【导语】：2014年延迟退休年龄有没有最新消息，人社部部长称，延迟退休政策6年内出台，核心是小步骤、分阶段、渐进式推进。　　昨天上午，对于延迟退休方案何时出台，人力资源和社会保障部部长尹蔚民做出了回应：延长退休将渐进式推进，2020年前会出台政策。特派记者 朱健　　“会认真听取各方面意见”　　“十八届三中全会决定规划到2020年，我们肯定会在这期间出台政策，这将涉及人口结构、劳动力供给以及社会保障基金安全等多方面问题。”尹蔚民说，“我们也注意到，决定公布之后，社会各界不同群体会有不同看法和认识。在制定具体政策当中，我们会认真听取各方面意见，进行充分论证。这个政策本身讲的就是渐进性，核心就是会小步骤、分阶段、渐进式推进。”　　还有记者问道，延迟退休是否会采用之前流传的“延五用十(延长5岁用10年时间)”方案，是否会开展试点等问题，尹蔚民没有做出回应。　　几天前，全国人大代表、人社部副部长王晓初曾说，延迟退休相关政策现在仍处于研究阶段，尚无推出时间表。当被问及“会否考虑在一些地方和部门先行试点”时，王晓初说，现在还没有细到那个程度，当前需要深入、认真、广泛征求各方面意见，而且征求意见的范围会非常广。　　人社副部长胡晓义去年曾说，延迟退休政策会有一个预告期，提前几年告知社会，会迈小步，比如每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平滑过渡。　　代表担心年轻人就业更困难　　延迟退休政策备受代表委员关注。全国人大代表、娃哈哈集团董事长宗庆后这次也带来一个相关的建议。　　虽然69岁的宗庆后还在企业经营的一线亲力亲为，但他认为目前并非实施职工延迟退休政策的最佳时机。“随着我国人口老龄化，国民平均寿命的提高，身体素质的改善，可工作年龄的提高，中央提出来研究渐进式延迟退休的决定是一个前瞻性的正确决策，但我建议，政府应延缓实施延迟退休的政策。”　　他的理由是，目前劳动力尚且充足，每年有700万大学毕业生面临就业困难，如果延长职工退休年限，年轻人的就业就更困难了。　　此前教育部发布的数据显示，2014年高校毕业生规模为727万人，比2013年增加28万，创下新的纪录。　　“目前，企业招不到人，并非是因为缺乏劳动力，而是严重的结构性就业矛盾及收入偏低，造成生活成本偏高的问题，很多岗位没有人愿意干。”宗庆后认为，“如果当前再实施延迟退休，就业问题就更大了。现在还不是实施延迟退休的时机，首要的是解决就业的结构性矛盾，提高就业人员收入。”　　全国人大代表、四川资阳市政协副主席宋良华也担心，延迟退休可能会进一步加深就业难。　　杭州本地宝两会热点话题特别报道：　　　　　　　　&1共2页
1、2、3、4、5、6、2018年起延迟退休年龄引市民热议&有人欢喜有人忧
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原标题：2018年起延迟退休年龄引市民热议 有人欢喜有人忧
　　近年来，延迟退休年龄的呼声不断。今年12月25日，中国社科院发布了一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，至2045年，男、女退休年龄同时达到65岁。延迟退休年龄，这个关系民众切身利益的话题，再次引起社会的普遍关注，也刺激着工薪阶层的神经，并在持续发酵中引发了公众的诸多思考。而关于“延迟退休年龄”所引发的讨论，也是有人欢喜有人忧。
　　榆林60岁以上老年人口有48万，60-70岁有27万人
　　退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例接近13%。从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也是有必要的。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1。
　　来自榆林市老龄办的数据显示，截至2013年底，榆林市60岁以上的老年人口有48万，占全市总人口的14.24%，其中60-70岁的老年人口约有27万，70-79周岁老人超15万人，80-89周岁老人超5万人，90-99周岁老人超6000人，100周岁以上高龄老人160多人。据统计，2014年为21万多名70岁以上的老年人发放高龄补贴达1.68亿元。
