由于社保局没划账的原因我9月的五险没交上，现在导致我生育险无法报销，也没法补交，该怎么办？_百度宝宝知道如何查询个人社保的缴交情况
可以按以下方式查询：
1、登录深圳劳动保障网http://www./，企业大全搜企网www.在首页，根据个人社保号查询个人社保账户基本情况及余额；也可以通过本地宝的社保查询网页,搜企网企业大全www.查个人社保账户&&看看查询结果样例
2、深圳劳动保障网首页，进入“网上办公”，接着进入“网上服务大厅(试运行版)”，即网址：http://61.144.253.110/NetHall/LoginAction.do，通过个人用户注册后，就可以查询到自己社保的每月缴交明细，缴费年限，什么单位，个人交了多少，单位交了多少，并且明细表可打印。注册要提供身份证号、社保电脑号、手机号。下面有详细图解。&&看看详细图解及查询结果样例
3、广东省社会保险基金管理局网站http://www.，首页，全省个人养老保险查询，可以用身份证号查询社保的养老保险，不包括医疗保险等其他社保，养老保险的数据没有深圳劳动保障网查的全，下面有详细图解。&&看看详细图解及查询结果样例
4、拨打96888，按2号键进入自助服务，根据语音提示可以查询到个人参保信息;&&社保热线电话96888怎么拨打
5、可持本人身份证及社保卡到社保机构打印个人缴费明细。&&看看打印结果样例
6、少儿医保可以在网上查询，登陆深圳社保局网站首页，进入查询页面，&&进入少儿医疗保险个人信息查询页面
本地宝提示：网上查询个人社保时，查不到生育保险金额，只能查到个人养老帐户和医疗保险金额，其他网上不显示。生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，在网上查不到金额。
如何查询社保明细（详细图解）----更新
登录深圳劳动保障网http://www./，在首页，进入“网上办公”，接着进入“网上服务大厅(试运行版)”，即进入这个网址：http://61.144.253.110/NetHall/LoginAction.do，通过个人用户注册后，就可以查询到自己社保的缴交明细。如果你在外地，也可以网上打印自己在深圳的社保缴费明细。详细步骤如下：
1、深圳劳动保障网首页，进入“网上办公”
2、进入“网上服务大厅(试运行版)”
3、个人用户注册（手机接收个人注册初始密码的短信，该服务不收费）
注册注意事项：
个人用户可以通过手机短信的方式获得个人注册的初始密码，申请注册成为深圳劳动保障网站的正式用户。个人一经申请注册应获取主办方提供的个人初始密码，即成为深圳劳动保障网站的正式个人用户。
账户超过一年未使用，系统将自动注销；注销后，个人用户若需网上服务，须重新注册。
4、注册后，密码会发到你的手机上.凭密码登录,就可以查看你的社保费的明细了。包括参保情况、个人专户余额、养老缴交明细、医疗缴交明细、公积金缴交明细等。
5、明细表可以直接打印,也可以导出excel表.
个人参保情况，如下图：
个人专户余额，如下图：
养老保险交费明细，如下图：可以查到每月个人交了多少社保，单位交了多少社保。补充说明一下，个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户。有兴趣进一步了解，可以看看《深圳社保养老保险举例》
医疗保险交费明细，如下图，补充说明一下，2008年3月起按综合医疗交的，个人及单位都交比较多，此前是按住院医疗来交的。有兴趣进一步了解，可以看看《深圳社会医疗保险缴费举例 》
公积金缴交明细查看方法和上面一样，一般的公司都没交公积金，这里就不截图说明了。&&回到页首
广东社保局网站查社保详细图解
登陆广东省社会保险基金管理局网站，在首页中间搜索框里输入你的身份证号，可以查到在广东省内，一个身份证号的参保情况。点击行政区名或姓名，可以看到姓名、个人缴费状态、最后缴费月份，输入密码（默认为身份证号后6位），即可查询明细。1、登陆广东省社会保险基金管理局网站
2、在首页中间搜索框里输入你的身份证号，可以查到在广东省内，一个身份证号的参保情况。
3、点击行政区名或姓名，可以看到姓名、个人缴费状态、最后缴费月份
如果你的社保缴费在深圳几个区，你需要分别点开来查看。这里只演示其中一个区的帐户。下面是个人基本信息，如图：
5、输入密码（默认为身份证号后6位），即可查询明细，有社保缴费月数。请本人及时修改密码，以免信息泄密。
6、社保查询的主要功能，还可查个人缴费历史、个人帐户信息及修改密码
7、个人缴费历史查询，数据没有深圳劳动保障网查的全。如下图所示，最新的是2008年4月的数据，没有显示最近几个月的数据：
8、个人帐户信息，可以看到个人帐户里单位交的养老保险金额，个人交的养老保险金额，如下图：
办理招调工等事务时可能需要查询社保缴费明细，通常查询帐户总体情况就可以了。深圳劳动保障网首页、本地宝社保查询都可以查询，输入你的社保电脑号就可以，不显示姓名、性别、身份证号等信息，所以一定要确保社保电脑号正确。下面是非深户和深户的社保帐户查询结果示例：
公司为非深户办理社保，参保情况截图：
公司为深户办理社保，参保情况截图，仅供参考：
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社保局打印社保清单
　　凭参保人身份证原件或社保卡原件，以及社保电脑号，到社保局清单打印&
如何查询社保缴交情况？公司给我交了两年多但没社保卡？
你好！公司为你缴纳社保的话，在每月工资单肯定会有扣除，如果要查询，可以到公司负责保险缴纳的部门查询养老保险手册，及缴费清单。我所在的公司也没有社保卡，但是有养老保险手册及医保卡，还有别的一些证，只是全部都在人力资源部保存，因人员较多，公司没有挨个下发。离职之后员工可以个人名义继续缴纳养老保险，需持单位开具的离职证明，个人的养老保险手册及参保登记表或其他相关登记表，到养老中心办理相关手续，各地的办理手续会有不同，可以到当地的社保局咨询详情，希望能帮到你！
我原是贵州省凯里一国企职工，1997年参加工作，任厂设计员，和销售科办事员（文员）。1998年，因单位原因不能安排本人合适的岗位工作，领导上介意本人先办停薪留职作待岗处理，并按年签有合同协议。合同一条款当中注明停薪留职期间，关于个人社保问题，单位部分和个人部分全部由本人交给单位，再由单位转交到社保局。至今本人已按合约向单位交了8年（1998---2005）的社保金，共计一万多元（有单位收款凭证作证）。但至今单位并未曾把这些社保金按合约交至社保局，也不能安排合适的工作给我。2007年我已生育一孩，但因单位社保金不转交至社保局，使我在社保局的交费呈欠交状态。我在社保局和单位之间跑来跑去也没有个结果。至今我未能办理我的生育保险，让我无法享受到我的合法权利。单位的这种行为让我无法再相信单位。
2005年单位当时要改制，凯里市政府已作出了对将来改制后企业职工划定年限的补尝规定。我在要求单位把我的社保金立即补交到社保局并给我办理我的生育保险无望后，我便向单位提出从2006年起暂不向单位缴交社保金，也暂停签停薪留职合同协议的书面申请。申请中特别说明等单位改制时社保局要求我交的部分我再全部一次性补交。单位默认并在我的申请上盖了章，但未作出任可处理。
