人社部：推迟退休年龄是必然趋势--财经--人民网
人社部：推迟退休年龄是必然趋势
拟适时提建议弹性延迟领养老金年龄
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　　昨天，人社部就社会关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。　　□焦点?养老金　　推迟退休年龄是必然趋势　　网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案？&　　人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。　　人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。　　目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。　　■观点?社保　　吕井海：提高个人收入延长5年为宜　　中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受本报记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。　　从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。　　吕井海介绍，从国际上看，有些国家已经实施了65岁或者68岁退休的政策。如果延长10年，有些人身体条件可能不允许，而延长两三年则效果不明显，为此他建议，我国应以延长5年为宜。　　据他了解，此前有关部门对上海试点进行的调查显示，至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。　　&&&&&中国国情：　　　　　　&&&&全球趋势：提高退休年龄　　　　　　　　&&&&到底该不该提高：&&&&　　　　&&&&人社部回应网友问题：&&&&　　　　&&&&　　　　　　
（责任编辑：乔雪峰、李海霞）
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||?|?||?|?|?中国人该不该延迟退休？-搜狐财经
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&&&&现行制度下养老保险个人账户处于空账运行状态，在职职工所缴纳的养老金不得不用来支付当期的退休金，目前我国养老金缺口达2．5万亿。我国劳动和社会保障部的官员曾表示，对于延迟退休的问题，有关主管部门正在研究，延迟退休的话题吸引了社会的强烈关注。【】
□平均寿命延长 退休年龄相对明显偏低
　中国企业职工的退休年龄几十年来基本没有变化，目前的退休年限为男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。在此基础上，支付养老金的年限按人均十年的预期设计。但我国的人均寿命已达到72岁，寿命延长为原来的制度设计留下一段亏空。因此，延迟退休，对养老金制度的自我平衡是有好处的。如果所有工人的退休年龄在2020年都提高到65岁，养老金体系将保持盈余 …[]
□中国老龄化问题严重 中国人&未富先老&
　据2005年底全国百分之一人口抽样显示，中国65岁以上人口逾1亿人，占总人口数的7.7%。60岁以上的老年人口达到10.5%，2050年将上升到28%以上。中国已进入老龄化社会。巨额养老资金对每个国家来说都是沉重的负担，但和西方国家未老先富相比，我们情况或许更严峻些，因为我们&未富先老&
□社保体系设计不合理 养老金万亿缺口
　资金的匮乏最终导致巨额的养老金亏空。为了解决新中国成立以来城镇职工养老保障存在的矛盾与困难，上个世纪90年代我国实行由现收现付制度和个人养老账户这两大支柱组成的模式。这种“老人老办法、新人新措施”的养老金制度在实际运行过程中必然产生“空账”问题，2000年我国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元。…[]
□发达国家纷纷延长退休年龄 延迟退休是必然趋势
　按照现行的退休年龄，许多人其实还正处在知识储备最丰富的时期，此时退休，无疑是一种人才浪费。“从总体趋势来看，随着人类平均寿命的增加，延长退休年龄是必然趋势，但实施起来并不容易。”穆光宗教授说，“它只能是缓解老龄化压力的一种途径，但不是唯一途径。”…[]
