如果在职职工生病不能上班，单位应该发多少工资_百度知道
如果在职职工生病不能上班，单位应该发多少工资
供参考：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。根据以上规定，公司员工手册违法，违反法律的规章制度无效。公司涉嫌克扣员工资，可到劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 企业职工医疗期(病假)的规定为，实际工作二十年以上的为24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。注：一般企业都没有这项补贴。
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如果不是工伤的话，应该照常发吧
职工生病不能上班、单位应该发多少工资
哪个城市？什么疾病？什么单位？说清
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出门在外也不愁工作期间生病而不能上班，公司是不是应该发放我工资。_百度知道
工作期间生病而不能上班，公司是不是应该发放我工资。
　　看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。　　协商不成，可以申请劳动仲裁。　　　　　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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职工在参加工作期间的病休期是有期限的。你超期的话，企业有权不支付你工资的。
这个病休期怎样确定？要是过了病休期还不去上班是不是连病休期的工资也没有了？
恩，超过病休期不上班，企业可以解除劳动合同的。那么什么都没有了。
但是公司现在的情况好像没有给我解除合同，而且还在交着保险。最近刚刚让他们停交
恩，我知道，所以企业这么做没有错啊。企业有权不支付你工资。
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工资就无了，休假太长。不知你说的保险是什么？上月的社保是这个月交的，企业要交，因为你还是他们的员工，这月的社保要看你辞职的时间，如在叫社保前，那就无办法了。协商不成就去劳动局
生病期间应该有基本工资保险是公司义务必须买不应该向你收取费用，协商不成可以申请劳动仲裁，我生病公司都发了工资的保险也买了的。
病假是病假，保险是保险，你很贪婪，可怜的人呀，自己帮自己吧
我这里有住院的证明，而且医生说明的要休养至少才可以再回工厂上班！
是职业病吗？要有这个证明
是因为公司内的员工传染的，只是我的病没有传染性。我所在的宿舍大部分都被感染了！
病假都不开工资的！生育期间除外！
病假期间没有基本工资什么的吗？那么在此期间的保险是不是自己也要交。好像对于我这样的因生病而没有收入的人来说好像有些不公平。要是要钱我也很难拿出这些钱啊
合法的事都不讲理，而讲理的事很多也不合法！
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出门在外也不愁上班长时间加班生病单位不批假，不解聘，不发工资，并叫我写具体什么时候上班的请假条_百度知道
上班长时间加班生病单位不批假，不解聘，不发工资，并叫我写具体什么时候上班的请假条
因为单位长时间加班没休息，大概加了3-4个月的班，没周末，没节假日导致生病，椎间盘突出症，当时医生诊疗出来之后要求住院，但是单位任然叫我上班，坚持了几个礼拜，导致错过了最佳治疗期，病情加重。从住院到现在两个月，还是下不了床。拿着医生的假条和证明，（医生开到了2月份）但是单位不批假，要我写具体什么时候能上班。生病又不是由我控制我，医生都说不清楚，我怎么能说的清楚呢他们现在的态度是不解聘，不发工资，不批假，不停的逼我写到底什么时候能上班针对这种情况，我该怎么办呢？1：怎么写这个请假条，如果他们不批假我该向哪个部门反映2：工资部分怎么处理。我能拿多少？3：我的休息时间有多久？4：他们不解聘又不批假怎么办5:之前上班的时候没签劳动合同，但是有交医保社保，这样，我在这个单位能做多久？5：如果我自己提出辞职，能得到哪些赔偿？6：针对以上情况，我能向哪些部门反映，要准备哪些材料7：针对以上情况，我能从哪些方面维护自己的权益谢谢了！
★★★★★★★补充： 如果他单方面解除我，要赔偿多少钱？我是2009年5月参加的工作 我今年才21岁，这应该算我的第一份工作对于这种延误治疗时间，导致病情加重，我能要求鉴定工伤吗？是工伤吗？最好能把国家相关法律条例贴上来多谢了
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1：出具医院病历就可以请假，如果不批可向劳动监察投诉。2：工资全额发放。因为你是因工生病。且未签署合同！全额支付医药费！3：医疗期时间按工作年限计算。不知道你做了多久所以无法准确回答你。4：（根据你自己的想法）想做还是不想做！5：保险是保险合同是合同，不缴保险最多发11个月的双倍工资和其他经济补偿金给你。想干多长时间，这个你自己说了算，想走随时。6：向劳动监察投诉，如果没有处理结果，可请求劳动仲裁。去监察的话，带上你的工作证或者能证明你在哪里工作的证据及医院病历或者不带也可。去仲裁的话，需要填写仲裁书，具体可咨询相关工作人员。7：根据你的情况，个人建议向劳动保障部门反映！估计有你这样情况的绝非个例。作为劳动局，再接受你的投诉或申请后会尽快给你答复的。以上回答不是很具体也不是很好，但愿能帮助你。建议你还是自己去劳动局咨询劳动监察的工作人员为好，他们有办事经验会站在弱势群体的角度给你指出一些问题和答案的！
