欢迎到维玛来－新人如何起步（观念篇）
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A. 使用产品：学习产品最好的方法就是使用产品
认真研读VemmaTeamAlpha学习网的各项资讯，
&&&&学会制作EDM以及建立自己的部落格,QQ群
&C. 写下心中或已遇到的问题，
&&&&请教上线或者聊天室里的伙伴
个人动机要明确（为何要加入维玛），
&&&并设定目标（近、中、长期）至少两年计划。
果不了解自己的生活目的，生活将失去方向，我们了解出了金钱以外，生命中还有很多其他值得我们追求的目标。但很不幸的，大部份的目标都需要金钱来帮助我们
达成。许多人不喜欢他的工作，喜欢花较多的时间与家人相处或做其他事情，那如何达成目标？你需要花时间把你的目标列出来，一年后、五年后、十年后你想在哪
里？你想在你生命中成就什么？你的梦想是什么？
为什么目标设定这么重要？如果我们没有目标或梦想，我们将随波逐流。爱迪生靠着他旺盛的企图心，虽然失败了9999次最后终于找到他想要的灯丝。键入没有梦想，就没有力量带领我们去想去的地方。只有看到目标呈现在眼前，才会激励我们采取行动来完成它。
追求成功就要信仰成功，信仰成功才会每时每刻都全力以赴，而非偶尔全力以赴，成功与失败之差这么一点。
心有所思，行亦随之。随意哲学家都同意这样的一件事：我们想什么，真的会变成什么。正因为如此，很多人都应用一个技巧~~视觉化，即在事情实现之前，先在心中把他看成真的。
莎士比亚也曾说过：如果我们的心预备好了所有的事都成了。
放飞梦想、记住可能、人生将是另一番景象。
B. 认真积极上每一次的会议，在会议中学习并成长
有强烈的欲望，相信、承诺自己一定会达成目标！
假如你想得到一些东西，你必须采取行动，行动是唯一分别成功与失败的方法。
A. 实行行动计划为自己设定好工作时间
&人们不能掌握命运，却可以规划时间，管理好自己每一天的行为，而所有的这一切累积在一起，就构成了一个人的命运
这样看来，每个人都是自己命运的编剧、导演和主角，我们有权利巴自己​​的人生之戏编排得波澜壮阔、华彩四溢！也有责任把自己的人生演得扣人心弦、落英缤纷；更有义务把自己的人生之戏演得与人不同、卓然出众。我们拥有这伟大的权利~选择的权利。
今天你几点起床？今天你怎样安排时间？今天你怎样待人接物？每一天的生命都是自己决定的。只要我们知道一个人的思考如何，就可以判断他的未来。
行动有行动的结果，不行动也是一种行动，每一个人的命运都存在于他自己的决定之中。必须对自己的生命负完全的责任，要让事情改变，先让自己改变；要让生活的外在世界过的更好，先让自己的内心世界过的更好。排除任何的借口从现在开始行动，就是对生命的尊重。
B. 任选2~3种宣传方式，做好说明、追踪工作。
&&&&每天重复（量大、持续），执行并做纪录，
&&&&做为下次检视或成果依据。
C. 利用会议提升成功速度；
&&&&邀约准会员参加会议，促销上线
&&&&协助准会员升级正式会员。
&为什么要有系统？
研究传销高收入的成功人士，你会发现他们都有一个有效。简单。容易复制的系统。做成功人士所做的你就会得到和成功人士一样的结果。在传销世界里，你不需要知道全部的事情。事实是：你的事业能成功是运用他人的系统达成你的目标。
在传销的世界里，最有效的工具就是【复制】。复制的基本原理就是要人与系统结合，而不是《人与人》想结合，看看麦当劳就是最好的例子。你走到世界上的每个
角落，看到不同人种，听到不同语言，麦当劳在赚大钱，他的汉堡与服务永远一样。这就是因为麦当劳这系统可行，任何人都可使用这系统。
假如你想成功，就去找一个成功的模式来依循.......找出这些成功人士到底做了什么。然后去复制他。我们需要依靠他人的经验，否则无法成功。比尔盖茨曾说过：你不仅要看这一生一次的机会，更重要的是，当你看到时，要采取大量的行动来确保他运行无碍。
系统如何运作：
