&问题表象&&&&&业内专家与企业家普遍的观点有两个方面：一是产能过剩，二是生产方式落后。产能过剩造成业主方压价、建企间恶性竞争。生产方式落后意指在整个产业链中，被业主、设计方等分割的利润太多，留给施工方的利润太少。&&&&&控制竞争，控制上游产业的利润剥夺，工程造价的结算方法最好回到定额时代，好像建筑业的发展希望全在政府身上，与企业自身没有关系一样。&&&&&然而这种情形已存在了很多年，建企企业家喊了很多年，协会也帮行业呼吁了很多年，事态并没有朝着企业期望的方向发展。相反，企业数量愈来愈多，恶性竞争愈演愈烈，产业方式调整也相当缓慢，工程总承包始终未能形成主流。我们就很有必要深究一下，问题表象背后的真相是什么？解决问题的出路又在何方？&&&&&我们一定要清醒意识到：现在世界大势是低碳经济，投资主体是民营企业。这种大背景下，最低价中标(用最低的消耗建成合格的建筑产品)已是不可逆转的趋势。政府投资项目引用最低价中标更是早已通行的国际惯例。在这样的趋势下，如何改变行业现状和企业生存状态才是企业家应该考虑和突破的地方。&&&&&我们一定要意识到，在当前的中国大环境下，等待行业环境改善的想法是天真的。近十多年的产业变迁已证实了这一点。我们现在更应多反省自己：目前的现状可以通过自身的努力去改变吗？企业的努力能影响产业朝良性方向发展吗？鲁班咨询的研究表明，企业内部的变革和提升更能让我们自己逃离困境，更能改变行业现状。&&&&&当前的行业困境主要是企业长期以来在落后的经营理念、长期定额计价方式和计划经济思维影响下，由于企业变革和管理提升停滞不前所造成的。&&&&&真相&&&&&建筑业作为一个高危(法律方面)和高风险(成本、质量、安全方面)行业，获取这么低的利润是十分不合理的。然而一方面大家叫苦不迭，另一方面又有越来越多的行业新人和新企业往里挤，一个工程往往有几十家企业竞争。建筑行业利润比其他行业低很多，风险又大很多，且行业增长是GDP增速的2～3倍，产能过剩却越来越严重，这不符合一般经济学规律：水往低处流，钱往高处走。真相是什么？&&&&&真相一：企业利润低，项目利润高。&&&&&现在所谓的行业利润低，大家的说法和统计数据反映的是企业总部利润低，实际上，项目上的利润可能并不低。&&&&&由于国内建企管理体系和管理能力落后，无法进行集约化经营，大多数民营建企和越来越多的大型国营建企采取项目承包制的方式作为项目数量和地域扩展的主要手段。这种简单粗放的企业运营模式的结果是大量利润留存在项目上，有的企业总部本身只承担&税务局&的角色，收点管理费了事，而项目负责全部的责任(拿项目、质量、安全、进度、垫资)。企业总部每个项目总共才收取1～3个点的管理费，管理费开支完，有的项目还要承担揩屁股的责任(亏损大后项目经理跑了)，一年下来就不可能高利润了。在这样的情况下，总部拿低利润就是正常的了，项目留取高利润也是应该的了。&&&&&真相二：企业和项目的利润都低，项目成员或分包供应商利润高。&&&&&这也是企业管理能力不强的典型现象之一，富了和尚穷了庙。企业的各级单位都没挣到钱，项目上掌权(发包、采购)的个人挣到钱了，分包商、供应商挣到钱了。&&&&&这种状况在国有大型建企中更为普遍，民营建企中也不在少数。项目上利润漏洞很多，总部和项目部都对成本管控乏力，项目上到处跑冒滴漏。最为严重的是，在总部管控无力的情况下，项目掌权人员缺乏职业精神，为个人私利，对分包商、供应商放水，造成项目亏损。&&&&&真相三：总承包企业利润低，专业公司利润高。&&&&&在整个行业利润低的背景下，行业细分市场却大相径庭，差别巨大。& & &
从表中可以看出专业化公司利润率要高很多，约为总承包类公司的1.5倍(其中中国建筑利润大部分来自房产，否则差距更大)，市盈率是总承包类的3倍，说明专业化公司拥有更高的赢利能力，且资本市场对专业经营模式有更高的认可，但我们的企业非常热衷于做大、做全、多元化，却无心在主业或在某个领域做强、做专业、做品牌，导致利润低下。总承包类企业数量众多，企业间品牌差异化小，缺乏独特的核心竞争力，低价竞争就成了必然手段，低利润生存就成为正常的行业常态。