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劳动者根据不同的工作年限是可以享有法定的医疗期的，医疗期满仍不能参加工作的，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
病假工作按照法律规定是不低于当地最低工资标准就可以了。单位不发工资是违反法律规定的。
员工主动离职的，按照法律规定，是无法获得补偿的。
没有书面劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资报酬。
可以向劳动局发映，不过很难解决。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动部日发布，自l 995年1月1日起施行
为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病...
很简单了，找劳动仲裁，就是劳动局，上法院你都是有理的，也可以找媒体暴光的。有再好的工作但是没有健康的身体那是等于0。先保身体要紧。
别相信劳动局和劳动法，你没有精力和公司纠缠下去的话还是用这个办法，你去告了公司，公司肯定很痛恨你，宁愿用10倍的钱去打水漂，也不想把你该有的给你，最好就是让它炒你，做事情的时候想做就做，想休息就休息，谁敢说你，你就说他，谁也别怕，但是不要用脏话，除非对方用脏话，那样你经常和上司吵架，他们受不了公司肯定炒掉你，然后炒掉是要补偿的。而且要立马给你钱让你走人
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出门在外也不愁本人因工伤 不能工作 公司劝离职 是否应该给予补偿 应按说明标准赔付 能赔付多少？_百度知道
本人因工伤 不能工作 公司劝离职 是否应该给予补偿 应按说明标准赔付 能赔付多少？
工伤已经鉴定
伤残赔付金已经发到手里
现在的问题是旧伤未愈。又在老伤上添加新伤需要休息 可是公司不给批复病假只能按照 事假处理&事假按工资1.5倍给予公司&我现在应该需要依据那条法律依据
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《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。到劳动部门重新做工伤认定
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第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设...
如果还有什么疑问可以拨打下方
刚代理完一个劳动争议工资支付的案件，案情基本是这样的：当事人单某系一服装厂工人，该厂2003年12月份工资一直未发放，，7月工资未发放， 2005年7月因故与单某解除劳动合同。单某多次提出结清所欠工资，该厂称现在资金紧张且需将单某任职期间与厂方的帐目核对清楚后再发放其工资。后单某多次讨要，厂方答复资金紧张，宽裕时发放。单某于2006年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通知不予受理，单某于2006年5月向人民法院起诉请求工资支付。
　　案件争议焦点1，法院应否受理单某的起诉。单某收到仲裁委不予受理通知书后一个月才向人民法院提起的诉讼，法院是否应该受理呢？根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决...
你是工伤，首先应该进行工伤认定，明确你是工伤，然后再进行工伤鉴定，鉴定你的伤残等级，根据你的伤残等级进行补偿，你说你不能工作，要进行鉴定，符合鉴定标准的可以休息，并且单位还要按月给你支付伤残津贴，你不说清楚你的情况，无法给你准确的回答，如果你真的达到了不能上班的地步，公司是不能辞退你的，
1.一般治疗期间是不能离职的
何况工伤 劳动合同法42条3款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；不能解除劳动合同。2.国务院日起施行的《工伤保险条例》，第五章第三十一条---第三十六条对工伤后的工资有规定3.查劳动合同法4. 工伤年内申报 一年的期限 之后是评定伤残等级 才能涉及具体补偿数额
申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿
1， 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2， 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4， 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5， 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6， 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*...
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