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社保能不能补交？
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摘要：社保能不能补交？金投保险网小编答：按照相关规定，劳动者在与企业建立劳动关系但未缴纳社会保险的，应该办理社保补缴；自由职业者可在自谋职业且未申领失业保险金时间段内补缴。
能不能补交？
金投小编答：
按照相关规定，劳动者在与企业建立劳动关系但未缴纳的，应该补缴；自由职业者可在自谋职业且未申领金时间段内补缴。
根据《》十五条规定，待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额，还有城镇人口平均预期寿命等确定。现行的计发办法的原则之一就是多缴多得，虽然计发是按缴费年限累计计算，但在条件允许的情况下，尽量不要中断缴费。
社保能不能补交？若符合补缴的范围，若是企业帮劳动者补缴，在距当前月份6个月以内，可以通过网上自助经办平台进行申报，6个月以外，则需带好《上海市单位招用从业人员名册》（已办招（录）用备案手续的无需携带）或劳动合同复印件，如补缴1997年底前的，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证原件及复印件；经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会费的，只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等；农村合同制人员，还需携带该人员的《劳动手册》复印件。材料复印件需加盖公章。
自由职业补缴的话，需带好户口簿首页和有本人姓名的页面复印件；劳动手册首页和有本人工作经历的页面复印件；身份证复印件；指定实名制帐户银行卡折复印件，到户口所在地街道社区事务受理中心办理。
这就需要看是否属于能补缴的范畴。上面问题中也有提到，本市城镇基本社会保险从1993年1月实施以来，在法定劳动年龄内，属于应缴未缴、且未申领失业保险期间的社会保险可以补缴。所谓应缴未缴是什么概念，就是说个人与单位已经建立劳动关系，但未缴纳社会保险的情况。社会保险经办部门会根据用工记录来确定个人与单位建立劳动关系与否。
由上可知，社保能补缴，只不过要满足当地社保局规定的条件，如有疑问，请向当地的社保局咨询！
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意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外伤害死亡/残疾/烧伤：保障被保险人因意外伤害导致的身故及残疾、烧伤。
意外保障/意外医疗门诊/急诊/住院：赔偿被保险人因意外导致门诊、住院费用。
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，
1、“基础计划”在扣除200元免赔及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，按以下规定分级累进、比例给付住院医疗保险金或特定门诊诊疗保险金。
人民币200元以上至1,000元部分,给付比例50%;
人民币1,000元以上至2,000元部分,给付比例60%;
人民币2,000元以上至3,000元部分,给付比例70%;
人民币3,000元以上至4,000元部分，给付比例80%;
人民币4,000元以上部分，给付比例90%;
2、计划一、计划二保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
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问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
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我的社保到底交不交呢？
具体断档年限是
05年3月---06年5月，
07年12月--09年1月。
我在人才补的是光养老，预估计是7000多，我现在经济有点紧张由于又是过年前，我要是现在不补以后补有什么说法，再有就是我光补07年12月--09年1月的可以吗？只补养老的，大概是多少钱，
办理失业登记，领取失业保险金其间可以不补缴，否则最好补，以后会越来越大的。
天津市劳动和社会保障局
关于城镇企业职工缴纳基本养老保险费有关问题的通知
津劳社局发〔2008〕85号
四、关于补缴费用问题
　　1.补缴额计算。补缴时，以参保人员相应补缴年度的缴费基数，乘以相应缴费年度的缴费比例，再分别乘以相应补缴年度的保值系数，作为相应补缴年度的补缴额。保值系数为办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值。按历年保值系数大于1的部分征收的补缴费用，按历年规定的比例计入基本养老保险个人账户。补缴额计算公式如下：
　　B = X1×B1×C0/C1+ X2×B2×C0/C2+…… +Xn×Bn×C0/Cn
　　B为补缴基本养老保险费的全部费用
　　X1、X2、……Xn分别为相应补缴年度缴费基数；
　　B1、B2、……Bn分别为相应补缴年度单位与个人缴费比例之和或“个人缴费服务窗口”缴费比例；
　　C0 为办理补缴时上一年本市职工平均工资；