□延迟退休将以减少就业机会为代价
　但经济研究的模型是以假设为前提。它并非意味着，延迟退休就是一剂现实良药。任何一种经济决策，都会以牺牲另一种决策的成果为代价——延迟退休可以缓解养老压力，但会付出就业的机会成本。
　延迟退休意味着更多的就业机会将不能释放给社会。如果劳动力人口不能充分就业，同样会成为负担人口。因为可以创造价值的失业人口不但不能创造社会财富，而且需要消耗社会财富，与老年人口争夺社会保障资源
□延长退休年龄 国家才是最大受益者
　把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，国家是最大的受益者。也就是说，国家可以少支付5年的退休金。对于劳动者而言，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇。对于那些奋战在生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际是加重了他们的工作强度和更大的体力付出。
企业担心费用增加 负担加重
　用人单位对“推迟退休”也有担忧。“如果推迟退休年龄，企业肯定会受到不小冲击。”中国水产集团总公司人事干部杨满城算了一笔账：现在企业每个月给在职职工交的养老保险等各项保险费用，几乎占职工工资的40%至50%。职工每推迟一年退休，这笔费用企业就得多背一年。 …[]
□西方延长退休年龄 是为解决劳动力短缺
　但是，与中国不同的是，在国际上采取延长退休年龄的做法并不是解决养老保险负担问题的，而是针对劳动力短缺之困。不久前，德国政府也宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。荷兰2000年准许重新吸纳60岁以上的退休工人和家属。巴西2003年把退休年龄从55岁提高到60岁…[]
□满足不同需求 中国应建立弹性退休制度
　　推出弹性的退休制度刻不容缓，退休年龄(我国现在普遍实行的是男60岁，女55岁)对不同的人群应该区别对待，这主要是因为不同类型的人进入劳动力市场的年龄存在着很大差别。一个简单的体力劳动者很可能在16岁就进入了劳动力市场，如果在60岁退休则工作年限就长达44年。而如果一个拿到博士学位的人很可能会在30岁左右进入劳动力市场，如果退休年龄也是60岁则工作年限只有大约30年。很显然，如果要求上述两类人在同一年龄退休，则无论从公平的角度还是从效率的角度都是不合理的。
□诺奖得主普雷斯科特：强制性储蓄解决养老问题
　普雷斯科特认为，随着人口老龄化的趋势，现行的“现收现付———用年轻人的纳税去支付老年人养老金”的制度就不能维持下去，对现有的工人提高税率，解决不了这个问题。
　他建议：“如果个人把工资收入的10％进行强制储蓄，会积累很多。中国已经有类似的制度，世界上有25个国家也这样做了，在美国也有人建议这样做。这些储蓄应该进行一些很好的投资，进行成本低而高度分散性的投资，实现市场的回报率。”如此一来，政府的债务也会减少。
开搜狐博客谈“延迟退休”
随着中国卫生、健康事业的发展，人口的寿命在不断延长，60~65岁属于年轻的老年人，而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。
中国失业率是多少，有25%吗？不知道。不过，我认识的大部分人讲超过25%。两个问题不知道是不是算失业，一是身体很好，但不到65岁就退休了；二是大学生毕业后的月薪不到700人民币的。美国退休年龄65岁，中国有的地方退休年龄40岁。很多国企自己决定退休年龄在45岁，50岁不等，退休本质是生活质量下降。大量人口没有工作，这是危险信号。
就我知道的一些企业，把给职工办理提前退休作为清理富余职工的首要办法。一方面，让职工提前退休，可以减少企业各种开支和福利的支付，另方面，职工享受到的退休待遇，往往超过在企业享受到的待遇，所以职工对企业也暗含着感激。双方一拍即合，遭殃的是国家，是依然在岗位上工作并缴纳所得税的劳动者。
普及一点小知识，让大家了解到我们国家的制度在古代是很完善的，在世界都是领先的，不要什么都和国际接轨，应该让国际和我们接轨。其实所谓的与国际接轨就是领导找的借口，其实我们都知道，只是我们都是小老百姓拿领导没有办法而已。推迟退休年龄，谁在关注？
推迟退休年龄，谁在关注？
