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我在现有的公司工作了8年一直都是跟现在的公司签劳动合同，两xx年续签一次，今年到了续签合同时公司却要求我们跟人才市场签劳务派遣合同，请问这种做法是否合法，我们该怎么办，公司该怎样陪偿？
我在现有的公司工作了8年一直都是跟现在的公司签，两xx年续签一次，今年到了续签合同时公司却要求我们跟人才市场签合同，请问这种做法是否合法，我们该怎么办，公司该怎样陪偿？
提问者：广东-广州公司犯罪浏览206次 15:14:59
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4219称赞：41不合法，可以拒绝；可以要求公司支付一年一个月工资的经济补偿。 15:32:59满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：1073称赞：0可以拒绝并拿到补偿。一年一个月。 16:13:27满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：25472称赞：32可以要求公司支付一年一个月工资的经济补偿 16:42:23满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：5507称赞：8您好！建议来电免费咨询，以更好的帮到您！ 21:25:17满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：58893称赞：65违法，单位不签的可委托本律师代理追索补偿金。 00:49:00满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：28565称赞：26你可以不同意，具体咨询电话联系我。 10:15:37
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投诉说明：跟劳务公司签的合同，公司反复更换劳务公司，15年了服务的单位是同一家，现在不续签了，怎么办，会有怎样 - 110网免费法律咨询
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跟劳务公司签的合同，公司反复更换劳务公司，15年了服务的单位是同一家，现在不续签了，怎么办，会有怎样
&05-01 07:52&&悬赏 0&&发布者:happyy…… &地区:上海－上海 回答:(17)
我是大连的，签的劳服合同是上海外服公司，工作地为大连，在同一家单位服务了15年工作内容一直一样，最开始3年是兼职合同，然后与公司签了正式合同2年，后来公司说国家规定必须的上五险一金，结果把全部人员改签至劳务公司，刚开始不清楚改签有什么后果，现在公司提出不续签了，才发现公司几乎每隔几年就换一下劳服公司，而最近的从08年新政策实施，08-12年是一家劳服公司，签了两次固定合同，12-14年就又换了一家劳服公司，14年马上到期不续签了，如果仲裁补偿的话恐怕只有几个月的补偿，如何解决公司恶意更换劳务公司躲避赔偿责任。
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[上海-虹口区]
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回复时间：日 11时08分
申请仲裁时，可将劳务派遣公司和用工单位一起列为被申请人，要求二被申请人共同承担经济补偿。&经济补偿的标准为你在用工单位的实际工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：我这边是想续签的，但不晓得公司那边是什么态度，如果那边就是不肯续签的话，我这边该准备些什么，仲裁地如何选择?
[陕西-西安]
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回复时间：
你好，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
[重庆-万州]
回复时间：
可以要求单位支付经济补偿金。协商无果，可以向劳动监察大队投诉。
[上海-普陀区]
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回复时间：
要求单位支付经济补偿金，按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。
[四川-德阳]
回复时间：
你陈述的“在同一家单位服务了15年工作内容一直一样”的内容如果属实，则可以判断工作岗位的存续时间已远远超过法律规定的6个月临时性岗位的时间，则用人单位是很明显的规（逃）避用人单位责任，以劳务派遣之名行事实劳动合同关系之实，因你工作年限已超过十年，故你可以要求与大连公司签订无固定期限合同或要求其继续履行劳动合同，如其不同意继续履行劳动合同，则你可以主张12个月×2＝24个月的赔偿金，并可以主张其补缴未缴足部分的社保。
[宁夏-银川]
回复时间：
可以要求单位支付经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁。
[广东-深圳]
回复时间：
您好，公司这种做法实际上是不合法的。
只要您能证明自己实际上一直在为同一家公司工作，您就可以要求该公司承担相应的义务。
例如，合同到期不续签，可要求公司承担经济补偿；而且，事实上已经签订过两次固定合同，现在您完全可以要求签订无固定期限劳动合同
[浙江-宁波]
回复时间：
申请劳动仲裁吧，反正不要收费。
[浙江-杭州]
回复时间：
可向劳动监察部门投诉
[天津-静海县]
回复时间：
最好是申请劳动仲裁，按实际总工作年限向有意规避责任的用人单位要求补偿、权益。
[江苏-苏州]
电话：；；
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回复时间：
协商不成可申请劳动仲裁
[河南-郑州]
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回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-西城区]
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回复时间：
1&建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2&可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据；
