我在保安公司上班签了一年合同干了三个月了实在不想干了，交辞职报告后多长时间能走？他压我的一个月工资_百度知道
我在保安公司上班签了一年合同干了三个月了实在不想干了，交辞职报告后多长时间能走？他压我的一个月工资
我在保安公司上班签了一年合同干了三个月了实在不想干了，交辞职报告后多长时间能走？他压我的一个月工资应该给我吗？扣违约金吗？
我有更好的答案
你好，根据你的描述作如下解答：一般提前三十天交辞职信并进行交接工作就可以离职，公司不得克扣工资及员工个人物品，当然也不存在违约金了。希望我的回答能帮到你！
他们现在这确认要是不批怎么办
他们现在这缺人要是不批怎么办
你好，你只要表明你要离职，给出合理的时间，你们公司必须替你办理离职手续的，如果你们公司不配合，你可以到劳动部门举报
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出门在外也不愁我跟公司签了两年合同，交了社保，在公司干了一年，合同期没到，上个月扣了我200元，现在不想干了，_百度知道
我跟公司签了两年合同，交了社保，在公司干了一年，合同期没到，上个月扣了我200元，现在不想干了，
想换一份工作，请问我的社保《五险一金》可以换到新的公司里吗？？还有五险一金是什么？
提问者采纳
您好，劳动关系解除后，社保关系可以办理迁移手续。由原工作单位办理中止交费手续，而新单位办理迁入手续。
提问者评价
按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
来自团队：
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你公司上月扣你200元是对的，因为你2月还是在职的。如果你在同一个市工作那么你的社保就不需要变动，在新的公司直接交纳就可以了，还是在你的账户名下，不用担心。公积金也是一样，如果公积金你想提取那么就要转到最新的公司名下，那样提取会方便一些。五险指养老、医疗、失业、工伤、生育五险，一金指住房公积金。
来自团队：
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其他1条回答
社保金共5金，包括养老保险金，医疗保险金，失业保险金，工伤保险金，生育保险金。
2、公积金是上海市住房基本公积金。
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出门在外也不愁和新公司签订了试用期合同3个月，但是我的养老手册，就失业证，离职证明还在原单位，没有交给新公司，在新公司干了一个多礼拜想辞职，请问需要提前一个月申请辞职吗，我觉得我还没有办理完入职手续，是不是不用提前一个月申请辞职，而且我是在试用期。
和新公司签订了试用期合同3个月，但是我的养老手册，就失业证，离职证明还在原单位，没有交给新公司，在新公司干了一个多礼拜想辞职，请问需要提前一个月申请辞职吗，我觉得我还没有办理完入职手续，是不是不用提前一个月申请辞职，而且我是在试用期。
不区分大小写匿名
与老板商量，说出自己的理由。
不用了，试用期，不是单位试用？是双方试用!不适合，随时打招呼，可走
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我和公司签了一年合同可是没给我上保险我可以告它吗_百度知道
我和公司签了一年合同可是没给我上保险我可以告它吗
我和我们公司签了一年合同，每月基本工资是1200，额外补助300《是作为没上保险的》，当时我们是和合同一起签的，还按了手印，可是现在公司领导都换了，工作一点也不合理，当时签合同时说一式两份，可一年都快过去了，也没给我们，还有我们当时办胸卡的押金是1000，我是2009年1月入职，公司当时说满一年就给报销，我当时办的是临时卡，6月才办的正式卡，收据是6月28号满一年，我1月份给公司不给我报，同过这几点我们可以告公司吗？能赔偿我们吗？胜算是多少？我们没有工资条，当时有的全找不到了，等于我们现在没有证据可以吗？
胸卡我有，考勤都在我们的早会本上记录，以前的都没有了，一个月一换，胸卡押金500，但我辞职就的把押金退了，你的意思是我先不退押金？那如果我现在退了把押金条复印一下可以吗？我有公司的识别卡可以吗？谢谢
我有更好的答案
没有证据不行的你必须准备有效证据，工作证（你那个胸卡）、考勤记录、押金收据等，然后去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁可以要求1.补交社保2.退还押金3.如果打算离职，还可以要求1.5个月工资的经济补偿金
当然，这是你应该享受的福利待遇。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌，同事的证言证词等。 一般需要补交所欠的月份.
