如果第二个月没买社保外包合同可以解除合同吗

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我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同补偿金.仲裁判定我胜诉.但因为我当时不懂没算上双倍工资.被...
转载 编辑:李强
为了帮助网友解决“我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同”相关的问题,中国学网通过互联网对“我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:请问没签合同和买社保的钱当时仲裁时没申请,还有最后二个月没买社保.现在发现之前签第一第二次合同间有2个月没签.仲裁判定我胜诉!我也决定上诉.被申请人还不服准备上诉.被申请人应付的比我实际要求的多近2万.但因为我当时不懂没算上双倍工资我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同补偿金,我可以在法院上申请吗,具体解决方案如下:解决方案1:可以,没签合同和没买社保本身就是违法行为解决方案2:合同没签的双倍工资:1建议重新提出诉讼请求。2、违法解除劳动合同的双倍赔偿金、追缴社保。3通过对数据库的索引,我们还为您准备了:答:是违法解除劳动合同,你可以增加仲裁请求,主张公司违法解除劳动合同请求支付2倍经济补偿标准的赔偿金。===========================================问:我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同补偿金.仲裁判定我胜诉.但因...答:可以,没签合同和没买社保本身就是违法行为===========================================问:律师:你好,我是2011年2月公司筹建时进入公司,营业执照签发日期为2011...答:公司需支付你3.5个月的工资作为经济补偿金,根据我国《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...===========================================问:律师:你好,我是2011年2月公司筹建时进入公司,营业执照签发日期为2011...答:仲裁的朋友注意了:第一、你准备仲裁一定要先收集好足够的证据:工资卡帐单明细、社保卡帐单明细、你的合同、你签约的公司名称等,不懂可以请律师。第二、你准备仲裁的目标或目的:离职、要工资、要补偿(工作1年1个月)、要赔偿(工作1年2个月...===========================================问:于4月20日入职某公司,到6月17日做转正的时候被告知不转正了,理由是1、...答:你好,就你描述的问题,答复如下: 首先,你要详细解读劳动合同法第39、47、87条和劳动法相关条款以及最高人民法院的相关解释。 第二,如果到劳动仲裁委申请种裁,你必须要有劳动合同(原件)或解除劳动合同通知的原件,即可证明你和用人单位的...===========================================问:单位没有任何证据和说明,直接以不能胜任工作解除我的劳动合同,并说明...答:最后的30天你还是要上班的。 单位说没有赔偿应该是指如果没有提前30日通知你的话,单位要多支付一个月工资,他提前通知你就不必支付了。但是单位还是要支付经济补偿金的,按你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。 你自己考虑...===========================================问:由于本人在上班期间玩游戏被公司领导撞见,公司领导后来找我谈话说我严...答:1、如果如你说的规章制度一样的话,算是违法解除,需要额外支付两个月的工资;2、需要自己证明工资的数额,一般要提交离职前12个月的工资情况,你的情况就提交10个月了。===========================================问:由于本人在上班期间玩游戏被公司领导撞见,公司领导后来找我谈话说我严...答:法律面前人人平等,如果你认为公司侵犯了你的权力,当然可以打官司了。 但是你必须注意: 1、公司单方面解除劳动合同,是责任完全在公司,而不是在你,否则你是打不赢的。比如“你违规、违纪”,公司解除你,是不承担责任的。 2、劳动仲裁时间:提...===========================================问:由于本人在上班期间玩游戏被公司领导撞见,公司领导后来找我谈话说我严...答:精神损失费一般是不能乱提的,要符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定的情形才有精神损失费,你这个拖欠劳动报酬没有精神损失费额。 如果单位非法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金,拖欠工资的,你可...===========================================可以,没签合同和没买社保本身就是违法行为===========================================当然是要如常的上班,千万不要擅自离开岗位!否则单位可以说你无故旷工。 另有关"超级小哪吒"关于"申请仲裁之日起即法律意义上的解除劳动合同"是错的。 还有,你的劳动合...===========================================50、87条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实...===========================================要看你的证据是否充分,法院才会支持你的请求。赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院不支持。劳动争议仲裁前置,你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会...===========================================本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动...===========================================像这种情况,只要你在仲裁请求中要求自什么时侯解除与用人单位的劳动合同的话,这个还是可以解除劳动合同的,不管你解除条件是否成立,都可以认为你解除了。但是如果此时...===========================================我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定,用人单位违法解除劳动合同,损害了受特... 则用人单位会主张你同意其继续履行劳动合同的请求,劳动合同没有实际解除,双方已协...===========================================诉讼后可以交,不是不交是时候未到!===========================================不合理,但也没办法,只能等开庭以后一并诉讼,到时你可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。===========================================当然可以!QQ给你解答了吧? 我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁可以HI我! 法律依据: 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...===========================================
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