合同到期后不再续签了，公司都要给开什么证明呢 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同到期后不再续签了，公司都要给开什么证明呢
本人合同于下月12/31日到期，入厂的。公司近日下了一张不再续签合同的通知单给我，要我签收，但本人未签，因为上面列了三项莫须有的事项，且没有写任何如何赔偿方面的事项，只是写了要本人于12/31日前去办离职手续。请问此事该如何应对？谢谢！
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同，这样可以得到补偿吗？应该补偿多少？
合同到期后，公司不再与我签定劳动合同的话，有没有什么经济补偿？另外当初签定合同时另签一份保密协议，对此保密协议公司是否也应给我相应的经济补偿呢？
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
公司已下发通知我合同到期不再续签，本人也已经签字收到通知书，但是公司因部门长不签交接单，不给办理离职手续，这样是否会影响我拿到经济补偿，合同期满，我还是否需要继续来上班？
我与公司签了两份合同，2008年4月到09年4月，09年4月到12年4月， 今年公司打算不再续约，并提前一个月让我签署终止劳动合同通知书，请教我可以要求公司支付经济赔偿金吗，应该赔多少？谢谢
我与公司签了两份合同，2008年4月到09年4月，09年4月到12年4月， 今年公司打算不再续约，并提前一个月让我签署终止劳动合同通知书，请教我可以要求公司支付经济赔偿金吗，应该赔多少？谢谢
我公司员工2005年5月入职，合同1年1签的，每年都发了13个月工资，最近合同到期日为日，因员工违反公司制度，私下收受客户的服务费，当初公司制度有一旦出现这种情况将解除合同的条款，现员工称是工资待遇太低才私自收钱，现提出要加工资和提成，没得到同意的话就辞职，现在公司要发通知给他吗？要补偿他什么？
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
您好，我在一家外企，由于公司有人头制度，要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信，说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。合同到期不续签可以视为解除吗？_百度知道
合同到期不续签可以视为解除吗？
《劳动合同法》赋予了劳动者无理由解除劳动合同的权力，该法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但您的劳动合同还有半月就到期了，如果不是在试用期内，又没有需要立即离开的紧张情况，没有必要采用这一方式离职。按照《劳动合同法》第四十四条第(一)项的规定，劳动合同期满的，劳动合同也就终止了，您只要不再同工作单位续签劳动合同，双方的劳动关系就不存在了。这时，工作单位应当按照《劳动合同法》第五十条的规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，不影响您今后去新的工作单位工作。
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不建议自离的行为。1、合同目前尚未到期，擅离属于违反合同规定的；2、如果你现在不擅离，等合同到期后不续签，合同会自然解除，但可以向公司主张一个月的经济补偿；3、现在合同还有半月到期，你提出辞职的话，一个月以后可以按“预告辞职”的规定办理离职手续。
但是我现在已经没去了啊，这种情况到期后会自动解除合同吗，还是按公司的说法，只要不按流程办理离职，就永远不会解除劳动关系？
根据劳动合同法第第四十四条的规定，劳动合同期满，属于劳动合同自然终止，当然可以解除。但在合同到期之前，你的擅离岗位属于违反劳动合同法和公司规章制度的行为，公司有理由按照你规定对你进行处罚，如果你不执行，则公司可能以不办理离职手续等方式威胁你。
哦哦，也就是说如果公司不办离职，就算合同到期了，也找不到新的工作了？
不是不办理离职就找不到新的工作，没有这个说法。办理离职手续主要是对正规院校毕业、在正规公司就业的员工有影响，主要体现在：个人档案、户籍问题、还有干部身份、以及社会保险等福利的缴纳延续性问题等。如果你愿意放弃在原公司获得的前述利益，或者原公司根本就不涉及前述利益，那么自动离职后也可以重新找工作。
提问者评价
其他3条回答
合同到期后你可以直接离开，尽量不要采取辞职的形式。合同到期自动解除
如果现在自离，合同到期自动解除后，会影响以后找工作吗？公司的说法是，如果不按流程解除合同，以后不管多久都不能和其他公司签订合同！
不影 响你未来找工作，公司是吓唬你的
单位有员工守则，合同有用工约定。合同到期后当然视为自动解除。
合同到期不续签会导致合同的自然终止但公司应当给予你一定的经济补偿
合同到期的相关知识
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出门在外也不愁北京工伤治疗期间合同到期，到期后单位没有续签，合同到期以后申请工伤认定，现在病情稳定，医院不给开假条了，单位不想续签了，工伤认定，还没有定残，员工应该怎么办，没有假条以后公司不让上班，这没假条以后到定残结束期间公司应该发工资吗，每月工资4K如果定残9级，然后解除劳动合同，应该得到