　　据社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，报告中所涉及的延迟退休年龄方案有三个特点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。我国如果从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性退休年龄应该每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女退休年龄就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也是每3年延迟一岁，直到2045年和职工退休年龄一样。”张车伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、劳动力市场及养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。”
　　已退休人群
　　延迟退休有利也有弊，建议根据个人实际情况决定
　　对于已经退休的人来说，他们如何看待延迟退休呢？
　　“现在日子好了，60岁的我们身体还是很健壮的，多工作两年完全没问题。”刚刚退休一年的万先生表示，如果不是规定的退休年龄到了，他本来还想再上两年班。“上班期间工资比退休后高，重要的是和同事待在一起不会孤独，心态也年轻。”万先生说。
　　与万先生一样闲不住的张先生虽已退休两年，却没有赋闲在家，而是又找了一家单位继续工作，他表示自己支持推迟退休年龄。
　　不过也有一些人反对延迟退休年龄。已退休5年的刘女士说：“我退休后一直在照看孙女，现在不用准时准点上班，每天还能跳跳舞，挺自在的。”
　　已经退休3年的杨女士说，她刚退休的时候也没有其他事可干，感觉很失落。不过最近经朋友介绍在老年大学学习合唱，感觉又像回到年轻时了。杨女士称，现在让她再上几年班她肯定不愿意，所以这个政策应该放宽松些，根据个人的实际情况和意愿来决定。
　　将退休人群
　　延迟退休未必是好事
　　延迟退休，对于即将退休者而言，好像影响不是很大。但也有人认为延迟退休未必是好事。有网民称，“现在工厂里上了年纪的男员工，身体都比不上年轻人，从事体力工作很吃力。”
　　“现在都是信息时代了，办公都采用先进的自动化设备，对于我们来说压力很大。”在48岁的马先生看来，延迟退休年龄，对于他们这个年龄段的人来说挑战非常大，所以还是应慎重考虑这个政策的实施。
　　陈女士在横山县某事业单位工作，再有四年她就退休了，她计划退休后帮儿子带孩子。“如果延迟退休，就没法看孩子了。”陈女士说，辛苦工作了一辈子，到退休年龄时自己已经没有多余的精力了。
　　“虽然我才40多岁，但颈椎、腰椎等都不太好。”在榆林某小学当老师的李先生称，在学校像他这样身体处于亚健康的老师还不是少数，对于他们来说，延迟退休显然不太好实现，毕竟身体状况不允许。
　　年轻人
　　可能以后更难找工作了
　　有人说，延迟退休年龄不但意味着延迟领取养老金，还暗示着80后的一代要工作到65岁方可退休。但是对于当下年轻人来说，却会沉重到难以喘息。有网民表示，“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水”。“现在就业压力这么大，每年的高校毕业生都在增加，如果退休年龄延迟了，年轻人不是更难找工作了吗？”还在上大一的刘宇(化名)表示，2018年刚好是他毕业的那一年，如果开始实施延迟退休年龄的政策，他的工作就更不好找了。
　　32岁的马先生则认为，如果采取延迟退休的措施，年轻劳动者的负担将会大大降低，年轻劳动力“税负”的增加也十分有限。
　　而在刚刚参加工作的雷女士看来，延长退休年龄不能一刀切，对于不同的人群应该采取不同的政策。对于普通劳动者而言，参加工作时间较早，缴纳养老金也比较多，如果不让其退休显然不公道，而如果是现在的博士生，可能30多岁还在啃书本，到60岁的退休年龄，其工作年限还不足30年，如果这个时候就让其退休显然是很大的浪费。“雷女士说，目前一些地区的许多公务员不到退休年龄就“被”退休，这些实际问题是应该目前急需解决的，目前讨论推迟退休年龄的问题还为时过早。
　　专家观点
　　延迟退休将提供更多劳动力年轻人更应提升个人能力