　　C1、C2、……Cn分别为相应补缴年度上一年全市职工平均工资；
　　C0/C1、
办理失业登记，领取失业保险金其间可以不补缴，否则最好补，以后会越来越大的。
天津市劳动和社会保障局
关于城镇企业职工缴纳基本养老保险费有关问题的通知
津劳社局发〔2008〕85号
四、关于补缴费用问题
　　1.补缴额计算。补缴时，以参保人员相应补缴年度的缴费基数，乘以相应缴费年度的缴费比例，再分别乘以相应补缴年度的保值系数，作为相应补缴年度的补缴额。保值系数为办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值。按历年保值系数大于1的部分征收的补缴费用，按历年规定的比例计入基本养老保险个人账户。补缴额计算公式如下：
　　B = X1×B1×C0/C1+ X2×B2×C0/C2+…… +Xn×Bn×C0/Cn
　　B为补缴基本养老保险费的全部费用
　　X1、X2、……Xn分别为相应补缴年度缴费基数；
　　B1、B2、……Bn分别为相应补缴年度单位与个人缴费比例之和或“个人缴费服务窗口”缴费比例；
　　C0 为办理补缴时上一年本市职工平均工资；
　　C1、C2、……Cn分别为相应补缴年度上一年全市职工平均工资；
　　C0/C1、C0/C2、……C0/Cn为历年补缴费的保值系数。
　　3.个人缴费人员补缴费用问题。“个人缴费服务窗口”缴费人员，本人经区县劳动保障局确认符合补缴条件的，应按本通知四条第1项规定计算补缴额。
　　5.过渡办法。在2008年补缴的，应补缴欠费的本金和利息；　　　　2009年以后补缴的，应按本通知第四条第1项规定计算补缴额。在2009年补缴的，按历年保值系数大于1部分缴费额的30%缴纳；在2010年补缴的，按历年保值系数大于1部分缴费额的60%缴纳；在2011年及以后年度补缴的，按历年保值系数大于1部分缴费额的100%缴纳。
费的很多，像这种合理的情况可以在中断前申请停交费用就可以了。如果申请通过，那么你所担心的问题就不会存在了，只要在以后重新续交保费就可以了。
期间也不会产生其他的任何费用，只是不把在没有缴费的期间算入缴纳保费的时间而已。
呵呵，就这样了。你到社保局申请停交就可以了。
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工龄就是“工作的年龄”。
工作一年一月一天都得算，有每次在私企工作合同存在的证明即可。
大家还关注2015年社保缴费基数如何确定怎么算
发布日期： 23:06:02
《2015年社保缴费基数如何确定怎么算》是有志坤教育（）为你整理收集：
有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。由此，小编就为广大的有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。由此，小编就为广大的投社保人员介绍下关于2015年社保缴费基数和最新政策。　　适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　以上文章四个方面的解释就是对于最新社保调整做了一个简单的说明。那么关于这些社保的问题，还有哪些在2015年有了新的调整呢?　　全面了解社会养老保险新政策是保障自身合法权益的基础。大连社保在最新政策的宣传和学习上值得各大城市借鉴和学习。　　一、单位职工缴费基数：单位职工的社会保险缴费基数，按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足2014&年全省在岗职工平均工资60%的按1685.4元缴纳，超过300%的按8427元缴纳;月平均工资在全省在岗职工平均工资的60%至300%之间的，按实际工资额为基数缴纳。据了解，根据2013年全省在岗职工平均工资标准，2015年度，贵阳市单位职工最低缴费基数为1572.9元，现调整后为&1685.4元，相比之下增加了112.5元。　　养老保险新基数的执行时间为2015年1月，从205年7月起对单位的参保人员，1-6月的养老保险缴费基数不足1685.4元的部分一次性进行补收。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险四个险种的执行时间为2015年7月。　　二、灵活就业(个人)参保人员缴费基数(参见附表)。贵阳市社会保险收付管理中心提醒，灵活就业人员需调整养老保险费缴费档次的，可到贵阳银行办理，2015年7月正常代扣养老保险、医疗保险费，并补扣1-6月份的养老保险费，请确保7月20日前保存折中有足量的余额，以免扣款失败，影响待遇。　　所以说，对于那些已经参与了社保的市民来讲，不仅需要把握好这些基本的问题，还需要把握的那就是在将来的社保的新政策情况。对于未投保的人员，也需要去了解。
