公司已经给我签了九月份的工资了,那算不算公司和我解除劳动关系证明

我在一家公司上班公司没有给我签订劳动合同,没有给我上保险,发工资都是现金支付,没有证据证明我从什么时候开始来公司上班的,有一个和客户签的合同能证明我们存在劳动关系,我怎么才能在仲裁中的得到胜诉
我在一家公司上班公司没有给我签订劳动合同,没有给我上保险,发工资都是现金支付,没有证据证明我从什么时候开始来公司上班的,有一个和客户签的合同能证明我们存在劳动关系,我怎么才能在仲裁中的得到胜诉
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用书面证据,就是客户的合同,不然很难认定其它关系。
录音就可以啊
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& &SOGOU - 京ICP证050897号公司提前30天给书面通知解除劳动关系,这个30天之内我还用上班吗?要是不来上班有没有这30天的工资啊 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司提前30天单方面给我解除劳动关系通知书,不给补偿金,我没同意。
请问:这个30天之内我还用上班吗?
要是不来上班有没有这30天的工资啊?
提前感谢各位热心人士的回答。
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
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小年那天,公司事先未有任何通知,就口头通知我第二天不用来上班了,说单位不用人了。我在此公司工作一年零五个月,且工作积极,单位未给签劳动合同,也未交各种保险,且每周六上班也没有给过加班费。这种情况,我需要如何处理?急急急!!
我跟公司是有合同的,为期五年,我干了两年多,公司拖欠了好几个月的工资,现在我的工资被苛扣得厉害,而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了,不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了,新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家,不来公司,打电话也不回。
我目前还在职,我在写劳动仲裁申请书,4天前公司单方面出具解除劳动关系通知书(解除理由,销售业绩不突出,这个是公司整体的问题,不开机,没样品,无法交货还让我同时兼任其他两家公司的业务),拒绝给我补偿金,我没有签字,令我30日内主动办理离职手续,否则就代表自动放弃一切权利。请问公司的行为是否属于违法解除劳动关系?
提前感谢各位热心人士的回答。
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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我友与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班,发生工伤死亡,因为原单位综合保险没有停止,新的单位又办理不了综合保险,现在工伤死亡赔偿金等,该向哪家单位来主张
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间?
劳动者单方面要求解除劳动关系,是否应提早通知单位,再离开?法律依据?公司已经给我签了九月份的工资了,那算不算公司和我解除劳动关系_百度知道
公司已经给我签了九月份的工资了,那算不算公司和我解除劳动关系

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