同在一家公司上班,老公出出锅了,公司叫我签跟公司没有任何关系的协议,我拒绝 日语，结果公司就让我一天八

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-26 21:39 标签： 但是我拒绝
公司不给员工签合同_百度知道
公司不给员工签合同
首先，双方都有责任的，但开始是单位没有签订合同，参保社保，是点肯定是违规的。其次，看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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现行劳动法就是在制造社会不和谐。教唆员工和企业对着干，将社会矛盾转移到企业。事实上，很多情况是，员工不愿意和企业签订合同，或者员工否定当初面试谈好的工资待遇，拖着不签。而现行法律，先假定劳动者是弱者企业有过错，其实是在破坏中华民族纯良和谐的社会风气，鼓励无赖行为，毁灭诚信。政府本来想转移矛盾，结果造成更多矛盾，而原本这些矛盾可以在企业内部解决，现在却大多诉诸所谓劳动仲裁机构，从而养活了一大批本来不应该设置的事业单位的闲差。
上劳动部门告他个小样的，怕啥
光脚不怕穿鞋的，告。
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出门在外也不愁我在一家公司上班，做了不到一个月，跟公司辞职了，说要等下个月才发工资_百度知道
我在一家公司上班，做了不到一个月，跟公司辞职了，说要等下个月才发工资
但是我在这家公司入职时公司没有跟我签有任何合同，只有一张入职表，因为今天跟公司辞职明天就可以不用上班，就等下月发工资，怕到时公司不认我在这工作过，借故不给我工钱，是这样的话我该怎么办？
您好，一般一开始都是试用期，都不会签合同的，正常情况下工资是会给的！不过如果出现您说的情况，可以找劳动部门来解决，不用太担心！
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其他2条回答
劳动法规定用人单位必需得跟职员签用工合同，就算不签，只要你入职其公司，法律也视你为其公司职员，就已享受到劳动法里的待遇。很简单，如果公司不按劳动法执行你就直接打当地的劳动局部门电话，就会帮你处理的
是正规的公司，就可以拿到公司一般上班都是压一个月的工资（下个月拿上个月的钱）没事的大不了发工资日，后几天没工资就是闹，这是自己应得的
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出门在外也不愁求律师解答。我在一家教育公司上班，刚入职的时候公司就和我签了合同，试用期两个月，课时费是正式的80_百度知道
求律师解答。我在一家教育公司上班，刚入职的时候公司就和我签了合同，试用期两个月，课时费是正式的80
求律师解答。我在一家教育公司上班，刚入职的时候公司就和我签了合同，试用期两个月，课时费是正式的80%。还有一个附加协议，要交完整一个学期才能辞职，不然属于违约，违约金5000。现在我处于试用期，我想走了，但告诉我试用期也算违约。在合同中没有写明试用期算不算在这个附加协议里。当时签的时候我以为是正式开始之后。如果算进去，那这个这个试用期的权利义务根本不对等了。
提问者采纳
首先先给你说一下试用期的规定，具体看一下该法条，打字多了挺累的！ 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次再给你说一下违约金的问题，该合同中的违约金约定是无效的，请看具体法律规定， 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在以上两种情况之外再约定违约金是无效的！
试用期提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同！
好哒，还好咨询了专业的，之前别人都说要支付的，也感觉不公平。谢啦
要以法律规定为准，法条是硬梆梆的东西，是最有说服力的！
是的！太感谢了，那这个公司不知道坑害了多少员工了
劳动者维权意识不高，要懂得拿起法律的武器来维护自己的合法权益！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
来自团队：
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其他1条回答
首先单位规定员工离职需要交纳违约金的规定是违法的，试用期间随时可以提出离职，如果对方不放，那么到劳动局投诉。
好的，太感谢了
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出门在外也不愁新公司没有签合同，但是交了社保，现在叫我离职，我该怎么办？_百度知道
新公司没有签合同，但是交了社保，现在叫我离职，我该怎么办？
我在一家贸易公司上班，原来的公司由于经营不善导致破产，但是老板重新用别人的名字注册了一个新公司，和原来的公司解除劳动关系之后老板就叫我们到新公司上班，刚开始签了一年的合同，但是现在一年合同期已经满了，而且还超过了6个月，一直没有和我签合同，现在老板叫我自己离职，请问我该怎么办
我有更好的答案
直接与单位协商赔偿之后签定解除协议，或者要求单位出具解除通知，然后看解除是否符合法律规定，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿
单位现在就是不肯赔偿，也不愿出具解除通知，如果单位肯出具解除通知，离职原因应该怎样填写，现在他有6个月没和我签合同，单位不肯赔偿我可以申请仲裁吗
单位六个月未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权
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