单位裁员赔偿月公工资指的是应发工资病假工资应发还是实发发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-26 21:53 标签： 工资应发数和实发数
请问我在单位上班一年零九个月了，现在公司裁员应该赔偿我几个月工资，是不是上班的年份外加一个月工资呢_百度知道
请问我在单位上班一年零九个月了，现在公司裁员应该赔偿我几个月工资，是不是上班的年份外加一个月工资呢
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应该赔偿4个月工资
能不能详细解释下具体哪里赔偿呢
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公司经济性裁员，计算补偿金是按照实发工资来算未按应发工资来算合法吗
公司之前一年多都未签订劳动合同，前段时间刚签完劳动合同，就突然临时通知要裁员，裁员时说给经济补偿金，但是计算经济补偿金的平均工资时是按照前十二月每月的实发工资来计算的，没有按照应发工资来算，应发工资和实发工资差好七八百呢！我们工资条上的工资收入包括岗位工资、绩效工资、餐补、高温补助、取暖补助、社会保险和公积金等，但是在计算补偿金时餐补、高温补助、取暖补助等都没有计算进去，公司这样做合法吗？另外，工资临时性通知我们裁员，我们可以向公司索要上一个月的工资作为代通知金吗？
　问题来自：河北 - 保定　悬赏：10分　咨询时间： 22:16　咨询人：tqw00
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按实发的，低于最低工资的按最低工资计算
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按实发的，低于最低工资的按最低工资计算
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按应发工资计算，建议当面咨询律师。
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我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应...
我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢
& & 现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。&
& & 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位履行以下程序，可以裁减人员：&
& & （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况&
& & （二）听取工会或者职工的意见&
& & （三）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。&
& & 裁减人员时，应支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是明年过完年裁员，你的经济补偿金大致在一个半月工资到二个半月工资之间（考虑入职月的不同，及劳动合同法实施前后补偿标准不同）。&
& & 至于年终奖励性质的收入，情况比较复杂。&
& & 第13个月的工资是我们常说的年终双薪，它与年终奖一样都不属于固定的每月收入，具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终双薪和年终奖有明确约定你有的，那无论是否裁员，你都应该可以拿到这些报酬。劳动合同上没有约定的话，只要发放具有普遍性，那单位不能以你已经被裁员作为理由把你排除在外。&
& & 如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把你这样的人排除在外，公司按这些约定执行，这是合法的。&
& & 从最坏的情况想，双薪和年终奖都没有成文约定或规定，今年公司效益又差，已面临裁员，全公司无论裁不裁的人都没有双薪和年终奖也是合法的。
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深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-经济补偿金基数：合法裁员经济补偿标准的计算（应发工资）
合法裁员经济补偿标准的计算
　　按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　1、工资基数的计算员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税、房租水电费、扣伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
　　2、工作年限的计算劳动者在单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算(包括试用期)。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。根据《劳动合同法》规定，若劳动者工作6个月及以内的，按半个月的工资标准补偿;若劳动者工作6个月以上，1年及以内的，按1个月的工资标准补偿;若劳动者工作1年以上，1年6个月及以内的，按1.5个月的工资标准补偿;若劳动者工作1年6个月以上，2年及以内的，按2个月的工资标准补偿…以此类推。
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