　　根据上海市人力资源和社会保障局网页显示，2015年本市职工平均工资为65417元,月平均工资5451元，比上年度增长8.2%。　　根据沪人社综发〔2015〕10号《关于调整本市最低工资标准的通知》，确定从日起：一、本市月最低工资标准从1820元调整为2020元(下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。)。二、小时最低工资标准从17元调整为18元(小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费)。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　平均工资及最低工资的调整，同时影响了2015年度社会保险缴费基数、高收入群体经济补偿的确定标准以及企业发放工资的标准。　　上海市人力资源和社会保障局于日发布了2015年上海市社会保险费缴费标准。依照个人缴费基数不得低于上一年度本市职工平均工资的60%，不得高于上一年度本市职工平均工资3倍的要求，依据社保局公布的2015年本市职工月平均工资5451元，确定2015年度社会保险个人缴费基数的上限和下限为16353元和3271元。　　对于工资高于当地职工平均工资三倍的劳动者(以下称：高收入群体)，向其支付的经济补偿数额应当按照上年度本市月职工平均工资三倍确定。经过此次调整，根据及劳动的有关规定，有权获得经济补偿的高收入群体在本单位工作每满一年(六个月以上不满一年的按一年计算)，单位应当向其支付一个月的工资作为的经济补偿;在本单位工作满十二年以上的，获得的经济补偿以十二年的标准计算，单位向高收入群体支付十二个月的工资作为经济补偿。
社会保障基金的运营包括基金筹集、保险支付和投资运营的全部过程，为了实现基金的保值增值而将基金而进行的各类投资是社保基金运营的基本环节之一。鉴于社会保障基金是为了帮助劳动者抵御风险的基金，是劳动者的“保命钱”，因此，安全性是社会保障基金投资运行的首要原则。依法监管：美国于1935年制定《社会保障法》、1974年制定《雇员退休收入保障法》，英国1986年制定《金融服务法》、1995年制定《养老保险法》，新加坡于1995年制定《中央公积金法》、2001年通过《养老金法案》。这些法律都具有较高的效力层级，这就使社保基金运营的安全保障有了充分的法律根据，最大限度地降低和防止行政首长、监管机构对基金运营的非制度化的任意干涉。独立监管：大多数实行社会保险的国家都设有一个主管社会保险的部门，综合管理社会保险工作，如日本的厚生省、瑞典的国家社会保障委员会等。法国社会保障基金监管的突出特点是行政管理与基金运营相分离，各尽其职。其社会保障日常管理由政府组织承担，政府对社会保障保持强有力的干预和控制，但社会保障费的征收和管理由社会保障和家庭津贴征收联盟负责，该联盟是具有公共职能的私营机构。市场化运营：在美国，负责社保基金监管的机构包括：劳工部、国内税务局、社会保障局、养老金收益保险公司、社会保障信托基金委员会等，其运营投资采取完全自由的零售市场模式。在这种模式下，个人可以自由选择资产管理机构，由资产管理机构管理个人账户。日本厚生省将其社保基金的投资运用主要分为三部分，其中大部分资产委托给民间的金融机构进行市场化运作。在瑞典，社会保障基金的运营投资高度市场化，国家或职工委托的机构先将职工个人账户资金集中，政府选择一些资产管理机构，然后职工个人选择其意愿的管理机构，再将资金委托给资产管理机构进行投资。&审慎监管：美国《社会保障法案》明确规定，联邦社保基金只能投资于美国政府对其本息均予以担保的“孳息型有价证券”，而不能用于购买股票、委托投资、房地产开发等方面的投资；规定对每种金融产品的投资限额；规定投资于单个企业或证券发行人所发行证券的最高比例或权益集中度；要求基金的投资管理人对基金的运营进行规范、详尽的信息披露，包括披露资产净值等。
　　步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的缴费基数标准。与2015年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。　　天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。据记者查询测算，天津2015年城镇职工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。　　公开信息显示，除天津市外，日起，福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费基数按1600元执行，按此标准计算，月缴纳养老保险费将比以往增加60元;在江西省，参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年分别增加130元和975元。　　财政部发布《关于2013年全国社会保险基金决算的说明》显示，2013年，全国社会保险基金总收入35994亿元。不过，按照现行规定，这笔钱只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，这就造成了社保基金的贬值。如何实现既降低缴费水平，又不影响当期社保缴费收入，尚需进一步研究。　　据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金进行省际的余缺调剂，同时允许省级地区在确保全国统筹的前提下，有一定的费率和待遇调整浮动幅度，从而调动中央和地方两个积极性。