&&&&&真相四：企业、项目、个人和分包商均利润甚低并不是主流。&&&&&道理很简单，这样的企业本身是不能长期生存的，会自然解体，或转行，或被兼并、收购。&&&&&市场经济规律决定了市场有自然调节能力，这样的企业和行业都不可能久存，并不需要我们去担心。需要担心的是由于行业复杂和企业管理落后导致的企业总部利润低下，利润流向项目、个人和供应商的情况，严重影响到了行业良性可持续发展。项目、个人、分包和供应商拿的钱再多，也不会为行业再投入(技术、信息化、人才培养等)，建企总部无法得到的利润就流向了其他行业(房地产、开酒店、多元化)，没有反哺到行业进步，对行业发展非常不利。&&&&&深层原因&&&&&产能过剩导致恶性竞争和压价，问题仅考虑到这一步还失之肤浅。&&&&&产能过剩其实只是表象，行业长期利润低下、规模高速增长的背景下还出现产能过剩，一定有其深层原因。深层次的原因就是：国内建企长期不注重内部核心竞争力建设，导致行业门槛过低，新进入者可以很容易且风险较低地加入竞争。&&&&&当前总承包类企业由于长期在计划经济思维中打转，对关系竞争力的极度迷恋，使自己疏于企业内功的提升，缺乏真正的核心竞争力，在品牌、技术、资金运营、采购、成本控制等方面对新进入者都构不成竞争门槛。特别我国建筑业长期处于规模不经济的现实，大企业成本比小企业成本高，小企业成本比个体包工头成本高。这种行业状况造成难以将有关系拿项目但没有管理经验的新进入者挡在门外，竞争者增多无法控制。&&&&&任何行业进步，实施行业整合，提高价格和利润空间只有两种路径，一种依赖品牌，如苹果、奢侈消费品牌，一种依靠规模经济的成本优势兼并落后产能，阻止新进入者最后获得定价权，如家电、百货连锁行业。中国建筑业两种情形都没有能实现，产能过剩就无法控制。&&&&&中国建筑业曾经有过好日子，笔者上世纪九十年代初当项目经理时，由于大企业少，建企地位相当高：有高达30%的预付款，定额计价以上还要有数百元每平方的人工、机械、周转材料补贴，这样的好日子已一去不复返了。市场经济的价格和竞争激烈程度毕竟是由供求关系决定的，行政调节很难起到决定性作用。&&&&&现在的巨额垫资、恶性压价很大程度上是市场竞争的结果，大可不必抱怨业主太坏。逼政府出台管制政策，大家则用阴阳合同来对付，已说明这些做法有违市场经济规则，作用不大。BT、BOT...
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人人移动客户端下载建筑应届生选择大院好还是事务所好？
听过一句话，画了方案还可以画施工图，但画了施工图就出不来好方案了。感觉大院和小事务所各有利弊。大院系统规范，相对专业全面，现在在设计院实习感觉到，画图占据了很大一部分精力，参与讨论方案也觉得创新性不够，为了赶时间把看中的案例改改就用了。。。相比之下事务所怎么样呢？没去过所以不大清楚。希望在对未来事业有帮助的前提下，开个好头。
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看了一遍上面的答案，只有
比较中肯，阿君是个好人，基本上参考之没问题。本来我也没有太多补充的，不过还是想说几句别的。之前回答过一个问题
我的看法是：--------------------------就业首先还是看公司具体情况，而不是公司大小，参考开复老师的回答。但我们这个行业，我觉得大院普遍情况并不好，李开复说的大企业，是ibm或者微软这种社会前端行业如高端制造业、信息产业的世界五百强大企业，深得现代化产业正规化高效率流程管理精髓，这是小企业不具备的。而我们这古老的手工作坊行业，哪里有什么正规和高效，所谓大院还不是一堆小工作室的简单累加。-----------------------1 问题本身我看到的，是对已有的大院经历并不满意，所有才有此问。否则按一边倒的舆情，根本不会发问。这个情况值得玩味，并有同感。2 当你把设计公司分作大院和事务所的时候，你的眼界已经变小了。这是个中国特有的体制造成的并且行将溃散的分类法，不可否认的在过去的几十年里深深烙入多数人的思维里，但也不可否认在很多行业里已经不复存在，在全球视野里也是不多见的情况，却依然左右着很多人的判断。当然不能说这些判断目前就是错的，而是说这种判断极不长久，极不可靠。因为不巧的是，建筑设计行业恰恰不属于那些被体制长期青睐的能源、金融等行业。想起有在农村的亲戚曾经为了进一个国有百货公司就业，把家里的一块田地抵给公司，结果过了几年，商场破产下岗了，而又过了几年，拆迁来了。。。哎3 对每个不同的毕业生，以及每个不同的企业，两种个体因素的影响远远大于类型的影响，所以这个问题是无意义的，只有具体的个人和具体的企业的小环境特别是带队师傅是否合适才是重要的，其他都可以忽略。