急辞老板要扣工资，合同也没说怎么扣，老板要扣一个月的工资合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
急辞老板要扣工资，合同也没说怎么扣，老板要扣一个月的工资合理吗
我在长春一家公司工作.本公司没有营业执照.也没有和我签订劳动合同,但是给她工作半个月之后突然要辞退我.并且不给我工资.我是否应该要回这半个月工资
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
来到这个公司是被一个中介骗过来的。交了400块钱的服装费。来到这个公司之后，发现他们就是一个空壳。但还是怀着想学东西的心态留了下来，昨天经理让我们出去谈业务（我只是个文员），去了之后回来老板把钥匙要走了。今天早上来公司没有人。给老板打电话说我们被开了。工资也不给。我该怎么办。
老板跟人合伙开小间的广告公司，没签合同，去上了半年多，工资有八千多没发，现在合伙人跑了，拿不到钱怎么办
我在一个私营企业上班，一个月零几天，最近因家里有事和老板请假，他批准了，因为不确认请多长时间所以没写请假条，但是我刚请假回家没几天他就给我打电话说是给我按得旷工算的，还说要扣我的工资。我去领工资他也是拖拖拉拉的让我等到下个月再去，我该怎么办？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
我在顺德容桂一间认证咨询公司上班，老板没有签合同。老板说20号左右发上个月的工资。2个多月后我想辞职，并跟他提起说明。他答应我完成手上工作后可以辞职，可是5月份的工资到6月底都没有发，6月最后一天我离职了，他就一直不给我发工资，现在7月中了，我一直催他发工资，可是他一直不回复我。他发工资是现金的，也没有任何工资条，我不知道怎么拿回我的工资。请问怎么解决？谢谢！
我因为家中有事，6月份请假一个月，但因为走的急没有写请假条，只给老板打了个电话。我7月份回来后向他提出辞职，他就说我六月份旷工，要扣我5月份全月工资。而且还要让我七月份再给他干一个月，这个月工资算是我合同期没满赔偿他的损失。这样合理吗？而且他说合同没满期间，我提出辞职，只要他不批，我就不能走，有这样的规定吗？ 那说旷工要扣一个月工资合理吗？
我6月份因家中有事请假一个月，但因走的急没有写假条，回来后我向公司提出辞职。公司不但不批，还说我要再干一个月赔偿他。可是我五月份一整个月的工资也没有领，现在相当于我要赔偿他两个月工资，这样合理吗？而且他还说如果我不给他干这个月的话，他就起诉我，让我给他赔偿，我需要给他赔偿吗？试用期内因为公司未按承诺缴纳五险而随便克扣工资，自己解除劳动合同要支付违约金吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
来到公司有两个月了，但公司的待遇及公司萧条生产环境和招聘人所诉不符，来时公司要求马上签三年的劳动合同，自己也签了之后第二月的工资就在只缴纳医疗保险52元的情况下在第一月的基础上扣除了二百，只发了一千四，工资待遇和公司招聘人所说不符，现在想辞职，我想咨询一下我需要交纳违约金吗，违约金缴纳的标准是什么，辞职以后
来到公司有两个月了，但公司的待遇及公司萧条生产环境和招聘人所诉不符，来时公司要求马上签三年的劳动合同，自己也签了之后第二月的工资就在只缴纳医疗保险52元的情况下在第一月的基础上扣除了二百，只发了一千四，工资待遇和公司招聘人所说不符，现在想辞职，我想咨询一下我需要交纳违约金吗，违约金缴纳的标准是什么，辞职以后 我的个人档案在公司,自己提出辞职以后公司是否有以违约为由扣留个人档案的权力,两个月前签定的合同没有给我,向公司索要却一直推托，他们这样做合理吗...
您好，我是一名刚毕业的大学生，刚来单位一个月，但是现在感觉单位不太适合自己，但是我们来了没几天就要求签订了劳动合同，请问我需要按合同缴纳违约金吗
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
事发时间：
事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告知要我去办辞职,并说不可以长期请假.我想咨询一下,公司可以这么做吗?我有什么权益可以争取
我与一个学校签定了为期三年的合同，约定试用期为2到4.5个月，约定违约金5000元；参加工作前学校没有组织任何的培训。可工作后发现自己不适合当老师，想解除合同。现在还在试用期，如果我递交辞职信，学校会同意我辞职吗？同意了会不会交违约金，不同意辞职怎么办，会不会扣档案
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。
请问这条是否符合法律，应不应该执行？
我在一家事业单位从事打字员工作14年。年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！
本人供职于一家日资企业，三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。（说是去那边研修，但其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话，须付违约金5万，工作一年后，支付4万，以此类推。现在我回来工作后发现，工作强度太大，每天工作需要10小时，一周工作56小时 。如不上满时间的话，还需要扣奖金。故我想辞职。
（注：1.从三年前一直到现在我也并未拿到写...应届生试用期公司不给签合同，辞职了还要扣一周工资，我该怎么做？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们不扣我工资？
我在一家房产中介干了5天辞职 公司说试用期辞职没有工资 合同签了不知道什么内容 我有工资吗？如果不给怎么办
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
我到这家公司一个半月，现在因为些特殊原因需要辞职，但是现在他们却说辞职要一个月后才能，走了也要下个月才能拿当月工资，而且一个半月了也未跟我签订劳动合同，并且说我要走法律程序就走，他说他们的规定是这样的。
试用期是二个月，我是口头和主管说的，主管然后和老板娘说，然后他们说等招人招到了才能走，现在人招了半个月了，都没有招到，我想直接走人，他说要扣工资，必须要一个月，然后，老板娘就不理，我现在打算投诉，去哪里投诉，我要准备哪一些资料，
合同上日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...