　　日前，苏州市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发《关于公布2015结算年度社会保险缴费基数的通知》(苏人保规〔2015〕3号)，明确了2015年度苏州市灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数，广大灵活就业参保人员从4月起按照新标准缴费。　　2015结算年度，苏州市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样以2300元为起点，确定18个档次，其中最高缴费档次调整为16700元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为460元，最高3340元。医疗保险月缴费基数调整为1700元，按11%的比例(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。两项合计，最低月应缴金额从上年的641元提高到652元。　　已在各家委托银行办理委托缴费手续的灵活就业人员，从4月起，由各家委托银行自动按新调整后的金额进行扣款，其中养老保险月缴费金额按其本人在经办机构办理灵活就业参保缴费申请手续时所选档次对应金额调整;医疗保险月缴费金额统一调整为192元，每月缴款截止日仍为25日。　　市社保中心提醒，广大灵活就业参保人员要注意市区社保经办机构、江苏银行、工商银行、建设银行、农业银行、苏州银行、邮储银行、中国银行各网点公告，在各银行分行开立的个人结算账户内预存入足够的缴费金额，避免因金额不足造成扣款失败，影响相关待遇享受。
　城镇职工基本养老保险　　在2015年度全省在岗职工月平均工资公布前，各参保单位2015年的基本养老保险缴费基数仍维持现行缴费基数暂不调整，待2015年度全省在岗职工月平均工资公布后，各参保单位再按规定进行缴费基数申报和调整;2015年度全省在岗职工月平均工资公布后，各参保单位申报2015年基本养老保险月缴费基数依据本单位上年度职工月平均工资总额确定，但个人月缴费基数最低和最高不得低于和超过2015年度全省在岗职工月平均工资的60%至300%;参保单位进行新的缴费基数申报后，由信息系统产生2015年基本养老保险费补缴台账，并完成2015年1月以后新增退休人员的养老金待遇二次计发业务;个体工商户和灵活就业人员可按省中心公布的2015年灵活就业人员缴费标准，自行选择缴费基数。(2015年底省社保中心将如期公布)　　医疗保险和生育保险　　企业参保单位2015年医疗保险和生育保险的缴费基数的调整与基本养老保险缴费基数调整保持一致，待2015年度全省在岗职工月平均工资公布后，与基本养老保险信息系统实现数据共享进行缴费基数调整，同时产生2015年医疗和生育保险费补缴台账和补注个人账户;以个人身份参加医疗保险的，其缴费基数按省社保中心公布的2015年灵活就业人员缴纳基本养老保险费标准的最低档执行;大病统筹保险缴费基数仍按2808元/月执行;未在本级参加基本养老保险或养老、医疗保险参保人员结构不一致的单位，待2015年度全省在岗职工月平均工资公布后按规定申报。　　机关事业单位医疗保险和生育保险参保单位缴纳2015年医疗保险和生育保险费的最低缴费基数为3282元/月，最高缴费基数为9846元/月;大病统筹保险缴费基数仍按2808元/月执行。　　工伤保险　　工伤保险2015年的缴费基数由各用人单位按上年度职工月平均工资据实申报，但企业职工个人月缴费基数最低和最高不得低于和超过2013年度全省在岗职工月平均工资3539元的85%和300%，即3008元和10617元、机关事业单位职工工伤保险2015年的缴费基数与机关事业各单位的基本医疗保险基数一致，即最低缴费基数为3282元，最高缴费基数为9846元。　　失业保险　　参加了基本养老保险的企业单位，其2015年失业保险缴费基数的调整与基本养老保险缴费基数调整保持一致，待2015年度全省在岗职工月平均工资公布后，参照单位申报的2015年基本养老保险缴费基数调整失业保险缴费基数;机关事业单位缴纳2015年失业保险费的最低缴费基数为3282元/月。
　　每年随着社会平均工资的出炉，　　乌鲁木齐市会公布新的缴费基数，参保人员或单位也会调整社保缴费基数。虽然目前2015年度社会平均工资尚未公布，但乌市灵活就业人员已经可以变更社保缴费基数了。　　4月12日从乌鲁木齐市社会保险管理局获悉，目前，乌市允许灵活就业人员在就近街道(社区)及区(县)分局办理新年度基本养老保险缴费标准变更手续，变更时限暂定为4月1日至5月31日。　　据悉，乌鲁木齐市本年度社会保险缴费基数是按照上一年度自治区城镇单位从业人员月平均工资计算的。2015年，乌市参加养老保险个体、灵活就业人员的缴费基数比往年增加了一个最低档，因而目前乌市参加养老保险个体、灵活就业人员的缴费基数的档次共有3个：上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资的100%、60%、50%。　　按照规定，个体、灵活就业参保人员可根据自己的经济情况变更缴费标准，从低往高或从高往低调整均可。　　补充说明　　因2015年度自治区、乌鲁木齐市社会平均工资尚未公布，为不影响业务正常开展，在新年度缴费标准公布前，目前参保单位或个人缴纳2015年度社会保险费、领取2015年度社会保险待遇(不超过申报当月)仍按2015年度标准执行。
