新加坡快乐工厂 新加坡配额少是本地员工少的原因吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-05 17:40 标签： 工厂员工规章制度
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新加坡再减外劳比率
时间: 09:58来源:未知 作者:武汉科润留学 点击:
新加坡政府提醒，新加坡再减外劳比率 必要时会考虑继续调高劳工税。
据新加坡《联合早报》报道，由于外籍员工占本地劳动队伍的比例直逼三分之一，新加坡政府唯有采取更多措施减缓外籍劳工队伍的增长。首当其冲的是制造业和服务业，从今年7月开始，工作准证的外劳比率顶限将下调5个百分点，分别减至60%和45%。
所有领域的S准证比率顶限也将从现有的25%减少到20%。目前聘请的外籍员工人数超出新顶限的企业将有两年时间进行调整，它们最迟得在2014年6月之前将外籍员工人数削减到限制内。新加坡副总理兼财政部及人力部长尚达曼17日发表新财政预算案声明时强调，以重组经济、提升技能、创新和生产力作为经济增长引擎是今年预算案的首个重点。据他介绍，新加坡需采取行动进一步放缓引进外籍员工。与此同时，政府将给予本地工业更多援助，帮助它们重组和提升，即使面对人力供应局限，经济也能继续增长。
尚达曼提醒雇主，政府将留意外籍员工未来一年内的增长，并在必要时考虑在明年7月之后继续调高外籍劳工税。他说：&我们应在经济增长放缓的年头全面调低制造和服务业的外籍员工比例。所有企业下来在请人时就能将这一点考虑在内。长远来看，这有助于控制我们对外籍员工的依赖。&
估计有500家来自制造业和8500家服务领域的公司将受新顶限的影响，当中以小型企业居多。由于仍有多项住屋和公共交通基础建设工程在进行，因此向来引进大量外劳的建筑业面对的外籍员工比例维持不变。不过，根据建筑项目价值配给建筑公司的非传统来源外劳配额(Man-YearEntitlement，简称MYE)将减少5%。雇主也须为超过MYE顶限的普通技能员工支付更高的劳工税，从目前每人450元分阶段增加，到了明年7月，将增至750元。
这是新加坡政府一年多内第三次收紧外籍员工政策。去年的财政预算案宣布将分阶段调高外籍劳工税，调整已逐步推行，将在明年7月全面落实。而从上个月开始，为更好反映本地大学毕业生的薪金，持就业准证和S准证者的底薪提高了，申请者也面对更严苛的学历要求。
尚达曼承诺，政府将以鼓励重组和提升为前提，给予中小型企业更大的帮助。愿意提高生产力、创新和改善工作以吸引本地员工的企业将获更多援助。他以人手最为短缺的服务业为例指出，和纽约、巴黎和伦敦相比，本地零售业员工的生产力不及这几个城市员工的一半。政府下来将帮助本地服务业提升员工素质和技能。
新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤欢迎政府进一步调整外籍员工配额，不过她希望政府下来继续检讨发出的就业准证数量，因为持这类准证在本地从事专业领域工作的外地人仍大有人在。她说：&一些仍在赚钱的公司会希望通过缴付更高的人头税，解决人手不足的问题。要真正减少对外劳的依赖，本地企业需改变心态，认真改善作业方式、提升员工生产力。&
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3秒自动关闭窗口访创办人张勇 登陆新加坡 说海底捞故事 |新加坡保障本地就业 企业聘外籍员工前应证明 “别无选择”_新加坡频道_新华网
新加坡保障本地就业 企业聘外籍员工前应证明 “别无选择”
　来源： 新华网新加坡频道
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　　新雇佣框架应如何公平对待本地人？
　　今年将出炉的新公平雇佣框架，应该如何确保企业平等对待本地员工，打造以新加坡人为核心的工作团队？看看受访者怎么说。
　　设立就业准证配额
　　陈碧璇（19岁，学生）希望，人力部效仿S准证的做法，设立就业准证配额。她说，如果一些外籍雇主偏向招聘自己国家的员工，总能给出各种理由，证明他们较适合这份工作，公平的做法是设立配额；不过就业准证的配额应该高于S准证，给雇主更多灵活性，较为合理的是40％。
　　何姓医生（33岁）也赞同这一做法“新加坡最善待外国人，反倒是本地人在职场感受不到优势，政府应控制外籍专业人士人数，不要继续打开‘闸门’。”
　　增加更新准证难度