&&&&统计显示，中国60岁以上的老人在13亿总人口中的比例已达11%，标志着这个国家已步入老龄化社会。预计，到本世纪30年代，中国的人口老龄化将达到高峰。
　　伴随着人口老龄化，退休人员与日俱增，这使基本养老保险基金的支付压力成为目前中国社会保障体制遇到的最棘手问题。
　　中国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
　　中国正在考虑延长职工的法定退休年龄以应对“白发浪潮”中国劳动和社会保障部有关官员指出，延长退休年龄能够减轻压力。[]
&&&&&&推迟退休年龄，如何实施？建议不一
&&&网友观点
中国妇女报社5月1日起实行“男女同龄退休”制度
　　人力资源部主任刘晓玲表示，在中国妇女报社内部，处级以上的55周岁的女干部“退休还是工作”，早已在某种程度上实现了“自选”。依据人事部1990年发布的《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和中组部1992年发布的《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》，能够坚持正常工作、本人自愿的、有高级职称的女专家和处级以上女干部，可以选择与男性同龄退休。据此，报社要求自愿选择同龄退休的女性提交申请，报经社领导班子讨论同意后实行。[]
专家建议延长退休年龄 提出男女同龄退休四步战略
　　中国人口正在加速老龄化，现行退休制度亟待改革，并首次就我国延长退休年龄提出了“四步走”战略蓝图，即：到2014年，将女职工退休年龄提高到55岁；2017年，将女性退休年龄提高到60岁；到2022年，将男性退休年龄提高到65岁；到2026年，将女性退休年龄提高到65岁。[]
上海退休年龄有望不再“一刀切”
　　据透露，上海将研究进一步减轻市民医疗费负担的措施，对尚未纳入保障制度的老年人在两年内分类纳保。延迟退休年龄被当作扩充养老金缴纳的重要方式而广泛讨论。《上海市国民经济和社会发展十一五规划纲要》实施情况中期评估报告指出，在“十一五”的最后两年，上海将重点探索适度延迟退休年龄。[]
&&&&&推迟退休年龄，难度在哪？争议在哪？
北京删除“女领导延迟退休”条款引发争议
　《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(修订草案)一共有50多项条款，但是在网上征求公众意见一周之后，市人大常委会的工作人员发现，9成的网友竟然极为一致地针对一条已经不再存在的条款发表观点。“妇女权益保障体现在方方面面，但公众显然对于女领导、女高知能否延长退休年龄的问题更为关注。”北京市人大常委会内务司法委副主任袁芳说。[]
延迟65岁退休难实现
　　职工退休年龄尤其是女职工退休年龄不应一概而定，不同的岗位应有不同的政策。比如：教师、科研工作者、医生、编辑等工作就不该男女有别，年龄应适当延长。有人建议改为：增加工作时间和年龄两个条件，满足一个就可以退休。如：为社会工作满30-35年或年满60-65岁，不分男女。 []
谁说男女同龄退休影响年轻人就业
　“男女同龄退休问题呼吁多少年了！在目前就业压力比较大的形势下，这个问题解决难度更大，更容易被忽视，但也更应该呼吁。”全国人大代表、安徽省粮食局副局长刘惠语气坚定地说。[
延迟退休年龄要了谁的命？
　　中国人口渐渐进入老龄化，可这并不能成为养老金漏洞填补的方案，这事关好几亿人民的大事，为什么不能让老百姓自己决定？[]
男女是否应该同龄退休
　　男女应该什么年龄退休的问题，表面上看是个男女平等的问题，实际上也是个中国不久就将面对的经济问题。有关政策必须为未来的挑战作准备。怕女性推迟退休而挤占年轻人的机会的忧虑，在当前这个大学生找不到工作、世界经济陷入衰退的时代是可以理解的。但解决这个问题，为什么就不能男女都六十七岁退休呢？其实，也许过不了多久，我们就面临着相反的问题：如何求老年人出来工作的局面？众所周知，中国正面临着严重的老龄化。六十年代出生的最后一代非独生子女，还有十年左右就到了退休年龄。中国是劳动力密集型的经济。到时候怎么维持劳动力的供给？[]
推迟退休年龄与就业的矛盾
　　退休年龄该不该推迟？应该推迟。一是由于我国目前还没形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。如果不将退休年龄推迟，养老保险金缺口将越来越大。二是几十年无变化的退休年龄，跟不上时代的要求。目前的退休年龄，已经有几十年没有改变，而从人均寿命看，上个世纪50年代初，中国人口的平均预期寿命男性为40岁，女性为42.3岁。50年后，中国人口在60岁时的预期平均余命为16年。很显然，原来的退休年限已经不适合目前的人均寿命。但是，有了推迟退休年龄理由，是不是就能够推迟退休年龄了呢？[]