在传销事业中，成功的关键是以人的力量来四两拨千金，这个正如一般传统公司的老板，聘请经理和销售人员来卖他的产品，老板是透过被请来的人员来四两拨千金。所以你在传销事业成功的关键不止是靠自己去做，而是透过整个组织体系，靠着系统来帮助每个人，有效的训练下线复制自己。
D. 认真学、用心做、持续做！
自己学习开始独立。学习成功人士的经验，不断自我成长、自我提升能力。
一分耕耘一分收获的传统观念害了不少人，当他们一分耕耘，却没有得到显性的那一分收获的时候，他们选择失望甚至放弃，于是他们错失即将到手的丰硕收成。
我们对生活的体悟是：一分耕耘、一分累积（隐性收获）、零分收获（显性收益）；五分耕耘、五分累积零分收获；九分耕耘、九分累积、还是零分收获，只有当你付出十分耕耘、得到十分累积之后，你才能拥有百倍的回报！
知道了这个道理，我常常为努力一阵子的人扼腕叹息，他们或许得到了九分的累积，在即将握拥显性收获的时候放弃了，前功尽失，殊为可惜。
E. 注意偷你梦想的人。
&&&&成功者找方法，失败者找借口。
&&&&事业必须用心经营的。
别人认为可不可能一点都不重要，重要的是你自己认为可不可能。
活出自己是值得的，可惜的是，很多人都生活在别人的眼睛里，嘴巴里，放弃了人生的主控权。
不要去听信偷梦着，这些偷梦者不会帮你付房租、不会替你的小孩付学费、不会替你付钱去旅游、不会替你付钱换汽车换新房子、更不会帮助你的生活变得更好，那你为什么要听他的呢？
在美国宇航中心的大门上，写着人类向宇宙的一句豪迈宣言：只要人类能够梦想的，就一定能够实现。
第一次得知这句话时，我就深深的感动很震撼了，精神的力量真的太巨大了。这个世界上有很多的普通人失败者的人数也不少，这些人心中有一种失败的思想~[不可能]思想!而成功的者拥有完全不一样的思想~~未来拥有无限的可能性！
！所以，比人认为你的梦想可不可能实现一点都不重要，重要的是你自己认为可不可能。
4、兴奋期 ：
&&&不断重复：宣传、招募、教下线（宣传及招募）
5、疑惑期 ：
&&&挫折、抱怨、不平、不满，人生不如十之八九，
&&&挫折抱怨何处无，能舍才能得。
6、奋斗期 ：
&&&经疑惑不阵亡者，宛如天蚕再变，适合做传直销。
&&&&梦想一定会实现。
7、稳定期 ：
&&&组织不断成长，所付出的努力，将获得回馈。
&&&经济独立，生活品质提升，享受人生真正非凡自由。
8、世界上没有成功的生意，只有成功的人
为别人着想不容易，但不知道为别人着想就更难。成功的人试过所有的捷径，所有他们知道成功的唯一捷径就是[按部就班]。不可以急躁，当我们急躁的追求自己想要的东西时，难免会伤害到别人，从而欲速则不达，真正的智者活出自己的风采，却也不会忘记为别人多想想。
9、如何把心动变成行动
行动源于两点：对快乐的追求和对痛苦的逃避，而逃离恐惧与痛苦的力量更大。一个人不能化心动为行动只有2个原因：
对快乐的渴望不够强烈，或是对痛苦的恐惧滋味尚未尝够（不够痛苦）你之所以还仅仅只是想成功，是因为现况还没把你闭上绝路，你还混得下去。所以你必须让自
己强烈的恐惧你现在的样子否则，长此以往，你就会像那只放在冷水中的青蛙一样，总有一天难逃苦海，从而变成一只[青蛙汤]。决心、强烈的决心，只有你决定改变的心才能帮助你迎向成功。
10、结语：
当你想控制那些你无法控制的事情时，基本上你已经失控了
你无法控制每一件事情，但你绝对可以控制你自己的心情
我学到了什么？
我哪里可以变得更好？现在还有那些事情可以变的更完美？
我如何以最短的时间得到我要的结果，同时享受过程。 。 。 。
找到这一系列问题的答案，你当然有权灿烂的微笑绝对不要想你不要的东西，否则你一定得到他!绝对要思考你要的东西，这样你一定也得到他！
就这么简单：
你的投资仅是你的一些时间而已，持续的去做，最少维持6个月，将产生终生的收入，且会一直持续成长，超出你的想像
而你只是花少钱去投资。你不仅实现你的梦想，也帮助人们达到同样的目的。它非常简单、每个人都做的到。
