搞绿化公司业务员考核管理办法是怎样接单的!一般用什么办法

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小规模公司,怎么招聘业务员?
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3秒自动关闭窗口跟业务员签订什么样的合同才能不至于他以后接了订单之后给了别的公司做。也就是俗称的挖墙角_百度知道
跟业务员签订什么样的合同才能不至于他以后接了订单之后给了别的公司做。也就是俗称的挖墙角
本人想招几名业务员,可是我怕以后时间长了的话。业务员会将订单拿给别的公司做,我想请问各位大虾,有什么好的办法能制约这些业务员吗,最好能具有法律效益的,我在网上看到了签订合同,可是应该签订怎么样的合同呢,如果哪位大虾知道,希望给我一份“”订粻斥救俪嚼筹楔船盲范例“”,如果签订合同这种方法不合法,没有法律效益,还有什么办法可以帮助我制约这些业务员以后不挖我的墙角呢,还请各位大虾指教
你可以再劳动合同中增加同业竞争条款,以保护商业机密为由,约定业务员在离职2年内禁止从事本行业有竞争关系的同类产品和业务,并约定违约金。不过你要考虑到另外一个问题,如果是你自己培养的业务员,你可以约定同业竞争条款订粻斥救俪嚼筹楔船盲,并适当提高待遇,否则人家还是要跑的,或者干脆不合你签订劳动合同,关键是你要想办法创造条件留人,关靠一纸合同是约束不了人家多久的。 《劳动合同法》相应条款:  第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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这个是各人的做风,要相信她们,相信自己的
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