　　湖州市将对市区企业职工缴费基数进行调整。此次调整，最大的亮点是参保单位须根据职工2015年度工资总额对社保缴费基数进行申报。　　职工工资总额　　这里所说的职工工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等所有货币性收入。这就意味着，今后企业职工每个月缴多少养老金，不应由企业说了算，而是需要根据员工的实际收入来确定。收入越高，社保缴费越多，今后可以享受的待遇也越高。　　今后怎么缴　　社保经办机构在核定缴费工资时，如果员工的工资总额低于上一年全省平均工资的60%，企业仍需要按照全省平均工资60%为员工缴纳社保。当然，如果企业条件好，职工工资收入很高，上限也不能超过全省平均工资的300%。　　目前2015年度职工月平均工资收入申报工作正在进行中，市区企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户等需在6月15日之前(节假日除外)通过网络、柜台两种方式向社保经办机构进行申报。　　从今年开始，人力社保部门对逾期不报或逾期未到社保经办机构办理确认手续的用人单位，将暂按浙江省在岗职工平均工资作为职工个人缴费基数进行预征。如原职工个人缴费基数高于省平工资的，还将暂按基数的110%进行预征。另外，从今年开始用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质的承诺书，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示5天以上，以利于职工的监督。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，现就市区统筹范围内参保单位及参保人员申报2015年度社会保险费缴费基数的有关事项通告如下：　　一、申报时间　　参保单位、个体劳动者应在日至日之间，向各参保地的社会保险经办机构申报2015年度的个人缴费基数。　　二、核定办法　　(一)企业单位(含参照企业缴费的其他单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人2015年1月至12月全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。　　(二)自由职业者(含灵活就业人员)的缴费基数，原缴费基数在今年缴费基数的核准范围之内并继续保留原缴费基数，或原缴费基数低于今年缴费基数并愿意按缴费基数下限缴费的两种情况由社会保险经办机构统一调整，可免于申报，其他情形由本人自主申报。　　三、申报办法　　(一)网上申报　　用人单位(含个体工商户)可通过宁波市人力资源和社会保障网首页中的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息(用户名为单位编码，初始密码为单位地税税号)后，即可进入系统进行网上申报操作。　　(二)窗口申报　　缴费单位、个体劳动者等暂不具备网上申报条件的可到参保地社会保险经办机构申报窗口办理申报手续。　　四、未申报调整办法　　逾期未申报缴费基数的用人单位，社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，按该单位职工上年缴费基数的110%办理结算。　　五、其他　　(一)从今年6月1日起，各缴费单位根据本单位缴费基数申报数据、自由职业者(含灵活就业人员)根据本通告第二条第二款明确的应缴基数(或自主申报数)，及时在缴费帐户中存入相应的款项。　　(二)本通告涉及有关法规文件以及社会保险各险种的缴费比例和基数确定标准，可在宁波市人力资源和社会保障网查阅。
　每个月缴纳的医疗保险，你真正知道它的用途吗?很多人虽知道那小小一张医保卡，可以买药，可以住院报销等，但最终能报多少，基本不清楚。　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号)文件，2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：　　一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。　　二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。　　三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。　　四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。　　五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。　　六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。　　七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：　　(一)基本养老保险、失业保险　　1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元、失业保险费69.52元。　　2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元。　　3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。　　4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费139.02元、失业保险费4.63元。　　(二)医疗保险　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为283.86元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为40.56.
