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我签了三年合同，有三个月试用期，过了试用期后公司发邮件说延迟转正，一个月后又说我不符合公司条件，让我写辞职报告，我该怎么办
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法律快车律师回复共6条回复
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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可提起劳动仲裁
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如有纠纷可提起劳动仲裁
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如有纠纷可提起劳动仲裁
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公司应当严格执行劳动合同约定的内容，不可以单方面随意更改。这个你可以去劳动行政部门反映。
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问题编号：3520262
签的合同是两个月试用期，试用期到了转正，可是第三个月老总说我工作表现不是很突出 要求延迟一个月转正
您好，我是大三学生出来找工作 签的合同是两个月，试用期到了转正，可是第三个月老总说我工作表现不是很突出 要求延迟一个月转正，我想直接走人不打招呼或者发个辞职邮件给老总这样可以吗
提问者：上海-浦东新区综合咨询浏览110次 14:27:01
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1580219**** (上海-浦东新区)帮助网友：884称赞：0有没有签什么协议？ 14:40:24满意答案 咨询电话：1801862**** (上海-徐汇区)帮助网友：3155称赞：1工资拿到了吗 14:52:18满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：17539称赞：31试用期的话提前3天书面通知要走就是了 15:30:36满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：28332称赞：355试用期的话提前3天书面通知要走就是了 19:59:53满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：135883称赞：341协商解决 06:08:46
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签有劳动合同，使用期3个月后公司一转没给我转正，试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职，我该如何维权？
我日进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条，现在我每月是按6000发，扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问，我应该如何维权？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：10分　咨询时间： 22:26　咨询人：53i1202xc12nkm
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申请劳动仲裁，要求经济补偿。
回复时间： 09:36
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申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果说你不能胜任，那要举证。既然试用期都过了一个多月了。不可能现在才发现。纯属借口。需要法律帮助可以来电
回复时间： 00:07
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申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。2,你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
回复时间： 08:36
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刑事行政-征地补偿
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我的咨询提醒试用期3个月，但是将近4个月没有转正也没签合同，离职后发的工资还少了，如何申请仲裁？去哪申请？_百度知道
试用期3个月，但是将近4个月没有转正也没签合同，离职后发的工资还少了，如何申请仲裁？去哪申请？
我跟我同事同一天进公司，说试用期3个月，没有签合同，说转正后给我们签，但是过了3个月，老板说考试才给转正，一直拖到将近4个月才考试，最后说我们考试达不到她的要求，要我们补考。我们离职后，我是9月16号早上离职的，到10月15号才发的工资，之前底薪是2500加上一天15的饭贴，但是发工资的时候只给我800，说我迟到2次，扣我1天，只发9天给我，周末没有钱，2500除以30，一天83块。再乘以9天。除以30应该是算上我休息的时间也有钱的，他除以30就不对，而且用工3个多月，还差5天就4个月了的，没有签订合同、没有社保、没有考勤卡，只叫前台的登记，晚婚规定女的28岁，男的30岁，年假要做满3年才有5天。这种企业严重违规，。我在上海，我该去哪里争取属于我的利益？据说没有签订合同他要赔我双倍工资，不满6个月还有半个月的经济补偿，我是直接去人力资源劳动保障局还是直接去劳动仲裁委员会？我需要提供什么证据？因为我们上班时候没有考勤卡，我拍了一些我工作时候的照片，还有一些跟老板谈话的录音，还有我打电话问我工资怎么算的录音，还有一些企业qq截图，能不能胜？以前的同事还在那里干，可能不愿意做证人，如果没有证人，我的这些证据足够吗？
提问者采纳
首先纠正晚婚：晚婚 是指法定婚龄后在推迟3年，即晚婚男25周岁，女23周岁过后就是晚婚，享有晚婚的政策待遇。当出现劳动纠纷时，劳动者应到劳动仲裁委员会去立案仲裁。劳动者应准备能证明存在劳动关系时的相关证据，如劳动合同、上班下班打卡签到记录、公司视频、第三方人证等等。& 因为你说到有录音，可以作为证据。因此录音是主要证据，且录音谈话内容应详细清楚明了。劳动仲裁申请书的内容应把事情的经过和原由写清楚，好让仲裁委员会的工作人员一目了然。此纠纷因没有签到劳动合同，所以你可以提起赔偿双倍工资和0.5个月的补偿金，及另行向社会保险局提起让用人单位补办五险一金。建议你先到用人单位所在地方的劳动仲裁委和社保局咨询具体需要哪些证据资料。& 所以你的胜算还是非常大。&& 如果还有不明白的地方，建议你还可以去看看《劳动法》、《劳动合同法》、以及仲裁的《劳动争议仲裁法》。尽量争取维护你更多的合法权利。&&& 希望可以帮助于你。&& 如果还有不明之处可以采纳追问或加我QQ另外经量保存你工作时的照片、视频和录音。如果有些证据自己难以收集，那就用你的电话和谈话录音。&& 记住先去咨询
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可以的,用工一个月之后没有签订劳动合同你公司就存在违法,你可以先去申请劳动仲裁,保留你工作的照片和录音,还有发工资你们是怎么发的?有没有证据证明对方给你发了工资?
工资是打卡的，没有工资条，都是在企业QQ上确认，我截图保存了，还有我给他打电话询问工资怎么算的时候，也录音了。
工资是公司账户打到你卡里的还是老板的私人账户?去银行调取详单然后盖章,跟银行说是拿来仲裁的证据.
我在网上看了一下是网银转账的，一个L开头的，估计是老板的私人账户。昨天我去劳动局了，律师说必须有关于单位的章，但是我们工作牌、合同什么都没有。只有录音，律师说录音开庭那天他们不出庭请个律师过来说录音不属实我们也没有办法。最后就是不了了之的。我说可以去做音频鉴定，但是律师说还是有难度。我都被那律师打击没信心了
我把我之前申请仲裁的给你说下,我是在一家私人老板那做医院医疗器械销售的,老板也没和我签订合同,本来说试用期三个月的,工资是老板的户头打到我卡上的,每次还发了信息,到了第三个月发工资的时候,工资没打到我卡上,我就发信息问他,他说我没上班不肯发了(我是做销售的,每天都在医院跑,还跟厂家老师一起的),后来我说要去仲裁,他就马上打到我卡上了,但是扣了几百.我就以他用工一个月后未签订合同和无故扣发工资申请了仲裁.我提供的证据是 他发给我的名片模板邮件打印本,短信打印本,银行卡往来信息,短信照片,名片这些证据.仲裁院全部采纳了我的证据,
我们合同没签、工作牌没有。我现在只有我在他那工作的照片，但是律师说没有跟法人在一起就不行，我的QQ截图，律师也说公正有难度。录音也说对方不承认我们也没办法，说的我们就没有一点胜算。我以前的同事又不肯出庭作证。我们名片什么的都没有的。发给我们的企业QQ有系统发来的短信通知
没有其他什么短信了吗?那你们账号往来的记录呢?
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