我在焦虑中等单位改制等了四年（2005年---2009）年还是没有改成，我的社保因单位的有名无实的存在也不能在社保局进行个人的社保续交。但是2009年，单位已向社保局交在职职工的社保金，可是我的社保金在社保局仍是欠交状态。我夫家远在福建，单位把我的社保拖着不交到社保局，我将来的户口迁移和社保续交和我能否依法办理享受我的合法保险权益也是个问题。且社保中的部分保险是有缴交年限规定的，不能按时续交（今后补交要交滞纳金）或继续要按停薪留职全额缴交（现按本市工资1230元的基数算到退休加滞纳金要一二十万），这些对于我现在或将来说都是一大难题。
我们在外打工挣钱交保不容易，单位现在不把我交的钱有个交待，随着年岁的增长，将来我打工打不动了，养命钱都得不到，那还有钱再重交一份哦？这个问题我想趁现在年轻时搞清楚，不然等到退休成了五六十岁的老人才来弄这个社保问题，也是力不从心的。所以心里很是急，还望懂社保及相关法规方面的人士指教我该从那里着手是好？另有如下几个问题咨询一下相关人士：
关于国家国企职工停薪留职合同的出处有没有特别的规定？单位和我签订的停薪留职合同的版本是否正规，合法？ 单位在合同中要求我停薪留职期间的所有社保金全部由我交，是否合理？ 单位违反合约的这一行为，该由那个部门来监管？ 单位现在不给我转交社保金，能以未和我续签劳动协议为由，说我是自动离职，和我未续交社保金为借口开除我的话能行吗？ 如果我和单位解除劳动合同后，我的社保个人部分续交能和之前我交到单位的这部分合并吗？能算在养老保险年限和医疗保险年限内吗？ 如果现在我要求单位退还给我所交的全额社保金（个人部分和单位部分）和利息能行吗？ 在和单位没有明确解除劳动关系的情况下我能到当地社保局交我的个人部分社保金吗？ 单位没有把我的社保金交社保局，只是搭在帐上，在这种情况下我能办理我的生育保险金吗？ 单位的这种搭帐行为在社保局能视作已交保的行为和凭证吗？这种方式可以链接我今后社保的续交算在相关的社保要求的年限内吗？ 单位不能给我按排合适的工作，如果我和单位一直保持这种停薪留职的劳动模式，所有的社保金还由我到外面去进行新的工作，挣钱后又全部交到单位由单位转交到社保局至退休的话，那等于我是自已养自己。我又不是没有为这个国家和单位作出支持和贡献，到退休时除了领自已交的钱外，单位和国家的好处我能得到多少？ 综上所述，我现在是去找单位退保并解除劳动关系好呢？还是去续签停薪留职合同到退休好？还是和单位一样拖着等国家的新政策出台到退休时再补交好？
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社保咨询信息公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度
　　员工社会保险管理制度　　目的　　建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。　　适用范围　　本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。　　社保释义　　社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。　　社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：　　参保原则　　(一)一般员工　　1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。　　2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。(注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司)　　3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。　　(二)主管级以上人员　　1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险(五险一金，比一般员工多出了公积金)，保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。　　2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转　　至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。　　参保项目　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)。　　社会保险缴费基数　　缴费基数=上年度社会平均工资×(60%～300%)。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。　　原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：　　1. 一般员工，北京市工作人员缴纳基数以2000元为准，异地工作人员缴纳基数以当地最　　低工资标准进行缴纳;　　2. 主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。　　员工参保须知　　1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。　　2、员工参保需：　　(1)身份证复印件4张(清晰版-非翻印版);　　(2)提交近期一寸白底免冠彩照3张(另需提交照片电子版);　　(3)户口本首页及本人页复印件4张(清晰版-非翻印版);　　(4)填写《社会保险参保个人信息登记表》;　　3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。　　4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。　　5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。　　6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。　　7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 社会保险缴费　　公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。 社会保险费用管理　　1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。　　2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。　　3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。 社会保险管理条例　　1、社会保险增员(投保)　　(1)社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。　　(2)社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。　　(3)员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。(当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供)。　　2、社会保险减员(停保)　　(1)自离职月(以离职通知单的批准时间为准)，离职时间在每自然月15日之前的即当月减员，离职时间在15日(含15日)之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员(停保)手续。　　