4 建筑这个行业传统且古老，没有什么像样的技术门槛和资源门槛，更不用说人数门槛。你去看国际知名的多数设计公司，有几个像中国这样的海量人数？kpf这种大牌，全球员工也比不上华东集团一个子公司。国内目前的大型设计公司包括ccdi这种民营的，其目前所谓的稳定和收益，并不是本来就有的优势，而是在并不能长期继续的高速大建设量的市场环境下的短期产物，既不是行业趋势，也不是国际趋势。可以去看看其他那些情况不好的行业，比如东北重工业和上海纺织业，那些曾经铁饭碗后来下岗的人潮。。。包括跨国大企业，我恰好有同学之前从刚卖二遍的摩托罗拉被裁出来。。。迷信或者迷恋这些大家伙，很危险，不长远。其实很多没有被大陆污染的外国设计公司还是很棒的，它们都不大。5 如果你迫于生计，或者只关心挣钱、升职或者工作轻松，那不必考虑太多，找薪水最高的企业即可，房地产或者相关企业都可以，只要能进的去，因为以后跳槽也会很频繁，不要考虑太多，无所谓的。当然同时，这个答案不用看了，请点反对。建筑设计以后绝对不是个钱多活少离家近的行业。实际上，建筑设计只适合能从设计中找到乐趣，并能忍耐工作强度大繁杂琐事多责任重压力大且收入一般的人。这是个小众行业，不适合很多人，也不需要很多人，目前的繁荣不久就会回归平淡，目标不纯的人会后悔的，只能转行，相信我，这划不来。如需证据，请参考发达国家建筑设计师的状况。6 如果你确实是对建筑感兴趣，能忍受的，那么，别管什么大院，去找你喜爱的建筑作品，然后去追踪对应的设计师，想方设法拜师学艺。如果人家不收，那继续找下一个。作品这东西骗不了人，有作品的也不会穷，但也不会暴富。但既然这么巧，这么难的你进了建筑这个门，又这么巧、这么难的喜欢建筑设计本身，那不去学你真正喜欢的事情 、做你喜欢的事情，难道还委屈自己去做无聊垃圾的其他事情？这不是傻子么？听从内心的声音，观察全球的趋势，你会懂的。
谢邀 其实题主这个问题我也正想仔细说说题主题目中说的设计院和事务所太宽泛，我先来仔细分类说说根据规模，专业配备，承担的设计阶段等等一般设计单位分为以下几种（声明，分类为大概分类，肯定存在分类之外的设计单位，请勿以偏概全）第一种：设计院——专业配备很齐全（建筑，结构，水，暖，电，规划，造价等等一系列学科），可以完成从前期到后期的所有设计任务（从可研，概念设计，方案设计等到施工图设计，施工配合，造价等等全过程）优点：1，学科配备齐全，项目运作规范2，能全方位学习整个建筑设计的流程，尤其是前期市场运作，后期施工图设计与施工配合；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力强4，传统好，老带新，能较快速上道缺点：1，人才众多，崭露头角机会不多2，思维较守旧，打破陈规很难3，方案能力普遍不强工作强度：较强第二种：设计院——专业配备较齐全（建筑，结构，水，暖，电，规划），仅可以完成方案设计到施工图设计优点：1，学科配备齐全，项目运作规范2，能全方位学习整个建筑设计的流程，尤其是施工图设计过程；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力强4，传统好，老带新，能较快速上道缺点：1，人才众多，崭露头角机会不多2，思维较守旧，打破陈规很难3，方案能力普遍不强工作强度：较强第三种：事务所——专业配备较齐全（建筑，结构，部分的水.暖.电，规划有的有，有的没有），可以完成方案设计和部分施工图设计优点：1，学科配备较齐全，项目运作较规范2，能比较全方位学习整个建筑设计的流程；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力较强4，方案能力还可以缺点：1，整个设计流程学习不全面工作强度：强第四种：事务所——专业配备不齐全（建筑），仅完成方案设计和配合施工图单位完成施工图设计优点：1，方案设计能力强2，人手少，以一当十，成长快缺点1，抗风险能力（如房地产市场不景气）弱2，人手少，新人可能没有人带3，没有太多施工图与项目运作经验可学工作强度：极强说到这题主心中应该有个大概的区分和看法，我在说两句我一直认为第一份工作（实习）很重要，因为刚毕业的我们，在职业道路上就是个小孩，就我们小时候，父母教成啥样，你以后长大了就学成啥样，很多好习惯好方法一定要在职业道路的初期就养成，要不以后吃大亏——这是挑选第一份工作的意义同时保证你快速成长，并让你更加强大——这是挑选第一份工作的目的我以为，建筑学毕业选择第一个工作单位（无论是设计院还是事务所）一定要注意一下几点1，平台——是否大牌？