员工不想上社会保险如何寻求最佳解决方式？
深圳市中航物业管理有限公司天津分公司行政人事专员天津
由于岗位和工资问题，部分员工工资较低，大部分不愿意拿出一部分钱来交这社会保险，他们知道交是为他们好，但就是不愿意交。其实不交公司节省更多，但是根据国家相关政策，企业必须给每位在岗员工购买社会保险，否则一旦出现问题，后果将不堪设想。企业如何在这种情况下规避风险和让员工也满意。
没有办法..要不就FIRE他.
可以帮员工洗脑，我认为沟通还没有到位。比如传销·····他们用的什么洗脑方法，那种精神我们可以借鉴学习。他们做到，你也可以做到的。站在长远的角度帮他们培训.
......买保险有什么优势，没有表现出来···他们当然不买。
可以帮员工洗脑，我认为沟通还没有到位。比如传销·····他们用的什么洗脑方法，那种精神我们可以借鉴学习。他们做到，你也可以做到的。站在长远的角度帮他们培训.
......买保险有什么优势，没有表现出来···他们当然不买。
好象没有更好的办法，不过，只要工作做到位，没有解决不了的问题。
一般说来，本地户籍、岗位工资较高的雇员大都还是愿意要社保的，只是那些收入相对较低、外地户口，特别是农业户口的雇员不想要社保，他们工作的流动性较大、离退休年龄十分遥远，他们的关注点不在长远，而在眼前。因此，要做通这些人的工作得费点心思，对于那些从事岗位工作危险性较大的员工应该强制性的参保，无任何商量的余地。
预想一下，这些人发生了工伤事故企业的风险太大了！
对于那些实在不愿意参保的人，有条件解除劳动关系的就应当机立断。
对于历史留下来的问题，可采用面谈、做思想工作与定期公布书面通知（在通知书上签名确认）的方法，这样可让企业在劳资纠纷中有所证据。
21:34 来自：郭梅香 (珠海) 一般说来，本地户籍、岗位工资较高的雇员大都还是愿意要社保的，只是那些收入相对较低、外地户口，特别是农业户口的雇员不想要社保，他们工作的流动性较大、离退休年龄十分遥远，他们的关注点不在长远，而在眼前。因此，要做通这些人的工作得费点心思，对于那些从事岗位工作危险性较大的员工应该强制性的参保，无任何商量的余地。
预想一下，这些人发生了工伤事故企业的风险太大了！
对于那些实在不愿意参保的人，有条件解除劳动关系的就应当机立断。
对于历史留下来的问题，可采用面谈、做思想工作与定期公布书面通知（在通知书上签名确认）的方法，这样可让企业在劳资纠纷中有所证据。
非常赞同 21:34 来自：郭梅香 (珠海) 的看法，必须和员工讲清楚上社保的利弊，让他们认识到社保的实质。
可以让企业为他们办一份商业保险：意外险，一年缴费在3千元左右的，保额10万还附有大病住院的80%补贴的。至少可以降低企业的风险。
如果是上海户籍的我可以办理非正规就业社保，个人不交任何费用的（480元）。
和员工讲清楚上保险的利弊,如是确实不愿意我觉得分两种情况处理:1、确实是觉得可以留用的要将面谈的结果和员工主动放弃的应得的权利让其签字认可，作为以后万一发生纠纷时的证据，并根据所在岗位工种的危险性帮其购买商业保险。2、如果是可留可不留的最好果断些解除劳动关系。其实不管员工签字放弃与否，如果真的发生纠纷，遇到扣门的还真是没办法
签一份自愿放弃投保的保证书，用现金在工资中体现一点。
自愿放弃投保的保证书在发生劳资纠纷时是不能作为企业不给缴纳社保的证据的，而且发生工伤时，企业要负全责。不愿意缴纳的，最好是解除劳动关系。
对其摆事实讲道理,实在不行,最好的办法就是双方解除劳动关系!