　　为尊重大家对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告也建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。
　　以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
　　榆林学院社会学教授张柱华称，推迟退休年龄有利有弊，从社会发展角度来说，退休年龄的推迟可以提供更多的劳动力，有利于社会发展。从另一方面来说也给那些有能力和有意愿的人提供了个人发展的平台和机会。“对于刚毕业的年轻人来说，推迟退休年龄就意味着要跟老同志抢饭碗，就业压力也会更加突出。”张柱华说，在他看来年轻人难就业，归根结底还是个人能力的问题，据他了解，不少年轻人在专业技能等方面并不是很成熟，所以也不能把推迟退休年龄当成年轻人就业的主要压力。 华商报记者 贺静静 王佳
(责编：李娟、王丽)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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强国社区-人民网内蒙古法制报-91.3%受访者直言不愿意工作到65岁在延迟退休问题上，河南省新乡市某中学的鲁老师，态度很明确―――坚决反对。她向记者表示，在他们学校，快到退休年龄的老师都不再负责主要课程，学校也不强制要求他们每天都来，基本上是拿着不错的工资等着退休享清福。“虽然我还有几十年的时间要工作，但同一份工作让我再多干五六年，真是有些受不了。而且，像我们这样的工薪阶层都把退休看成自己应得的福利，延迟退休就是剥夺这种福利。怎么能说延迟就延迟呢？有没有人问过我们的意见？”鲁老师说。在鲁老师家中，反对延迟退休的不止她一个人。鲁老师的父母都是教师，还有两年左右即将退休。对于延迟退休，两位老人也不太情愿。鲁老师告诉记者，由于上了年纪，父母如今看课本上的小字都比较困难，很难再继续工作。而且，父母对退休后的生活已经有了很好的计划，现在突然告诉他们要推迟退休，换做谁都很难接受。在北京某政府机关工作的张振（化名）今年刚满25岁，对于自己应该什么时候退休，他坦言还没有想过这方面问题。但是在父母是否可以延期退休的问题上，他则明确表示不太支持。“本来想着在父母退休后把他们接过来一起住，一旦延迟退休，父母享受天伦之乐的时间岂不是也少了？而且如果父母60多岁了还在家里工作，身体出现什么问题我又不在身边，那样我们整个家里为之付出的成本更大。”调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。与此同时，91.4%的受访者也表示，他们的父母对于延迟退休也持反对态度。91.3%的受访者更是直言自己不愿意工作到65岁。“大家几乎一边倒地反对延迟退休很容易理解，因为它伤害了公众的整体利益。”上海财经大学商学院教学研究部主任钟鸿钧教授向记者分析，本质上，养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。中国人民大学社会保障研究所所长李珍教授表示，退休是一种福利，对那些劳动强度较大、收入不稳定的人来说，好不容易熬到退休年龄，终于可以不缴费而领取养老金时，政府却说“不行，你还要继续工作并缴费若干年”，他们有情绪当然可以理解。“在延迟退休问题上，支持者考虑的多是养老制度能否延续，反对者考虑的多是自身利益问题。本质上是整体利益和个体利益、长期利益与短期利益之间的冲突。这种冲突不止存在于延迟退休问题上，其他公共政策中也可能存在。”
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91.3%受访者直言不愿意工作到65岁在延迟退休问题上，河南省新乡市某中学的鲁老师，态度很明确―――坚决反对。她向记者表示，在他们学校，快到退休年龄的老师都不再负责主要课程，学校也不强制要求他们每天都来，基本上是拿着不错的工资等着退休享清福。“虽然我还有几十年的时间要工作，但同一份工作让我再多干五六年，真是有些受不了。而且，像我们这样的工薪阶层都把退休看成自己应得的福利，延迟退休就是剥夺这种福利。怎么能说延迟就延迟呢？有没有人问过我们的意见？”鲁老师说。在鲁老师家中，反对延迟退休的不止她一个人。