哪些人最希望延迟退休？
　　中国人口多，就业需求大，推迟退休年龄固然可以缓解养老金的压力，但势必造成年轻人就业难。不知是谁人搞的，弄得现在的孩子6岁就上学。孩子五六岁上学，简直是一种摧残。我始终认为这么早离开“百草园”进入“三味书屋”，让孩子们手背后，在冰冷的椅子上一坐四五十分钟，回家还有一堆功课，比成年人还累。[]
对于是否推迟退休年龄，你有什么看法？
策划：广西新闻网总编室&&&编辑：苏熹
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&故障电话：-8325关于延迟退休年龄问题（五则）
关于延迟退休年龄问题
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哪些人最喜欢延迟退休？
到底是谁在竭力主张和支持推迟退休年龄呢？
各级领导干部是最大最有力最坚定的支持者。因为现阶段干部的工资福利等待遇是按照职务大小来确定的，即官越大，地位越高，待遇越好，任职时间越长。加之权力得不到制约，监督不到位，一些领导通过不正当手段谋到一官半职后，就充分享受权力带来的好处：利用手中的权力大肆为自己为亲友为情妇为利害关系人牟利；平时高高在上，出行前呼后拥，吃喝拉洒玩不掏一分钱，还有年轻美女主动“献身”，逢年过节还有人来送大礼。但享受这些优厚待遇都有年龄限制，一旦到站退了下来，以前的风光、礼金、美女自然就不再有了。比如说，在县乡机关事业单位，正处、副处一般当到55岁（书记、县长及副职）——58岁（人大、政协正副职），正科53岁，副科51岁，非领导干部一般参照副科的年龄。其实这些年龄界限早已在各地存在着，只不过规定的年龄段大同小异。倘若再延迟5年，他们当然是求之不得，自然就会兴奋起来，就会强烈支持，甚至会半夜笑醒。
　　二是某些专家在替官员替自己呐喊与推波助澜。这些人往往拥有教授或专家头衔，自以为自己学历高，知识面宽，对中国国情了解的深，其实他们打着延迟退休是为应对人口老龄化，为弥补养老金亏空、缓解养老金压力的幌子，既是替官员，也是替自己呐喊和推波助澜。有专家称，如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
　　三是某些技术人员、职业经理人渴望“工作”到死。对于某些技术类或管理层人士来说，姜是越老越辣。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“”，但这些主任医师一般年龄都在五、六十岁。遗憾的是，当他们的经验和资历都达到这个水平的时候，退休也如期而至，高工资高福利高“灰色收入”也就不能再拿了。
　　四是部分在职的公务员和事业干部。按照目前的，在职人员一旦到达退休年龄退了，就要少拿退休金和单位福利，有的甚至一月要少拿一、两千元或更多，如此他们当然不情愿。如果延迟退休多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的工资、福利等拿得还会更多一点。
　　表面上看，某些专家似乎很为中国的前途和命运担心，说我国平均增加到了72岁，已明显步入了世界老龄化国家序列了，因此退休延迟至65岁是大势所趋，又利国利民的好事，还可减轻社会养老保险压力。其实，这种做法是欠妥的，也是很不科学的。这些所谓的专家只不过充当了官员的代言人，而并没有深入实际了解，他们纯粹是在为自己的前途着想而已，或者是借助这些话题来炒着自己罢了。
　　毋庸置疑，中国经过改革开放，人民的生活水平显著提高了；尽管我国实行了计划生育，人口出生率有所下降，但中国每年净增人口一千多万，同样新增就业人口达两千多万。有人说“中国什么都缺，就是不缺人”，这话很有道理！而这些问题明明摆在那里，那些专家怎么不去研究解决呢？
　　可以说，某些专家只看到了理论上中国人口的老龄化问题，而忽略中国依然是世界上人口最大、就业最难的国家。中国什么时候出生的人口最多呢？当然是上世纪六、七十年代出生的人最多，如今这些人的子女又面临就业的高峰时期。即使按照现在的计划生育政策，一对夫妇只生育一个孩子，那至少也要再过二十年后才出现人口老龄化的趋势。因此，目前根本谈不上我国已进入人口老龄化了。