您的困难在现并不少见，如需要的帮助，我可以免费到您的单位去和他们沟通，相信专业的人士会给出最理想的解决之道！
认同黄新生 (上海) 办一份意外险，至少可以降低企业的风险的办法。但社保是国家对资方强制执行的，因为没办社保的相关员工的合同是无效合同，当劳动者状告资方未给其签合同，并同时上社保时，根据相关的法律资方要承担经济赔偿责任和行政处罚，这是一个方面的风险，最要防范的就是一些劳动密集型企业一旦发生一例而导致群起而攻之局面，HR就有事做了····
最好是引导员工缴纳，可以从员工长久收益上来和养老上来引导，否则企业的风险是很大的哟
员工不买保险，主要顾虑有2个：一是担心退保麻烦，自己离职时时间紧那还有精力去搞这些；一是看不到社保的好处在什么地方。
不知楼主是什么企业，工厂的话我们给一般员工买工伤和医疗保险，以前是员工不用交钱的，企业支付；后来加了门诊医疗，员工每人支付5元一个月，大家也很意见。
因为支付这5元是实实在在看的到得实惠，有头疼感冒就可以直接去就诊，报销6成。
能不能通过代理只缴纳工伤保险？呵呵觉得目前国家社保法律不健全，异地转移非常难的情况下，真的比较难办~~
我们公司也存在这样的难题，现在只给员工缴了工伤和意外保险，其他的养老保险、医疗保险、失业保险等只有一部分人自愿缴纳。
没有太好的办法。
保险中有的项目不是必须缴纳的，农民工或非本地户口公司可以选择不上如养老保险、生育险等，而且也不会有麻烦。这个事情给员工分析好利弊，员工自然理解。如果遇到公司本身不愿意给员工上保险，那工作就更难进行了。
的确存在员工不愿买保现在 本来工资就不高，如果再拿出一部分交保 的确有些困难！
1.在签劳动合同时有备注一栏,由员工自行签自愿放弃社保这条款--有律师说可行.
2.若企业属于较高风险的行业时,须由公司单独为员工买保险,这样对公司有利---如冲压厂,压铸厂等等.这对工厂和员工有利,出事有工伤保险处理
3.员工是一块钱都很重要的,交社保那是太远的事,看不出实在的效果,因为大部分人是有老有小的.眼前的利益才是真.不是他们不会想,是真的都很辛苦.一分钱也是钱
4.对企业来讲,大企业一般较完善,小企业,只要劳动法很少规及的地方,一般是不会交的,因为企业自己都有点困难了,哪还会舍得花这部分钱给员工,这样的厂不在少数
5.看大家企业的状况定吧
员工不愿意交纳社保，可以通过劳务派遣的方式来解决，这样可以将这个风险转移到专业的人力资源公司，以人力资源公司的专业性来解决问题。如果有这样情况的公司可以与我联系。
派遣公司好像也不会愿意承担风险的吧，
我上次联系的一个派遣公司，解除和终止劳动合同的条件和劳动法一样，责任都要我们公司担。
我不知道他们的优势在哪里，就是帮管一下社保方面，还要交一笔管理费，无语了
用人单位只要用工超过三个月就必须依法为员工办理社会保险，“逃保行为”属违法，后果得不偿失。通过劳务输入等方式转移投保责任则是另外层面的操作了。
像这种强制性要缴的社保，只能想办法说服员工缴纳，不要再想着找其他的途径不缴，要不你的风险太大。
不上保险，企业的风险可大了，最后得不偿失啊
可以上农民工险啊，保费非常低。个人高兴，企业用钱很少。
啊，原来是天津的。
你这样的企业，肯定用的农民工，所以完全可以上农民工险，非常简单，花钱不多，还不违法。这个险，天津有啊。
如果这些人是天津市的，最好辞掉，免得找麻烦，万一他们辞职的时候说你不上保险，你如何解释都是没有用的，到时候乖乖补上，还得受处罚。
签一份自愿放弃投保的保证书，用现金在工资中体现一点。
这种方式没有任何法律效用，是违法的，可以千万做不得。&&&&2013年下半年以来，有许多消费者和2000多家酒企集体反映我查查比价软件虚构酒品价格，严重影响了他们的消费权益和企业的正常经营。
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员工主动放弃社保，单位可以不缴吗？
员工主动放弃社保后，单位是否能以此为由不给员工缴纳社会保险？近日，鄞州区劳动争议仲裁委员会对这一做法明确说&不&。
５０岁的夏先生去年４月份在某物业公司做小区保安。今年２月，他因个人原因辞职了。在办理离职手续时，他发现单位没有给他缴纳社保。夏先生和物业公司交涉，不料物业公司负责人出示了一份由夏先生本人签名的放弃社保的书面承诺书。这份承诺书是夏先生工作后不久公司让他签的。双方为此争执不下。
今年４月，夏先生向鄞州区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求物业为他补缴社保。
物业公司辩称，夏先生在参加工作时书面承诺放弃社会保险，并同意将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放，夏先生并没有吃亏。夏先生承认，承诺书是他签字的，但是单位打印好后让他签的字，他并不清楚签字意味着什么。
鄞州区劳动争议仲裁委员会近日裁定，物业公司应为夏先生补缴２０１３年４月至２０１４年２月的社会保险费。
浙江民理律师事务所吴科贤律师点评：夏先生虽作出书面承诺放弃社会保险权利，但根据劳动法规定，依法为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，是国家的强制性规定。缴纳社会保险类似单位的纳税义务，个人单方承诺或双方协商均不得免除。上述书面承诺违反了法律强制性规定，还有以合法形式掩盖非法目的之嫌疑，故不具有法律效力。员工仍有权要求用人单位为其补办社会保险。记者&陈爱红&
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入职承诺放弃社保 离职后又投诉用人单位
【字号：&&】【】
