HR专员（初级）
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员工离职 后如何才能正确的把在本公司工作的劳动合同等资料放入该员工的档案
请教大家我公司现存在这样的问题
1员工离职3年了，但是现在由于她个人工作需要发现档案内在我公司工作期间的相关证明缺失，因此来单位寻找，因为单位的HR负责人更换好几任了所以相关劳动合同也因时间太久废弃了，遇到这种问题HR负责人应该如何避免？
1员工办理退工档是正确的应该如何办理？
2员工的档案应该谁来负责核查，因为我们单位的档案都是转存在人才服务中心的，人才服务中心在离职员工退档时应该将离职人员劳动合同等资料放入档案内吗？
有知道单位员工档案如何正确管理的吗？
HR专员（高级）
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给每位员工建立单独的档案袋，个人资料都由专人放入档案袋中保存。员工离职后，档案袋要持续保存。
HR专员（中级）
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我们的这些员工档案也是永久保存的
HR专员（初级）
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那单位需要准备多大的地方存这些东西，有更好的处理办法吗/？非要永久保存吗？我们单位50人这么小但是人员更替多，所以需要一个很大的空间才能解决这个问题
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需要永久保存啊。
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为什么需要永久保存？
电子商务HR从业者
HR主管（初级）
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我们的员工档案都是用档案柜来整理的，每个员工的资料一个档案袋，离职的是一个柜子，在职的是一个柜子，资料包括他的入职登记表、体检表、合同、协议、证书等；离职的包括他的离职申请单、办理离职的手续单等，封好后入职的我们按部门和入职时间排列，离职的是按照二十六个字母顺序来排列的，也基本是永久保存的
万一以后哪一年入职的员工跟公司发生什么劳资纠纷，我们也能拿得出相应的证据啊
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，梦想是生命的高度。
欢迎各位HRBAR友结交，共同交流探讨HR相关问题。
HR专员（初级）
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建立个档案资料库，有必要的！
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首先要区分公司档案和个人那个官方档案（存放在人才中心的），公司自建的档案存放信息、期限由公司自己决定，没有规定说一定要终生保存，我们公司的档案管理制度就规定员工离职后保存三年即可。
HR专员（初级）
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首先， 对于劳动合同，在和员工签订时，就应该一式两份，给员工1份，并保留签收记录。
其次，因为员工离职久的，再翻他的资料比较麻烦，建议转个HR系统，员工的信息输进去，查起来很方便
HR专员（初级）
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首先， 对于劳动合同，在和员工签订时，就应该一式两份，给员工1份，并保留签收记录。
其次，因为员工离职久的，再翻他的资料比较麻烦，建议转个HR系统，员工的信息输进去，查起来很方便关于劳动合同三年期满不续签合同情况特殊事宜，跪求专业人士解答！因兄弟刚注册的，只有二十分，全给了！-合同纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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您所在位置：&&&&&&&&&关于劳动合同三年期满不续签合同情况特殊事宜，跪求专业人士解答！因兄弟刚注册的，只有二十分，全给了！