　　延迟退休年龄，让老人拼上老命去发挥“余热”，却让精力充沛、血气方刚的年轻人苦苦等到老人们“油枯灯尽”时才可以就业，这本身是件很不科学又非常缺德的事。如果真把退休年龄延至65岁，恐怕许多人都要累死在岗位上，即或是勉强混到退休了，休息几年后就去世了，这算是以人为本吗？这样一来，社会矛盾能不突出吗？社会能够真正地稳定和谐吗？因此，延迟退休不仅不利于年轻人创业、成长，还会摧残了老人们的身心健康，更不利于社会的稳定和谐。
　　某些专家试图把缓解社会养老保险压力分散到各个单位，这种方法是在自欺欺人。大家知道，目前只有企业在执行养老保险，而机关和大部分的事业单位人员退休仍由国家财政全额负担。如果让单位交纳养老保险，单位还不是拿财政拨款交纳。如此，每年亏空还不如由财政补起算了，何必要搞脱裤子放屁的事呢？因此，那些所谓减轻养老金压力的论调是站不住脚的。再说，目前又有哪个事业单位有因未缴纳养老保险而给停发了退休金的？
　　另外，对于大多数一般公务员和事业干部来说，又有谁会愿意推迟退休年龄呢？现实中，一般人员巴不得早点退休已是公开的秘密了。虽然干部法定退休年龄男60
女55岁，但是很多人已提前5到10年“退养”了，比如许多地方男的一到51岁、女的46岁就回家休息了，只是到了退休年龄才去办理退休手续，这又说明了啥问题呢？当然，机关与事业单位有少部分人不想退休，这是因为退休了之后工资、福利被降了不少。如果真要想解决这个问题，国家修改一下退休金制度就可以了。
　　各级领导不想退休，而最喜欢一直当下去，直至当到死他们都愿意。专家与官员密不可分，那些专家是为官员服务的，官员们也懂得如何回报专家。因此延迟退休年龄当然应该由专家来提出并论证，领导怎么好意思自己开口？专家一提出，那些想当官的，以及已经当上官的，都会举双手赞成，都会欢呼雀跃，都会窃喜偷着乐，还会暗地里为之加油鼓劲，决策者就曾机积极安排落实。
　　总之，延迟退休年龄对各级大小领导、技术人员、职业经理人、机关和事业干部最有利，这些人最拥护，最欢迎，最高兴。现实中一些领导甚至采取不正当手段篡改年龄，他们是官越来越大，年龄却越来越小，这下他们完全用不着再为自己的年龄担忧了。不过，一旦延迟了退休年龄，恐怕又有很多领导因违法乱纪，最终满头白发地进监狱“”晚年了。（文/秦汉雄风）
二 延迟退休究竟对谁最有利？
讲劳动生产率，说劳动付出与得到的收入应该始终处于平衡；然而我们中国人却从来没有平衡过。年轻时是付出的多而得到的少，而到了老时刚好是得到的多而付出的少；正因为如此，中国人在改革开放前的平衡点是四十五岁；而改革开放后的今天，我们全社会的平衡点提前到了三十五岁。正因为如此，延迟退休则其单位的成本上升；因为我们保留一个延迟退休的成本，实际最少可以安排十个以上的新人就业；如果按照我们国企高管的收入计算，延迟一个高管退休，实际最少能安排100个以上的大学生就业。
在我们社会无论是公务员还是国企高管，全部是越老得到的越多；也就是说中国人只有到退休之时，才是自己得到的顶峰。然而与得到正好相反的是本人的付出，全部是越老付出越小；等待退休时，其付出基本为零。如果按照这个理论推算，中国人的最佳退休年龄应该是五十岁；而五十岁还没有退休，实际全部是单位的成本净重的概念。看我们社会无论是当官的还是老工人，全部是到了五十岁就是休闲安逸了。
再看前些年推迟退休的人，他们同样也只是多休闲安逸的在单位多呆几年；因为他们的动作还是自己五十岁以后的动作，根本没有创造财富的可能。正因为如此，所以这些年我们国企推迟退休的全部清一色是高管；再加上有几个老工人（技师）点缀。如果说我们推迟一位退休，最后带来新增百人就业；那么这推迟退休的确应该。可我们的这么多年国企高管们推迟退休，除了自己多捞几年高收入外；还真的没有为国家或是单位创造财富。为什么，因为我们社会很多岗位就是报酬的概念；而这个岗位有没有与单位的效益无关。这也是我们社会的官是傻瓜官的内涵，就是一个幼儿园的孩子在这个岗位同样也是一个好官。这样的岗位不退休也是混，更何况还是推迟退休的人；难道他们成了创造财富的人了。
我们知道从10月1日起，在国家法定退休年龄不变的前提下；上海企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金。延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。也就是说这些人还可以再在单位拿五年工资，而且各种待遇不变。如果退休了，则全部的单位福利都没有了；所以有的人还真的是个人损失惨重。