是否有名？我承认也有很多并不是特别有名的地方也很不错，但是显然，我们没有时间和经历，用自己的青春来一个一个的挑，所以直接选择有名的，大牌的设计单位就是个比较好的选择。因为这种设计单位肯定有自己赖以生存的核心竞争力，去这种单位有助于你一开始就有个高起点，你往上走就会容易很多，甚至于你以后跳槽也会是个好资本。什么样的叫大牌？起码在全国或者一个地区有极大的影响力的，设计院如华东院，同济院，东北院等等，事务所如大舍，标准营造，非常建筑等等2，工作作风——是否规范？是否苛求完美？一般一个设计单位都会有自己的工作作风，无论施工图还是方案，挑选设计单位的时候一定要注意这个单位是否对方案（施工图）有着严格和完美的追求，还有这个单位整体公司管理到项目管理是否规范，这个是对你来说培养好的工作习惯重要的一步。怎么分辨一个单位的工作作风呢？其实最好的方法是实习，亲自体验，不过你不可能每个单位都去实习，因此，看设计单位的作品集就是很重要的，给个野路子的诀窍：如果一个设计单位的作品集全是效果图，没有一张分析图或者平面图，我起码敢说这个设计单位是华而不实的。（我不对这句话负责）3，企业文化——是否和谐？是否温馨？这个很重要，因为你是去工作，不是去卖身，太不把你当人的公司就没必要去了。一个好的企业文化会培养出好的工作氛围，会让你工作的很舒心。如何知道企业文化好坏呢？直接问HR，问问正式员工每日的工作状态是怎样的？问问公司是否会有文化活动？问问公司福利制度怎样（好的公司一般福利会比较好）？4，职业导师——是否有富有经验的建筑师带你？这个很重要，因为工作有时候跟在大学差不多，只有有”老师“带你，给你解惑答疑，指出你工作甚至为人处事的不足，你才能更快的进步这个，你直接问招聘的HR就行了5，用人态度——是否敢于用新人？是否把正确的人放在正确的位置上？是否能让你发光放热？敢用新人，善用新人，才会让你在正确的时候更加发挥自己的能量。而不善于用人的地方，是不会长久的，也不会有你进一步发展的机会。如何辨别？问一问HR中高层领导的年龄就知道了，一般中高层领导在35-40岁，项目负责人等在30岁左右的，一般都是比较敢用新人，并且善于用新人的公司6，钱——这个不要太在意，如果以上几点都比较好，钱聊以生活就可以了第一份工作要更关注未来而不是眼前。就这些，我认为一个单位只要这六点比较好，或者这六点中的三四点以上比较好，就可以考虑在这个单位工作。胡乱回答，不知题主满意不
转行做秘书的飘过～远离设计，回头是岸…～～～～～～～～～～～～～～～～～
上面那条是华丽丽的分割线～看到有小伙伴点赞，我想认真回答一下这个问题，不想误人子弟啊！需要澄清的是，我不是学建筑的，建筑是有一定历史的学科，而我学的是园林（好听一点叫景观设计）。
小伙伴问到以后是去大院还是去小事务所，证明我们的小伙伴对设计有着满满的热情，同时也具备一定的能力呀～我读书的时候对设计空有热情，始终无法步入正轨…最喜欢和老师聊方案，天马行空天花乱坠，老师说，看看你的图～我掏出来一堆皱巴巴的A4纸，写了密密麻麻的字，老师一脸哀怨的说，滚回去画图！有图再来找我！无法落实自己的想法实在太痛苦（这主要还是因为我自己没有足够努力），这也是我为什么转行的原因之一……
不说废话，我还是有很多好朋友依然坚持做设计的，当然大家也都是刚刚毕业的，所以相比起已经工作多年的前辈们，我的答案都是小毛孩子想法，不算长远，也请前辈们指教，谢谢！一、规划设计研究院
有一个妹子在云南省院，有一个妹子在二线城市市院，都是景观所的。大的院里面分工非常详细，从方案到施工图再到水电什么的，都有专门负责的部门。我的小伙伴们刚刚进去都是打杂的，做一下PPT，施工图，小小的局部什么的。但是大院氛围也挺好，虽然都是一些年长的人，但是他们还挺有耐心，愿意带新人的，有什么不懂的，问了一般也会告诉的，并且大部分人的专业知识是相当有水平，跟着叔叔们混可以学到很多东西～
大院氛围也还可以，他们经常有活动、聚餐，福利待遇基本稳定，做几年就会有奖金提成什么的啦～但是虽然是设计院，加班还是有的，特别是大项目投标之前，但是加班还好，不是特别多。二、本土大企业