(2)社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。(如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件;　　如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。)　　(3)因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上，原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负责人确认办理减员手续。　　社会保险关系管理　　1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。　　2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表　　各项保险费用待遇及措施：　　1、养老保险　　职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。　　2、医疗保险　　(1) 给予一定时间的医疗期。　　实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。　　实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月;在本公司工龄20年以上的，为24个月。　　(2) 在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80% 。　　(3) 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。　　3、生育保险　　根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。　　(1)女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。　　(2) 若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。(报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准)。　　(3)女职工产假为90天。其中，产前休假15天; 难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。　　4、工伤保险　　(1) 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。　　(2) 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。　　(3) 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：　　A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。　　B. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资，应发给因工伤残　　补助费。　　(4) 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25%;供养2人，为死者本人工资的40%;供养3人及以上者，为死者本人工资的50%，直到受供养者失去受供养条件为止。　　5、失业保险　　失业保险领取或失去资格的情形。　　(1)领取资格情形：　　A. 公司依法破产后;　　B. 员工在公司整顿期被精简;　　C. 公司被撤销解散后;　　D. 员工被辞退、除名或开除。　　(2)失去资格情形：　　A. 领取期限届满;　　B. 参军或出国定居;　　C. 重新就业;　　D. 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作;　　E. 在领取期间被劳教或被判刑。　　各项保险费用报销说明：　　1、 医疗费用报销程序：　　(1) 住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。　　(2) 社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。　　(3)当年费用当年报销。　　(4)其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。　　2、 生育保险费用报销注意事项：　　(1) 生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销，社保卡复印件。　　(2)在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。　　(3)详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。　　3、 工伤保险费用报销注意事项：　　(1) 员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资源部社保管理人员。　　(2)由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。　　(3)工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。　　(4)详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。　　4、失业保险费用报销注意事项：　　领取失业保险手续：　　A. 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动　　关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费　　清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。　　B. 失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证(原件)、1　　寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。(超出规定时间的，视作重新就业)。　　C. 失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，　　视作重新就业;失业保险金限本人领取。　　住房公积金的办理规定　　公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。 附 则　　本规定由公司人力资源部制定，解释权归公司人力资源部。　　依据本办法，公司人力资源部会同财务部制定实施细则，并由公司领导批准。　　本规定自下发之日起执行。　　附：《社会保险申请表》　　社会保险个人信息登记表　　日期：
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