关于劳动合同三年期满不续签合同情况特殊事宜，跪求专业人士解答！因兄弟刚注册的，只有二十分，全给了！我于日正式入职该企业，当时要求签合同期为三年，也就是日到期！现在的问题是因内部派系本人站错队原因，得势领导找我谈话，说公司续签合同为7月25日《统一时间》但部门领导不愿意与我续签合同，让我自己找出路！我提出那就换个部门工作，先把合同给我续上，不续合同我找到新的部门也没用啊！领导同意了，但前提是要我先填写好离职申请单压在他那儿，说是怕给我续签了合同到时我不走，他们拿我没办法！我被逼得没办法，只能接受他提出的方案，先提交离职申请单！填写提交时间为7月7日，但我要求填写离职时间为8月31号！原因是多给我一点时间好让我找适合自己能做的来的空缺岗位部门或换新的工作！领导同意！于是递交了离职单，离职时间填写为8月31号！好，问题来了，人资说时间不能到8月31号，7月20号之前如找不到合适部门，只能工作到7月25号合同结束，因为我们那批统一结束时间是日！我说我填写离职是8月31号啊，部门领导同意的啊再说当时是说好离职单压在部门内部的！人资经理说公司规定提请离职申请日是一个月，我提请时间差不多两个月，不可以！还有就是只有员工的离职单可以压在部门，我的离职申请单自己在人资部拿的，当场填写，填写好了后面签字全部是人资经理找相关领导了解确认后签字，没我什么事，也不会压在部门，人资要拿走！我晕啊，当时是为了争取多一点时间请求人家先续上合同以便我找部门，也正是如此，被部门领导逼得要填写离职单表态！！！就思维混乱稀里糊涂的填写了离职申请单！！！从7月7日到25日这点时间我现在的情况肯定不够！后来有关系好点的同事说他们如果逼你离职不续合同没关系，按劳动法赔偿你，因为你在公司工作三年，不续合同是要赔偿的，当得知我已经提交离职申请单后直骂我愚蠢，为什么要提交？为什么要听他们的？说我当时不管不理他们，到时他们自己还要找我说好话，自己也很顺理成章的能拿到合法赔偿！我一听就懵了！我说我不知道还有这会事儿，自己平时在这方面没关心过，以为合同满了部门不续签就算自动解除不存在赔偿！就这样自己的劳动赔偿权益被自己的无知给搞麻烦了！因为按书面证据上是自己填写的离职，不是解聘！还有就是离职单根本没有压在部门领导处，而是签完字在人资部，而且人资经理告诉我已经传真到总公司总裁办《也不知真的假的》！我去找人资和部门领导协商要自己的合法权益，部门领导说只要能撤回离职申请单，到时不续签合同自动解除我就能得到“自己了解到的合法赔偿”！人资那边说只要部门同意撤销，并要我自己提交申请一份“撤销离职申请书”，部门领导签字确认然后他向上级提交等待结果，然后我写了申请，部门领导签字《签字时部门领导说后面不管能不能得到赔偿他们再也不管了》后我送呈人资等结果《说明：公司没有正式的申请撤销离职单范本，申请单是写一张白字上，这也是人资经理给我的一个办法，也许是想留下部门领导处理这件麻烦事的尾巴吧》，我现在很被动，很tm的一肚子火，被人家牵着鼻子走，真想抽自己，恨自己在这方面无知到了极点！按照我现在的情况我目前只想维护自己合法的赔偿权益，然后换工作！自己在部门因站错队被得势一方打压排挤的，工作指标被分配给其他同事完了，自己闲人一个，整天无所事事的很尴尬，很不开心，与其这样痛苦的工作着，不如换个环境工作！以上我的情况请哪位在这方面专业的大侠解答并指点给我一个解决步骤或运作方式！感激不尽！谢谢！
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急！急！急！劳动合同问题~希望专业人士帮忙解答！
就自己提出离职申请，离职了是不是应该有相应的赔偿我在一家私企公司，而且岗位工资比基本工资高）说如果不签订这补充合同，在这我先谢谢了~对了，要我们完成指标，公司突然弄了一个劳动合同补充协议，问题解决后我再追加分，工资分为基本工资和岗位工资？关于这件事在什么法上我能查到，我工作的地方是在北京~我给高分，这合法吗，办理离职手续~我想问问，现在干了5个月了？希望大家帮忙，签订了一年的合同？我如果不签字的话，按完成指标的额度发放岗位工资（以前没有指标
现在也不想干了，我该怎么办？这个估计能赔多少？有没有依据可查，也没法干了~我要想让他赔偿
提问者采纳
鉴于你没辞职://baike、协商一致、公平?fr=ala0_1希望对你有帮助.baidu.htm，说如果不签订这补充合同，附个网址给你好好了解一下 http，所以建议不要主动辞职依据全部在劳动合同法，之前的合同依法应当继续有效、诚实信用的原则，具体赔偿数额总计是一个月半工资.baidu，那么你可以要求继续履行劳动合同://baike，就自己提出离职申请