我的大部分小伙伴都在本土大企业，类似普邦、棕榈、科美、怡境这种。这些公司分工也挺细的，有方案、施工图、植物配置、水电等方向的。基本上做一种的就是一直做的，比较专。比如擅长建模的人会经常建模型，还是挺苦逼挺单调的。做房地产的基本就是各种套，创新一般般，市政项目倒是可以做出些东西呢。有的公司氛围很好，同事相处融洽，也会互相帮助，带你教你，有的公司没有人带你，一定要主动去问！这一点企业不比大院，但具体也要看看这个企业的文化氛围，我不好一概而论。
工作氛围的话，不同公司待遇不同。都是大公司，有的钱多提成多，有的钱少没提成…大家找工作要问清楚啊！作为行业新人，相比起收入，我更看中公司氛围是否融洽，同事是否和睦相处，是否能学到东西吧。大公司加班起来很吓人，比大院吓人多了，而且项目多频率也高，再遇到奇葩甲方，想想就醉了！三、外企
英语牛掰的娃去外企的多，外企和大公司基本类似，但是氛围看起来更民主和谐（实际呵呵），工资比本土企业高一点点，加班也更凶猛一些呢～四、小工作室
对于小工作室，姐只能说看老板看老板！老板不仅要专业牛，更要人好！我有个小姐妹，她老板哈佛景观的研究僧啊，尼玛一个月2500不包吃住不签合同还在广州！经常还压迫嘲笑她们……真尼玛哈佛又怎样！
小工作室一般只是方案阶段的东西，施工图基本外包的。如果你老大想培养你，这种近距离接触可以学到很多东西呢～小公司人又少，一个顶3个，学的多，学的快～但是还是要选对老板！！！
但是小公司不是特别稳定，又时候很闲，有时候很忙，老板要是人际处理不好，也要担心没项目…特别是房地产不景气的时候啊…
以上是我的小伙伴和我交流的一些心得，我们都是年轻人，刚刚毕业，眼光不够长远…希望前辈多多指教！
对于题主，如果您真心想系统的正规的踏入建筑设计行业，我真诚建议选择大公司或者大院，就是行业要很规范的那种，钱不是问题啊…毕竟第一份工作对职业生涯的影响很大的～
热爱设计的小伙伴，祝你一切顺利～毕竟，设计师真是很棒的职业，是你们让我们的生活变美好的呀～～第一次认真回答问题，不点赞也欢迎交流啊！
PS：呜呜 竟然写了2780字哭了...写论文时从不见这么如有神助... 如果哪位耐心读完且觉得对你有帮助的话请劳烦点个赞或感谢好么 不枉费我这一翻苦心 谢谢啦！ 此外 该答案层层递进，重点在后面，已更新。———————————我是正文的分割线—————————————建筑应届生在选择做设计的情况下，可以选择：国企国字头（例：中国建筑设计研究院）或地方院（例：北京院）或高等院校设计院（清华、天大、哈工大、同济、浙大等很多院校都有设计院），这些也就是所谓的大院；私企设计公司（例：UA国际）；国内知名建筑师事务所（例：张永和的非常建筑，马岩松的MAD）；外企（不过基本招收的都是有海外留学和工作背景的同志，在此就不讨论了）。1. 工作稳定性从长选来看，大院是优于私企及事务所的选择。原因在于其稳定性，大院其实类似于体制内的单位，你被录取成为正式员工后，不犯大错误你基本可以一辈子在这个单位干下去，干到老，干到退休，不会被开除解聘。干得好你会被培养被提拔，得到晋升，还能努力混个领导，中年转管理层，不做设计不那么辛苦；干得不好也就那么混着，也不会主动哄你走，只是薪水低奖金少而已。在大院里，基本只有30岁出头的男生不满足自己的薪水或职位，跳槽另觅高就或出来单干开公司，多数女士会留下来养老的，这也是设计院中老年女同志比较多的原因。（注：每年招收的正式员工因户口等问题是有指标有数量的，还会有一部分同学没法成为正式员工，可又想追求大院或大师的名声等特别想留在这工作，就会以外聘的名义与一个人才单位签合同然后被派遣到设计院工作，签外聘合同的同学们不享受这个稳定的优点，外聘不稳定没有安全感和归属感，享受的福利待遇也与正式员工有区别。）私企设计公司就不一样了，效益好的私企你挣得多，但你挣得每一分钱你都付出了物超所值的劳动，你给资本家干活嘛，你挣得都是血汗钱。但是不稳定。在私企的同志们基本干不长，经常跳槽，私企流动性非常大，得到晋升机会困难，很可能根本撑不到那时候就走人了，全是实力硬拼的，想升合伙人更难。也算是吃青春饭吧，有一天老了想安稳养老了是比不过在大院稳定舒服的。另外，私企的苦和累真是打碎牙齿和血吞，有的知名效益好的私企强度非常大，应届毕业生不知道头三个月能不能熬得住，连我哥们都说那真是会蒙着被子哭的辛酸啊。