可惜的是，这些能够延迟退休的人不是老百姓；全部是掌握权力的人。如我单位当初为了下岗，竟然最小的一位32岁的女工就办了内退；而掌握权力的领导者，竟然自己定自己75岁退休。为什么，因为这些人既有高级职称；还有国家级专家的头衔。可他们延迟退休创造出了什么呢，除了公款吃喝玩乐就是造成直接经济损失；还真的没有什么效益。如果要是有效益，为什么我单位下岗的几万人没有一人回去工作；而且还没有半点补偿呢。
我们按照国企高管年薪百万计算，这延迟一年退休将给单位增加成本百万。如果有这百万的成本，我们具备安排百名大学生的就业成本。更为重要的是这延迟退休的高管依然还是公款吃喝玩乐和混日子，所以延迟退休实际也是零付出。而这百名大学生却不一样，最起码能够安排到单位的基层岗位上；而且各种福利待遇很少。相反这延迟退休的高管，仅交通费就是一笔巨大的开支。正因为如此，延迟退休实际对任何单位是有百害而无一利；仅仅只对延迟退休者本人有利，这就是投入产出的概念。
在我们社会的实际问题中，就业难应该是比养老金更为重要的问题；正因为如此，我们更应该按照价值规律确定中国人五十岁统一退休的原则。如果退休后还想为社会做贡献，可以免费从事任何工作。如果我们社会全部执行五十岁退休的原则，我们社会也就没有了就业难的问题；而且我们社会免费从事公益事业的人也就多了，因而社会自然也就更加和谐了。如今的社会是权力者和谐，因为随心所欲是我们社会权力者的共同特征；这延迟退休实际也是这种特征的表现形式。既然老百姓四十岁就安排下岗了，你领导六十岁还想拿高收入就不羞愧吗。看来这不仅是一个经济学的问题，更是一个中国政治的问题。（本文来源于汪华斌的新浪博客）
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三 专家回应逾9成投票者反对延迟退休年龄
近日，人力资源和社会保障部在答网民问时表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人社部“将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议”。人民网对此进行了“人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄，咋看？”的调查，截至记者发稿前，已有45万网友参与投票，其中93.3%的人投票反对。其他网站相关调查中，反对者也占到相当比重。
　　记者调查发现，反对者的担心大致有三种。
　　第一，新政策将不利于年轻人就业。有网民表示，“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水”。
　　对此，中国社会科学院社会保障研究室副主任张展新认为，此举确会对年轻人就业造成影响，“要解决这个问题，不如先着手从社会争议较小的部分入手，如缩小男女职工的退休年龄差距”。
　　人社部劳动科学研究所所长莫荣则认为，弹性延迟领取基本养老金年龄并不存在这一问题。他表示，目前就业供求处于相对均衡的阶段，虽然整体上仍然供大于求，但许多技能人才也比较缺乏，有很多结构性的问题需要解决。“像一些技能人才50岁就退休了，让他多干几年就挺好。”
　　第二，对于即将退休者而言，延迟退休时间未必是好事。有网民称，“现在工厂里上了年纪的男员工，身体条件等都比不上年轻人，从事体力工作很吃力。”
　　中山大学岭南学院财政税务系主任林江在接受媒体采访时表示，欧美国家能延长退休年龄，“一方面是他们的生育率明显低于我国，劳动力供给不足；另一方面他们的工作也不以体力劳动为主。对比而言，我国还有许多劳动密集型产业，年轻劳动力的供给也很充分。”
　　但有学者认为，如果延迟退休能坚持合理的“弹性”，这便不是问题。
　　第三，人社部应先解决养老金历史遗留问题，健全社会保障体系之后再来讨论延迟退休年龄的问题。
　　张展新认为，人社部拟延迟退休时间即是完善、健全社保体系的努力。他同时表示，在我国财政目前还有盈余的情况下，应该通过财政补贴先去偿还历史债务。他认为，时下影响社保体系的大问题是养老金收支不平衡，这就属于历史旧账。
　　在反对者的三种声音之外，也有网民称，现有的民调结果未必能代表民意：“上网者中年轻人居多，愁于找工作的他们自然希望退休的人越多越好，退休时间越早越好。”(记者王帝实习生
居然有九成群众不赞成延迟退休！