我们有最好的产品、有全自动跟进的系统、且容易复制。这是任何人都办的到，任何一个人都可以成功的事业。这市场对每一个人都是公平的。但先让那个我们从成功人士那学起，我们要扪心自问：【他们到底做了什么，而有今日的成就？
】因为他们看到机会、付出、并采取大量的行动。这就是我们要相互勉励之处，跳出安乐窝，努力180天。
最后你的体系会跟​​着你有样学样。所以你应该做的事是~~在他们加入之后，即与他们相约，开始帮助他们现在或明天就开始进入系统学习。随时准备服务他们也同时示范和教导他们正确的做法，并请他们每日与你联络，保持接触。但假如有些人告诉你，他们很喜欢这个事业，可是无法持之以恒，你也许可以这样对他们说：当他们准备好时再跟你联络。
请记住：你是在建立一个体系，并不是每一个人都会点头加入，事情本就如此，无需强求。
这事业成功的关键在于诺言与努力，你的体系会跟​​着你的行动，你做什么，他们就做什么；不是你说什么，他们就做什么。
成功的关键是复制，复制的关键就在于依循证实有效的系统。
批评人士说传销事业只有少部份人成功。事实上只有少部份人士真正努力、且依循一个证实有效的系统。这里并没有变魔术，你的成果和你的努力成正比。如果你一天只努力做一小时，你只有一小时的收获。你会和那些领导者赚一样多吗？也许吧！
除非你愿意和那些领导者付出一样的努力。请做一个领导者，设下一定典范！小心的引导你的人做你做的事情。努力再努力，多花时间在电话上，多花时间去练习说话和工作。不要告诉别人怎么做，而是做给他们看。这系统很简单，只是持续的去使用它而已。
多事情看起来比较复杂，但当你下定决心时，它立刻变简单了。成功永远没有能不能的问题，成功只有一个考虑：要还是不要？只要别人能做到的我也能！这个道理
也适合于你。成功者都必须自我激励。激励不是别人的赠与，而是自己跟自己玩的游戏，我要求自己永远以正面的角度来思考问题。每个人都能注意自己想要的，而非自己恐惧的。
安东尼。罗宾说：因为我恐惧，所以我必须立刻行动~~朝着想要的方向奔跑！
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文章转载自vemmaviky
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。[转载]经营&VEMMA维玛&常见的问题与解决方
问题9.直销都要推销，人脉用完了就没有了
关于这样的想法，问题出在对“直销认知的错误”，把“直销和推销划上等号”！
事实上，就像前面所说的，直销是以专业级需求帮会员或是经营者买需要或是符合需求的东西，而非不管对方需求强要卖东西给对方；
此外，“又传又销”，初期以行销为主要收入，一旦组织网建立，则以辅导组织发展获得高成就与高收入。
1.就 VEMMA维玛
的行销的角度来看，VEMMA维玛的商品是具备一定的“持续使用特性”，一旦建构稳固的“忠诚客户群”，自然能不断创造持续使用的业绩，得到持续的多次收入；
此外，对于一个成功的VEMMA维玛经营者来说，更不能只集中力量在既有人脉上，反而要不断且持续开发新市场，甚至我们最主要的陌生市场的经营都是相当重要的，这不仅在VEMMA维玛是如此，传统事业也是如此。
VEMMA维玛和一般传统的销售不同就在于它是同时做两件事－－购买产品和开分店。
前者建立自己的经营资格并维持；后者则是发展自己的组织网，发挥倍增力量。
一个真正懂得经营VEMMA维玛的夥伴，除了分享产品外，更会全力于组织网的发展，在永续经营与倍增的观念下，并不会有人脉用完的问题。
3.现在的VEMMA维玛发展到一定规模之后，就会做“新产品系列”和“新市场”的强化，让发展具有延展性。注:例如新上市的Bode减重市场、以及即将推出的Verve年轻人或上班族的提神饮料市场。
此外，因为对于VEMMA维玛认知的不正确，这个问题还可能延伸出另一个常见的异议问题，便是许多新的经营者总认为“直销要拜托别人、看人脸色，所以认为自己不可能放下身段”。