我所知想去名建筑师事务所工作的同学们基本都打着这样的算盘，本科毕业，去名师手下实习工作一两年，拿到名师写的推荐信，出国读研，梦想着也能像名师一样海外毕业后，在海外名事务所公司再攒两年经验，回国自己也成一代名师，自己开事务所，赚大钱。说白了就是履历好看，拿推荐信。想去事务所的同学们都是抱着学习的心态的，但是学习可不是工作，这是两码事。如果想成为你人生路上的一块垫脚石敲门砖，可以走这条路，但这只是过程，而不是结果。这也是呆不住的。2. 项目规格/平台高度此外，大院的另一个优点在于依托其平台，很多项目都是高规格高水平的；这一点上私企确实做不到，私企很多时候都是从相熟的开发商处拿项目，而小型事务所也基本是做一些小规格的项目。如果你有幸赶上了08年前中国院的李兴钢工作室，你也许就可以参与奥运的鸟巢项目；即便很多时候是海外设计师或事务所的方案设计，也是需要找国内的设计院做扩初与施工图的，需要国内院配合合作设计；相信很多建筑学的学生都希望和读书时代的偶像OMA、扎哈、安藤、KPF等合作吧，这些项目与大院合作得最多。我初出茅庐做建筑师的时候参与的就是安藤和KPF的项目，遇到财大气粗的甲方请的二三十家都是国际顶尖的各专业领域大公司，每天邮件不断，周周上海、香港、纽约视频或电话会议，时不常关在一起workshop，相信这是很多人希望体验一下的。另外，大院的大平台还可能提供很多学习接触先进生产工具的机会，比如BIM。举例来说，BIM不只是建筑建模那么简单，这涉及到整个项目流程管理、多专业配合等。目前只有一些有实力的大院，才组建了BIM团队，并真正地把BIM运用到全项目流程中，大型项目从方案到扩初到施工图到建设管理。这需要相当相当大的财力物力人力，比如某些大院甚至还聘请了revit中国代理的人驻场，这都是这个领域最先吃螃蟹的人、师祖，你所接触到的国内有关revit的教材都是人家编写的，BIM的经验也是人家实战出来的，这些人给你亲自教学，在你身边等着你随时问问题给予解答，共同探讨进步，这都是有实力的大院才能做到这一步的。3. 求职实用tips:拿到各offer时如何选择当题主参与各种考试面试拿到几个单位的offer时，如何选择，最实用有效也是争取必须做到的一步就是找人具体询问。找自己的师兄师姐或他们的朋友、各种关系，一定要正在这个单位或公司干着的或者干过的人，且人家好心告诉你的都是真心话而不是场面话敷衍，才有效果。虽然各大院/公司/事务所看上去都很美，那都是表面，实际怎么样一定是干过的人才知道。单位选择一定要具体问题具体分析。比如很多大院也都是名人工作室、各个所、各个院组成的，但是每个工作室/所/院那可是千差万别。有的效益好，有的只是名声好；有的部门是专做施工图，有的部门专做方案，也有的是与海外事务所搞合作设计（插一句，不论光做施工图还是光做方案都不好，一定要都做做，这样成长才全面，哪儿怕你现在方案所再换施工图所也成，或者该部门就是方案施工图一起做的也OK）；有的以住宅为主，有的以工业建筑为主，有的擅长体育建筑，有的专做会展；有的是名人亲自带，有的名人只是挂名，现在基本不怎么出山了；有的工作室的氛围新人很难融入，全都是有师承关系的，就算是托关系空降都很难和人说上话，你不是一个师门的连最简单的套近乎亲切地叫一声“师兄/师姐”都不可能。有的虽然是大院名声响，但若是去的部门不理想的话，也难免会觉得是蹉跎了岁月；有的部门或事务所效益不好，项目一会有一会没有，你老有空窗期老闲着，新人最怕进了这样的地方。建筑是门实践的学科，得实践得练，空有一身武功老不练那也废了，甭管人家是做施工图还是做方案，人家都在跑，你没活儿干老溜溜达达的，是轻松了，可是自己都会没有信心整个人都感觉生锈了，还不如别人加班呢。加班不可怕，累点也能锻炼能学东西能算奖金啊，闲着才最可怕，所以呢，不论是大院/公司/事务所，都一定要打听你要去的具体部门的具体情况。先说这么多啦，其实求职前投简历想去参加考试之前就应该先对各单位有个大概的了解，也对其中比较好的部门做到心中有数，然后自然是好好准备好好考试面试啦。然后才会进入到双向选择挑选的过程。另外，并不一定是最最有名气的大院才是最好的，如果你进入的部门一般的话，也许也不如某些名气不那么大的国企院好，也还是存在很多效益又好工作环境也不错的单位的，每年部门个人年终奖平均都能拿25万（其实对于本科毕业三四年到30出头的一般设计人员来讲这水平相当高了），那种单位反而没那么多门第出身的成见，待人接物都很亲切，也会有很多有经验的老前辈做你的师傅带你，其实也是很不错的选择的。有些人去名气很大的院或名师手下也有抱着这样的心态的，我先在这工作几年，以后想拼搏再跳出来，懒了没那么大冲劲了就一直在这里呆下去了也不错。总之，对于应届建筑毕业生来说，第一份工作是相当重要的，还是要谨慎选择长远打算的。祝好运喽~