3&可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4&可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8&可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；&
9&建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
[山东-青岛]
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回复时间：
办法就是更换一次劳务派遣公司就要要求一次补偿，（不要求就同意更换，一年以后就不能要求了），不给补偿就应该申请劳动仲裁，就不会被恶意更换的侵权了，当然有可能牺牲的就是要了补偿，公司或者派遣公司就不聘用你了，或者你不伺候他们了。
[云南-昆明]
回复时间：
向劳动监察部门投诉。
[江苏-无锡]
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人气：14104你好！我是劳务派遣工，合同8月31以到期，所在公司也没有给续签合同！我已经在同一公司工作七年另一个月 - 110网免费法律咨询
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你好！我是劳务派遣工，合同8月31以到期，所在公司也没有给续签合同！我已经在同一公司工作七年另一个月
上海&09-07 12:29&&悬赏 0&&发布者: & 回答:(2) 剩余时间:
你好！我是劳务派遣工，合同8月31以到期，所在公司也没有给续签合同！我已经在同一公司工作七年另一个月，解除合同，我能得到赔偿吗？赔偿标准是多少呢？具体标准数额是多少呢？
问题补充：
&没有签合同，继续在公司上班，公司也没有说法，请问这样做公司违法吗？我现在可以申请赔偿吗？如果公司按照劳动法赔偿，上海的赔偿具体赔偿金额每月多少呢？
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建议你继续在公司上班，公司和你签订劳动合同，自第二个月应当支付双倍工资。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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合同到期后公司不续签，可以要求按照你的工作年限支付经济补偿，按照你离职前12个月的平均工资计算。
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上海 黄浦区招聘在央企重要岗位上工作4年，前三年没给签合同，去年签劳务派遣合同，不是资格不够，如何维权？_百度知道
招聘在央企重要岗位上工作4年，前三年没给签合同，去年签劳务派遣合同，不是资格不够，如何维权？
仲裁主张：1、自工作之日起第二个月要求用工单位双倍的经济补偿； 2、补交或者不发三年的社会保险及公积金； 3、或主张无固定期限劳动合同； 以上应注意收集有效证据，例如工资表、加班表、银行对账单、胸牌、名片、工作期间开具的一切工资证明等资料。
劳动法是这么规定的吗？如果打官司胜率有多大？不为挣钱争口气，谁帮我？
遇到侵害员工权益的行为当然要维权，你可以也咨询一下律师事务所，当律师面把问题清清楚楚的讲一下，让他们帮你分析胜诉把握多大。
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劳动合同到期，公司更改合同，由原先的劳务派遣更改成与公司签订合同，如果我不同意续签，会有赔偿吗？
劳动合同到期，本来是与劳务公司签订合同，这次到期，要与公司签订合同，如果我不同意续签，会有赔偿吗？劳动合同法上是否有相关条文可以参考？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：15分　咨询时间： 15:11　咨询人：feng870902
问题补充：我通过上海市某劳务公司和一家外企签订了劳动派遣合同，从日开始至 至今，就满7年多了。日至日的合同，分别是是几月或1年一签。日，我公司的合同改为2年，至日止。这次终止，公司人事通知所有员工，将更改劳务派遣合同为公司直接雇佣，原来的福利不变，我有以下几点想咨询各位律师 我因为此次变更不愿意与公司签订合同是否可以提出经济赔偿？
补充时间： 16:56
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法律快车律师回复共9条回复
不同意续签，不能向公司要求经济赔偿。&br/&　　相关劳动法规：&br/&
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；&br/&　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；&br/&　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；&br/&　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；&br/&　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。&br/&　　如果单位出现上述情形之一，在劳动者可以要求赔偿。
回复时间： 16:45
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与公司签订合同岂不是更好?不同意续签,退回劳务派遣公司，没有赔偿
回复时间： 15:29
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自己不签没有补偿。
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不同意续签,，，，
回复时间： 20:44
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不能要求经济补偿。
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不同意续签,退回劳务派遣公司，没有赔偿。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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自己不签没有补偿
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