那到底又为什么会有这样的问题产生呢？
可能因为自我认知错误，也可能是以前有部分公司或组织的新人教育训练出现偏差，教导经销商要有业绩便要求周遭朋友“捧场”。
然而，我们必须清楚知道，要在VEMMA维玛的事业中经营出出色的成绩，必须抱持长期经营的态度，一时的捧场是不可能有结果的。
当然，也有部分人之所以想要经营VEMMA维玛却又有放不下身段的原因，在于认为“直销都是传统事业失败或是找不到工作的人才来做的”！因此，在心底深层总是害怕万一自己来经营这份事业，别人不知道会如何看？
所以，如果没有建立正确的认知，就算已经开始经营事业，还是常常会因为心里的疙瘩，导致花许多时间在情绪干扰上，而无法用破釜沈舟的心全心投入以快速创造佳绩。
面对这种状况，无论是还未加入的准会员，或者是已经加入的新手正式会员，都应当给予正确的教育，当他们拥有正确的认知与观念，才能用健康的心态将直销当成永续经营的事业。
回答与处理方式：
1.和产品分享相同，在事业推荐也就是“开分店”的过程，我们只是将“事业优势”分享给需要创业、赚钱和改变的朋友，对方拥有充分的“选择自由权”！
用人情因素拜托别人加入只会模糊了“创业动机”，反而造成就算下线进来也很难带的状况。
就和传统创业的模式相同，将我们的“VB系统”和“创业观念、理念”清楚介绍给有兴趣的人知道，然后他们可以透过自由意志和自身的判断，决定要不要加入合夥的行列，何来看人脸色和身段问题。
此外，分享事业是在帮助对方“创业与赚钱”，并且把我们经营事业的经验和know-how传承给对方，应当是对方拜托我们教他如何经营这份事业。所以我们才称之为教练！
2.时代在变，人们的观念也应当随着趋势改变。从过往的观点来看，总认为人们应当找份“全职”的工作才算正当，包括SOHO族，或是开咖啡厅，都被视为“奇怪”、“不长久”，甚至是因为找不到工作才去做的。
但是，随着价值观的转变，越来越多人不喜欢“朝九晚五”的工作型态，而喜欢自行创业，同时享受自己想要的人生，像是年轻夫妻开家属于自己的“便利商店”，甚至“民宿”都已经是许多现代人的人生梦想。
同样的道理，VEMMA维玛只不过是随着时代演进而出现，符合趋势的“新创业模式”，也正因为如此，所以我们看到这些年来，越来越多以传统角度看来条件相当好的夥伴，像是传统事业的老板、高学历、医生等，甚至公司里的高阶主管，开始转型经营VEMMA维玛。
3.此外，真正的转型不是等到事业出现问题，而是在最高峰、最有条件或是已经看到未来趋势之际转型。
就像Intel总是不断推出新商品以取代前一代商品，而不是等到竞争对手超越自己才想到转型。
同样的道理，一个人如果要在现在的社会维持竞争力，不是等既有工作遇到瓶颈才想着转型，而是要有“备胎”，或是“人生第二高峰”的转型准备。
Vemma STAR 夥伴转贴此篇文章之前，请务必熟读!
Kaven凯文亲自写多年来实战经验的文章内容连Vicky都觉得很佩服，经营VeMMA维玛遇到挫折或卡住时后，再来读Kaven所写的文章充电下，一定对大家有所帮助，继续加油!坚持到底必胜^^
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TITLE="[转载]经营&VEMMA维玛&常见的问题与解决方" />
&现在的生活是由三年前我们的选择而决定，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生
您对自己的未来说「Yes」或「No」？
源于梦想、始于行动、决于坚持
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TITLE="[转载]经营&VEMMA维玛&常见的问题与解决方" /> 已经证实：
&#9678;不用放弃原有的工作!!
&#9678;不用囤货、不用推销、不用人脉!!
&#9678;不用出门.不用看老板脸色，完全Online!!