　一则报道非常惹人注目，该报记者发现，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的缴费基数标准，都在涨。而这样的社保缴费基数，加重的是穷人负担。　　社保缴费基数对低收入者至关重要　　社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升　　社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。比如说，天津刚刚公布的2015年最低标准是2812元，而天津目前的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元――2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。用2500元来举例，拿这个工资的人，应该上缴的个人账户养老金为225元(2812×8%)，相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。　　基数上调对于低收入人群的影响非常明显，意味着要交出更多的工资　　经过上面的计算，可以看出，社保缴费标准对于低收入者的影响十分大，并且收入越是低下负担越重。　　令人震惊的是，多地在制定这个关于民生的基数时都存在致命缺陷　　社保缴费基数是以本地的平均工资为参考，跟随其一起年年疯涨　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。　　这些年来，各地统计下来的平均工资几乎都在涨涨涨，这意味着社保上缴标准也以超过10%的涨幅每年涨不停。　　可是，这个平均工资非常不靠谱，甚至公务员工资也包括在内计算　　那么，这个平均工资是怎么来统计的呢?关于中国平均工资的统计问题早就有很多质疑了，不少人感慨自己“被平均”，拖了后腿。比如，在2008年，国家统计局发布了一个数据――“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%。”当时，央视《新闻1+1》做了一期节目，请来了人大统计学院院长金勇进解读。金院长说，实际上平均工资是把所有的不同行业、不同部门、不同地区求一个平均数。而他猜测之所以有这个18%，很可能是公务员和企业事业单位最近一两年工资大幅上调的结果。　　2010年11月，安徽一位名叫余永发的人大代表发表了名为《关于让社会保险的缴费基数更加符合困难企业和低收入群体实际状况的建议》的来信。信中指出，“据了解，我省现行在岗职工人均工资的统计对象，是指机关、企事业单位职工，但不包括个体和私营企业在内。由此，一方面，收入较低的个体和私营企业职工被剔除在外，另一方面，收入较高且未执行统一社保政策的机关、事业单位职工却列在其中。”这就无比奇怪了，个体和私营企业职工要缴纳社保，他们自己的工资却不能作为平均工资的基数进行计算;机关单位的人在养老金并轨前不用缴纳社保，他们的工资却常年作为参照物之一。毫无疑问，影响最大的是低收入人群，他们的工资离这个平均工资为参考的基数差很远，而平均工资跑得越快，他们要交的钱越多，负担越重。　　采用不同的平均工资统计口径，对社保缴费影响也很大　　如此不靠谱的参考早该变革，社保全国统筹是希望　　现行的平均工资参考标准被全国绝大部分地方奉为圭臬，为收费，花样百出　　以现行平均工资作为参考标准，是全国绝大多数地方的做法。为此产生了诸多怪像：平均工资是上一年的平均工资，所以多地都以1月1日为起点来收费。但是由于各地统计平均工资的速度不一，采取的办法也不同――有的像天津这样，一开年就公布平均工资，并以此为参考;更多如北京等地，等到年中公布新基数的时候，要求参保人员把上半年的钱都给补齐;还有的更绝，自己预估一个数出来先收着，如湖南，在年初公布的时候，基数直接比上年上浮10%。面对各种门槛，对于被动的参保者，尤其是低收入者来说，倘若有个什么工作变故，借钱也得先交上，因为超过了一定期限，还会被“罚款”――交上利息和滞纳金。　　不能为了“甩包袱”牺牲低收入者的利益，大家的社保负担太重了　　也有地方在低收入人群的社保上，不玩“平均工资”这一套，而是以最低工资来说话。这个地方是深圳。深圳2015年的社保基数下限是1808元，这个数字也是深圳的最低工资。为什么深圳会这么做呢?这是因为深圳作为一个新兴城市，缴社保的人多，但是“吃社保”的人少，没有什么负担。而对于很多地方来说，每年的收上来的费用都得拿来发，甚至统筹账户不够，还要从个人账户里挪用(所谓的养老金空账)，自然有动力想尽办法收。最后造成的结果是大家的社保缴费负担太重了，低收入者尤其不堪重负。难怪在十二届全国人大常委会第十二次会议的联组会议上，国务院副总理马凯在回答委员询问时直言，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%到50%。　　今日话题的专题《推迟退休年龄必然成众矢之的》里引用过这么一个数据：根据清华大学白重恩教授的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。　　如此高的缴费水平，真的需要减负了。　　社保全国统筹是卸下低收入者重负的希望，优先需要放弃不靠谱的平均工资参照标准　　养老金的全国统筹是目前社保制度改革的大方向，据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率。这是一个好事情。那么，到底应该怎么来统筹基数?可参照的例子有很多：　　首先，缴费基数多是以本人的工资为参考，而不是平均工资。我国的社保参考对象之一的智利，雇主每月将雇员的缴费(工资的10%)从工资中扣除，并存入雇员选择的个人账户中去。参保成员可以在10%的基础上自愿附加缴费。日本的模式则分得很细，国民年金作为基础覆盖全国，按照行业的不同，又分了很多种年金，雇主和雇员的缴费比例对半开，如，国家公务员按照薪金总额的18.39%缴纳保险费，私立学校教职员工按照薪金总额的13.3%缴纳保险费，国家烟草行业职工按照薪金总额的19%缴纳保险费。　　其次，也是最重要的一点，必须要考虑公平，照顾弱势群体，这一点德国的社保体系做得很好。除了也是以工资作为缴费参考而外，德国的规定是，对于月工资低于400欧元的雇员，其雇主必须承担全部五项保险的保费。　　德国的社保缴费照顾了低收入者的利益，兼顾公平　　总之，以平均工资为参考标准，实在是少见，尤其对于低收入群体来说，是雪上加霜。而如美国经济学家阿瑟?奥肯在《平等与效率：重大选择》的一段文字，“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”，确实应该有所变革，照顾到低收入群体，改变制度性不公。　　结语　　低收入者在被平均的工资下，承担着比一般人还要沉重的社保负担。好在，全国性的社保统筹曙光在望，的确应该改改了。
　上海市人力资源和社会保障局公布日-日的缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为12个档次，参保人自主选择档次缴费;区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次;有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。　　城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%(单位按6%，个人按1%)。　　此外，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2015年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳
