我在厂里做了一年半只不过合同都是签一年的在合同期被用人单位解雇孕妇赔偿理应怎么赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-15 22:55 标签： 被公司解雇如何赔偿
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我与公司签订了一年的劳动合同，现在合同没到期，公司以没完成任务量为理由把我辞退，有赔偿吗？
这个是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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你好，根据劳动合同法的规定，只有符合法律规定的解除才不用支付经济补偿，你可以主张赔偿。
　　法律依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。你并未有以上情形，公司需要给你赔偿。
有！！超过半年的给1个月的补偿，不足半年的给半个月补偿。如果不给，你可以去劳动仲裁投诉。 完不成工作量不能作为解除劳动合同的理由，这是不合法的。完不成工作可以调整岗位。
补偿一个月的工资
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出门在外也不愁我在一个公司做了一年现在辞工了，但是没有签合同，听说可以要求赔偿？具体要怎么做呢？我已离职半个月了_百度知道
我在一个公司做了一年现在辞工了，但是没有签合同，听说可以要求赔偿？具体要怎么做呢？我已离职半个月了
是私营公司 有一百来人都没有签合同,五月一号我就没有上班了，我是去年五月八号上班的，大概可以要求赔偿多少呢？是我主动要求辞职的，哪些可以作为事实劳动关系的证据呢？
提问者采纳
　　可以申请劳动仲裁主张双倍工资。1；准备好相关证据，你与公司事实劳动关系的证据如：厂牌、厂服，同事证词、工资单、一切和公司有关系的证明。2；申请仲裁要做的先到工商局调公司的基本资料（50元）写好申请书到劳动仲裁委员会。要求不要太高最好不要超过当地最低工资X12个月的总和，可以避免公司起诉拖时间。（要有足够的证据证明你的入职时间和工资情况）　　法律依据：1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”　　此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。　　2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　此条规定说明你有要求双倍工资的权利。　　3、根据劳动合同法实施条例第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
提问者评价
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其他11条回答
如果已超过一年，那没有赔偿。如果不超过，可以向劳动局投诉，要求支付每个月的双倍工资。但你已经离职，是否还能追讨，看劳动局。
是私营公司 有一百来人都没有签合同,五月一号我就没有上班了，我是去年五月八号上班的，大概可以要求赔偿多少呢？
没满一年，要求支付每月的双倍工资，去劳动局投诉吧。
取得事实劳动关系证明申请劳动仲裁，要求双倍工资如果有需要请加QQ:
是私营公司 有一百来人都没有签合同,五月一号我就没有上班了，我是去年五月八号上班的，大概可以要求赔偿多少呢？
如果你是自己辞职的就没有赔偿，如果不是就应该赔偿一个月的工资。
可以直接打电话给劳动局，不签合同，劳动局会找企业负责人的
工作满一月，由于企业原因不签劳动合同的，企业要按约定双倍赔付工资工资单，银行转账凭证，考勤卡，企业内QQ登陆时间和IP地址，同事的证言都可以作为证据。详细的你可以到公司所在地的劳动仲裁机构要求维权和劳动监察机构举报公司的违法举动，相信可以给你一个好的交代。
虽然没有符合同，但是你只要有能证明你在那工作过的证据就好了，比如工作服、工作证、或者是在那个单位的奖励有关的书面资料，这些都可以证明你在那上过班，持有有力的证据就可以了！世上无难事，只怕有心人！
主动离职公司是不没义务给你赔偿的···
拿出事实合同依据
劳动保护法里面有
你主动辞职的赔什么？
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出门在外也不愁在一个公司工作快两年，但只签订了一年的劳动合同，现在公司要解雇我，有赔偿金没有 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日进入该公司，这是一个私营企业，经过三个月的试用期才与我签订一年的劳动合同，后没有再续签，但我一直在上班，2013年9月底公司说解雇我，大概是老板娘看我不爽，找了很多理由，并由人事主任通知我，那么我可以跟公司提出赔偿金的问题吗，该怎么让他们赔偿给我，谢谢
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
您好，我现在遇到这样一个问题，现在工作还差几天就满一年了，公司一直没有要求与我签订劳动合同，公司现在只提前两天联系我劝退离职，请问我能要求哪些经济补偿？
我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
我在公司上班一个多月，因生病请假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
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我一个朋友自2008年7月到一私人公司做会计工作，但当时她并未取得会计资格证，直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确，一开始她就记账接打电话收发传真，后来下计划发货等工作交给她做。我朋友也比较能干，各项账目都帮他理得很清楚，其他事情也安排的井条有序。在她接手之前公司的帐乱作一团，连老板自己都理不清，所以之后老板几乎把所有的工作都交给...
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