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四 推迟退休年龄应听听下岗职工的呼声
这次，人社部提出推迟退休年龄，不但不利于解决下岗职工问题，反而会加剧矛盾，使矛盾上升。
那么，下岗职工他们还存在哪些问题呢？
一、下岗前养老保险问题
下岗职工下岗后他们岗前的养老保险至今还没有办理，他们有的工作了20多年，少的也有三五年，没有办理保险，直接影响了他们的收入，没有办理保险，他们享受不到应该享受的待遇。
二、买断后存在缴纳中断的现状
买断后有的没有及时办理，有的因种种原因中途中断。
推迟退休年龄应听听下岗职工的呼声：
下岗职工人数多，涉及问题大，如果推迟退休，他们要延长养老金缴纳，推迟待遇享受，这不只加大了他们自身的负担，而且给家庭，给子女带来一系列问题。推迟应听听他们的建议，看他们愿意不愿意，看他们支持不支持。看投票，看支持，他们反对，就终止，如果一意孤行，如果违背民意，这只能加深民怨，引起不满。
现不仅是不能推迟，而且应着重解决他们的问题。
如给下岗职工岗前统一补办社保基金：
一是国家从财政中拿出专项资金，按现有标准，经过统计，根据岗前工龄，给下岗职工统一补办社保基金。对下岗后缺漏或中途因其它原因中断的，财政也应纳入补办行列。二是免办，退休后，国家统一将下岗职工岗前的工龄按现有退休标准发放。
降低个人缴纳基数，解决他们家庭存在的困难
下岗职工他们大多没有拿到退休金，相当的没有固定工作，收入低下，子女上学，就医、购房，家庭开销需要钱，同时，他们每年还要缴纳四五千元的保险金，因此，在社保基金上，国家应降低他们个人缴纳的资金，实行财政补贴的办法，提高社保的缴纳。对家庭多年患病，没有经济来源的困难职工应免去个人所缴部分，由财政承担。
让大龄职工提前退休
现不仅不能推迟，而且应在大龄下岗职工中提倡提前退休的政策，既男55岁，女45岁——50岁（现阶段，国家企业工人的退休政策是，男，年满60岁，女干部年满55岁，女职工年满50岁）。大龄下岗职工，他们年岁已大，体弱，多病，提前退休，一是解决他们的困难，二是体现国家对大龄职工的关怀，体现对弱势群体的关照。
大龄下岗职工，现面临的问题是解决他们的经济问题，因而，地方政府应拿出一定资金，解决他们的住房、子女上学等问题，更主要的是就医，政府应千方百计，通过医疗保险（没有办理的，政府应立即补办），通过专款、社会集资等形式解决。
五 为人社部推迟5年退休问题的建议
近日，人社部及部份专家说：“延迟5年退休是必然趋势”。这是个舆论，更是准备喝下岗工人血的毒论。他们直接违背以胡锦涛为首的党中央，国务院创建和谐社会—
—以人为本的核心思想，迎合国外反动势力搞乱中国，破坏十八大的顺利召开，是今天和谐社会最不和谐的声音。
我们坚决相信伟大的，正确的中国共产党至成立以来，就是救人民，特别是救最低层人民于水深火热之中。带领人民走向康庄大道，过上幸福美好的日子。我们坚决相信党中央，国务院决不会让自己的人民老无所养，榨干血汗后再制定敲骨吸髄的养老政策。
一、人社部及专家们想一想，建国后50年代出生的新中国公民，饱受社会沧桑，历尽社会折难。这代人幼儿时期缺营养，儿童时期缺教养，读书时期遇文革，青年时期“上山下乡”
返城工作时光不长就下岗。工作时代，低工资，多就业。讲奉献，义务劳动天天干。一身疾病，一身疾顽。人老珠黄时，老有所养国家政策抛一边。为求一口饭，东奔西跑打工忙。上有老，下有小，为缴养保到处跑。你们想一想，现今男50多岁，女近50岁的下岗工人，文化低，电脑盲上那打工去？到你人社部打工可以吗？就算找到一份工，也是低工资，脏乱活，能温饱就谢天谢地了，那有钱再缴养保。盼星星，盼月亮，扳着指头盼退休。你人社部却来个延迟5年退休。你们想一想，50多岁的打工人，既要养家糊口，又要缴社保，日子多难熬，多煎熬。这个群体是城市生活最贫困的人群，能有钱缴养保吗？
不管你养保基金怎么亏空，都不应在下岗职工身上打主意。水可载舟也可覆舟，不得人心的舆论，政策最好别出台，乱子一出，你们就是遗臭万年的乱臣贼子。
二、现今50多岁的男性，近50岁的女性下岗职工，是经济改革利益的牺牲品，为中国经济基础夯实与腾飞做出了不可磨灭的巨大贡献。现在能有几万亿美国国债，就是牺牲下岗职工的利益换来的。这批人听从国家政策，说下岗就下岗，没有死搅蛮缠，让城市经济改革顺利进行，中国才有了今天的繁荣富裕。这代人非但没得到国家任何补偿，而今人社部及部份专家又来忽悠算计。你们是中国人吗?