　有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。由此，小编就为广大的有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。　　(一)适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　以上文章四个方面的解释就是对于最新社保调整做了一个简单的说明。那么关于这些社保的问题，还有哪些在2015年有了新的调整呢?　　全面了解社会养老保险新政策是保障自身合法权益的基础。大连社保在最新政策的宣传和学习上值得各大城市借鉴和学习。　　一、单位职工缴费基数：单位职工的社会保险缴费基数，按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足2014&年全省在岗职工平均工资60%的按1685.4元缴纳，超过300%的按8427元缴纳;月平均工资在全省在岗职工平均工资的60%至300%之间的，按实际工资额为基数缴纳。据了解，根据2013年全省在岗职工平均工资标准，2015年度，贵阳市单位职工最低缴费基数为1572.9元，现调整后为&1685.4元，相比之下增加了112.5元。　　养老保险新基数的执行时间为2015年1月，从205年7月起对单位的参保人员，1-6月的养老保险缴费基数不足1685.4元的部分一次性进行补收。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险四个险种的执行时间为2015年7月。　　二、灵活就业(个人)参保人员缴费基数(参见附表)。贵阳市社会保险收付管理中心提醒，灵活就业人员需调整养老保险费缴费档次的，可到贵阳银行办理，2015年7月正常代扣养老保险、医疗保险费，并补扣1-6月份的养老保险费，请确保7月20日前保存折中有足量的余额，以免扣款失败，影响待遇。　　所以说，对于那些已经参与了社保的市民来讲，不仅需要把握好这些基本的问题，还需要把握的那就是在将来的社保的新政策情况。对于未投保的人员，也需要去了解。
　　延迟退休年龄2015最新规定，延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施&有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。　　“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀&咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的“清华方案”。　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出&生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类&推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。　　“我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。”王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!　　王义群和陈寒只是反对延迟退休“大军”中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查也显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。　　面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，“方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议”。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，“这个结果可以作为&政府决策的一个依据，并非政策”。　　无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?”陈寒不理解。　　中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即失业”，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;&&　　中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大&养老金缺口。“今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。”面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，“中国的养老问题已刻不容缓”。　　2015年公务员退休年龄最新规定如下：　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　(一)工作年限满三十年的;　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　延迟退休对公务员的影响：　　延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。　　在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。　　中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。”　　据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”　　湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。　　“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。　　据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。　　据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。　　试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。　　通过访问多个地区的局网站，以下为大家总结一下今年来养老保险补缴相关问题：　　1、原规定交满25年三险才有资格享受领取养老费，如果补交1992年10月至今共18年的费用，是否再交7年就可以不再交费且能享受养老保险金了。　　2、请教交费算法：是否基数的2%再乘以12个月就为补交年度的三险补交费，如1992年下限基数为144元，每月应交28.8元，补交全年应为345.6元?　　3、交纳三险费的参保人员都要办理“社保待遇领取资格认证”吗?　　一、如果您属于本市城镇户口人员，依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号的规定，被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：　　(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;　　(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。&&