北京工伤治疗期间合同到期，到期后单位没有续签，合同到期以后申请工伤认定，现在病情稳定，医院不给开假条了，单位不想续签了，工伤认定，还没有定残，员工应该怎么办，没有假条以后公司不让上班，这没假条以后到定残结束期间公司应该发工资吗，每月工资4K如果定残9级，然后解除劳动合同，应该得到 300
补充：具体多少赔偿，北京本地区的。如果单位不愿意续签，自己不同意离职，会是个什么结果，谢谢
补充：具体多少赔偿，北京本地区的。如果单位不愿意续签，自己不同意离职，会是个什么结果，谢谢
补充：工伤证还没有给我。我应该怎么收集证据，是他不让我上班，没有证据，他肯定会说是我自己不去上班，合同说是月初1号发工资，工伤期间都拖10天才发给我。
1.单位不能解除劳动合同，必须顺延到工伤鉴定确定之日，再根据鉴定结果处理。2.公司不让上班，你可申请劳动争议仲裁。3.医疗期满至鉴定确定之日期间的工资，如你自己不去上班，公司可以视同为旷工处理；如是公司不让你上班，则公司必须发放工资。4.九级的话，赔偿标准：工伤鉴定确定后，工伤基金支付一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；&伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系后，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金：九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；单位支付一次性伤残就业补助金：九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤证还没有给我。我应该怎么收集证据，是他不让我上班，没有证据，他肯定会说是我自己不去上班，合同说是月初1号发工资，工伤期间都拖10天才发给我。
没有鉴定就肯定没有工伤证，首先你应该拿到工伤认定表，其次单位不让你上班，你可与单位协商，要求恢复工作，单位不同意你可向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
提问者 的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！ 相关知识
其他回答 (3)
工伤了谁和续订劳动合同，工伤不了续订才对你有利。医院不开假条，就是鉴定等级的时候了。不过问你一下，劳动局给你发工伤证了吗？如果没有发，还得去安全局举报。
今天????我去单位拿了工伤证和认定通知书，单位把我医疗保险停了，说合同到期，解除合同了，我在单位约了6月3号去评残，我接下来应该怎么办
因工受伤用人单位不得解除劳动合同，你也不能解除，误工费算到你评残的前一天，即没评残前，谁也不能解除合同。
单位属于违反劳动法哦，工伤期间是不允许解除合同关系的，除非你本人要求，伤残赔付标准是根据当地上年的人均收入来算，现在你可以自己做鉴定，去法院起诉.
按照劳动合同法规定，职工因公伤病期间，单位不能解除劳动合同。社保法规定，只要认定工伤 ，在工伤治疗康复期间单位负责发工资福利，社保工伤保险基金负责按月给伤者发伤残津贴。单位即使不续签订合同，也要支付一次性工伤医疗补助金。
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合同到期了公司不续签，过了期才收到解除通知，算不算违反解除劳动关系？
北京－东城区&02-03 23:43&&悬赏 0&&发布者:dengla…… & 回答:(6)
我2008年来这家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是补偿金？
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属于的，可以申请劳动仲裁
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你好，你可以要求支付补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
&1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
&&&&2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
&&&&3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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属于违法解除劳动关系，您可以申请仲裁，要求补偿已经未签订书面合同双倍工资。
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可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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属于违法解除劳动关系。应支付2倍的经济补偿金。协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权
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