订立劳动合同，依据是劳动合同法48条
如果公司已经实际解约./view/，那么你依法可以要求公司承担补偿，应当遵循合法，因为主动辞职的情况下是按照协议解除合同计算，你无需主动辞职，过错方在单位不在你。目前主要是由于单位的违约威胁所致，如果不是很有必要的话建议不要主动辞职，并且丧失要求公司某些补偿和赔偿的权利，你得提前30天书面通知单位、平等自愿，依据是劳动合同法47。公司强制签订合同补充协议是违法的、赔偿责任。依据是劳动合同法第3条
另外.公司突然弄了一个劳动合同补充协议1
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其他3条回答
公司如果以不签补充协议为由。如果主动离职，要求继续履行原合同，要你们完成指标，也不要自己提出离职申请。或者要求经济补偿，法律规定是不会有补偿的，这是对原合同的变更，开除员工，如果不同意，原合同应该有效，就不要在上面签字，你可以到劳动仲裁机关提起申诉。有关问题可以查看劳动合同法和劳动法公司弄了一个劳动合同补充协议
不要管他的 你不签字他不给你发足额工资 你可以申请劳动仲裁 到劳保局去投诉
主动离职没有补偿 被动离职才有！
您可以详细看《劳动合同法》。第一单位做法违法。补充的合同必须与你协商，并经得你的同意。而单位如因此解除你的话属于违法解除，应当支付赔偿金给你。赔偿金的数额具体到您这个案子应该是1个月的工资，这是按照您的工龄算的，详细可看劳动合同法中关于经济补偿金的具体算法
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出门在外也不愁关于劳动合同社保的问题，高分求专业人士解答，请勿粘贴，谢谢_百度知道
关于劳动合同社保的问题，高分求专业人士解答，请勿粘贴，谢谢
在一家北京公司的广州办事处工作，要跟我签一年的劳动合同？但是上司说社保得迟点办分公司的时候一起补上，他都收上去了，试用期内该交付社保吗。劳动同上没有明确工资金额和只写了甲方根据国家规定办理社保，现在工作快一个月了，已经过了试用期3个月，合法吗？他们是另外算的，在6月30日开始试用，可以相信吗，但是没给我，之前签了一份试用合同了的？试用期应该包含在劳动合同里吗
现在公司要我签劳动合同，我应该签了再说，还是拖一拖先呢还有
提问者采纳
应当以公司的名义签订合同，并保留证据律师解答如下；建议你与单位签订合同：试用期包含在合同期限内，而不能没有明确工资金额和只写了甲方根据国家规定办理社保，并要出具一份给你们，以便为以后的投诉或者仲裁提供证据支持，请你与当地的劳动局联系投诉；试用期也必须缴纳社保；单位不能以办事处与你们签订合同。对于单位的以上违规；劳动同必须明确你的工资报酬；劳动合同需要有公司的盖章确认
提问者评价
上司说和公司商量下修改劳动合同，标明工资，所以现在暂时还没签呢
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6、试用期包含在劳动合同期里，你应以文字形式申请单位转正，否则发生劳动争议，并签订正式劳动合同，是合法的、办理社会保险应从试用期开始计算时间、只要有劳动合同在手，即在签字的时候，无法证明你的工资标准；2，早晚得给你办，都不用怕的，你则不能签、签订正式劳动合同的时候、劳动合同中应明确标准工资额，一定要留下一份；4，如果单位没有先盖章签字，只有见着单位已经盖章并签字的合同稿件；8。3，你才能签字、甲方根据国家规定办理社会保险，并同时留存一份、如果劳动合同中不明确工资标准，则单位必须要有工资表（条）；7，并能给你提供你签收的工资条；5，单位至于在什么时候给你补办社会保险，进行办理1、试用期满
1.不合法2.社保得迟点办分公司的时候一起补上，那看你的单位诚信如何。3.试用期应该包含在劳动合同里4.试用期内该交社保
《中华人民共和国劳动合同法》
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
你好，试用期是包含在劳动合同里的，从工作之日起应当给你缴纳社会保险，单位的行为不合法。合同应当给劳动者一份。
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