　　中国江苏网4月30日讯 (记者 马飞 王绪波) 入职时承诺主动放弃社会保险，离职时又投诉用人单位，理由是未替其缴纳社会保险。没想到经过相关部门处理，最终自己还得退还单位发给的两万多元社保补贴。近日，劳动者王女士就因社保问题，把自己弄得心情很不好。
　　海州区劳动保障监察部门接到王女士投诉，声称自己在市区一家企业工作，入职时单位和她约定每月底薪1800元，社保补贴500元，加班费另算。王女士对单位开出的待遇非常满意，便与单位签了劳动合同，同时写下了自愿放弃、不交社保而是以现金形式补贴的申明。工作4年之后，王女士后悔没有缴纳社保，于是要求单位为她缴纳社会保险，并将之前的保险补上。面对王女士的要求，用人单位以她入职时自愿放弃缴纳社保为由，称责任不在单位，不应为其补缴。
　　劳动保障监察执法人员通过调查取证，确认了王女士的工作时间以及没有缴纳社会保险的事实。对于单位与王女士签的不交社保申明，根据《中华人民共和国社会保险法》及《江苏省社会保险费征缴条例》的相关规定，劳动监察部门认定不合法，是无效协议，故责令单位为投诉人补缴4年的社会保险费。
　　鉴于此，用人单位提出要求王女士退还每月发放的500元的社保补贴费用，再帮她办理社会保险，王女士不同意，双方争执不下。用人单位向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求王女士退还社保补贴费用。通过庭审举证质证，最终劳动仲裁部门判定王女士退还社保补贴费用24000元。
　　据了解，用人单位以现金形式将社会保险费直接补贴给劳动者，这种行为在餐饮服务行业甚至中小型企业中比较常见。通过不交社保，劳动者不需要扣除单位代扣代缴的个人部分，用人单位也可以将单位应缴部分“节省”下来，发放一部分给劳动者，从而达到提高员工工资的目的。但是，不管出于什么目的，此举都违反了相关法律法规。
　　业内人士提醒，用人单位考虑利益最大化的同时，也需要考虑到员工的归属感。依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等，无形中可以增加企业的向心力，留住人才。而劳动者也应将目光放长远，养老、医疗等社会保障，依法按时缴纳，最终受益的还是劳动者本身。
入职承诺放弃社保 离职后又投诉用人单位
&&责任编辑：韩震霞、马燕&&
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公司有个别外地员工不想交社保，因为交社保需从工资中扣除个人部分保险金额，觉得不合适，并想让公司将单位应承担的保险金额直接以现金形式发放。企业因招工难问题，也不可能将不交社保的人员辞退。请问企业应如何规避此类风险？
这类员工企业应该与其签定什么样的用工合同？
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其实没有办法规避的
因为社保是国家强制交纳的
实战中有很多企业用“自愿放弃社保声明”等来规避风险
但一旦员工投诉，公司还是要承担风险的；
2014秋季班
社保涉及到国家的社会保障体系问题，不是员工和企业可以协商处分的事宜，所以通过合同或协议方式，是无法从根本上避免这样的法律风险的，包括社保局的行政处罚风险、工伤风险等。
但是实践中，为了能够满足各方要求，可以签署如一楼的协议，并为其缴纳商业保险，从而降低法律风险。
员工有时不能算过这个帐，员工自己承担社保公积金部分只是自己工资的20%左右，但是公司要承担工资额的40%，而将来退休时，这些钱都影响着退休金，从长远看，交社保还是必要的。
2014春季班
现在他们是想不买社保，等出了工伤、医疗，他们就会找你麻烦，必须购买社保，以免后患
2013春季班
1,这样做违规的，企业风险也比较大；
2，协议样本：
自愿放弃社会保险协议
甲方______年_______月_______日到乙方工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。
甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。
原因：__本人在本地区已购买养老保险和医疗保险或商业保险。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、经甲方申请，乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险，而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。
乙方将每月发放社保补贴现金 & & & &元，由甲方自行购买保险。
二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。乙方接到申请后，按照襄阳市高新区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。
三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中，社保机构规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。
对规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行为止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。
四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。
五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 乙方：
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 签订时间：