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问题编号：1397931
请问我公司签订的试用协议是否有效,劳动合同是否有效,如果有效该员工是否应该给公司相应的赔偿.
我公司员工吴进的到职时间为：日，按公司制度规定：员工为三个月，故转正时间应为：日。试用期间公司给访员签订试用期协议,该员工在日向部经理提交“转正申请书”，部门经理鉴于该员工在试用期间工作比较认真负责且具有一定的专业技术水平，故于日签字同意转正并将“转正申请书”提交行政人事部。经公司考察后决定将其转正日期提前至日。
该员工在与公司签订劳动用工合同后，公司要求提供原社保卡，但该员工极其不配合并表明不愿意购买社保，希望公司将购买社保的费用以现金形式发放，作为一家诚信守法经营的企业，岂能置国家利益及相关法规于不顾，于是断然拒绝了该员工的无理要求；该员工又于日以短信形式再次表明不想购买社保，“短信内容为：我还是不想买社保，如果我在会影响公司的话请公司想个处理我这个不爱混蛋中国政府的人，我是农村户口社保对我没用” 。公司行政人事部明确告知必须购买后，该员工便以辞职相要挟，之后便开始消极怠工；并对部门领导安排的出差任务阳奉阴违，更为恶劣的是该员工还以出差名义于日借支1200元的差旅费后并未出差，并于日开始矿工至今。我公司规定辞职必须由员工写出书面的辞职申请，经部门经理和总经理签字同意后方能办理离职交接手续。该员工未向部门经理请假也未按公司正常流程写辞职申请的情况下理直气壮的拒绝出差任务，造成公司会东电气网络、中控室维护及烤片机维护三个项目延误至今未完成，给公司造成无法估量的经济损失；此举属于骗取挪用公司工款的违法行为。
该员工还因会东项目出差在公司借用西门子编程电缆一根（型号：6ES7 972-0CB20-0XA0） 价值1932元，至今未归还公司，此举属侵占公司财产的行为。
该员工未按公司相关规定办理离职交接手续，严重违反了公司《员工入职、转正及离职规范》的相关规定，影响公司业务的正常开展，影响其他员工工作的正常进行。日在劳动保障所工作人员的协调下该员工还视公司规章制度于不顾并谎称公司未发其7月工资，在财务人员拿出该员工亲自签字后的工资表时该员工还一再否认。日公司又电话联系吴进本人，希望他能到公司办理离职交接手续，退还公司财物，但该员工均采取拒绝配合的态度，并一再表示不还公司借款及编程电缆线。
提问者：四川-成都合同纠纷浏览446次 11:38:52
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满意答案 咨询电话：1398177**** (四川-成都)帮助网友：3649称赞：1ni go你公司可以申请劳动仲裁。要求赔偿。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 12:10:21$br$现在想了解的是试用期协议与劳动合同分开签订是否有效,如果有效公司要求赔偿可申请多少？$/div$$hr$$div$$spanb$潘胜军(律师)的回复$/span$： 12:17:28$br$分开签订并不违反法律规定。当然有效。赔偿需要看具体损失进行计算。具体委托律师办理。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 12:45:02$br$我公司试用协议里这样两条请帮忙看看是否是不合法项:1\约定在试用期工作时间不足15天离职的,不发放试用期工资.2\请假超过两次的延长试用期,请假超过三次的按自动离职处理.$/div$$hr$$div$$spanb$潘胜军(律师)的回复$/span$： 12:56:57$br$不发工资是不行的。请假的没问题。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 10:36:56$br$老师您好，请问我司现在还需要给该员工补买试用期间的社保吗？如果可以不买，原因是什么呢？该员工还以我司签订的劳动合同多处违法为由要示仲裁劳动合同无效，请问怎么样谈定劳动合同有效还是无效呢？
我司在与其签订的劳动合同中公司法人未签字，但盖了公章，未填写其劳动报酬，但我司与其签订了一个岗位确认书里面规定了劳动报酬，该确认书明确说明了是劳动合同的补充。签订的劳动时间未把试用期间的三个月算进去。$/div$$hr$$div$$spanb$潘胜军(律师)的回复$/span$： 10:39:43$br$按法律规定，用工时间都是要买社保的。
违法的话需要具体看，违法的条款无效并不代表合同全部无效。从你所说，合同是有效的。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 10:57:26$br$请问老师合同中那些违法项会导致合同无效？$/div$$hr$$div$$spanb$潘胜军(律师)的回复$/span$： 11:25:30$br$请面谈。
$/div$ 12:05:29满意答案 咨询电话：1351821**** (四川-成都)帮助网友：1446称赞：3《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据上述规定，由于该员工严重违反用人单位的规章制度，公司可单方解除劳动合同，并要求其承担相关赔偿责任。 15:27:10满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：8803称赞：7侵占罪估计构成了，金额不够。且无法判明其主观是否据为己有，经侦不会立案。建议申请仲裁，申请前直接按公司制度以严重违反用人单位规章制度和劳动纪律违约解除劳动关系并送达，以及在全公司公告。之后，申请仲裁诉请归还公司财物以及赔偿公司损失，以儆效尤！ 23:33:27