　　日前，苏州市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发《关于公布2015结算年度社会保险缴费基数的通知》，明确了2015年度我市灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数，广大灵活就业参保人员从4月份起按照新标准缴费。　　2015结算年度，我市市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样以2300元为起点，确定18个档次，其中最高缴费档次调整为&16700元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为460元，最高3340元。医疗保险月缴费基数调整为1700元，按11%的比例&(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。两项合计，最低月应缴金额从上年的641元提高到652元。　　已在各家委托银行办理委托缴费手续的灵活就业人员，从4月份起，由各家委托银行自动按新调整后的金额进行扣款，其中养老保险月缴费金额按其本人在社保经办机构办理灵活就业参保缴费申请手续时所选档次对应金额调整;医疗保险月缴费金额统一调整为192元，每月缴款截止日仍为25日。请广大灵活就业参保人员注意市区社保经办机构、江苏银行、工商银行、建设银行、农业银行、苏州银行、邮储银行、中国银行各网点公告，在各银行分行开立的个人结算账户内预存入足够的缴费金额，避免因金额不足造成扣款失败，影响相关待遇享受。
2015年缴费基数重庆，重庆2015年社保缴费基数调整情况　　日起，将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2015年相比，其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中，天津社保缴费下限将上涨282元，上限上涨1278元。　　日起，重庆市个人养老险缴费下限每月将增加68元;福建无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴交养老费将比以往增加60元，月缴交养老保险费基数按1600元执行;江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较2015年分别增加了130元和975元。　　需要说明的是，上述各地对社保缴费基数的调整，均是基于2015年当地的社会平均工资的增长。统计数据显示，随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升，社保缴费基数也随之上涨。以北京市为例，年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度，其社保缴费基数下限也从2012年的1869元，调至2015年的2317元。　　以重庆为例：2015年社保缴费基数调整通知如下：　　一、城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。　　二、以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。上一年度月缴费基数低于60%的，从2015年1月起由区社保险局统一调整为60%。　　三、调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从日起执行。　　四、从即日起，区社会保险局开始受理以个人身份参保人员缴费基数调整业务。　　以天津为例：关于2015年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知　　一、职工平均工资　　（一）2015年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元;2015年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。　　（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）　　二、缴纳社会保险费基数标准　　（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。　　（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。　　（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。　　（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。　　（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。　　（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。　　（七）补缴日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4686元为标准计算保值系数;补缴日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。　　个人补缴日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2013年职工月平均工资4260元为标准计算保值系数;补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，以日为截止日期，按日加收万分之五保值费;补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。　　日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及具有本市户籍的大中专院校、技工学校、职业学校毕业生，毕业后从事灵活就业的，按规定补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。　　按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费的具体金额详见《2015年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》（附件2）。　　三、退休人员医疗保险费筹资标准　　民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为6575元（含医疗保险个人帐户注资额）。　　四、公务员医疗补助标准　　（一）民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为9315元，其中6575元纳入职工基本医疗保险，2740元纳入公务员医疗补助基金。　　（二）中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。　　五、城乡居民基本养老保险缴费标准　　参加城乡居民养老保险的被征地农民一次性缴费标准为：按40%比例缴纳为101400元、按35%比例缴纳为88725元、按30%比例缴纳为76050元。　　六、预留社会保险费标准　　被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为20184元。　　七、有关事宜　　2015年度我市城镇企业职工基本养老保险和自收自支事业单位工作人员基本养老保险的个人账户年记账为2.75%;月记账利率为2.29‰。　　2015年度我市城乡居民基本养老保险和老农保个人账户年记账利率为2.75%;月记账利率为2.29‰。　2015年度城镇职工基本医疗保险个人账户年记账利率为0.35%;月记账利率为0.292‰。　　本通知自日执行。
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