销售一般多长时间试工期！ 15天试工期正常吗？ 公司不用了还是自己走了一点工资都没有！_百度知道
销售一般多长时间试工期！ 15天试工期正常吗？ 公司不用了还是自己走了一点工资都没有！
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正常’一般大公司都是3个月。。。。
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问题描述咨询者：何文友
你好，我是事业单位人员，以前有工作经验，今年试用期拿的是正式工作的工资，请问我可以报考国考吗？
管理员解答好评率：100%
您好，处于试用期是不可以报考的，感谢您对国家公务员考试网的关注！你所在位置:
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试用期内不能没有工资&日&&山东工人报&&& 5月12日，肖某在一广告栏看到胶州市某加工厂装配工，月薪3000元。于是，肖某到该加工厂应聘，很快厂方与肖某办理了上班手续。1个月后，当肖某随着其他员工到财务领工资时，被告知在试用期内没有工资。肖某一怒之下，将该加工厂告上当地劳动争议仲裁庭，要求加工厂支付其5月12日至6月12日工资3000元。
2015年9月下旬，在人民大会堂召开的2015中国企业诚信与竞争力论坛峰会上，千壹理财创始人兼公司...
&&& 在庭审中，加工厂辩称：工厂规章制度规定，新员工入厂后属于培训阶段，没有工资。肖某到工厂应聘时，工厂已经告知了肖某，并且其已经在用工协议上签字认可。肖某的要求属无理要求，请求驳回肖某的仲裁请求。&&& 肖某称：自己到工厂报名时是签了一份一年的协议，但负责这项工作的人员不让看协议内容，此举属于欺诈行为，加工厂应该支付我工资。&&& 胶州市劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第20条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。某加工厂的规章制度，于法相悖，依法应予纠正或撤销。肖某作为工厂员工，工厂不支付肖某工资属违法行为，但肖某系在试用期内，其工资不低于劳动合同约定工资的80％即可。仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动合同法》第4条、第20条、第30条及有关规定，仲裁委依法裁决某加工厂支付职工肖某5月12日至6月12日试用期工资2400元。&　
&&&&独家稿件声明：凡注明“华尔街招聘网”来源之作品（数据、文字、图片、图表等），如需转载，请务必注明出处，违者本网将依法追究责任。
点击排行（总排行）浙江首批聘任制公务员将上任 年薪30万元起
日本报A11版面图
义乌招聘，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。
年薪30万元起
半年试用期不合格将辞退
记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。
想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。
据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。
薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”
5年聘任期满后
也有可能就不再续签
说到聘任制公务员，就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。
前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。
面对网友对深圳聘任制公务员的质疑，义乌此次“试水”的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗？
对此，陈玲玲表示，义乌不太可能出现这样的状况，“我们‘试水’聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下无法招到的，所以，单从人数上来说，绝不可能占有很大比例。”
陈玲玲还告诉记者，对于5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，“也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己，不会出现所谓的变相“铁饭碗”。
在今年2月份，当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示：“我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑，他们要考虑5年后何去何从，现在发现这根本构不成困扰，因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受欢迎的。”
为开辟公务员队伍
引才新通道积累经验
日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，而试点选址于全球最大的小商品集散中心—义乌。
所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。
在去年12月份，在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上，浙江省委组织部相关负责人就说，浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌，除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外，还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。
对此，浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示，这次浙江在义乌试点聘任制公务员，对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过，他认为，要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果，首先就是要真正地畅通“出口”，完善“准入退出”机制。
杨建华还表示，除了要完善机制外，更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化，“聘任制的公务员是否有真的资格续聘，还是要摊开来，不能暗地里说合格就合格了。”他认为，考核机制是关键“短板”，亟待弥补完善，否则，相关的公务员制度改革成效会大打折扣。
拟聘人员名单
现工作单位
义乌市公安局
智能交通调度
杭州络达交通市政规划设计研究院有限公司
义乌市电商办
电子商务分析师
杭州上东信息技术有限公司
义乌市规划局
深圳市规划国土发展研究中心
义乌市交通局
江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司
义乌市物流办
物流信息规划
江苏省扬州市经济和信息化委员会
【新闻出处】：网易
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京ICP备号 |老师，你好，我想请问一下事业单位工资试用期和转正后有什么区别，谢谢。
回复：你好，根据云政发【号文件第七条规定，新聘用人员工资待遇
(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710元。
见习期工资执行期满后，上述人员按照所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准。在明确岗位前，暂按以下办法执行岗位工资：专业技术人员，双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、大学本科毕业生执行十二级岗位工资标准；大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资标准。管理人员，双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、大学本科毕业生执行九级岗位工资标准；大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资标准。薪级工资按照以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
获得硕士学位的研究生初期工资标准为 770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按照所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。在明确岗位前，暂按以下办法执行岗位工资：专业技术人员，获得博士学位的研究生执行十级岗位工资标准；获得硕士学位的研究生执行十二级岗位工资标准。管理人员，获得博士学位的研究生执行七级岗位工资标准；获得硕士学位的研究生执行八级岗位工资标准。
(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度，学徒期、熟练期时间为一年。学徒期、熟练期待遇以及学徒期、熟练期满后的定级工资待遇按规定标准执行(附表七)。
(三)自日起，招聘到驻地在我省艰苦边远地区和国家级扶贫开发工作重点县(市、区)工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时，在上述县(市、区)党委、政府驻地事业单位工作的，薪级工资高定一级；在其他事业单位工作的，薪级工资高定二级。
(四)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
(五)工作人员聘任的职务(岗位)低于按照学历确定的定级工资对应岗位的，此次工资套改按学历对应的岗位套改工资。此后，工作人员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的工资待遇。
此办法只用于确定工资待遇，不作为新聘人员聘用职务(岗位)的依据。
具体请咨询所在单位或当地人事部门确定为准。
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