去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳...
试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗
各位律师你好!
我在某房地产公司项目部从（日应聘资料员录取成功试用期一个月，月薪2000元）日-日工作了34天，19号早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给我的，我想按他们公司规定每月10号发，所以就等到日发，但我查卡号没工资收到，到现在属于我的工资一直未打到我...
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎样，我应该怎么做呢？与公司签了劳动合同，但是没有给我，现在是试用期想离职 但是听说要30%扣工资的，我该怎么样做？_百度知道
与公司签了劳动合同，但是没有给我，现在是试用期想离职 但是听说要30%扣工资的，我该怎么样做？
我怕按合同法提前三天交了辞呈不给我批，到时候不批 走了也不给工资怎么办，还有我要是快递方式把离职申请寄给公司 用不用署名
劳动合同法明文规定：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你公司不批是违法的，扣你的钱更是没有道理，只要你提前3天叫了辞职书无需征得公司的批准。去当地劳动管理机关投诉吧，请他们给你协调解决。
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其他4条回答
1、试用期内离职扣30%的工资，这个是违法的。2、试用期内离职，提前3天提交书面的辞呈即可。若不批也没关系。但是若不给工资，这种行为是违法的。你可以跟他们协商沟通，若协商沟通无效，就只能到仲裁委员会申请仲裁了。3、你为什么要邮寄呢？难道你提前走了，这个可是不行的哦！因为这涉及到你是否是办理了正常的请假手续？若是没有得到该司相关领导的批准就自行离开，该司是可以按旷工处理的，有公司制度严格的，会算是严重违反公司的规则制度，那么就是公司辞退你，而不是你自己离职了。这个对你就不好了。当然最后该司还是该支付你工资的，如果有旷工，就看该司的制度是如何规定的了，有的公司也会规定罚款的。——你可以邮寄的，但是一定要寄挂号信哦！这样才能确保对方能收到你的邮件。
没有 没离职呢 有同事离职是这样子的我害怕呢 主要问题是公司没给我合同 签合同的时候是我先签公司后补
也不知他们事后有没有做手脚 比如：更改合同内容
如果单位扣你工资，你可以根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 纵横法律网-湖北相宜律师事务所-张奕律师
公司加班没加班费的 而且他们算工资是按一个月 根本不减去双休 这样一来貌似我们是带薪双休 似得
刚开始说不加班 后来却每周都加班
试用期离职是没有问题的，扣钱大多数情况下公司是违法的。
扣工资，没有法律依据 纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师
因为合同没给我 项目合作协议也没给我 我不清楚里面有没有规定呢 因为是我先填写的 他们后补齐他们的相关信息 如果他们肆意更改了合同 我该怎么办
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁请问，我签了一年的劳动合同，试用期三个月，并且压了一个月的工资，现在家里突然辞职，要扣我一个月工资_百度知道
请问，我签了一年的劳动合同，试用期三个月，并且压了一个月的工资，现在家里突然辞职，要扣我一个月工资
　　劳动者可以要求用人单位支付2个月的违法使用试用期的赔偿金以及工资克扣劳动者的一个月工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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解答如下：
第一、试用期的规定不合理，一年的合同，试用期最多不超过2个月。依据为《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二、单位扣压你一个月的工资违法，你可以要求支付，依据为《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三、一般需要你自己去领取，因为需要你自己的身份证明，当然你也可以和单位协商，让单位把你的工资打到卡上。
提问者评价
谢谢你，已解决。
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不能以任何理由克扣劳动者工资，你公司的做法是违规。如果他们坚持要扣你工资，你可以向当地劳动监察大队举报。工资不必亲自去取，可以让公司把工资打到你银行卡上。
不合理不合法，自已领，不给就告他丫的
一年合同期，试用期最长一个月，超出的应计为转正后，并享受正式员工的待遇。
压工资是违法的。
突然辞职，没办好工作交接的情况下，可以暂缓结算发放你的工资，不能扣工资。但是因为你突然离岗给公司造成了损失的话，公司有权按照规定，追究你的责任，并要求赔偿。
一般情况下，工资需要本人领取，特殊情况的，可以出具委托书指定专人为你领取。
所以，你可以到单位所在地劳动局申请劳动仲裁，争取自己的权益。记住，提供相关的证据，尤其是你辞职的证据，否则15天后，你被当做自动离职，你什么都争取不到了。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...
一年合同，试用期三个月，这个已经违反法律规定了。如果公司没有给你参保的话，你可以以公司未参保为由，要求马上解除劳动合同的，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。工资是可以代领的。但是要出具体委托书。
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