　　吴坤豪认为，在审核更新就业准证时，应该规定外籍员工不能继续在之前所在的岗位任职，这将能迫使雇主发展本地人才以取代外籍员工。
　　此外，假如外籍员工终止与现有雇主的合同，必须等待一段时间才能重新申请就业准证，防止他们不断跳槽。
　　也有人建议，外籍员工在申请更新就业准证时，必须得到同事支持，证明他能为团队带来贡献，而不只是方便雇主。
　　视行业批准就业准证
　　在金融业从事资讯科技工作的李世炬（44岁）建议人力部根据不同行业的情况批准就业准证。“金融业有个别部门存在外籍员工聚集现象，但这些都是个案，人力部应该在收集详细数据，了解哪个领域存在问题后对症下药。他担心，以一刀切的方法大幅收紧，会导致跨国企业把个别部门迁离新加坡，最终影响本地员工。”
　　吴坤豪指出，外籍员工应具备“独特”技能，类似人力资源和市场行销等本地已经人才济济的职位，不该签发就业准证。此外，新兴行业起步时可以允许雇主聘请较多外籍员工，行业上了轨道后应该减少外籍员工。
　　政府带头只请本地人
　　陈奕光认为，如果政府部门带头只聘请新加坡人，能给企业发出强烈讯息，尤其是那些有意争取政府合约的企业。
　　新加坡国会财政及贸工委员会副主席连荣华希望，人力部更积极与聘请大批外籍员工的雇主对话，了解企业这么做的原因，鼓励他们发展本地人才。
　　新加坡人力部也可通过对话，了解本地缺乏哪些技能，设法推动相关领域的培训。
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新加坡调高外国劳工税 餐饮业影响大
新加坡将于日开始分阶段调高外国劳工税。新加坡餐饮业向来依赖外籍劳工，雇主们申诉现在即使愿意付更高劳工税也请不到外劳，有雇主称他过去几个月来提呈至少7份S准证申请全被拒绝，另有些雇主抱怨现有的外劳工作准证到期后不被更新。
　　非传统来源地劳工 申请遭拒绝
　　被拒于门外的主要是来自非传统来源地的外籍劳工，面对人手短缺问题的餐饮业雇主一方面请不到中国劳工，另一方面本地人又对这些工作望而却步，他们只好抬高工资争夺向来就很抢手的马来西亚劳工，使得马国工人行情看涨，原本月薪1100元的厨房杂工，现在是工资不到1300元恐怕都请不到马国工人。
　　新加坡万兴大酒楼董事经理洪可胜受访时指出，业内的挖角战不断加温，那些急着填补空缺的雇主都必须密切留意行情，若知道同业给一些职位的工资是每月1800元，他就只好出2000元才能抢到人。
　　随着新加坡滨海湾金沙综合度假胜地内的多个餐饮设施陆续开业，餐饮业的员工流动率还会上升，原本缺兵少将的业者要留住工人相信会是一大挑战。从报章上刊登的征聘广告不难看出餐饮业者对厨房助手、厨师、侍应生等员工的强劲需求，平均每天都可以看到不下40则征求这些员工的征聘广告。
　　文苑楼老板陈宏南也面对中国工人工作准证不被更新或批准的问题，令他不解的是，虽然他有意聘用的中国劳工持有当地大专学历，符合新加坡人力部对较高技能S准证持有者的要求，他的餐馆的外劳配额也还未用尽，这些新的S准证申请却还是不获批准。此外，过去几个月，他有大约5名外籍劳工的工作准证申请更新被拒，已陆续回国。
　　事实上，过去几个月来也有不少不同行业的雇主碰到跟陈宏南一样的问题，不过新加坡人力部长颜金勇上个月在国会上回答议员这方面的提问时强调，人力部并没有“悄悄地”削减任何行业的外籍劳工配额，雇主要是近期发现更新或提出新的外劳准证申请不被批准，这相信是因为他们想聘用的外劳不符合当局设下的技能水平要求，或是他们雇有的本地员工已减少导致外劳配额相对降低。
　　无法为中国工人申请到工作准证，雇主只好找马来西亚工人。不过文苑楼老板陈宏南指出，在目前，像负责炸鸡、炒?@条等煮食的初级厨师来说，即使愿意给3000元月薪也未必请得到人，他只好把马来西亚的非熟练工人送去接受学费5000元的厨师培训课程，不过由于只有本地学员可以获得政府提供的培训津贴，他要求马国工人支付一半学费，以免对方完成课程后跳槽。
　　新加坡翡翠餐饮集团发言人受询时指出，随着劳工税逐步调高，营业成本必然上涨，生意可说是越来越难做，他们希望政府能推出更多计划或措施鼓励本地员工投入这行业。
　　服务业也面对同样问题。百美超级市场有限公司总裁张伟昌也说，要请有经验、能独当一面的宰鱼工人不容易，为了解决问题，他不单把工资从1500元提高到1800元，也透过中央处理输送的方式，减少对这方面人手的需求。

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