读书的时候在大大小小的设计单位都实习过，我可以大概跟你说一下情况，所有好的地方都是差不多，不好的地方各有不好：1，读书的时候为了快速致富，去一个名字听起来很高端但其实连老板和做饭阿姨加起来只有6个人的小事务所实习，非名校出身的老板最喜欢用一句话压我“ 你不是D大的学生么，你连这个都不会？我当年blah blah blah"
其实我一直没想明白他为什么需要在一个学生面前找心理平衡……2，暑假在家闲着无聊去了一个事务所，应该就是很多学生听起来觉得很吸引的地方： 名称是几个英文字母缩写，老板是德国名校海龟在某高校做博导，合伙人一号是一个纯种德国人，合伙人二号是老板的弟弟也是一个德国名校海龟。（希望不要被认出来）听起来各种高端大气上档次有没有？事实上呢，员工们都拿着很低微的收入所以其实也请不到什么太好的员工，工作气氛也不好，虽然人不多却处处勾心斗角，老板根本不管事，德国人整天揩女员工的油。至于去过的大院，好的单位其实都差不多：有人会认真带你做方案、画图，有经验丰富的老同事可以随时问问题。还有一个更好的地方是，只有在大院才能真正接触到大型项目，才有机会遇到财大气粗的甲方试用各种高端材料。——这些在小的事务所你是不可能接触到的。另外有些人总以为事务所方案能力强，你以为做方案天马行空那就是能力强的表现吗？如果你不幸去了这么个单位，那你的命运可能是一年到头一直在参加各种小项目的投标（大型的投标是没有资格参加的了）骗标底费。
我都实习过吧，这些其实都是不一定的，你一定要各种问问同学，了解真实情况。1大院大院也要看架构，不一定就是彻底流水线把你看死了的，比如说现代院，我虽然没去实习但是老师和我说他不是一张大饼，而是里面有很多小工作室组成的。但是确实大部分情况是你会被安排某工作然后一直做啊一直做。就好比我施工图实习，都是看我画会了楼梯间厕所，就只塞给我楼梯间厕所……于是我施工图实习也就学会了那点部分……悲剧啊，外企很多我听说也是这样，比如som就是很流水线的一个公司，KPF就好好点。但是综合来说的绝对好处是，项目大，管理系统，而且稳定。2小事务所小事务所比较开心的事情就是你几乎绝对是什么事情都会做到的。我在某事务所实习过，就是又ps，又建模，又做ppt，又收集素材，又搞小册子，还整理过招标文件神马的。但是因为那个环境很小，你就要很注意里面是不是有牛人，如果里面的人没有特别出色的且风格不对你胃口，其实也就意味着你学不到什么东西。只能自己摸索，效率低下。我实习的那个小地方还确实是有个很厉害的人，我学到了挺多小知识。再有一个是你会和老板关系挺密切的，我就经常见到老板，整个工作气氛也好，大家很亲密很happy，大院冷漠多了。虽然大院必然有牛人，但是你能不能联系上又是一个问题。不过小事务所比较不稳定，一会儿又活干一会儿没有的，加上你可能一个看走眼就到了一个很渣的地方，所以风险确实比较大。但是综合来说，我身边大部分人都告诉我（老师们什么的），毕业先去大院。长长见识，项目不一样啊，去小事务所最好是有自己一套东西以后再去，毕竟你会更加有自由权。
看到这个话题，不知道楼主是否已经找到工作，不知道是否是自己满意的。看了楼上各位朋友的回复有些觉得很有道理有些觉得就在那里有装逼的嫌疑（话有些重 不好意思 不真对任何人）
大院应该指的是国企人数过百那种吧（不是指挂靠那种），这种院里工作肯定能收益很多因为高手多但也要看你个人的能力和运气吧。
还有些大院就是挂靠那种 个人觉得应该考虑好在去，比如同济院 很NB
但是底下挂靠的一堆，而却有些挂靠的还和正规同济1-4所在一个楼里工作，外人看着很NB 其实里面很杂，同济堵xxxxxxx院 这种很水 ，里面的负责人谁讨好她用谁，真正干活的没几个，又得还只做一种项目比如只做住宅什么的，不知道这种所谓的大院 大家还有兴趣否。
事务所 或大或小所
之所以能生存下去证明他有自己的一套，如果大家想将来自己有个事务所可以考虑去这种
有氛围 还能学到东西。
无论大小所找到适合自己的最好，自己学到没学到东西 自己最清楚，自己是什么样的选手也只有自己知道。所以想去哪里就去争取就有知道适合不适合自己。