简单三步骤：
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作者包柏．普克特
强烈推荐加盟
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【穷爸爸富爸爸】
作者罗勃特.T.清崎
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。经营&VEMMA维玛&常见的问题与解决方法&(九)&--&直销都要推销，人脉用完了就
许多经营 VEMMA维玛 事业的夥伴在推荐新夥伴加入时，遇到最大的障碍便是潜在的“对
VEMMA维玛的错误认知”，然而，就算这些认知是彻底错误的，如果我们不能有效加以化解，那么就算我们将事业机会说得再好、对方再想成功，也很难达到成功推荐的结果。
或者我们这样说吧...许多夥伴自己对
VEMMA维玛的真实意涵都没有清楚掌握，自己在经营时都常会陷入“天人交战”的状况中，那怎么能有效化解对方对
VEMMA维玛的疑虑，甚至可能在对方提出一大堆疑问却未能得到有效回应后，让自己的信心受到影响。
然而，在处理这些疑问时，不能只用行销人员背话术的方式响应，否则不仅不能让对方真心认同VEMMA维玛，就算让对方一时接受，在开始运作后也会遇到层出不穷的问题。
问题9.直销都要推销，人脉用完了就没有了
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事实上，就像前面所说的，直销是以专业级需求帮会员或是经营者买需要或是符合需求的东西，而非不管对方需求强要卖东西给对方；
此外，“又传又销”，初期以行销为主要收入，一旦组织网建立，则以辅导组织发展获得高成就与高收入。
VEMMA维玛的行销的角度来看，VEMMA维玛的商品是具备一定的“持续使用特性”，一旦建构稳固的“忠诚客户群”，自然能不断创造持续使用的业绩，得到持续的多次收入；
此外，对于一个成功的VEMMA维玛经营者来说，更不能只集中力量在既有人脉上，反而要不断且持续开发新市场，甚至我们最主要的陌生市场的经营都是相当重要的，这不仅在VEMMA维玛是如此，传统事业也是如此。
2.VEMMA维玛和一般传统的销售不同就在于它是同时做两件事－－购买产品和开分店。
前者建立自己的经营资格并维持；后者则是发展自己的组织网，发挥倍增力量。
一个真正懂得经营VEMMA维玛的夥伴，除了分享产品外，更会全力于组织网的发展，在永续经营与倍增的观念下，并不会有人脉用完的问题。
3.现在的VEMMA维玛发展到一定规模之后，就会做“新产品系列”和“新市场”的强化，让发展具有延展性。注:例如新上市的Bode减重市场、以及即将推出的Verve年轻人或上班族的提神饮料市场。
此外，因为对于VEMMA维玛认知的不正确，这个问题还可能延伸出另一个常见的异议问题，便是许多新的经营者总认为“直销要拜托别人、看人脸色，所以认为自己不可能放下身段”。
那到底又为什么会有这样的问题产生呢？
可能因为自我认知错误，也可能是以前有部分公司或组织的新人教育训练出现偏差，教导经销商要有业绩便要求周遭朋友“捧场”。
然而，我们必须清楚知道，要在VEMMA维玛的事业中经营出出色的成绩，必须抱持长期经营的态度，一时的捧场是不可能有结果的。
当然，也有部分人之所以想要经营VEMMA维玛却又有放不下身段的原因，在于认为“直销都是传统事业失败或是找不到工作的人才来做的”！因此，在心底深层总是害怕万一自己来经营这份事业，别人不知道会如何看？
所以，如果没有建立正确的认知，就算已经开始经营事业，还是常常会因为心里的疙瘩，导致花许多时间在情绪干扰上，而无法用破釜沈舟的心全心投入以快速创造佳绩。
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回答与处理方式：
1.和产品分享相同，在事业推荐也就是“开分店”的过程，我们只是将“事业优势”分享给需要创业、赚钱和改变的朋友，对方拥有充分的“选择自由权”！
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此外，分享事业是在帮助对方“创业与赚钱”，并且把我们经营事业的经验和know-how传承给对方，应当是对方拜托我们教他如何经营这份事业。所以我们才称之为教练！
2.时代在变，人们的观念也应当随着趋势改变。从过往的观点来看，总认为人们应当找份“全职”的工作才算正当，包括SOHO族，或是开咖啡厅，都被视为“奇怪”、“不长久”，甚至是因为找不到工作才去做的。
但是，随着价值观的转变，越来越多人不喜欢“朝九晚五”的工作型态，而喜欢自行创业，同时享受自己想要的人生，像是年轻夫妻开家属于自己的“便利商店”，甚至“民宿”都已经是许多现代人的人生梦想。
同样的道理，VEMMA维玛只不过是随着时代演进而出现，符合趋势的“新创业模式”，也正因为如此，所以我们看到这些年来，越来越多以传统角度看来条件相当好的夥伴，像是传统事业的老板、高学历、医生等，甚至公司里的高阶主管，开始转型经营VEMMA维玛。
3.此外，真正的转型不是等到事业出现问题，而是在最高峰、最有条件或是已经看到未来趋势之际转型。
就像Intel总是不断推出新商品以取代前一代商品，而不是等到竞争对手超越自己才想到转型。
同样的道理，一个人如果要在现在的社会维持竞争力，不是等既有工作遇到瓶颈才想着转型，而是要有“备胎”，或是“人生第二高峰”的转型准备。
Vemma STAR
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