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投诉说明：企业找人代签劳动合同 劳动仲裁部门认定无效
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文登某机械加工公司找人替业务员于某代签了劳动合同，却拿不出证据证明所签劳动合同是征得于某同意后代签的。11月11日，该合同被劳动仲裁部门认定为无效，企业需向于某支付未订立书面劳动合同二倍工资。
　　一企业找人代签劳动合同摊上事了
　　无员工授权委托书，劳动仲裁部门认定所签合同无效
　　威海网讯（记者 李伟 通讯员 姜文景）某机械加工公司找人替业务员于某代签了劳动合同，却拿不出证据证明所签劳动合同是征得于某同意后代签的。11月11日，该合同被劳动仲裁部门认定为无效，企业需向于某支付未订立书面劳动合同二倍工资。
　　7月1日，于某来到文登某机械加工公司做业务员，工资按照底薪加提成计算，但是公司一直没有与其签订劳动合同。10月底，因为业务量较低，于某提出辞职，同时向公司索要未订立书面劳动合同二倍工资，共计8000元。该公司以于某已和公司签订合同为由拒绝支付。
　　11月3日，于某向区劳动人事争议仲裁院提出申请，要求公司支付未订立书面劳动合同二倍工资。
　　开庭时，这家机械加工公司当庭提交了有于某“签名”的劳动合同。于某仔细辨认发现，合同不是他本人所签。公司有关负责人称，签订合同当日，于某正在外地出差，电话征得其同意后，劳动合同由同事代签，事后也未补签。但是，该公司不能向仲裁庭提交代签合同授权委托书。
　　劳动仲裁部门认为，由于机械加工公司没有证据证实所签劳动合同是征得于某同意后代签，应依法支付未订立书面劳动合同二倍工资8000元。
　　■析案说法
　　代签劳动合同必须经本人同意
　　区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。上述规定系用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的基本原则，也是劳动合同产生法律效力的前提所在。
　　但实践中确实存在代签劳动合同的现象，有两种情形：一是经劳动者授权后由他人代签；二是未经劳动者同意擅自代签，两种不同情形所带来的后果亦是大相径庭。若用人单位有充足证据证实代签劳动合同已征得劳动者本人同意，该合同应视为劳动者本人签订，应具有法律效力。那么劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资，不应被支持。对后一种情形，即劳动合同未经劳动者同意代签的，应属于双方未订立书面劳动合同。
　　因此本案中，劳动者以用人单位未订立劳动合同为由，请求支付二倍工资，应予以支持。
　　记者 李伟
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技术支持与保障：劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到劳动报酬吗？
//-11/7139.html
李某与某公司签订的劳动合同被劳动仲裁部门认定为无效，但是李某已在该公司工作了半年有余，且公司已经两个月没有给他结算劳动报酬。劳动合同无效，李某没有拿到的劳动报酬还能拿到吗？
法律界支招，《劳动合同法》规定，劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因此，本案中即使李某与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于李某已付出的劳动，公司还是要支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条& 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同没到劳动局盖章是否有效？
我6月份签的无固定期限劳动合同公司到现在都没送到劳动局盖章，如果公司现在解雇我应该怎样赔偿？
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 20:04　咨询人：01mq
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现在基本上不用劳动局备案了，可以要求给予经济补偿。
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有效，公司解雇应该按照你的工龄双倍支付赔偿金。
回复时间： 09:08
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你好！劳动合同并不必须劳动局盖章，公司没有过错，不需赔偿。
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合同有效的。
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1、劳动合同不需要“劳动局”盖章2、解雇你赔偿问题比较复杂。不是说任何情况下，解雇都赔偿，比如因为你的过错原因（违纪、给公司造成重大损失等）辞退你单位不需要赔偿（补偿），其他情况下可能补偿一年一个月工资，或者这个标准的双倍赔偿！
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