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出门在外也不愁和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为员工缴纳社保一项-学网-中国IT综合门户网站
> 和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为员工缴纳社保一项
和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为员工缴纳社保一项
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为”相关的问题，学网通过互联网对“和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:和公司签了一年的劳动合同，但是内容没有为员工缴纳社保一项，具体解决方案如下：解决方案1：1，合同中没有说为员工缴纳社保一项。2，工资薪金也没有写一个具体的数额。3，签订合同的日期是从转正之日起满一年的期限。4，合同规定必须干够一年，而且必须提前2个月递交书面辞呈，没有干够一年提前离职的要付给公司2000元的培训费。请问我现在不满一年想走有什么影响的吗？能不能得到补偿金？具体的还可以私聊看合同解决方案2：劳动合同，还是多半向着劳动者的，单位就是最多索要赔训费，不过也要看单位实际培训费是多少，真正打起官司，单位还要拿出培训费的清单的，不都随天喊价索要的，更不能超过培训费惩罚。 & 社保，不管合同中有无规定，都是单位的义务，单位不交，可以告它，只要在劳动局说一声就可以了，不需要打官司的。 & 至于你说想走，难道公司还要交押金？或者你走时押了很多工资？劳动合同讲的是自愿原则，也就是说，两者都同意，你走他留，那让他加工资好了，他不要你，解雇你还会多给钱你的。好好想想。 & & & & 另，公司很有可能没有给你们交社保，赶快先看看，公司到底给你们交了吗？或者买了几项？是不是全买了？很多打工者都不知道的。拿着你的社保卡到银行去查一下，或者到医院的机子上查一下就知道了。解决方案3：1、关键：甲乙双方签订合同。甲方必须按照最低标准给乙方购买5险（含社保）。2、工资薪金没有写具体数额，是指底薪没有具体？还是包括比如佣金提成在内？3、合同的签订依公司规定，但最迟不得超过半年。且不能不给员工购买社保。4、这项内容纯属霸王条款，有时候大家都是睁只眼闭只眼。。。。。。可以咨询律师。5、不满一年的影响就是你和甲方公司签订的劳动合同中附带的霸王条款，补偿金你就不要想了。甲方还要你支付违约金2000元呢。&解决方案4：劳动合同可以提前解约，只要你按照中国劳动法就行，干满3个月国家有强制交社保，不交就是犯法，在劳动合同中，公司对新进员工进行业务培训，不涉及行业保密协定的，不需要支付培训费，有保密协定的公司每月还要支付一笔给员工，所以公司定的合共是不合法的，你可以到法律部门咨询，其实每个公司还真的怕你去告他！！！！！解决方案5：这个可以去劳动局告他通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：如果劳动合同未到期，本人要辞职，按《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只要按此规定辞职，不会有什么后果。===========================================问：和公司签了一年劳动合同，因为合同上写的是连续3个月没达到业绩就辞退，...答：赔偿金的范围如果没包括你说的行为，当然不会给。===========================================问：和公司签了一年劳动合同，因为合同上写的是连续3个月没达到业绩就辞退，...答：依据劳动合同法规定，你可以获得相应赔偿金。 赔偿金标准按照建立劳动关系之日起第二个月起算。计算至第12个月。每个月需给你双倍工资。即你除了已经拿到的每个月工资外，公司应当在赔偿给你因不签劳动合同而支付的赔偿金。 另外，从劳动关系建...===========================================问：和公司签了一年劳动合同，因为合同上写的是连续3个月没达到业绩就辞退，...答：您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同而用工，属违法，公司应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。你可与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁，依法...===========================================问：我12年1月和公司签的一年劳动合同，适应期也包括在内，现在怀孕了想离职...答：如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款，按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职，不用承担责任。 但如果你能够预判出公司会有不配合的可能，那么你在辞职时要注意搜集相关证件，如你需证明你...===========================================问：我在一个公司上班上了7年，中间没有和公司签订劳动合同，公司让员工签了...答：公司的行为严重违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资和社保补偿。===========================================问：有与公司签订协议规定每月工作量，如连续三月未达到工作量则公司有权解...答：这个是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通...===========================================问：比如：员工正常工作时间工资第一年按【基本工资+效率工资】，而第二年按...答：1、续签合同时，合同内容变更是正常的。签订合同时候，肯定会给你合同文本的，这相当于已经通知。你有选择签或者不签的权利。在这一点上公司没有违法。 2、续签合同时候，如果公司约定的薪资比上一合同低了，你可以拒签，且公司要给予赔偿，按照...===========================================问：我与公司签了一年的劳动合同但是七个月的过去了我的合同我的那一份合同...答：劳动合同到期中自动终止，不存在3年还未解除或取消的事实。 如果用人单位未给劳动者办理社会保险关系转移等离职手续，劳动者可以去当地劳动监察投诉。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）...===========================================
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