在多的意见都是给你个友善的参考。但我个人最烦那种把话说死的人（说大院一定最NB
事务所一定最好的那种）
我是一个二十年经验的建筑师了。。说一点。。建筑在中国早晚要步发达资本主义国家后尘成为夕阳产业了。。如果个人职业生涯想发展。。一个要喜欢一个要勤奋一个要命好。否则不建议再一个设计院混到终生。。从收入，生活健康质量上看。做建筑设计行业都不是最好的选择。如果你确实很喜欢。。比如我自己就想安心做快乐的手艺人。。那就要做好踏实下来慢慢积攒的准备。不要觉得自己的手艺比裁缝或者鞋匠高。不要想着两三年就出人头地。中国房地产的黄金时期已经过去了。需要为自己留条后路。至少也要为以后的家庭孩子考虑。有一个更强大的收入支撑你的爱好。。当然。。我说的是一般情况。。奇才除外。一个不想当裁缝的鞋匠不是一个建筑大师。先去大院还是去事务所杂牌院都不太重要。。最好都经历。。做手艺人没有捷径。大院有高手。民间高手更多。你完全可以按武林江湖来理解设计行业。千万别在大院和名人事务所坐井观天。时刻保持自己选择自己的生活的权利。
我毕业投简历时同时被大公司和小公司录取，大公司薪水低，小公司薪水高。我选了大的，不过我所说的是外企，可能不大一样，楼主感受一下。进到大公司已经一年多，现在在做北京CBD项目，三个老板带我做，我基本上变成项目小组长，下面还有两个人帮我，有很高的自由度。一年间还陆陆续续参加了三个竞赛，竞争对手都是蓝天组GMP这种级别的，两个中标了继续在做，另一个中标后业主没了音讯。我基于自身经历建议你，毕业直接去大公司，因为大公司有好项目而且有人教你做事和做人。
私以为最好的路是在大院开始，以自己开事务所或工作室结束。有人说大院的工作强度不高是不可能的，越是和各种人各种专业的同事打交道的人，工作要求就越高，无论方案还是施工图，不是一些地方守好自己一亩三分地就够了。大院方案真心不行。
好像和行业无关，大多数人都会在开始职业生涯的时候遇上这个选择：1.去大公司（或者说体制内、国字头、名企等等）。优点无非流程制度完全接触层次宏大福利好，缺点是大机器上的螺丝钉什么的怕学不到东西；2.去小公司（私企、创业型、或者长辈眼里的“非正统”）。据说接触事情多能力提升快不容易温水煮青蛙，缺点是福利收入可能有差距前途可能不够明朗。各有利弊，看自己想要什么和愿意付出什么了，鱼和熊掌总不能兼得的。不过在我自己和身边的人遇上的事情里面，会有这样一个规律：去了大公司，再去小公司的机会很多；但是去了小公司想换大公司，机会相对少，或者说需要付出更多的东西。
不能光看名头，还得看具体的单位的架构，有些大院是化整为零，各个设计所自负盈亏，其中有些设计所（特别是挂靠的那种）未必比外面的事务所正规。最好去实习看看，留意单位的运作机制、人员构成、工作方法、工程项目等是否正规。
我说说我的经历吧 不能完全回答题主的问题 但希望给题主一个参考。
我在一个国内排名前十的民用建筑设计院 工作三年多 单位的项目都是以施工图为主 很少有原创方案 有的话也是所长一级的人进行的 年轻人做方案很少 或者说 你没名气没点关系（你懂的） 不太可能投标成功
建议你先了解一下单位的工作氛围 单位是如何运转的 还有 单位的人员组成 如果都是当地垃圾院校 建议不去！
大型事务所好。
大院比较好一些，有很多锻炼的机会！
大院现在也有趋于团队精英模式的，关键是要找契合自己的公司。多面试一些公司，在面试的时候多关注公司氛围，看看公司作品集，和员工工作状态。
必须是大院啊，以后出来好跳槽，半个业内人士飘过
我虽然不是建筑工程师，是水利这边的，但平时也有接触和合作，而且，我们也算一个大类的同行吧，觉得根本不用考虑，妥妥的大院，大院相对小单位，有更多的资源和机会。
做方案，选大院，接触的项目体量和所做的项目数量明显要多，成长较快。画施工图的话，大小无所谓。只要是上手多，能各种建筑都有机会接触多即可。（大院的话，本人毕业进大院的经历是画了1年大样....）再就是跳槽的话。薪水和职位根据上一家单位的规模决定不太多，大多数还是看你的经验（之前做过项目数量和种类的是否够多，参与的程度是否够深）和职称决定。
大院主要做施工图，名人事务所主要做方案，建筑生去这两种都能得到锻炼。如果是给排水，一定要去大院，因为只有大院才有更多的顶级公建、超高层，更有机会接触新设备，新技术，如果是小型展览馆，活动室这种低容积率建筑，也许建筑的做方案会很爽，但是给排水的做起来就跟小平房的感觉差不多。