鲁老师的父母都是教师，还有两年左右即将退休。对于延迟退休，两位老人也不太情愿。鲁老师告诉记者，由于上了年纪，父母如今看课本上的小字都比较困难，很难再继续工作。而且，父母对退休后的生活已经有了很好的计划，现在突然告诉他们要推迟退休，换做谁都很难接受。在北京某政府机关工作的张振（化名）今年刚满25岁，对于自己应该什么时候退休，他坦言还没有想过这方面问题。但是在父母是否可以延期退休的问题上，他则明确表示不太支持。“本来想着在父母退休后把他们接过来一起住，一旦延迟退休，父母享受天伦之乐的时间岂不是也少了？而且如果父母60多岁了还在家里工作，身体出现什么问题我又不在身边，那样我们整个家里为之付出的成本更大。”调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。与此同时，91.4%的受访者也表示，他们的父母对于延迟退休也持反对态度。91.3%的受访者更是直言自己不愿意工作到65岁。“大家几乎一边倒地反对延迟退休很容易理解，因为它伤害了公众的整体利益。”上海财经大学商学院教学研究部主任钟鸿钧教授向记者分析，本质上，养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。中国人民大学社会保障研究所所长李珍教授表示，退休是一种福利，对那些劳动强度较大、收入不稳定的人来说，好不容易熬到退休年龄，终于可以不缴费而领取养老金时，政府却说“不行，你还要继续工作并缴费若干年”，他们有情绪当然可以理解。“在延迟退休问题上，支持者考虑的多是养老制度能否延续，反对者考虑的多是自身利益问题。本质上是整体利益和个体利益、长期利益与短期利益之间的冲突。这种冲突不止存在于延迟退休问题上，其他公共政策中也可能存在。”
91.3%受访者直言不愿意工作到65岁在延迟退休问题上，河南省新乡市某中学的鲁老师，态度很明确―――坚决反对。她向记者表示，在他们学校，快到退休年龄的老师都不再负责主要课程，学校也不强制要求他们每天都来，基本上是拿着不错的工资等着退休享清福。“虽然我还有几十年的时间要工作，但同一份工作让我再多干五六年，真是有些受不了。而且，像我们这样的工薪阶层都把退休看成自己应得的福利，延迟退休就是剥夺这种福利。怎么能说延迟就延迟呢？有没有人问过我们的意见？”鲁老师说。在鲁老师家中，反对延迟退休的不止她一个人。鲁老师的父母都是教师，还有两年左右即将退休。对于延迟退休，两位老人也不太情愿。鲁老师告诉记者，由于上了年纪，父母如今看课本上的小字都比较困难，很难再继续工作。而且，父母对退休后的生活已经有了很好的计划，现在突然告诉他们要推迟退休，换做谁都很难接受。在北京某政府机关工作的张振（化名）今年刚满25岁，对于自己应该什么时候退休，他坦言还没有想过这方面问题。但是在父母是否可以延期退休的问题上，他则明确表示不太支持。“本来想着在父母退休后把他们接过来一起住，一旦延迟退休，父母享受天伦之乐的时间岂不是也少了？而且如果父母60多岁了还在家里工作，身体出现什么问题我又不在身边，那样我们整个家里为之付出的成本更大。”调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。与此同时，91.4%的受访者也表示，他们的父母对于延迟退休也持反对态度。91.3%的受访者更是直言自己不愿意工作到65岁。“大家几乎一边倒地反对延迟退休很容易理解，因为它伤害了公众的整体利益。”上海财经大学商学院教学研究部主任钟鸿钧教授向记者分析，本质上，养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。中国人民大学社会保障研究所所长李珍教授表示，退休是一种福利，对那些劳动强度较大、收入不稳定的人来说，好不容易熬到退休年龄，终于可以不缴费而领取养老金时，政府却说“不行，你还要继续工作并缴费若干年”，他们有情绪当然可以理解。“在延迟退休问题上，支持者考虑的多是养老制度能否延续，反对者考虑的多是自身利益问题。本质上是整体利益和个体利益、长期利益与短期利益之间的冲突。这种冲突不止存在于延迟退休问题上，其他公共政策中也可能存在。”-内蒙古法制报Xpaper数字报内蒙古法制报
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