如新级别如何上级别??6E

谁知道详细的如新销售级别摆列了?_nuskin吧_百度贴吧
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不懂、、求老师指点一下啦、、
到专区查看制度帖,不在这里累述
愚笨、、在哪里可以找到啊、、、
在NUSKIN帖吧主页,右侧有个“友情帖吧”号码是,点开即可。
多谢、多谢、、、
  她告诉记者:如新的奖金制度主要分两块,一块叫零售奖金,如果只想赚几千块零花钱,这块足够了;另外一块叫连锁店奖金,想赚大钱做大生意的都是冲这块来的。加入如新的第一个环节是成为初级代理(QSR),考核标准是5000元或以上的销售业绩,第二个环节是在一到六个月之内完成3万的销售,奖金10%,完成之后升级为高级代理(SR),提成可以拿到营业净额的20%。如果想再升一级,就需要了解一下开分店的模式,我们向公司推荐一个高级代理,我们级别升到销售主任(SE),如果推荐四个高级代理,我们就升为销售经理(SM),推荐8位,我们达到销售总监(SD),全球平均年薪85万元人民币,如果推荐了12位,我们就可以做到如新最高级别,即全国销售总监(NSD),海外叫蓝钻,全球平均年薪近350万!
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如新直销2015年奖金制度
类型:直销制度  发布日期:  浏览量:&&
如新直销2015年奖金制度  如新直销2015奖金制度――3种模式可自由选择:  1、直销员:没有任何考核业绩压力,只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训),服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。  2、企业法人:办营业执照,企业纳税,比个人所得税低,没有培训隐患。  3、非全日制合同:维持原来的模式,考核级别一样,交个人所得税。  如新直销2015奖金制度――开卡:  购买500元以下的产品为全价;  购买500元-1499元是9折;  购买1500元(8折后金额)及以上是8折  如新直销2015奖金制度――奖金提成:(净额:业绩除1.17乘0.9)  直销员提成比例:   & 1%;   & 2%;   & 3%;   &10%;   15%;   20%;  100000以上 &25%。新闻动态:如新直销2015年奖金制度,尽在直销网。  如新直销2015奖金制度――注意:  1、DS的业绩来源:自己的自用ARO,零售顾客的购买,推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核,但最多减免8000.  2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金,只减免考核业绩。  3、DS可以做一个快乐的DS,轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商,要求每个月不低于个月累计3万。  例:一个DS(以下称为A),自己用产品和零售顾客一共22000,帮助公司推荐了一个DS(称为B),B完成8000业绩,则可以让A的3万考核减免8000,A就完成了30000的考核,成为经销商。  4、对于DS身份,产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内),DS只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内,只要没有开封,没有破损,还可以再次销售,均可无理由退换货。  5、因为会有退换货的情况发生,业绩数据会有变化,故DS的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放,而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估,25日发上月业绩提成。  6、DS开发有区域限制,举例:深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS,不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR,拿更多收入,做更多市场。  如新直销2015奖金制度――过了3万以上,成为经销商的考核及级别划分和要求:  1、各级别名称如下:  资深代理SR  销售主任SE  资深销售主任SSE  销售经理SM  资深销售经理SSM  销售总监SD  资深销售总监SSD  销售总裁SP  2、SR小组业绩提成:  公司对于新制度有一年的过渡期,过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000,但过渡期要求只要按13000考核,即2014年过渡期结束,2015则按15000考核。SR提成比例:0%;5%;20000及以上20%;SR的业绩来源:自用,零售顾客,DS的业绩可以减免SR的考核业绩,提高奖金比例(提高部分算入季度评估),但是不算奖金提成。  3、各级别享受季度评估的业绩要求:小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样,保持不变,增加DS提高比例部份的奖金。  4、取消先锋奖和新晋先锋奖,增加晨星奖和开星奖。
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