当年这批人绝大多数拿着买断工龄的1万多元养命钱，走进股市，希望能挣口稀饭钱，结果事与违愿，血本无归，被资本市场吞噬了。
三、现今男50多岁，女近50岁的下岗工人，经受多年的国家教育，他们爱党，爱国，爱集体，不做损人利己的事，不赚黑心钱，已形成固有的思想模式，所以在改革的年代里形成弱势群体。比起黑心棉，地沟油，毒胶囊的制造者们，他们是财富上的失败者。
四、现今男50多岁，女近50岁的下岗职工这个群体由于先天不足，后天磨难，身体基础太差，这一代人的寿命会有多长呢？人社部及部份专家们想一想，延迟5年退休，意为着，拖着病体打工，低工资养温饱。60岁的人了能找到工作吗？领不到退休钱，还要缴养保，连活命都成问题，能向你们缴养保吗？这个群体从出生到死亡都承受着社会之痛，如真要65岁后领退休钱，人都死了领得到钱吗吗？这中间有你们的父母，你们会说这样的话吗？会出这样不得人心的政策吗？说实话，生活在中国的下岗工人贫病交加，被国家早就遗忘了，真不如朝鲜人民过的幸福。
五、养保金不足，不可持续，老龄化加速。是问题，但不能剥脱整整一代人的健康快乐生活。更不能失信于民，老有所养的福利政策。用延迟5年的退休政策，将会引发更大的社会问题。
六、养保基金不足，不可持续，老龄化加速，解决这三个问题，不能闭眼张口国外怎样，国外如何延迟多少年。要比，国外的人从出生到死亡整个人生历程的福利，我们有吗？
国外的人在工作时的工资，我们有他们高吗？国外的人有带薪休假的制度，我们有吗？外国人自身的身体素质中国人能比吗?
解决中国的问题，要用中国国情思维来解决。用屁股决定脑袋的事，尽是中国官僚干的蠢事。
七、假如60岁的人连活命都成问题，就不再缴养保，请问人社部，中国发展了，富强了，能看着这部份人老无所养，见死不救，符合共产党的宗旨吗？符合建立新中国的本意吗？
符合人道主义，人权精神吗？
八、养保基金不足，不可持续，老龄化加速，这几大问题，你人社部可以把这些问题提出来，这个帐公布出来，向全国广泛征求意见，少听专家忽悠，多到社会低层调研，多听老百姓建议，该问题一定会有良性循环互动的养老好方案。
九、养保基金不足，不可持续，老龄化加速，这几大问题事关社会动荡。你人社部可向党中央，国务院建议，提请全国人大立法解决问题，处理问题，而不是靠不得民心的延迟5年退休来解决问题。
我向人社部提几点建议：
1、取消双轨制退休制度，推出公正，平等式退休制度。体现公正，平等的人权精神。这笔账人社部可以好好算一算，至少可减轻50%
的支付压力。
2、以每个城市为核算单位，进行养保金的收支核算审计，全国统筹退休金发放标准。一个地方的退休情况，退休金发放标准纳入，地方政府政绩考核。把这一民生工程做好了，又可减轻50%
的支付压力。
3、通过国家立法，养保基金购买，投放零风险的垄断行业。公开招聘行家里手管企业，细化管理办法，程序。重奖重罚，资产增值重奖，资产亏损刑法伺候，同时没收管里层人员全部个人财产。决不能造成亏损走人了事，决不能让企业亏损了，个人肥了的现象发生。管理前进行审计登记，管理后进行审计。管理前后都进行管理层人员，管理层人员至亲，至友的财产向全国公布，让全社会监督。这可是事关老龄化社会的大事，全社会健康快乐生活的大事，全社会平稳安定的大事。这件事办好了，又可增值一大笔钱。又可减轻50%的支付压力。
4、每个城市的水，电，气，交通，通讯，能源，资源是最稳定的赚钱项目。社保基金通过国家立法规定，购买，参股强制性进入这些零风险项目。基金增值保值，就有了可持续性的良性基础。这些事做好了，又可减轻50%的支付压力。
5、社保基金成立股份银行，既可揽储放贷，又可上市融资。办好这件事，又可减轻50%以上的支付压力。
6、向国家建议，征收资源占有税，住房面积人均50平方米以上，征收土地资源占有税，年年缴，既可调控房价，又可补充养保基金不足。凭这一项就可减轻支付压力50%。
7、向国家建议，征收环境污染税，弥补养老金不足。住在城市的下岗职工，受汽车尾气污染，建筑物光污染，噪音污染，空调排热污染，身体受损不容质疑，征税补充理所当然，该项又可减轻50%的支付压力。
8、养保金缴费要设计要合理，目前收费设计最不合理，每年递增20%，下岗职工所干工作多年不涨工资，试想60岁后还要缴养保金，这批人是无能如何也缴不起的。现在年青人为何不缴养保金，就是这个设计太不合理了。试想25岁时干工作，65岁后拿养老金，会有40年缴费，后10年每年缴费的基数是非常巨大的，同样难以承受。鉴于此，建议：取消个人养保金缴费。
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