试用期和转正工资一样的保险缴费基数是试用期和转正工资一样的工资？还是转正之后的工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 01:14 标签： 社保缴费基数和工资表
试用期间购买社保的缴费基数应是多少？_百度知道
试用期间购买社保的缴费基数应是多少？
　　　　试用期间购买社保的缴费基数是：新入职人员以第一个月工资为基数缴纳社会保险。　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。&&&&& ‍5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。&&
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据社会保险法规定。按您的情况：新入职人员以第一个月工资为基数缴纳社会保险，应该是2305
转正之后再按实际工资额调整基数吗？
不可以，社保基数每年只能调整一次，调整的时间为每年七月份（即新一个社保年度的起始月）。
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基数是按照试用期工资缴纳？还是转正工资缴纳？
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详细的问你们当地的社保局会更快啊。如果你是公司负责这块的人员就更要弄明白这些，网上看到仅仅只是参考作用。
大家还关注试用期过后，转正，但社保还是以试用期工资为基准来扣金。合理吗？_百度知道
试用期过后，转正，但社保还是以试用期工资为基准来扣金。合理吗？
公司做法完全合理合法，没有问题社保交费基数每年调整一次，一个年度不改变（如果不换单位的话）首次参保，肯定是以你第一个月工资为基数来交了
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这样是合理的一般是一年调整一次社保基数你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保（重新参保的时候就可以调整社保基数了）。
社会统筹保险以上年度的职工个人月平均工资为缴费基数且只能每年一月份调整一次，中间不得调整。但是公司应该按转正的薪资标准缴纳社保。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。一般公司都是会按最低工资标准为基数缴交社保的，因为你的工资基数定的越高 公司交的就越多。
社保等条件还是需要刚开始就谈好为妙。现在很多企业走得不是很规范。一方面，小企业生存困难；另一方面是企业发展时候，告诉发展的后续工作跟不上。任何理由对员工的保障做出让步的企业都是值得思考的。问题在公司的哪里。
建议找工作，找正规单位。对自己和企业同时提出严格要求。
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